1. 美容院院长需要接受什么培训
美容院管理、产品知识、行业趋势，这是必须的
然后是人力资源、培训、企业文化、营销策划、渠道开发、招商、经销商管理等方面
2. 招聘美容院行政前台，工作轻松，待遇优厚，有五险，有的联系！
你既然是人力总监就去筛选简历 来自职Q用户：清先生
我的观点如下：
一，这里是求职者版和面试者沟通、交权流的地方，不是发布招聘信息的地方。如果这里也可以发布招聘信息，智联直接就可以取消了，要这个模块没什么用。
二，如果你在这里发布招聘信息，直接就暴露了你的专业业务能力和你们单位目前人员情况。你们单位人员需求量大，人员流动性比较频繁，招聘需求具有阶段性特征，一定时期用人会呈现爆发式需求。
三，我平时在面试广大求职者的时候，我专门建了一个微信群，如果领导觉得不合适，但是自己认为合适，我会加他的微信，经常和群里的求职者进行互动交流。
四，万一我以后由于个人原因离职跳槽，新单位领导让自己招聘，自己就不用在网上发布信息，直接在群里说一下，明天就又来面试的，这种关系完全是建立在一种信任关系基础上的，与能力，职位高低无关。这样，你在两个工作日就解决了领导的问题，待遇还是问题吗？
来自职Q用户：周先生
3. 美容院院长怎样说话员工喜欢听案例
员工喜欢听的话很多
比如院长说:今天中午我请大家吃饭
今天放假一天
这个月给大家涨工资！
4. 美容院院长助理和店长那个职位高
店长
负责整个店里的运营及管理
主管
是负责管理而且是某一个部门
5. 美容院院长个人期望与发展前途
看写给谁看的啰？ 真实表达就是“事少钱多离家近”
当然老板就不喜欢看啦，所以只能写成美容院的发展规划啦，个人一笔带过
做美容多交流，互相学习
6. 美容院院长一个月能拿多少工资
工资不多。主要看小费。看你是不是灵活，会来事 。
也要看 美容院的顾客量。。。