㈠ 为什么新氧app用不了
因为新氧APP被下架了。
新氧主APP坐实因没有第9类商标使用权被苹果App Store下架，仅在apple store现存“新氧微整形”和“新氧青春版”两个“小包”，绝大多数新氧用户因主包下架，已无法再更新APP。纵观过去的诸多商标漏洞事件，几乎都以被动的一方失败而告终，而作为一家医美O2O企业，新氧此次的商标漏洞可能将直接造成难以预估的损失。
评价
新氧只是诸多商标漏洞案的一个缩影，在新氧背后，我们也能够判断，对创业型公司来说，商标缺失所带来的影响可能是毁灭性的。创业者如果不重视商标，将可能对自己的企业造成一些无法预计的不良后果。
首先，品牌影响力受挫，用户忠诚度下降。商标是面向用户，面向市场的，对创业型公司来说，商标设计往往含有着诸多深刻意义。而这些积极意义也正是企业向市场与消费者传递的一种价值观，在这样的价值观下，用户得以不断提高对企业的认可度，忠诚度不断提升。
当商标更换后，首先让用户产生的便是一种陌生感，建立在这种距离感之上，用户的需求可能被进一步弱化，从而丢掉部分忠诚度。
㈡ 新氧APP上的医院服务好吗
老妈已经在这个APP上建议的广州健丽医美做了内切去眼袋
手术很成功
恢复的也很快
医生非常负责
术后详细告知注意事项和饮食卫生等等。
㈢ 啵啵这个微整形app，谁用过，怎么样啊
我用过啵啵、新氧、更美，啵啵是新的，感觉杭州医院比较多，其他地区的少。新氧是北京医院多，经常会做活动。更美医院也挺多的，但是价格不是最划算的。但是啵啵，会经常提示要做药品真伪查询，感觉比较安全
㈣ 现在哪个微整形app，比较靠谱啊求使用过的姐妹推荐~~
啵啵、新氧、更美、推荐使用啵啵
㈤ 新氧平台上的那些微整形靠谱吗
本人就是通过新氧的上海余天做的眼睛
都已经恢复好了，变成了自己喜欢的理想的样子
㈥ 新氧app靠谱吗主要东西是什么啊
说直白了，就是有不少医生在上面，而却基本都是大医院的，如果你有什么问题的话可以直接线
上问，回答也很迅速的，可以称为直播在
线面诊。
㈦ 有人用过整形类的app吗，靠谱吗类似新氧app和容猫app这样的软件上面，那些日记案例是真的吗
用过，本人之前曾经做过玻尿酸的隆鼻，恶补过鼻子相关的整形知识和相关的几版款整形的APP，题主说的新氧应该是比较大的APP了可能很多人都知道，容猫APP之前也下载过，看着跟新氧、更美这种没啥区别。这些软件应该都是靠谱的，权不然全得下架了，其实最重要的就是，你去医院先看好了项目，找准你觉得好的医生。然后去这些软件上看看价格，因为一般软件上的价格都是比实地到医院便宜的。
㈧ 新氧app很好用么
医美平台新氧软暴力辞退员工，HR放话“公司开曼群岛注册，不受国家法律保护”
写这篇文章的时候，我挣扎了很久。呆呆坐在家里的旧电脑面前，打开~看到电脑桌面上还保留着五年前入职时的offer，很发愣发呆。有人劝我息事宁人，有人跟我说小胳膊拧不过大腿，还有人说这事在这个世界上也有人经历过，没事。可是，我如果不说出来，还有很多人会跟我一样最后落个狼狈不堪，扫地出门，而且那些趾高气扬，一手遮天的人在谋权夺利，压榨剥削，活的人上人。
我来新氧五年，回忆这五年，加了很多班，通了很多宵，把广告系统从什么都没有做到现在，甚至在被辞退的前几个月里为了给公司冲业绩，连周末都没休息过一天。
万万没想到，在我发现的一些事情后一夜之间公司不仅出动了COO,CTO,CIO，人力VP，HRBP来跟我谈辞退，何德何能，深夜埋头苦干，一宿一宿不回家都没有得到如此“殊荣”
我只是一个普通员工，这么多高层轮番跟我谈我根本扛不住。最后走实在是没办法。人力甚至跟我谈到了晚上12点让我签离职协议。根本不给我喘息的机会。
人力刘某逼迫离职
HRBP直接拿合同跟我谈离职的，“态度很好”的跟我说这是为了我好，不要为难她
当我问到辞退理由时，是因为工作能力不行，还是表现不好。
人力的回答是：“不是工作能力，不是表现不好，也不是犯错，是想让我休息一下”。
“按照你现在这个样子，你即使到年底绩效也不会好看”（其实我已经连续加了好几个月班了周末都来的）。
看到离职协议后我要求见老板沟通下，人力说不能见老板，“签了字想找谁反应问题就行”。
CTO隐晦威胁
CTO对我说这么年同事希望我保住一部分利益（指期权第一次拿期权威胁）再闹期权有没收的风险。
“你现在去找老板反映这个乱事，我觉得看老板的态度，我觉得现在这个时机，老板也不会怎么着，因为现在是收入的节骨眼上，问题的人或者发生一些乱七八糟的事的话，他也不敢在个节骨眼上轻举妄动。你现在把这个事闹的特别大的话会涉及到好多人的利益，这点不会让你特别的好过。并且你现在说的这个话简单的说老板也不太可能会轻举妄动”。
“既然对新氧有感情，就不要闹给自己回来留可能”
“不要见老板，老板跟COO关系要比你近，见了老板可能什么都拿不到”（第二次提醒）
“如果这个事咱们真的谈崩了，就是最坏的一个情况之前归属给的期权的话就清掉了”。（终极威胁）
HRVP谈话——公司开曼群岛注册不受中国法律保护
“公司有公关有PR花点钱也就把这事摆下去了。也就是她难受几天该怎么样还怎么样。
不签就走仲裁，明天就不用来了，我们也不费事，你签不签对我们来说意义不大，主要是照顾你，走仲裁要一两年个人拖不起，结果最多是2N，有那个时间你出去散散心多好没必要。
假设你跟公司彻底闹掰了，再怎么去折腾这个期权也折腾不回来了，期权不受劳动法管辖范畴。
再闹下去剩下期权你也拿不到，我给你普及一下公司是开曼群岛注册，不受中国法律保护，期权给不给公司说了算”
她的这段话至今让我没有回过神来，无疑诛心，那我们这四五年没日没夜拼命为了公司上市的兄弟同事被一句“不受法律保护”给决定了？这就是资本的世界么？
被逼提OA离职后——强制不让进公司收拾私人物品
最后迫于各种CXO和VP的压力还是签字了。
其实最可恨的不是CXO及副总裁，最可恨的事HRBP，我签字后，骗我在OA主动提离职，说对我以后职业生涯好。我提完第二天打算去公司收拾东西，HR在楼下堵着不让我上楼收拾自己的东西，她说她帮我收拾，最后她把我的东西丢在地下车库，让我去地下车库取的。
当时就有很多东西HR根本没给我收拾，在公司里的椅子实际上是我自己买的，电脑屏幕，书架一些东西（当然HR也根本不知道那些东西是我的私人物品）。公司人力就这样胡乱的“收拾”我私人的东西，最后给我丢在了地下车库。
其实有一些办公用品丢了我可以再买，让我接受不了的是一些具有纪念意义的东西，桌子上的笔筒，那是我毕业刚工作第一家公司发的，里边放着第一家公司入职便签。桌子上一些小玩意有些是我工作很多年，一些共事过的朋友送的，可能没有那么值钱但是对于我个人有不同的纪念意义。
在新氧工作了4年多把从广告系统什么都没有做到现在，最少时候只有2人做，中间加了很多班，熬了很多通宵，公司从来没给过加班费啥的，社保一直是按照最低标准给缴纳的后期要上市了才全额缴纳，最后被迫离开的时候公司没给“祝福”反而连和同事，朋友告别的时间都不给。本来以后起码和同事和团队吃个散伙饭告诉大家自己要走了互相祝福，最后连回公司跟大家说一声再见的机会都没有。
最让我接受不了的是，我最好的朋友和我在新氧一起工作了4年多，在我离开新氧的前几个月去世了。我办公电脑上登录过的QQ，微信，钉钉，那里有我们4年的聊天记录，记录了这四年多的工作交流，点点滴滴。现在全没了。各种CXO，人力可能认为这没什么，但是对我来说，那是我们的青春，也是我们最后的记忆。人力就这样把我私人的东西搞的七零八散，最后一句公司有公关有PR花点钱就把事摆平了，我们这些普通员工不要跟公司闹。闹下去不会让我太好过的。
㈨ 新氧的APP做的怎么样
挺好的，该有的功能都有，能查看各个地区注册的医院和医生。还挺方便的。
㈩ 新氧APP怎么样啊，有没有人用过
平时一直在用，很多用户在上面写了自己的经验感悟，也有编辑和达人的帖子，觉 得很有帮助呢。