1. 深圳好的公司通过什么渠道招聘
通常是现场招聘会，或者找对口学校引进人员，另外在招聘网上发信息招人，版最好还是权现场招聘会，因为公司人员直接初试后复试，你也可以事先打听一下公司情况和待遇，还有路线，很方便，相对安全，
在哪里找工作都要注意防骗，要小为上！祝你好运！
一定要给分哦！
2. 在深圳发布招聘信息，用哪个人才网最好华跃人才网，前程无忧，智联招聘哪个好
我是一名人事经理，当然以前也接触过网络这一块，对于人才网这一块还是比较了解和发言权的！
首先说说智联和前程无忧吧，为什么说这两个，因为这两个是全国性网站，名气比较大，知道的人也多这是不争的事实，谁要他们舍得投放广告呢？而华跃人才网是面向广东的人才招聘网站，总部在深圳，也就是说是深圳的本地性招聘网站，基本市场也在深圳，主要优势就是线上推广做的好，流量和访问量大，主要是因为华跃人才网比较注重用户体验和SEO，SEO如果不懂可以网络下，就是说用户利用网络 搜搜谷歌等搜索引擎经常搜关键词的时候容易搜索到华跃人才网!
这样就很明显，一个是靠硬性广告砸出来的网站，一个是靠本身拥有网络推广的绝对性优势，你说选择哪个好其实也说不准，但就我的判断来说，本地性网站并且注重搜索引擎优化的华跃人才网可能更占优势，这样说可能很多人不太理解，但仔细想想就容易明白，因为现在的网络社会依赖搜索引起的人群已经越来越多，对于很多来深圳找工作的人群其实真正知道智联和前程无忧的人也不会太多，因为深圳外地人过来的多，除非呆很长时间后才会知道这些全国性网站！但是用户在毫无头绪的情况下首选肯定是会在网上搜索的，这样子对于华跃人才网来说就优势很明显了！主要是因为意向人群准确，转化率高，毕竟别人是直接提交需求，但是智联和前程无忧虽然大家知道，但是不一定会使用，用户在网上最终是通过各种关键词搜索到自己想要的东西！
通过这样的对比，这也可以解决很多HR们普遍反映的一个问题，为什么智联招聘 前程无忧那么有名气自己的招聘效果还是不好呢？原因就是这样！因为我之前也是使用的他们，后来仔细研究过网络这一块之后发现其实真正招聘效果好，适合发布招聘信息的还是本地的人才网站，特别是像华跃人才网这样注重搜索引擎优化并且不断完善用户体验的！
当然我所说的也不是很绝对，看自己招聘职位的需要吧，如果是招聘深圳地区的我推荐还是华跃人才网huayuejob，希望能帮助到你！
3. 深圳有什么招聘网站
有51job,中国人才热线，中华英才网，job88，深圳人才网智联招聘
4. 深圳有没有靠谱的招聘模特的公司
不仅深圳没有，哪里也没有，只要是招聘模特的公司就一定是诈骗钱回财的假招聘，答真实不骗人的靠谱公司根本就不招聘模特，模特都是只从专业院校或者选秀大赛中挑选，也有的是从圈内的免费试镜日常工作中挑选，除了直接用户以外，公司没有招聘业余爱好者一说。
5. 本人被太阳高新技术深圳有限公司招聘了文员职位，想知道那里的吃住怎么样，还有关键的就是薪水大概多少
你是进哪个部门，待遇可能就2k多点，吃的很差住的一般
6. 深圳有什么比较好的招聘网站
看你想招什么样的人 全国综合类白领及以上的有 前程无忧 智联招聘 中华英才内 深圳本地发展目容前也做全国的 中国人才热线 ，这些网站基本都也提供猎头服务
但是 请注意如果你是招蓝领 就不要去这些网站了 58同城吧 毋庸置疑了 简历多得你收到眼花。
7. 深圳有什么好工厂在招人本人想换一下工作，以前是在医药行业做的。现在想去深圳发展。
你说的公司一直都是由招聘的吧，很多地方都能看到他们的招聘信息，听我朋友说他们公司的待遇还是不错吧，希望对你有所帮助。
你说的药工作网上面经常有更新他们的信息，可以去搜索下嘛
8. 深圳伟创立招工是通过什么渠道去面试
我朋友去年就是工厂直接招进去的，只是伟创立这样的好厂，一年招工的次数不多。
9. 广东深圳环保人才招聘，公司招聘环保工程师要求一般是什么
一般企业招聘流程：
1.用人单位的招聘流程一般都包括发布通知和广告、宣讲会、接收简历、笔试、面试、签约等环节。
2.为了招募到合适的员工，用人单位要花费很多的人力和财力，在众多求职者中层层筛选，最后敲定人选，安排到合适的岗位上，可以说是"一个萝卜一个坑"。
3.建议你可以登录它们的官网看下或者是到各大招聘网站（建议到证才通环保人才招聘网了解一下）看看该公司是否发布了招聘信息，然后再看岗位是否匹配，有些单位你可以直接到公司前台询问或在官网看联系方式直接联系。
4.询问有礼貌，面试要诚恳，自信，祝你成功，加油。
现在公司一般招人的渠道有很多，主要分为两个方面，一个是内部沟通招人，另外一个是通过其他平台招人。通过内部推送招人，花费成本要相对低一些，相反，如果用外边的平台去招人费用和成本也相对较比较高，面试成本都会相应提高。
所以现在公司大多数会采用内推制度，比如说一个员工，他一个岗位要招人，那员工可以推荐自己觉得合适的人来公司面试，一方面员工已经经过了第一轮的基本把关，就会减少很多在平台上出现的诈骗以及虚报情况的现象出现，所以现在公司大部分采用内推制度。
除此之外，公司还会从以下几种渠道招人：
第一，校园招聘
第二，互联网平台
第三，熟人介绍