A. 浙江永康有美容院招收学徒吗 学费多少包吃住么
通电话蕾匪 anchenh011
B. 美容院招聘的工资现实吗
美容院招聘工资一般都是与业绩挂钩的，招聘工资可能有点夸大，比实际的要低。
C. 美容院学员招聘信息
美容来学员比较集中的自是专业的美容人才网站，你可以去看看，简历比较多而且都是业内的人，
我们公司招聘是在中国美容人才网www.36mr.com
上发布信息，
他们的服务挺周到的，不仅帮我们招到合适的人才，还有后续的跟踪服务。
D. 美容院招人难，留人更难，对于好不容易招进来的新员工，没过几天就留不住了,有什么解决的办法啊
这个主要是提高员工的福利待遇才行，你要让他觉得有前途有发展的空间他才愿意留下来，不要让他觉得工资低工作累就自然不想呆下去了
E. 谁知道，现在的美容院工资待遇一般是这样的，应该怎么招聘员工呢我的店里留不住员工，怎么办
一般这边的底薪是2000+绩效工资。招聘员工，一般可以用网络，招聘会，贴回告示等。如果留不住人，答一般是员工向心力不够，可以考虑请专业培训老师（如保险公司的讲师，都会挣外快）进行培训，包括企业文化，产品，个人规划，销售意识等。最重要是洗脑，定期组织团队建设（业绩达成后，吃吃饭，唱唱歌，旅旅游）。如果有条件，可以给员工提供食宿。一个稳定的食宿，也可以稳定很多员工。还有，店里的中层主管，素质一定要高。不能仗势欺人。希望可以帮到你。
F. 美容院如何招聘员工
一个优秀的员工带给美容院的不仅是经济上的利益，更是美容院品牌塑造的关键，那么究竟美容院该如何去招聘员工呢？第一、确立美容院的用人需求在打算招聘员工时，美容院老板应该首先考虑好招聘哪些岗位的员工，
，择人定岗。
美容院的招聘职位因规模的大小有所不同，大规模的美容院职位有：院（店）长、部门领班、美容师、美容导师、美容助理、财务管理人员、前台接待、后勤人员等，一般的美容院招聘人员应包括以下职位：美容师（兼美容导师职责）、前台接待（兼收银）、美容助理三个基本职位。
，那么我们就需要先进行岗位描述，打算招聘的数量，直接上司是谁，岗位职责是什么，然后进行综合考虑，这个职位有一些什么要求，年龄在多大左右，学历有什么要求，要求有什么样的工作经验，面试分几次进行，由谁进行面试，试用期有多久，是否需要相关技能的培训，要求具有什么样的性格，美容院能给于什么样的薪酬制度和什么样的发展空间等等，这样美容院在招聘人的时候不会太盲目，可以按照事先的要求顺利的挑选自己所需要的人才，而下属在执行招聘计划的时候能够更好的按照领导的要求去做，不会出现偏差，从而使整个招聘过程，有条有序，方便美容院招到自己需要的人才。
，一般来说有以下几种途径，
招聘会、专业报纸、网络、竞争对手挖掘、内部选拔、熟人推荐、对这几种途径美容院可以灵活选择，现将这几种招聘渠道的优劣进行说明：
（1）在店面张贴招聘海报；这种方式能以较低的成本吸引求职者，但是招聘人才的范围有限，不能确保招聘的质量。
（2）在网站上发布招聘信息；据138job的了解，
美容师一直都是企业需求的热门人才。网络招聘相对其他招聘途径来说，能以较低的成本吸引到大量求职者。并且网络招聘的选择面很广，极大地提高了招聘的效率，庞大的人才库保证了企业能够招聘到心仪的美容师。
（3）在美容美发学校预约毕业生；
（4）在当地的报纸上寻找转让美容院的广告；
这也是一种比较有效的招聘途径。报纸上转让美容院的广告中，只要上面没写“转店勿扰员工”，你就可以打电话过去和老板商量要他们美容师的事情，可以适当的给老板点费用。因为店不做了，
（5）员工或顾客朋友推荐。
G. 美容院招聘有骗人的吗
比比皆是
看您是要干什么
如果是做暗访随便采访一下就会发现没有一个美容回院答不是“骗人”
如果您想做美容那么您可以想一下自己要干什么然后搜索一下相关知识然后选择美容院，他们不知道的告诉他们就不会被骗，不知道骗您没商量
……
H. 永康国际美容有前途吗我妈准备开家美容院。
不要盲目加盟美容院，我从事这个行业8年多了，美容行业还是有前途的，但是一定要选主产品，专要有属好的营销模式，地理位置也要看周边的环境，如果你 妈妈真要开的话，我希望可以帮到你，最好不是加盟而是自己做。产品选购、仪器、人员我都可以帮到你，有时间可以聊聊。我本人绝不收取任何费用，千万不要误会，只是对这个行业爱好而已
I. 招聘美容院行政前台，工作轻松，待遇优厚，有五险，有的联系！
你既然是人力总监就去筛选简历 来自职Q用户：清先生
我的观点如下：
一，这里是求职者版和面试者沟通、交权流的地方，不是发布招聘信息的地方。如果这里也可以发布招聘信息，智联直接就可以取消了，要这个模块没什么用。
二，如果你在这里发布招聘信息，直接就暴露了你的专业业务能力和你们单位目前人员情况。你们单位人员需求量大，人员流动性比较频繁，招聘需求具有阶段性特征，一定时期用人会呈现爆发式需求。
三，我平时在面试广大求职者的时候，我专门建了一个微信群，如果领导觉得不合适，但是自己认为合适，我会加他的微信，经常和群里的求职者进行互动交流。
四，万一我以后由于个人原因离职跳槽，新单位领导让自己招聘，自己就不用在网上发布信息，直接在群里说一下，明天就又来面试的，这种关系完全是建立在一种信任关系基础上的，与能力，职位高低无关。这样，你在两个工作日就解决了领导的问题，待遇还是问题吗？
来自职Q用户：周先生