❶ 大家好，可以问一下，整形机构招聘的咨询助理都是干什么的嘛58的给我打电话，说不涉及销售有知道的吗
咨询助理就是接接电话的
要是有人去咨询的话会接待一下，倒杯水
不过，这样的工作工资不会很高的
❷ 兰州军区总医院（陆军总院）招聘
我问过人力资源部的人了，说今年有可能不招护士
❸ 兰州时光整形美容医院10万年薪招聘品牌代言人
时光首页上有,可以进去查找,这是我挑出来的几个
1、善于沟通，有良好的表达能力和人际交往能力
2、对整形美容与时尚潮流有敏锐而深入的认知；
3、喜欢美容，有挑战高薪的欲望
❹ 整形美容咨询师招聘怎么招
整形美容咨询师招聘可以按照这些条件职位名称：整形美容咨询师
工作年限：三年以上专
性 别：女属
学历要求：大专
专业要求：医学类临床医学与医学技术
工作说明：
1、三年以上整形美容咨询工作经验，有较强的审美观，善于表达、沟通能力强；
2、熟练使用计算机，充分掌握相关医学知识；
3、具有良好的医德与服务意识，热爱整形美容事业。
❺ 整形外科好就业吗
本科毕业就不行了，研究生毕业就业就很困难，大医院进不去，小医院一般没有整形美容科，即使有，病人也不多，在小医院也没什么收入，比骨科差远了，本科医学美容专业毕业，几乎没有人要，呵呵，私营的医院都要有经验的医生，不会招聘一个本科毕业生的，还是考虑好再报了。 从各方面考虑还是考骨科好啊，深有体会。
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❻ #美容整形科医生#各位同行同事们，骨外想转行整形，到底是自己进修还是当医助啊，真的想知道好不好学，
不要看整形医生挣得多，就跳行。你问问真正做整形的医生，压力有多大就知道了，手术压力售后压力求职压力等等等等，高收入伴随着高风险。哪有您骨科的医生自在风险低。我每年只是眼综合手术就八百台左右，做了七八年了，都还不敢说自己个个包顾客满意，也就80%顾客还算满意。你就该明白了吧。
解答正题:办法一。首先先考过整形主治医师，为了是好找工作，其次是找各种小班先速成的学习三月到半年，然后去各种的小店新店等试刀工作，在实践中增长自己的手术经验，期间会跳动很多次。。。一年到两年基本上就练出来了。这种办法有点缺德，一是对各整形机构的损害，二是对无辜的顾客不负责，有失医生的道德底线。不太建议这样。哎。我有同事就是这样走的..
方法二:你现在应该是医师证吧，边考整形主治，边去找大点的整形机构应聘医助，边工作边跟着各个医生学习，要不耻下问多上手，一般的医生不会那么吝啬，医助一到两年，只要不是太笨就基本没什么大问题了，整形主治也考下来了，就应聘个主刀多多上手就可以了，记住一点不怕慢要用心还要多去小班学习。
一切手术想做的好，都是靠量堆起来的。没有捷径可走。要对那些无辜的顾客负责，没把握的不做。多向老师们求教没坏处。
整形手术没有止境，我也是走在这条路上的一个新人，共勉吧。 来自职Q用户：王女士
是这样的！我说说我的过程，我普外科转行，去协和医院整外进修一年，感觉啥都没学会，就是挂挂眼科。基本上没动手机会。自己领悟能力可能太差。因为本院他们自己年轻医生太多！然后去了一家规模比较大的医院做助理，感觉收货很多，动手机会也多，包吃包住包发工资。进修时候全部都是自理！唯一就是拿了一个进修结业证！但是你要改行，还必须进修证明！ 来自职Q用户：吴先生
❼ 在一家整形医院来面试，到了前台让我找招聘我来的人，结果招聘的又让我找前台，这是什么鬼难道这个医院
亲，不知道你到这来个整形医院是源应聘什么职位哈。不管什么职位，整形医院的规模、口碑，都令人担忧。有些企业招聘和前台是没有衔接好的，不管怎样至少证明这家整形医院 管理混乱，一般企业如果安排合理 不会产生这样的问题。
❽ 美容院如何招聘员工
一个优秀的员工带给美容院的不仅是经济上的利益，更是美容院品牌塑造的关键，那么究竟美容院该如何去招聘员工呢？第一、确立美容院的用人需求在打算招聘员工时，美容院老板应该首先考虑好招聘哪些岗位的员工，
，择人定岗。
美容院的招聘职位因规模的大小有所不同，大规模的美容院职位有：院（店）长、部门领班、美容师、美容导师、美容助理、财务管理人员、前台接待、后勤人员等，一般的美容院招聘人员应包括以下职位：美容师（兼美容导师职责）、前台接待（兼收银）、美容助理三个基本职位。
，那么我们就需要先进行岗位描述，打算招聘的数量，直接上司是谁，岗位职责是什么，然后进行综合考虑，这个职位有一些什么要求，年龄在多大左右，学历有什么要求，要求有什么样的工作经验，面试分几次进行，由谁进行面试，试用期有多久，是否需要相关技能的培训，要求具有什么样的性格，美容院能给于什么样的薪酬制度和什么样的发展空间等等，这样美容院在招聘人的时候不会太盲目，可以按照事先的要求顺利的挑选自己所需要的人才，而下属在执行招聘计划的时候能够更好的按照领导的要求去做，不会出现偏差，从而使整个招聘过程，有条有序，方便美容院招到自己需要的人才。
，一般来说有以下几种途径，
招聘会、专业报纸、网络、竞争对手挖掘、内部选拔、熟人推荐、对这几种途径美容院可以灵活选择，现将这几种招聘渠道的优劣进行说明：
（1）在店面张贴招聘海报；这种方式能以较低的成本吸引求职者，但是招聘人才的范围有限，不能确保招聘的质量。
（2）在网站上发布招聘信息；据138job的了解，
美容师一直都是企业需求的热门人才。网络招聘相对其他招聘途径来说，能以较低的成本吸引到大量求职者。并且网络招聘的选择面很广，极大地提高了招聘的效率，庞大的人才库保证了企业能够招聘到心仪的美容师。
（3）在美容美发学校预约毕业生；
（4）在当地的报纸上寻找转让美容院的广告；
这也是一种比较有效的招聘途径。报纸上转让美容院的广告中，只要上面没写“转店勿扰员工”，你就可以打电话过去和老板商量要他们美容师的事情，可以适当的给老板点费用。因为店不做了，
（5）员工或顾客朋友推荐。
❾ 在哪里可以看到医院招聘医生的信息
医院官网、医院公众号上。
一般医院都会在自己的官网或者公众号上发布招聘信息。
发布招聘信息的渠道。信息发布的渠道有很多，常见的有报纸、杂志、电视、电台、国际因特网、布告、新闻发布会等正式渠道。除此之外，还有随意传播的发布形式，这是有关部门或有关人员用口头的，非正式的方式进行招聘信息的发布。
发布原则：
1、面广原则。发布招聘信息的面越广，收到该信息的人越多，应聘的人越多，则企业招聘员工的选择面就越大。
2、及时原则。在可能的情况下，招聘信息应尽早地向外界发布，这样有利于缩短招聘进程，且有利于更多的人获取招聘信息，使前来应聘的人数增加。
3、层次原则。企业要招聘的人员都是处于社会的某一层次，企业应根据岗位的特点向特定层次的人员发布招聘信息。
❿ 有没有招聘整形医生的渠道，急求！
有没有招聘整形医生的？勾到这个要根据他实际整形医院里面的医生来配合才知道