⑴ 同芙集团美容院员工可以入股分红吗
没问题，现在是全员持股，员工当然可以入股分红了。其实早在2013年他们就实行了员工股改，并打造了全员持股经营模式，每个员工都是可以持股的。
⑵ 美容院分红是按总业绩分还是按纯利润分红呢
都可以的，老板按照店内实际情况进行分红即可。
⑶ 美容院员工想入股，想问下分红怎么算
分红按入股比例乘以分红金额。
⑷ 美容院 分红好吗
分红是老板留住员工的办法，投资的话你就是股东，要看投资多少分红比例多少。生意不好可以学习 美容院客流大爆炸 网络一下
⑸ 我投三万块钱在朋友美容院里,年底分红应该怎么算
分红怎么算，应该是投资时事先约定好了的。
是每年分红多少，这是定额分红。
还是每年按盈利额，按股份分红，这是按利润分红。
分红怎么算，要和朋友说定一个分配方案，然后才能计算分红多少。
⑹ 我有一个美容院，现在运作六年了，想找美容师入股，应该怎样分配股份制！ ，怎样分配股份
(一)增设入股条件
股权激励的对象是美容院的核心人才,比如店长和顾问等。必须设定参股的考核指标,条件成熟一个吸纳一个,宁缺毋滥。设置参股指标的必要性在于:
一是让激励对象感觉来之不易,会倍加珍惜;二是对于那些想持股经营但条件不够的人是一个巨大的激励,激发她们努力工作,争取达到这样的条件。有研究认为,凡是不设置条件的美容院,其股权激励都是失败的,因为大家都认为没有价值,不予重视,甚至认为美容院老板资金短缺了,变相套大家的钱、根据公司当前的情况,建议设置下列条件作为股权激励的前置条件:一是在本店担任店长或顾问3年以上;二是年度业绩完成率不低于年度目标的80%;三是全年请假不超过10天,全年没有矿工、迟到和早退等。此外,达到条件的人员必须写书面入股申请,经股东三分之二以上同意后才可以入股。
(二)激励对象必须实资入股
只有实资到位,才能获得股东身份。不宜单纯采用"干股”方式赠送股份,这样容易导致激励对象不珍惜。股权激励的核心是激励对象必须按双方约定的股份以现金方式认购,而且规定入股的资金必须一次性或分几次到位。
(三)明确激励的时限及股份比例
明确合作时限,不宜太短。还可以确定阶段性合作,建议公司以5年为—个周期,视情考虑续约。股份比例的原则是股东占多数,股份可以釆取实股或“实股+赠送”的形式,比如总股本是50万元,店长入资5万元,占10%,投资者也可以再赠送一部分股份。股份比例应为投资者最多,店长次之,顾问或美容师少于店长的原则。
(四)明确分红时间和比例
原则上每年分红一次。但对于创业期,为增强员工信心,可以季度分红或者月度分红。分红的基数为利润的70%左右,剩余30%用于企业再生产,也可以当流动资金。当双方合作期满后,可将预留而未分配的利润进行最后的分配。
(五)明确退出机制
股份合作中的退出机制很重要,一种是合作期满,股金的退出办法;一种是有可能提前终止合作,股金的退出方式,建议明确写进入股合作协议里。基于公司的具体情况,建议对于下列情况设置提前退出机制:1、入股者严重违反美容院的制度时;2、违反股东协议时;3、入股者离职;4、美容院原始股东认为必要时。对于前三种情况,可以设置违约金。
(六)股本核算必须合理
要让激励者投入实资进来,就涉及到美容院总股本,必须对房租、产品、现金、固定资产、低值易耗品、欠款等由财务人员一一盘点核算,双方对数字进行确认,力求做到合理公平。核算原则是:一定要实事求是,以真实数据为准,切勿虚报。
⑺ 美容院加盟店要分红吗
美容院分红制度能够激发员工的工作积极性。因为分红和每一个持股的人员的利益相关，所以他们会更有归属感，更愿意主动的去做事。所以从某种程度上来说，美容院分红制度让持股的员工成为了主人。
如果是顾客入股美容院，美容院的业绩和人气也会节节上升，因为顾客会主动的转介绍，为了自身的利益，不留余力的向身边人推荐，所以美容院可以获得一大批稳定的客源。