1. 我在美容院上班的，老板叫我们两个入股(三个人三股)就是说以后都平均分三份，那入股以后美容院的化妆品
以前的欠款当让归属于你老板名下，不然入股就不是那么单纯的事了
2. 朋友开了美容院，让技术入股，交3万百分15的分红，但是如果我没有在里面做了3万不能退吗
这要看当时合同是怎么约定了。如果是“股金”，就不能退了。只能将其卖出，有可能多于三万也有可能不足三万了。
3. 我在一家美容院工作10年，在第6年单位给机会给优秀员工可以入股，10000元是1股，我入了5000
一般情况下，合同只要是双方真实意思表示，内容不违法，就是有效的。因此，专你和单位属签订的这份合同，应该是有效的。
至于你投入的资金能否退出，合同中已经有明确约定，应该按照合同执行。如果你没有做满6年，只能按分红后的余款拿回。如果你之前已经领取过分红，则应该扣除分红后将余款退回给你。
4. 我有一个美容院，现在运作六年了，想找美容师入股，应该怎样分配股份制！ ，怎样分配股份
(一)增设入股条件
股权激励的对象是美容院的核心人才,比如店长和顾问等。必须设定参股的考核指标,条件成熟一个吸纳一个,宁缺毋滥。设置参股指标的必要性在于:
一是让激励对象感觉来之不易,会倍加珍惜;二是对于那些想持股经营但条件不够的人是一个巨大的激励,激发她们努力工作,争取达到这样的条件。有研究认为,凡是不设置条件的美容院,其股权激励都是失败的,因为大家都认为没有价值,不予重视,甚至认为美容院老板资金短缺了,变相套大家的钱、根据公司当前的情况,建议设置下列条件作为股权激励的前置条件:一是在本店担任店长或顾问3年以上;二是年度业绩完成率不低于年度目标的80%;三是全年请假不超过10天,全年没有矿工、迟到和早退等。此外,达到条件的人员必须写书面入股申请,经股东三分之二以上同意后才可以入股。
(二)激励对象必须实资入股
只有实资到位,才能获得股东身份。不宜单纯采用"干股”方式赠送股份,这样容易导致激励对象不珍惜。股权激励的核心是激励对象必须按双方约定的股份以现金方式认购,而且规定入股的资金必须一次性或分几次到位。
(三)明确激励的时限及股份比例
明确合作时限,不宜太短。还可以确定阶段性合作,建议公司以5年为—个周期,视情考虑续约。股份比例的原则是股东占多数,股份可以釆取实股或“实股+赠送”的形式,比如总股本是50万元,店长入资5万元,占10%,投资者也可以再赠送一部分股份。股份比例应为投资者最多,店长次之,顾问或美容师少于店长的原则。
(四)明确分红时间和比例
原则上每年分红一次。但对于创业期,为增强员工信心,可以季度分红或者月度分红。分红的基数为利润的70%左右,剩余30%用于企业再生产,也可以当流动资金。当双方合作期满后,可将预留而未分配的利润进行最后的分配。
(五)明确退出机制
股份合作中的退出机制很重要,一种是合作期满,股金的退出办法;一种是有可能提前终止合作,股金的退出方式,建议明确写进入股合作协议里。基于公司的具体情况,建议对于下列情况设置提前退出机制:1、入股者严重违反美容院的制度时;2、违反股东协议时;3、入股者离职;4、美容院原始股东认为必要时。对于前三种情况,可以设置违约金。
(六)股本核算必须合理
要让激励者投入实资进来,就涉及到美容院总股本,必须对房租、产品、现金、固定资产、低值易耗品、欠款等由财务人员一一盘点核算,双方对数字进行确认,力求做到合理公平。核算原则是:一定要实事求是,以真实数据为准,切勿虚报。
5. 有谁知道美容院入股分红怎么弄
艾欧美容有详细方案，关于合资，参股，分红
6. 美容院股东什么时候可以分红我这个老板说要压一年营业额第二年才可以分红
对不起，我是市场部的，不是财务部的。。。
7. 合伙开办美容院或健身房，一方只是干股，一般是如何分成的多谢高人贵人
看你投资的规模了，规模小，那干股就要给的多一些。
规模大，干股就会少。
8. 在美容院入股2万给了3年分红股、百分之10、但是3年分红本金回不来怎么办，合同上没写本金的事
该条款属于无效条款。
可以将股权对外进行转让，通知股东其可以行使优先购买权即可。
9. 两个人合伙美容院怎么算分红
分配办法错了，不存在你我的客户，都是大家的客户，开工的领工资，不开工的领分红。而且55平分是最失败的股份结构。开店多交流！