1. 建议试行企业休眠制度，什么样的企业可以暂时休眠
因为全球疫情的原因，很多企业在今年遭受到了前所未有的困境。有些直接倒闭了，有些还在苦苦支撑了，但是究竟能撑到哪一天，可能连企业主自己也说不清楚。可如果就这样关了企业，又似乎有些不甘心。针对这样的情况，国家建议部分企业可以实行“休眠”制度。所谓的休眠制度，其实就是针对暂时经营困难，但依然有意愿要继续经营的企业采取一种临时性歇业的制度，在休眠期间，企业作为主体的权利和义务是不会被改变的。那么，什么样的企业可以暂时休眠呢？
企业休眠制度，可能会给用工制度带来一次创新，也为稳就业提供了新的思路。
2. 经营美容美体加盟店可以怎么做
一、各个岗位的评价必须要准确
虽然说人都是会犯错，哪怕是美容院的经营者，毕竟都是美容院的一个管理者，所以，在每一个决定上，或者是每一个员工的评价上都要做到客观、精准的评价，千万不能带有个人的情感在里面。
美容院的老板也必须要对自己的员工有所了解，并且在美容院的管理制度上说明，具体的岗位职责是什么，让大家都知道自己来到美容院要做的工作是什么，今天的工作安排又是什么。美容院的经营者就要对具体的工作做出一个评定，让自己的员工清楚自己的情况，这样，在后面的奖金上大家才能心悦诚服。
二、员工的考核制度要完善
美容院的每一位员工都会有自己的底薪，但是对于美容院的美容师师来说，底薪是相当的低的，很多都是按照提成来拿工资。而美容师在专业的水平与沟通的能力上一定要非常的熟练，这也将会直接关系到美容院的业绩，所以，美容师在薪酬考核制度上必须要完善。
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首先，就要先确认是否合理，要是对管理制度不太熟悉的人，也可以让自己的加盟公司进行制定考核的制度。在绩效的考核上，也一定要能激励到员工，而奖金就是最有效的激励方法。具体要怎么去做奖励，这就需要美容院的经营者去制定了，可以根据当地的一些消费水平来进行相应的奖励，一定要拉开优秀的美容师与其他员工之间的薪资差异，就会达到一个很好的激励效果了。
三、工资的定位一定要明确
有很多的美容院都希望可以找到一些熟手的美容师，但最大的问题就是要有一个合理的薪资待遇，特别是在与其他的美容院在竞争的时候，比他们的薪资高一点的话，就会更有吸引力。也有很多美容院的经营者在这些明确的工资定位上给忽略掉了，美容院在每个月支付员工的工资上也是很大的一笔开支，到底需要怎样的员工，工资的定位又是多少，在底薪与绩效上是否有变化，做为一个美容院经营者首先就要想清楚，在管理的制度上都要体现出来。只有这样，员工才能感受到公平，也可避开不必要的麻烦。
3. 有谁了解淄博张店的斯嘉丽美容院和克丽缇娜美容院哪一个比较好，员工作息制度和实习工资转正工资，福利
我是淄博张店的。但我不懂美容院的行情