A. 有没有了解美容院的，员工提成一般按照什么比例提啊谢谢，
方式一：固定工资 + 定额提成
计算方法：
1 达标5000元 800 + 余额×10% + 销售提成
2 达标5000元 400 + 技术回业绩×20% + 销售提成
这种答工资待遇发放是现今美容院用得较多的一种方式，也是经营者寻求美容师心理平衡和企业自我平衡的一种方法。也就是说，只要美容师完成了美容院设立的业绩目标，就可以拿到固定工资。关于提成的发放则有两种方法：一是对完成业绩目标的余额进行提成；二是将整个业绩额用于提成。
方式二：完全提成
计算方法：技术业绩 ×（20 ～ 30%）+ 销售业绩 ×（8 ～12%）
这种工资发放方式普遍为小型美容院所采用，可以减少美容院支付大量固定工资的短期风险，也容易让那些能力较强、技术过硬的美容师接受。
方式三：固定工资+业绩提成
计算方法：200元～1200元/月+技术业绩×(15～20%)+销售业绩×(5～10%)
这种方式普遍为大型美容院所采用，可以根据人员编制和技术差异调整固定工资的发放，提成奖金基本上保持不变。
B. 整形医生提成收入怎么算
你好，整形医生的收入提成是按照医生做了多少台手术或者接诊次数，然后以业绩的百分比来进行提成
C. 美容院请整形医生你们给的提成是多少
有执照的正规医生一般是不会到美容院这种地方进行手术的，如果真的技术够好，在医院的手术都排满了，怎么还会有时间去这种不正规的非法地方进行手术，而且第三方医生来美容院整形是属于违规行为，发现的话是要处理的。
D. 美容院客人微整形员工提成怎么提
微整形是一次性就弄好的吗？ 三线城市都是3-10个点之间，你可以自己定，也可以是固定的价格几块钱一次。 反正员工觉得能挣钱就在你在干，挣的不多自然就不愿意留在这里的。
E. 美容院员工是怎么样的提成方法
一般情况下 底薪很低 根据当地的消费水平而定吧， 800至1200不等，提成点也不一定3%至8%（综合）都有可能，主要要看您所经营的品牌的利润空间有多大。
F. 美容院员工一般提成拿多少
提成挺高，那要看每个美容院的老板怎么发了，很多美容院提成比基本工资高，当然和你自己努力干业务是不可分开的
G. 美容院合作分成怎么算呢
这要你们协商的，不过要是人家出钱，你又要底薪提成与福利，凭什么给你4.5呢？你不觉得那样你多拿了很多吗
H. 我在整形医院里上班，我们是靠拿提成的，然后介绍了很多顾客，现在医院里不认账了，怎么办
现世报不要来的太快啊！
这样的整容医院一看就是不正规的莆田系医院。没版医疗许可证，权没医师资格证、非法行医生，不知坑了多少人！
灭着良心做给这些骗子打工，也是自找的，与虎谋皮,焉有其利！
因果轮回，好好做个人吧！
I. 评聘整形医生的工资大概多少，是按提成吗
1、看各个医院的抄情况了，只是每个整形医院的工资标准都会有所不同的。
2、整形医生工资还是跟几个因素有关的。医生的技术和声望、机构所在的地区、机构的规模、机构的业绩、如果您是很有声望的专家，那么工资肯定高了。当然如果业绩不行，肯定也是拿不到多少的。