Ⅰ 整形美容医生助理是做什么的
这种助理不进手术室。是当医生坐诊时，帮助医生整理客户资料，引导客户的助理
Ⅱ 听说富士康在郑州招聘，我是中专毕业，做了几年美容行业，没有这方面工作经验，不知道可不可以138491867
可以的。富士康普工用量很多，尤其是女孩子！基本工资900左右，算上加班一月1500到1800！
Ⅲ 郑州招聘会信息
郑州人才网 0371job
Ⅳ 郑州那个招聘网站比较好
郑州招聘网站有哪些，郑州招聘网站那个好？下面我就给大家列出几专个我认为不错的属郑州招聘网站及介绍，以便河南的童鞋们参考
1：博思人才网
博思是河南比较知名的郑州招聘网站，我认为比较有实力，虽然暂时不需要找工作，我的简历还一直在上面放着。
2：九博人才网
我当时找工作上的第一个人才网，虽然没有找到合适的，但里面的招聘信息非常的多。
3：天基人才网
天基人才网是老牌的郑州招聘网站，从我毕业的时候就经常在上面求职，但是现在感觉关注度没有以前高了，我也很少使用了。
4：领域人才网
想再特定行业找工作的求职者可以试试领域人才网，与其他综合郑州招聘网站相比，虽然上面的简历比较少，但是特定行业知名企业的招聘需求比较多。
5：郑州高新人才网
这是郑州高新技术产业开发区人力资源中心主办的，大部分招聘企业都在高新区，又在附近或者是想到那个地方求职的，可以考虑到这个网站找工作
我经常上的郑州招聘网站就这么多，希望能帮到你。祝你早日找到好工作！
Ⅳ 郑州市康丽源美容美体有限公司的招聘可信吗
第一 可信不可信可以选择实际去现场看下
第二 去工商部门了解
第三 建议看下资质
第四 如果在网络做广告就算了
第五 祝福你工作顺利 事业发达 生活安康 家庭幸福
Ⅵ 医美咨询师一个月能挣多少
一个月工资10K-15K。医美咨询师月平均工资13.6K。
医疗美容咨询师即美容医学咨询师，是按照中华医学会医学美容与美容学分会的官方解释，于美容整形机构中从事咨询工作的、在整形医生和求美者之间架起沟通桥梁从业者。
专业美容医学咨询人员的重要性：
医疗美容机构（不论大小）的人员组成主要有三类人员：管理人员（门诊部主任、助理/秘书/会计/出纳）；专业人员（美容咨询师、专家/专科医师、助理医师、护士/美容师技师）；营销人员（市场策划/总监、经理/推销员）。
分析国内医疗美容机构人员组成，其中“美容咨询师”是最重要，也是最缺乏专业训练的人员。
专业美容医学咨询师的不可或缺性：
管理专家认为：一个公司最少的编制是一个秘书（传达信息，公司就能运转）。医疗美容管理专家认为：一个美容门诊部最少的编制是一个美容医学咨询师（接待顾客，联系医生，兼顾管理）。
由此可见美容医学咨询师的重要地位。所有从事美容医学咨询工作的人员均是经验为主，半路出家。国内尚没有专业培养途径。
Ⅶ 整形美容咨询师招聘怎么招
整形美容咨询师招聘可以按照这些条件职位名称：整形美容咨询师
工作年限：三年以上专
性 别：女属
学历要求：大专
专业要求：医学类临床医学与医学技术
工作说明：
1、三年以上整形美容咨询工作经验，有较强的审美观，善于表达、沟通能力强；
2、熟练使用计算机，充分掌握相关医学知识；
3、具有良好的医德与服务意识，热爱整形美容事业。
Ⅷ #美容整形科医生#各位同行同事们，骨外想转行整形，到底是自己进修还是当医助啊，真的想知道好不好学，
不要看整形医生挣得多，就跳行。你问问真正做整形的医生，压力有多大就知道了，手术压力售后压力求职压力等等等等，高收入伴随着高风险。哪有您骨科的医生自在风险低。我每年只是眼综合手术就八百台左右，做了七八年了，都还不敢说自己个个包顾客满意，也就80%顾客还算满意。你就该明白了吧。
解答正题:办法一。首先先考过整形主治医师，为了是好找工作，其次是找各种小班先速成的学习三月到半年，然后去各种的小店新店等试刀工作，在实践中增长自己的手术经验，期间会跳动很多次。。。一年到两年基本上就练出来了。这种办法有点缺德，一是对各整形机构的损害，二是对无辜的顾客不负责，有失医生的道德底线。不太建议这样。哎。我有同事就是这样走的..
方法二:你现在应该是医师证吧，边考整形主治，边去找大点的整形机构应聘医助，边工作边跟着各个医生学习，要不耻下问多上手，一般的医生不会那么吝啬，医助一到两年，只要不是太笨就基本没什么大问题了，整形主治也考下来了，就应聘个主刀多多上手就可以了，记住一点不怕慢要用心还要多去小班学习。
一切手术想做的好，都是靠量堆起来的。没有捷径可走。要对那些无辜的顾客负责，没把握的不做。多向老师们求教没坏处。
整形手术没有止境，我也是走在这条路上的一个新人，共勉吧。 来自职Q用户：王女士
是这样的！我说说我的过程，我普外科转行，去协和医院整外进修一年，感觉啥都没学会，就是挂挂眼科。基本上没动手机会。自己领悟能力可能太差。因为本院他们自己年轻医生太多！然后去了一家规模比较大的医院做助理，感觉收货很多，动手机会也多，包吃包住包发工资。进修时候全部都是自理！唯一就是拿了一个进修结业证！但是你要改行，还必须进修证明！ 来自职Q用户：吴先生
Ⅸ 医疗美容整形咨询师如何找一份高薪工作
现在都说整形是个很好的职业，很多家长都想方法让孩子去整形医院上内班。有的自己没容学历没经验自己去应聘是很难应聘的上去的，其实真是说起来每家医院都是缺优秀的咨询师，虽然写的是要学历，当你能力达的到或者有人推荐的时候你去上班上岗的机率会大很多的。最好我建议你先去学习专业知识，因为平时医院是不会给你做这些培训的，到时候客人问你问题你答不出来客人会不信任你的。
整形美容咨询师岗位要求必须熟知整形手术、无创注射整形、皮肤激光美容、口腔植发等手术适用征状，并对医院整形医生手术过程及手术术后护理等基础理论知识，而且系统学习过美容心理学、整形美容学，美学基础。整形美容行业发展决定了整形美容咨询师必须德才兼备。
Ⅹ 美容院如何招聘员工
一个优秀的员工带给美容院的不仅是经济上的利益，更是美容院品牌塑造的关键，那么究竟美容院该如何去招聘员工呢？第一、确立美容院的用人需求在打算招聘员工时，美容院老板应该首先考虑好招聘哪些岗位的员工，
，择人定岗。
美容院的招聘职位因规模的大小有所不同，大规模的美容院职位有：院（店）长、部门领班、美容师、美容导师、美容助理、财务管理人员、前台接待、后勤人员等，一般的美容院招聘人员应包括以下职位：美容师（兼美容导师职责）、前台接待（兼收银）、美容助理三个基本职位。
，那么我们就需要先进行岗位描述，打算招聘的数量，直接上司是谁，岗位职责是什么，然后进行综合考虑，这个职位有一些什么要求，年龄在多大左右，学历有什么要求，要求有什么样的工作经验，面试分几次进行，由谁进行面试，试用期有多久，是否需要相关技能的培训，要求具有什么样的性格，美容院能给于什么样的薪酬制度和什么样的发展空间等等，这样美容院在招聘人的时候不会太盲目，可以按照事先的要求顺利的挑选自己所需要的人才，而下属在执行招聘计划的时候能够更好的按照领导的要求去做，不会出现偏差，从而使整个招聘过程，有条有序，方便美容院招到自己需要的人才。
，一般来说有以下几种途径，
招聘会、专业报纸、网络、竞争对手挖掘、内部选拔、熟人推荐、对这几种途径美容院可以灵活选择，现将这几种招聘渠道的优劣进行说明：
（1）在店面张贴招聘海报；这种方式能以较低的成本吸引求职者，但是招聘人才的范围有限，不能确保招聘的质量。
（2）在网站上发布招聘信息；据138job的了解，
美容师一直都是企业需求的热门人才。网络招聘相对其他招聘途径来说，能以较低的成本吸引到大量求职者。并且网络招聘的选择面很广，极大地提高了招聘的效率，庞大的人才库保证了企业能够招聘到心仪的美容师。
（3）在美容美发学校预约毕业生；
（4）在当地的报纸上寻找转让美容院的广告；
这也是一种比较有效的招聘途径。报纸上转让美容院的广告中，只要上面没写“转店勿扰员工”，你就可以打电话过去和老板商量要他们美容师的事情，可以适当的给老板点费用。因为店不做了，
（5）员工或顾客朋友推荐。