❶ 在美容院和同事怎么相处
在美容院和同事怎么相处一、主动伸出援助之手
同事沟通还应该注意互相帮助。当同事有困难时，主动地伸出援助之手，会使同事倍感温暖。
而有时候恰如其分地请求同事帮助，还会加深同事之间的友情。
有一位美容师和她的同事因为一件小事大吵一场，两人从此不相往来，气氛也变得比较尴尬。后来这位美容师需要一种中药材为母亲治病，想要她的这位同事能从她所在地购买这种中药材。但她们两人吵过架，怎么办?这位美容师借机向这位同事道歉，并提出这种要求，没想到，与他吵过架的同事很爽快地答应了，从此，两人的友情迅速得到恢复。
一个小小的帮助竟使反目的同事和好如初，其主要原因不仅仅因为一方解决了对方的困难，更主要的是同事的请求，表达了对她的依赖和尊重以及对友情的珍视。
二、宽容才会赢得尊重
成功的美容师总是豁达大度，决不会因同事的礼貌不周全或偶有冒犯而斤斤计较。
俗话说，人无完人。作为助理，难免在工作和生活中偶有过失。这时，美容师有权利和义务予以指正，并要求其改正。而对这种情况，如何才能更易被助理接受呢?有一点必须注意，对助理的过失直言申斥是不会有好的效果的。如果这样，对方为了保全她的“面子”，很可能会与你当面对抗，至少会使对方口服心不服。有效的办法是委婉地指出助理的过失，让对方在自责中加以改正。
成功的美容师总是豁达大度，决不会因下属的礼貌不周或偶有冒犯而过分计划。所以作为美容师，应该有宽恕助理的大度，这样才更能赢得助理的尊重。
三、帮助最需要帮助的人
在落魄时伸手援助自己的人，值得与之交往一生。
比如某家美容院，老板因存在资金周转困难，员工薪水相对其他美容院较低，尽管有些跳槽离去，但有些美容师认为老板由于现时的困难可以理解，于是与老板一起打拚，没多久，这家美容院由于老板的经营头脑灵活，生意渐渐旺了起来，员工的薪水大大超过其他美容院，这时令那些跳槽走的美容师后悔不已。
像这种在某种机缘下再度翻身爬起的例子并不在少数。如果等到老板再度成功之际才来攀附交情，则为时已晚矣。在别人落魄时伸出援手，帮忙解难的行为，在建立人际关系方面十分重要。
四、平等待人
当你进行人际关系的先行投资时，绝对不可以挑选对象。
所谓建立人际关系，若将效率列入考虑必将失败。
当你和一位知名美容专家交换名片时，一般都会较珍视美容专家的名片。 由于想要拥有立即可以发挥效用的人际关系，因此目光完全投注于眼前地位最高的人。然而所谓建立人际关系，首先应该遵循的一点就是真诚的和同事交往，不管她处于什么样的地位，都要秉持着真诚、公平的交往心态。
五、成为同事善于指使的美容师
平常凡是喜欢出口干涉同事工作内容的美容师，当麻烦发生时绝对得不到同事的支持。
❷ 我的同事经常到美容院去做美容,这样好不好呢
美容院也可以不过不要去一些不好的美容院
那样起不到什么效果只是白花钱
现在的新型女士们都是自己想办法diy美容
❸ 美容院被同事孤立怎么办
怎么说呢，美容院的同事也不多，我觉得你也不要过度敏感，如果大家不理你，你还可以回对答着笑，你要适度的改变自己的形象。
觉得一般敏感的人有的时候会把一些若有若无的事情看得很重，所以你自己要改变一下自己的性格了。
如果说一切都得不到好转的话，你也可以转行，毕竟美容院很多也是可以经营下去的。
你也可以问一下你的同事，了解一下他们到底是因为你长得漂亮被孤立，还是因为别的什么原因。
分析出原因再做出总结，对你来说会是有帮助的。
❹ 我是一名美容师在美容院上班为什么我的同事们都有回头客。来来找她们而我却没有
美容师的工资来源，很大部分是业务提成。只有客源多了，业务提成才会多。新客源自然是可遇不可求的，但如果连老客户都把握不住，那就太不应该了。为什么很多美容师都没有回头客了，雅致轩品牌小编总结了下，主要是以下几个原因。
一、销售太急
有许多年轻的美容师，经济压力较大，急于求成拿到高业绩。这个时候通常会犯一个错误：销售太急。这样的美容师通常面对客户表现得非常主动，这是好事，可是让顾客苦恼的是推完一个产品马上接着推荐第二个产品，一口气恨不得把美容院所有的产品都要推荐给她。让顾客感觉销售意图太强烈，这可是销售产品的大忌。有经验的美容师是随着顾客的认识程度，逐渐推荐适合顾客的产品。
小建议：心态不要急，从容自信地向客户介绍产品或护理，遇到客户的质疑不要急于否定，解释的语气流畅和善，面带微笑。多找到顾客提问的机会，这样更好地了解顾客的需求。同时在我们介绍产皮男的时候，不要夸大其词，多去讲以前顾客使用后的真实故事，以故事来打动顾客。
二、情绪影响工作
有些美容师可能和男朋友或家人吵架，导致心情很糟糕。于是把不好的心情带到工作当中，经常会出现服务顾客的时候走神，心不在焉;甚至顾客和美容师搭话都没有注意，这样的结果可想而知。美容师是与顾客直接接触的人，不良的工作状态会让顾客怀疑这家美容院的专业程度，并且基本的微笑也是传递美和感染顾客的，如果一副苦瓜脸相信没有哪个顾客愿意你去给她做服务。
小建议：遇到心情不好的时候，可以在上班之前或者下班后附近小区花园走走，散散心;多去暗示自己不能影响工作，如果已经严重影响就要请假去调解好心情状态。告诉自己，现在已经很糟糕了，如果工作也弄砸了，岂不是更加糟糕。所以认真对待每日的工作状态。
三、话痨
有许多美容师趁着服务的时间和顾客谈天说地，有的顾客很喜欢这类型的美容师，能够成为很好的朋友。但是有的顾客来美容院只是为了放松自己，平时压力太大想好好休息一下，如果美容师还问长问短地聊天，只会让顾客感觉像个老太婆一样，耳朵嗡嗡地不停，很烦躁。聪明的美容懂得揣摩顾客的心理，想和美容师拉家长的这类顾客就谈天说地，想好好休息的顾客就安安静静，轻言细语地做好服务。
小建议：多去观察顾客，心细一些自然能够发现不同的顾客需求不同，有的顾客有钱大方，有的顾客热情似火，有的顾客愁眉苦脸，根据顾客的状态调解自己的状态。保持对顾客要自信从容、轻松愉悦的气氛。
四、与顾客没有交流
相反地，还有一些美容师服务手法特别棒，但是从来不和顾客交流。顾客来到美容院是全身心的体验，放松心情，同时也需要和美容师简单地聊天交流。
小建议：与顾客交流，不要紧张，口齿不清。简单轻松地当做朋友聊天就好，但注意不要问长问短，感觉客户兴趣点在哪就聊哪方面话题，恰到好处的聊天一定可以为你加分。
❺ 美容院同事心不团结怎么办，
可以设计一些集体项目。
让大家一起去完成。
在活动中，互相合作。
慢慢的情况就会有所改观。
应该有效的。
❻ 现在好烦，我是在美容院做事的，店是同事她嫂子开是，我和同事又是比较好的朋友，感觉什么都没自由，都要
那你就再干三个月 美容院遍地是 干的不开心就换一家呗 或者做别的都可以啊 。你拿了工资就走 她有什么权利限制你啊 不懂法。
❼ 我陪同事去做脸 美容院的人说你们是闺蜜我说同事 她说看来你们关系挺好
人生就是这样一种交往，人与人之间，就是一种缘分；心与心之间，就是一种内交流；爱与爱之间，就是一容种感情；情与情之间，就是一颗真心；错与错之间，就是一个原谅。完全没必要去改变他人，人人都有自尊，人人都有苦衷，人人都有自己的想法、做法、活法；理念不同，做法不同，活法也就不同。
人生就是这样一种交往，人与人之间，就是一种缘分；心与心之间
❽ 我刚去一个美容院上班，然后有一个关系比较好的同事给我说的，像我们这些，根本分不到有质量的顾客。她们
尊敬的____________(领导)：您好!首先非常感谢您在百忙之中抽出空看我写的这份千字检讨书!我不想再一次为自己的错误找任何借口，那只能让我更加羞愧与惭愧。这份检讨书，主要是向您表示我对这种错误行为的深痛恶绝，我下定决心，不再犯类似错误。其时，领导反复教导一直在耳边回响，严肃认真的表情也犹在眼前，我深为震撼，同时也已经深刻认识到此事的重要性，于是我一再告诉自己要把此事当成头等大事来抓，不能辜负领导和同事对我的一片苦心。 自己并没有好好的去考虑我现在的责任，造成了工作的失误。通过这件事，我感到虽然是一件偶然发生的事情，但同时也是以来对自己放松了要求，工作做风涣散的必然结果，也是与我们时代要求-----树新风，讲文明，背道而行。经过几天的反思，我对自己这些年的工作成长经历进行了详细回忆和。记得刚上班的时候，我对自己的要求还是比较高的，时时处处也都能遵守相关规章制度，从而努力完成各项工作。但近年来，由于工作逐渐走上了轨道，而自己对的一切也比较熟悉了，尤其是领导对我的关怀和帮助使我感到温暖的同时，也慢慢开始放松了对自己的要求，反而认为自己已经做得很好了。因此，这次发生的事使我不仅感到是自己的耻辱，更为重要的是我感到对不起领导对我的信任，愧对领导的关心。如今，大错既成，我深深懊悔不已，深刻检讨。本人思想中的致命错误有以下几点：思想觉悟不高，对重要事项认识严重不足。就算是有认识，也没能在行动上真正实行起来。思想觉悟不高的根本原因是因为本人对他人不尊重。对待工作的思想观念不够深刻、不够负责，没有认识到现在找一份合适的工作是多么的难得。我决定做出如下整改：1、对自己思想上的错误根源进行深挖细找，并认清其可能造成的严重后果。2、认真克服生活懒散、粗心大意的缺点，努力将工作做好，以优秀的表现来弥补我的过错。3、经常和同事加强沟通，保证不再出现类似错误。此外，我也看到了这件事的恶劣影响，如果在工作中，大家都像我一样散漫，漫不经心，那怎么能及时把工作落实好、做好呢?同时，如果在我们这个集体中形成了这种目无组织纪律观念，不良风气、不文明表现，我们工作的提高将无从谈起，服务也只是纸上谈兵。因此，这件事的后果是严重的，影响是恶劣的。短短几百字，不能表述我对自己的谴责;更多的责骂，深藏在我的心里。盼望领导能给我改过自新的机会。如果能给我改过的机会，我会化悔恨为力量，我绝不在同一地方摔倒，以后我要努力工作，认真负责，争取为的发展做出更大的贡献。所以，我要感谢领导让我写了这份检查，是领导让我认识到自己的错误，给了我改过的机会。说真心话，在上班认识很多同事，真的很开心很愉悦!在这件事中，我还感到，自己在工作责任心上仍就非常欠缺。这充分说明，我从思想上没有把工作的方式方法重视起来，这也说明，我对自己的工作没有足够的责任心，也没有把自己的工作做得更好，也没给自己注入走上新台阶的思想动力。在自己的思想中，仍就存在得过且过，混日子的应付思想。现在，我深深感到，这是一个非常危险的倾向，也是一个极其不好的苗头，如果不是领导及时发现，并要求自己深刻反省，而放任自己继续放纵和发展，那么，后果是极其严重的，甚至都无法想象会发生怎样的工作失误。因此，通过这件事，在深感痛心的同时，我也感到了幸运，感到了自己觉醒的及时，这在我今后的人生成长道路上，无疑是一次关键的转折。在此，我向领导做出检讨的同时，也向你们表示发自内心的感谢。发生这件事后，我知道无论怎样都不足以弥补自己的过错。因此，无论领导怎样从严从重处分我，我都不会有任何意见。同时，我请求领导再给我一次机会，使我可以通过自己的行动来表示自己的觉醒，以加倍努力的工作来为做出积极的贡献，请领导相信我。检讨人：时间：____年____月____日
❾ 美容院店长怎样与同事相处
美容师觉得有一个好领导，自然会产生听从他指挥的愿望。这也是领导艺术之一。也许你管辖内难缠的下属并不少见，因而能够处理好与不同性格下属的关系，就是一种不小的事。难缠下属中最常见的当属无论大事小事都唠唠叨叨，好请示的“事儿妈”。这种下属往往心态不稳定，遇事慌作一团，大事小事统统请示，还唠唠叨叨，讲究特别多。跟这样的下属交往，交待工作任务时一定要说得一清二楚，然后令其自己处理，给他相应的权利，同时也施加一定的压力，试着改变他的依赖心理。在他唠叨时，轻易不要表态，这样会让他感觉到他的唠叨既得不到支持也得不到反对，久而久之，他也就不会再唠叨了。有的下属喜欢争强好胜，他总觉得比你还强，好像你们俩应该颠倒过来才对。这种人骄傲自负，自我表现欲极强，还经常会轻视你甚至嘲讽你。遇到这样的下属，不必动怒。这个世界上自以为是的人到处都有，你遇见了，很正常。也不能故意压抑他，越压抑他就会觉得你能力不如他，是在以权欺人。认真分析他的这种态度的原因，如果是自己的不足，可以坦率地承认并采取措施纠正，不给他留下嘲讽你的理由和轻视你的借口；如果是他觉得怀才不遇才这样的话，你不妨为他创造条件，给他一个发挥才能的机会，重任在肩，他就不会再傲慢了，也可让他体会到做成一件事情的艰辛。还有的下属自尊心特强，极其敏感、多虑，这样的人特别在乎别人对他的评价，尤其是店长得评价。有时候哪怕是店长的一句玩笑，都会让他觉得店长对他不满意了，因而会导致焦虑、忧心忡忡、情绪低落。遇到这样的下属，要多给他解释，不要埋怨他心眼儿小，要多帮助他。在帮助的过程中，多做事，少讲自己的意见，意见多了会让他觉得你不信任他，给他一些自主权，让他觉得自己能行，而且要经常给与其鼓励。要尊重敏感下属的自尊心，讲话要谨慎一点，不要当众指责、批评他，因为这样的下属心理承受能力差。同时也要注意不要当他的面说别的下属的毛病，这样他会怀疑你是不是也在背后调它的毛病。要对他的才干和长处表示欣赏，逐渐弱化他的防御心理。与同事相处的原则每个店长都会遇到难缠的下属，也不可能把他们每个都推出去。你必须面对他们，学会与他们交往，处理起与下属的关系来就更加得心应手。与同事的交往中，要注意以下交往的原则：(1)尊重你的同事。优秀店长的共同长处，就是尊重员工人格，使他们自觉、积极、心情舒畅地去工作。你如果只是把他们当成干活的机器，甚至动辄训斥呵责，那么，员工必然会对你反感，甚至会嫉恶如仇，在工作当中作出对你，对美容院不利的事情来。(2)认同你的同事面对老板这种态度也会令他欣赏你、信任你，使它不仅仅被说服，还会在你的身上看到一种希望——也就是说，让他认定你是这一行中的人才，是所有员工当中最优秀的!人与人之间彼此的认同是非常重要的事情，如果能够认可，他们相互之间就会有信任感，也会产生亲切感，就容易沟通。有时候，我们会发现无法与深具戒备心的人沟通感情的原因，主要就在于彼此不能认同，或者，在与对方抱持着“我和你根本不是一类人…….”的想法所致。使得，若是两个完全不相识的人，大家初次见面当然会有格格不入之感。为了突破此种障碍，你必须让对方与你产生认同，接受你的意图。这就需要你的成熟、老练和敏捷的反应能力。比如说，某一个新同事是大家公认最难相处的，能否和他相处好，这也是对你是否能成为一个优秀店长的考验。
❿ 怎样和美容美体的同事在工作上搞好关系
同事关系在职场中，既单纯又险恶，单纯到即使是一个公司的，也可能只是面熟，险恶到因为利益冲突，性格不和，结下梁子。职场中的同事关系，不像大学时的单纯的朋友关系，那么好处理，因为，职场中每个同事的背景，处境，目标等等不尽相同，关系反差也很大。
搞好同事的关系，不仅关系到你现有的工作环境与工作心情。得道者多助也关系到你未来的职场发展。俗话说，物以类聚，人以群分，当然了，做到让每个同事都喜欢你，职场老好人很难，我也并不建议这样做，因为，我们毕竟不是人民币，不可能让每个人都喜欢。我们只要搞好一部分的同事关系就可以，那么，怎么搞好一部分同事的关系呢？
不给同事办难看，说同事坏话，尽量能给他留面子。换位思考一下，如果，你在背后说你同事的坏话，或者，给领导打小报告，你同事知道后，他还想跟你好么？一样的道理，发生在你身上，你也不乐意。有容乃大，要有度量一笑而过。
积极主动的参加一些工作之外的同事讨论与聚会，因为，职场之外，闲谈较多，娱乐氛围较佳，话题相对宽松，没有工作中的压力与冲突，这个时候，大家更多的是一种朋友关系,对搞好同事关系是一种理想的催化剂。
不欠别人钱，找机会让别人欠你人情。钱，这个东西吧，只能说好神奇，尽量不要借同事钱，这里不多解释。如果，举手之劳能帮助同事，落个人情的话，能帮就帮，能做就做，人情才是最大的债，人都懂得感恩的，人情到位了，关系也就到位了。
找一两个同事朋友，半个知己型的。职场很复杂，最好是一个公司的是没有工作上的直接来往和利益上的纠缠的，会为你说好话，但你也要不过分相信的同事。这些人可以拟补一些你在处理同事关系中的不足，对搞好关系有帮助。这样的人需要培养，你可以物色一个新人，慢慢带起来。
和谐做事，尽量避免工作中的冲突与矛盾。工作就难免有交集，会有工作上的不平衡感与矛盾，每个公司都有自己工作规则，摸清它，处理人际关系也就得心应手。个人认为，工作是老板的，人脉是自己的，没必要大动干戈。
不做冤大头，搞好同事关系，不意味着盲目与好欺负，无节操，没底线，你要清楚你为领导工作，你只要处理好与自己工作有交集的同事关系好只算是辅助。其他的同事，面子上能过去，背后里不捅你刀子，关键时候，能为你说点话最好，点到为止即可。
最最最重要的，还是要自己独立。职场不是让你交朋友的，是用来工作的，尤其，不像在国企，国营这样的单位。搞好关系，也要分清主次，对你职场发展有利的人的关系多搞搞，多用心。