㈠ 美容院店长工资怎么开的
底薪(根据地区不同)+总提成+业绩奖励(需超额完成月任务)
店长所具备的条件;工作经验2年以上专,有领导能力属,会带团队,对店要有极大的责任心,对客源要有一定的管理认识,对美容师有一定的引导,对店要有长期的规划,每月要明确本月任务及规划.每天要开好早课,安排好一天的工作及店的准备工作.等等.要做好一个美容院的店长必须要全力以赴投入到工作中.
㈡ 克丽缇娜的店长和美容师的薪资大约是多少
店长大约八千到一万，美容师也是五千吧，不过这个也要看个人能力的，是拿提成的，
底薪＋高提成＋业绩奖金＋社保＋带薪年假+生日奖金
㈢ 一个美容院店长一个月赚多少钱 底薪大概多少钱
以北上广为例，不要看招聘信息上写的5000、6000，都是假的，不管是大型的美容会所，还专是街边小店，属店长的实际平均底薪为：3500元左右。提成的话，每个店的方式和标准不一样，主要是看店面的营业状况，一般情况下，月营业额在10万左右的店，提成能拿到1000—1500左右。所以，汽车美容店的店长，基本上每个月到手的实际工资，平均为5000元上下。那些8000上万的是极少数，而且一年中，顶多就拿门店生意最好的那一两个月。
㈣ 美容院的店长一般工资多少啊，除了算算账目，日常支出，还有什么求解，帮帮忙，谢谢了
一般是美容师的2倍，具体还看效益，能力高的有分红；店长的工作大概分为：维护客户关系，调动员工热情，安排日常工作，策划各种活动，制定业绩目标并努力完成。 最重要的是搞好策划活动让更多人积极参与。更多关于美容院管理知识参考艾欧美容
㈤ 美容院店长工资怎么开的
底薪(根据地区不同)+总提成+业绩奖励(需超额完成月任务)
店长所具备的条件;工作经验2年以内上容,有领导能力,会带团队,对店要有极大的责任心,对客源要有一定的管理认识,对美容师有一定的引导,对店要有长期的规划,每月要明确本月任务及规划.每天要开好早课,安排好一天的工作及店的准备工作.等等.要做好一个美容院的店长必须要全力以赴投入到工作中
这是我自己的~!如果你给更高分还有更多关于店长的一些具备知识及日常工作安排的.
我专门培训美容院店长的.
㈥ 美容院店长工资 急急~~~
一般是1200的底薪，然后看营业额，若营业额在20000以及以下，就提成1%，营业额内在30000---40000之间，提成是是2%，以容此类推。
美容院是为人们提供美容护理、皮肤保健、水疗等内容的美容服务场所。一般有金蕾特美容院、女子会所、水疗馆几大类。
提供的服务主要有：皮肤护理、纯天然专业护肤、纯天然祛皱抗衰、按摩、卵巢保养、香薰耳烛等，美容院是销售专业化妆品的终端机构。
㈦ 美容院店长工资怎么样，多高
这不仅仅只是一份工作而已，是一份事业。常常听说一句话 ：女人成功是价值。
你如果有很好的美容院经营管理经验，也许可以找到一份属于你的事业。
㈧ 美容院店长薪资设定
㈨ 美容院店长工资怎么算
这种情况也是老板对你抄的一个考验，看你认为哪个更重要了，像你说的，你没做过店长，你可以借助这个机会做一个店长啊，每天吸取经验，时间长了，你经验足了，即使他不给你长工资，你也完全可以跳一家，毕竟你有了当店长的经验
㈩ 美容院店长如何发放员工工资
美容院给美容师支付多高工资或薪水，这是一个非常具体而现实的问题。建立合理、科学的薪金制度是非常必要的，不外乎“压力加动力”，但是要考虑的因素非常多：美容院文化、美容院实力。利润高低、市场与行业状况、政策的连续性等等。总之，没有统一的、放之四海而皆准的理想模式，但是从宏观上来看，不外乎两种最基本的模式：较高工资十业绩奖励十报销费用；较低工资十佣金。 第一种模式的优点 1、美容师收入稳定，有保障。 2、有利美容师队伍稳定，便于管理，发挥美容院的集体团队精神。 3、有利于吸引新的美容师加人。 第一种模式的缺点 1、美容师积极主动性不高，开拓市场力度不够。 2、易造成私费公报、管理虚设现象。 3、美容师收人差异不大，不能充分体现劳动价值。 第二种模式的优点 1、高报酬极易获得，有利于提高业务潜能。 2、有业务才产生费用，易控制成本，管理方便。 第二种模式的缺点 1、美容师收人不稳定，风险较大，不利于壮大销售队伍。