❶ 在美容院工作好吗
只要你喜欢抄美容工作，它就是一份非常正常的工作，报酬也跟你自己的努力有关的，所以会看到美容师有的工资高，有的工资低，做美容工作需要你保持热情，因为是服务行业，你的心态决定了顾客的心情，顾客能得到好的服务，就会一直消费下去。
❷ 我是一名美容师在美容院上班为什么我的同事们都有回头客。来来找她们而我却没有
美容师的工资来源，很大部分是业务提成。只有客源多了，业务提成才会多。新客源自然是可遇不可求的，但如果连老客户都把握不住，那就太不应该了。为什么很多美容师都没有回头客了，雅致轩品牌小编总结了下，主要是以下几个原因。
一、销售太急
有许多年轻的美容师，经济压力较大，急于求成拿到高业绩。这个时候通常会犯一个错误：销售太急。这样的美容师通常面对客户表现得非常主动，这是好事，可是让顾客苦恼的是推完一个产品马上接着推荐第二个产品，一口气恨不得把美容院所有的产品都要推荐给她。让顾客感觉销售意图太强烈，这可是销售产品的大忌。有经验的美容师是随着顾客的认识程度，逐渐推荐适合顾客的产品。
小建议：心态不要急，从容自信地向客户介绍产品或护理，遇到客户的质疑不要急于否定，解释的语气流畅和善，面带微笑。多找到顾客提问的机会，这样更好地了解顾客的需求。同时在我们介绍产皮男的时候，不要夸大其词，多去讲以前顾客使用后的真实故事，以故事来打动顾客。
二、情绪影响工作
有些美容师可能和男朋友或家人吵架，导致心情很糟糕。于是把不好的心情带到工作当中，经常会出现服务顾客的时候走神，心不在焉;甚至顾客和美容师搭话都没有注意，这样的结果可想而知。美容师是与顾客直接接触的人，不良的工作状态会让顾客怀疑这家美容院的专业程度，并且基本的微笑也是传递美和感染顾客的，如果一副苦瓜脸相信没有哪个顾客愿意你去给她做服务。
小建议：遇到心情不好的时候，可以在上班之前或者下班后附近小区花园走走，散散心;多去暗示自己不能影响工作，如果已经严重影响就要请假去调解好心情状态。告诉自己，现在已经很糟糕了，如果工作也弄砸了，岂不是更加糟糕。所以认真对待每日的工作状态。
三、话痨
有许多美容师趁着服务的时间和顾客谈天说地，有的顾客很喜欢这类型的美容师，能够成为很好的朋友。但是有的顾客来美容院只是为了放松自己，平时压力太大想好好休息一下，如果美容师还问长问短地聊天，只会让顾客感觉像个老太婆一样，耳朵嗡嗡地不停，很烦躁。聪明的美容懂得揣摩顾客的心理，想和美容师拉家长的这类顾客就谈天说地，想好好休息的顾客就安安静静，轻言细语地做好服务。
小建议：多去观察顾客，心细一些自然能够发现不同的顾客需求不同，有的顾客有钱大方，有的顾客热情似火，有的顾客愁眉苦脸，根据顾客的状态调解自己的状态。保持对顾客要自信从容、轻松愉悦的气氛。
四、与顾客没有交流
相反地，还有一些美容师服务手法特别棒，但是从来不和顾客交流。顾客来到美容院是全身心的体验，放松心情，同时也需要和美容师简单地聊天交流。
小建议：与顾客交流，不要紧张，口齿不清。简单轻松地当做朋友聊天就好，但注意不要问长问短，感觉客户兴趣点在哪就聊哪方面话题，恰到好处的聊天一定可以为你加分。
❸ 美容师的工作环境如何是你喜欢的吗
美容师的工作环境很好，是我喜欢的。美容师是一个很好的职业，在不同的人的眼中，有一个不同的看法，目前，美容产业迅速发展。很多品牌不断地研发新的美容产品，海关店的数量正在增加，从事化妆品的人员呈现出大的趋势；专业生产线美容院的增长，美容院的数量翻了一番，都是为了满足美容院的需求，美容师的需求正在增加，找工作方面不用太过于担心，可以在招聘网站找到。很方便美容师行业的发展
对于美容师的位置，有很多人有偏见，身份中最低的是，我不认为美容师不仅仅是学校，而且专业知识是更困难，让自己经历一条线，真相是真相。坐在美容师身上奠定了这一事实，即——人的生活技能，寿命长，生活技能并不清楚。拥有美容专业技能，不仅可以实现生存，还可以帮助您完成职业规划，实现您的梦想。在美容是做好工作，你将有很多帖子：美容顾问，美容店长，美容导师，品牌商店主管，品牌区域经理，美容院老板。
❹ 美容院如何做好管理工作
1.管理者做好榜样
做好榜样作用，经营者就是美容院里的领头羊，想要让大家信服你，就必须先做好自己，做好榜样和带头作用，只有这样才能指导好别人，如果自己都立身不正，又如何能带领别人。
2.做好和员工的沟通
员工也是人，保持通畅密切的沟通不仅能更好的传达经营者的想法，还能培养彼此之间的默契，拉近与员工之间的距离。给员工做出职业规划，让员工有盼头，有努力的方向。
3.避免人才流失
人才流失的原因有很多。对于美容行业来说，人才稳定性比较低，流动性比较大。很多美容师因为结婚、生小孩、或者因为被挖墙脚、薪资待遇不满等问题流失。
避免人才流失不是说简单的提升工资待遇就可以解决问题的。一些美容院经营管理者往往比较莽撞，一听说美容师要走，就盲目的是涨工资，加提成等。长此以往，结果就是员工把离职当做涨工资的筹码。这是不可取的做法，正确的方法是让员工看到工作前景，帮助他们成长，从企业文化上着手，提升员工的主人翁意识。
4. 要学会积累
谁都不是一开始就是成功人士，人都是要慢慢积累，才能一点一点变得更好，赚钱也是一样的，不要瞧不起小钱，所有的发家致富都是一点点积累起来的，把所有的人都当成财神来看，大家就一定会为你带来财富。
❺ 美容师发展前景如何
从就业率看，美容来师可太好就业了源，好多美容院都在招人，找工作是没有问题的；
从福利待遇上看，美容师刚学成经验不足，薪资待遇不高，一般2-3千的底薪，前期销售能力差一些，顾客的信任度不高，自然提成就少一些，等你积累了客户量，业绩起来了，自然提成薪资起来了；
从工作状态看，美容师往往比较辛苦，美容院的营业时间一般在9-12个小时，但是也有一些大型的综合店实行两班制，工作时间8-9小时的，但是绝大多数还是会面临加班的情况；
从发展上看，美容行业一直是朝阳行业，因为人们的生活水平高了，追求美的能力有了，美容的需求就多了，这也是为什么美容行业近些年一直处于缺人的状态。
❻ 一个良好的美容院需要具备什么条件
我觉得如果让我选择一家美容院,我希望是:
氛围比较安静,周围的人回,包括客户,美容师,看上去答都是比较随和的;环境应该像自然靠拢,让人身处大自然的感觉,可以配备一些绿色植物,播放一些大自然声音的音乐,这样让人一进去,就会放松.
美容师的形象总体上讲应该是给人整洁,大方,自然,看上去比较有气质的,让人觉得比较舒服的.不喜欢那种浓妆艳抹的.着装可以是单色系列,粉红,淡蓝都不错.
美容师在跟顾客交流的时候,应该把自己置身于顾客的立场,从顾客的角度来看待一个问题,然后用自己所掌握的美容知识,同顾客一起来解决她的问题.而不要,一味的推销自己的产品.好的美容师,不仅要能帮助顾客解决美丽方面的问题,还要使顾客能够学到相关的美容护肤知识,让求美者,有正确的美容意识,和美容方法,而不是盲目的.
❼ 女孩子选择美容院工作好吗
不是很熟悉的人这样说不可信，另外，领导都喜欢给下属画饼，实际给了才算拿到手，没到手之前不要相信太多这些好话。另外美容院工作相对来说比较辛苦，是门技术活，学好了以后自己也多了门技术，是不错
❽ 美容院应聘要注意哪些
美容院应聘，要注意以下几点：
提前做准备：写一份意向清晰的简历
美容师作为美容行业的基层职位，是很多求职者进入美容行业的第一选择。初出校门的学生，正想着将学会的美容知识运用在实际工作中，应聘美容师的第一步就是写一份意向清晰的简历。在简历中，需要写明自己的个人基本信息(姓名、年龄、毕业学校、所在地等)以及求职意向(美容师、美容学员等)，突出自己的专业知识，最好还要附上自己的相片，提升自己的竞争力。
没有美容经验？展现你的美容专业知识以及好的学习态度
美容师招聘美容师，一般需要的是有经验的美容师，但是也有一些美容院招聘实习美容师。即使你没有经验，也一定要做好准备，体现你能够给这家美容院带来的效益。做为美容院老板，她需要的是一个能够给他带来效益的员工，而不是一个没有经验就敢来应聘的人。
选择一家好的美容院
在求职美容师的过程中，首要的第一步就是看美容院的招聘简介，注意美容院的规模以及职位描述。在应聘时，应结合自身的工作经验、职业发展进行选择。不管美容院规模如何，关键在于美容师自己是否去用心学习。
美容师从进入美容院的那一刻起，就可以感受到美容院的工作氛围。每一位员工是否面带微笑?穿着是否得体?工作氛围是否比较和谐?除了工作氛围以外，还可以了解美容院对于员工入职以后的培训计划，提升自己的能力。
在找合适的美容院过程中，138也提醒各位求职者，要注意规避各种不合劳动规范的行为。即使是在试用期内，也要和美容院签订劳动合同，维护自己的权益。
面试应聘：展现热情笑容，自信主动
美容院作为典型的服务行业，对于美容师的第一要求就是需要热情和亲切，首先让客人第一印象就喜欢上你，这个很重要。
首先你自己必须有自信，展示出自己的学习能力以及热情，可以在应聘中运用自己的肢体语言。
在面试中，可以主动向面试自己的美容院提问。一般面试美容师的都是美容院里的管理者，求职者所提问题的具体内容要与你能否到求职单位工作有关。譬如你可以询问美容院平时的工作内容、主要顾客群、管理方式等。在面试交谈的过程中，美容师可以多向招聘人员了解一些美容院的情况，比如店内员工的职责分工、美容院的产品项目、顾客服务等。
该信息来源于138job中国美容人才网 - http://www.138job.com/shtml/Article/18010/54672.shtml
❾ 美容院老板管理不同性格员工的方法有哪些
美容院中的员工都有着各自不同的性格，众多性格不一的人聚集在美容院这个集体中，在管理方面就需要多下功夫。只有管理好员工，美容院才能更好的经营。
想要管理好美容院中的员工就需要看老板的管理能力如何了，还有很多没有经验的美容院老板不知道如何管理不同性格的员工，今天小编就为大家一一分享。
3、孤僻型的员工
工作氛围是非常重要的，这样能够促进员工们的工作效率。这种轻松愉悦的工作氛围是需要大家一起去营造的。在美容院遇到孤僻型的员工时，首先要主动接近她，这样在慢慢的相处中就会有所改变。美容院老板要多和这类的员工进行交流，无论有什么集体活动都让她们积极参与，时间久了之后，就会慢慢的融入到这个集体中。
毕竟孤僻型的员工都是很慢热的，占据主动方之后就能打动她们的心。
4、思维死板型的员工
在美容院中不论是遇到的顾客也好还是身边的同事也好都是非常多的，在与她们相处的时候一定要懂的变通，如何和他人沟通也是一门需要学习的技巧。太过于死板在美容院中是一定要不得的。美容院老板平时要多举工作中的例子去转换她们的思维和想法，也许在短时间内是没有什么效果的，但是长时间坚持下去就一定会有效果的。
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❿ 美容院如何开好晨会
只有大家都理解到了为什么要开早会，早会的目的和意义是什么，才能去有效地执行，才能坚持下去，才能把早会开得有声有色，发挥早会的最大积极意义。
早会的目的：信息传递、工作气氛营造、工作安排、员工指导教育、增强集体观念。
早会的意义：上传下达，保持良好沟通；有序安排，提高工作效率；创造良好的工作氛围；引导良好的工作习惯；培养良好的部门风气。
早会是传播企业文化的媒介，可以培养好的习惯及行为观念，通过早会可以对工作教养、工作伦理及工作习惯加以宣传，不断促进，不断改进。通过早会，把与员工密切相关的各种信息传递给每一个员工，增加员工的知情权。
通过早会的问候、鼓励，创造一个和谐、积极向上的工作气氛，感染、影响员工的心情；通过早会的列队、批评，在约束中逐步养成员工紧张、团结、规矩的良好习惯；通过主管的主持，可以向员工灌输管理理念，树立主管的权威，紧紧围绕主管的思路开展工作。
通过早会，可以进行工作安排，使所有员工都知道今天该干些什么，不该干些什么，明确自己的工作方向，使各项工作都在有条不紊的计划中进行，提升工作效率。可以进行新产品、新方法、新工艺的说明，提高员工的技术水平。
通过早会，主管基于对员工的情况掌握，可以把做得好的介绍给全体员工学习借鉴，可以进行异常情况的分析与矫正，总结经验，改正缺失。为全体员工搭建一个找出差距、学习提高的平台。
早会如果千篇一律，枯燥乏味，员工就会有抵触情绪，不但没有效果，还会起到反作用。组织早会是领导能力的体现，也是企业凝聚力的体现。要组织好早会，就必须注意早会内容的准备。
要提前备课，早会的内容不是空想出来的，需要主管与员工保持良好的沟通，在一线日常工作中发现问题，对问题认真分析，得出结论，并在早会上通报，指导员工开展工作。
一个好的领导者必须对自己分管的业务范围了如指掌，重点是人、物、环境和任务的管理。只有对自己的工作了如指掌才能更好地带动员工工作，员工才能心悦诚服，才能按你的要求执行。
早会的内容：问候、个人感想、前日情况、今日安排、要求事项、公司信息、联络事项。
个人感想：工作体会、个人经验、自我反省、工作建议、善意提醒。
前日情况：达标与否、是否有异常、有无事故、变化点、反省点。
今日安排：计划、目标、任务分配、人员调配、注意事项。
要求事项：纪律、要点、时间、联络、配合。
公司信息：市场情况、顾客需求、经营动态、发展方向、主要活动。
联络事项：会议通知、特别提醒。
早会的组织：上班伊始、全员参加、以10分钟以内为宜。
主持早会的要点：镇定大方、吐字清晰、声音宏亮、要点明确。