A. 大家好，可以问一下，整形机构招聘的咨询助理都是干什么的嘛58的给我打电话，说不涉及销售有知道的吗
咨询助理就是接接电话的
要是有人去咨询的话会接待一下，倒杯水
不过，这样的工作工资不会很高的
B. 成都瑞美荟整形医院属于高新区还是武侯区
成都瑞美荟医疗美容医院位于成都高新区天府一街808号，属于高新区。打成都市区号十114客服查询，可以向瑞美整形医院上彼级主管部门成都市人民政府卫健委办公室主任电话咨询。上网网络搜索也很快捷哦。
C. 整形医院招募免费模特靠谱吗
整形医院招募免费模特挺靠谱的，并且可以让我们看到更好的效果。
D. 美容院如何招聘员工
一个优秀的员工带给美容院的不仅是经济上的利益，更是美容院品牌塑造的关键，那么究竟美容院该如何去招聘员工呢？第一、确立美容院的用人需求在打算招聘员工时，美容院老板应该首先考虑好招聘哪些岗位的员工，
，择人定岗。
美容院的招聘职位因规模的大小有所不同，大规模的美容院职位有：院（店）长、部门领班、美容师、美容导师、美容助理、财务管理人员、前台接待、后勤人员等，一般的美容院招聘人员应包括以下职位：美容师（兼美容导师职责）、前台接待（兼收银）、美容助理三个基本职位。
，那么我们就需要先进行岗位描述，打算招聘的数量，直接上司是谁，岗位职责是什么，然后进行综合考虑，这个职位有一些什么要求，年龄在多大左右，学历有什么要求，要求有什么样的工作经验，面试分几次进行，由谁进行面试，试用期有多久，是否需要相关技能的培训，要求具有什么样的性格，美容院能给于什么样的薪酬制度和什么样的发展空间等等，这样美容院在招聘人的时候不会太盲目，可以按照事先的要求顺利的挑选自己所需要的人才，而下属在执行招聘计划的时候能够更好的按照领导的要求去做，不会出现偏差，从而使整个招聘过程，有条有序，方便美容院招到自己需要的人才。
，一般来说有以下几种途径，
招聘会、专业报纸、网络、竞争对手挖掘、内部选拔、熟人推荐、对这几种途径美容院可以灵活选择，现将这几种招聘渠道的优劣进行说明：
（1）在店面张贴招聘海报；这种方式能以较低的成本吸引求职者，但是招聘人才的范围有限，不能确保招聘的质量。
（2）在网站上发布招聘信息；据138job的了解，
美容师一直都是企业需求的热门人才。网络招聘相对其他招聘途径来说，能以较低的成本吸引到大量求职者。并且网络招聘的选择面很广，极大地提高了招聘的效率，庞大的人才库保证了企业能够招聘到心仪的美容师。
（3）在美容美发学校预约毕业生；
（4）在当地的报纸上寻找转让美容院的广告；
这也是一种比较有效的招聘途径。报纸上转让美容院的广告中，只要上面没写“转店勿扰员工”，你就可以打电话过去和老板商量要他们美容师的事情，可以适当的给老板点费用。因为店不做了，
（5）员工或顾客朋友推荐。
E. 整形外科好就业吗
本科毕业就不行了，研究生毕业就业就很困难，大医院进不去，小医院一般没有整形美容科，即使有，病人也不多，在小医院也没什么收入，比骨科差远了，本科医学美容专业毕业，几乎没有人要，呵呵，私营的医院都要有经验的医生，不会招聘一个本科毕业生的，还是考虑好再报了。 从各方面考虑还是考骨科好啊，深有体会。
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F. 在一家整形医院来面试，到了前台让我找招聘我来的人，结果招聘的又让我找前台，这是什么鬼难道这个医院
亲，不知道你到这来个整形医院是源应聘什么职位哈。不管什么职位，整形医院的规模、口碑，都令人担忧。有些企业招聘和前台是没有衔接好的，不管怎样至少证明这家整形医院 管理混乱，一般企业如果安排合理 不会产生这样的问题。
G. 瑞美整形美容医院怎么样
我在张家界做导游的时候看到我同事做的双眼皮好看，我问她在哪里做的，内她说在常容德新华书店肖兴平医生那里做的，我就抱着试试看的心情就给肖医生打电话，他告诉我他们店改名为瑞美整形医院了 。我找到 了肖兴平医生给我 做了 双眼皮和鼻子，七天 拆线后我感到比我想象中的效果还好看。真的感谢他
H. 整形美容咨询师招聘怎么招
整形美容咨询师招聘可以按照这些条件职位名称：整形美容咨询师
工作年限：三年以上专
性 别：女属
学历要求：大专
专业要求：医学类临床医学与医学技术
工作说明：
1、三年以上整形美容咨询工作经验，有较强的审美观，善于表达、沟通能力强；
2、熟练使用计算机，充分掌握相关医学知识；
3、具有良好的医德与服务意识，热爱整形美容事业。