⑴ 医疗美容整形咨询师如何找一份高薪工作
现在都说整形是个很好的职业，很多家长都想方法让孩子去整形医院上内班。有的自己没容学历没经验自己去应聘是很难应聘的上去的，其实真是说起来每家医院都是缺优秀的咨询师，虽然写的是要学历，当你能力达的到或者有人推荐的时候你去上班上岗的机率会大很多的。最好我建议你先去学习专业知识，因为平时医院是不会给你做这些培训的，到时候客人问你问题你答不出来客人会不信任你的。
整形美容咨询师岗位要求必须熟知整形手术、无创注射整形、皮肤激光美容、口腔植发等手术适用征状，并对医院整形医生手术过程及手术术后护理等基础理论知识，而且系统学习过美容心理学、整形美容学，美学基础。整形美容行业发展决定了整形美容咨询师必须德才兼备。
⑵ 听说医疗美容咨询师的待遇很不错，是真的吗拜托了各位 谢谢
医疗美容咨询复师的待遇在所制有行业内是比较偏高的，是因为医疗美容咨询师缺乏专业的人才，而整形机构为了吸引更多的专业咨询师，所以以高待遇来吸引人才，但是在医疗美容折整形行业咨询师的工资差别还是很明显，刚进入行业的人可能只能达到三千左右（与其他刚步入行业的工作者相比，它相当于工作两三年的标准），但是一些优秀咨询师的待遇是在三万左右，这是因个人能力的高低而决定的。 玛瑞斯医疗美容咨询师培训就是为了让医疗美容咨询师成长而成立的培训机构，它是目前国内首家集医疗美容咨询师远程终端培训和现场教学为一体的医疗美容咨询师培训基地，已由中华医学美容协会认定的国内专业、权威的医疗美容咨询师培训机构，所有培训师都是在职高级医疗美容咨询师，大量的实战经历与亲身体验与学员分享，并力邀请生活美容、心理学、色彩学、形象设计等各行业内的国内外资深专家和精英人才参与课程编制，培养学员成独当一面的高级医疗美容咨询师
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⑶ 我是一名美容师，听说现在整形咨询师收入很高。但是去整形医院的话，人家不招收没有经验的，我去哪学习呢
你去整形医院可以线从前台导医做起，医院都有内部培养机制，你把导回医做好了，懂得一定答的专业知识，就会得到定向培养的。咨询师一般都会经过导医、网络咨询、到电话咨询、现场咨询的一个流程的培养，你只能一步一步的来。
⑷ 今年的外科整形美容医师月薪多少
不一定。
主要看项目及水平
好的整容师月薪可达几万元甚至几十万。
水平好，不愁前途
⑸ 有没有招聘整形医生的渠道，急求！
有没有招聘整形医生的？勾到这个要根据他实际整形医院里面的医生来配合才知道
⑹ 纹绣师一般月薪多少呢
你的身边有没有人在做纹绣，有了解纹绣师收入细则的吗，对于这样一个火热的职业，你对它有多少了解，今天小编给大家深度剖析一下纹绣师，看看纹绣师这个职业赚钱能力怎么样。
想要了解纹绣师收入，首先看看纹绣的收费情况，由于每个城市或者是一个城市的不同区域的消费水平有差异化，加上顾客对象如果是二三十岁的年轻人与四五十岁的中年的消费观等等因素的影响，纹绣收费可能会出现比较大的差异，有些做一单眉毛收费几百元，有些高达几千元，而眉眼唇收费不同，洗眉、改眉也收费。按照客单价800元/人的标准，一个月抛开周末工作22天，一天一单的标准，那么月收入是17600。当然这个收入有些人会说没有每天都有客人的情况，那么我们砍掉一半也有八千多的收入，比起一般的服务行业来看，纹绣的确是比较赚钱的。
上面讲到了纹绣的收入，就不得不提纹绣的成本，我们再看看纹绣的成本。一个顾客做纹绣整体过程中，需要用到很多东西，不只是针片、色料这么简单，光是卫生消毒用品基本上是一次性的，但是价格并不贵，针片一根一般1.5-3块，色料一瓶虽然几百，但是一般可以做20个左右的顾客，整体算下来，成本控制在100以内是绰绰有余的。为什么说纹绣是低成本高收入的职业，就是这么来的。
现在越来越多的人做自由职业者，我们的朋友圈中不乏有一边兼做微商一般做纹绣的朋友，没有了房租水电的开店成本，一个月也不需要做很多量都能运营，想想还是不错的。
对于纹绣师而言，最怕的是没有客源，新手期以上的要求可能是达不到的，但是哪个行业又容易呢，要说纹绣师赚钱吗，答案肯定是赚钱的，纹绣师要把自己的技术磨练好，学习优秀的营销经验，把这份事业长久的做下去，后期的效果自然是不言而喻的。
⑺ 整形美容咨询师招聘怎么招
整形美容咨询师招聘可以按照这些条件职位名称：整形美容咨询师
工作年限：三年以上专
性 别：女属
学历要求：大专
专业要求：医学类临床医学与医学技术
工作说明：
1、三年以上整形美容咨询工作经验，有较强的审美观，善于表达、沟通能力强；
2、熟练使用计算机，充分掌握相关医学知识；
3、具有良好的医德与服务意识，热爱整形美容事业。
⑻ 美容院如何招聘员工
一个优秀的员工带给美容院的不仅是经济上的利益，更是美容院品牌塑造的关键，那么究竟美容院该如何去招聘员工呢？第一、确立美容院的用人需求在打算招聘员工时，美容院老板应该首先考虑好招聘哪些岗位的员工，
，择人定岗。
美容院的招聘职位因规模的大小有所不同，大规模的美容院职位有：院（店）长、部门领班、美容师、美容导师、美容助理、财务管理人员、前台接待、后勤人员等，一般的美容院招聘人员应包括以下职位：美容师（兼美容导师职责）、前台接待（兼收银）、美容助理三个基本职位。
，那么我们就需要先进行岗位描述，打算招聘的数量，直接上司是谁，岗位职责是什么，然后进行综合考虑，这个职位有一些什么要求，年龄在多大左右，学历有什么要求，要求有什么样的工作经验，面试分几次进行，由谁进行面试，试用期有多久，是否需要相关技能的培训，要求具有什么样的性格，美容院能给于什么样的薪酬制度和什么样的发展空间等等，这样美容院在招聘人的时候不会太盲目，可以按照事先的要求顺利的挑选自己所需要的人才，而下属在执行招聘计划的时候能够更好的按照领导的要求去做，不会出现偏差，从而使整个招聘过程，有条有序，方便美容院招到自己需要的人才。
，一般来说有以下几种途径，
招聘会、专业报纸、网络、竞争对手挖掘、内部选拔、熟人推荐、对这几种途径美容院可以灵活选择，现将这几种招聘渠道的优劣进行说明：
（1）在店面张贴招聘海报；这种方式能以较低的成本吸引求职者，但是招聘人才的范围有限，不能确保招聘的质量。
（2）在网站上发布招聘信息；据138job的了解，
美容师一直都是企业需求的热门人才。网络招聘相对其他招聘途径来说，能以较低的成本吸引到大量求职者。并且网络招聘的选择面很广，极大地提高了招聘的效率，庞大的人才库保证了企业能够招聘到心仪的美容师。
（3）在美容美发学校预约毕业生；
（4）在当地的报纸上寻找转让美容院的广告；
这也是一种比较有效的招聘途径。报纸上转让美容院的广告中，只要上面没写“转店勿扰员工”，你就可以打电话过去和老板商量要他们美容师的事情，可以适当的给老板点费用。因为店不做了，
（5）员工或顾客朋友推荐。