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B. 美容院店长如何做职业生涯规划
美容院店长在进行职业生涯规划时，应该综合考虑各方面的因素，仔细考虑以下问题：了解版自己的权四个问题：1、我喜欢做什么?我的职业兴趣与职业价值观是什么?2、我擅长做什么?我拥有哪些其他人不具备的能力、气质、天赋，如语言表达能力、逻辑推理能力、数字运算能力等。3、我可以做什么?技术、经济、政治、社会等环境因素对我而言是机会还是挑战4、适合我的职业?性格与职业的匹配兴趣与职业的匹配特长与职业的匹配环境与职业的匹配美容院店长可以通过以上四个问题，设计自己的职业生涯策略，然后再进行资源整合，最终从可能的策略中进行选择。作为一名美容院店长，你的职业生涯发展的出路在哪里?1、争当美容院明星店的首席店长一般大中型美容院都有一些核心的主力明星店，这些美容院的店长将会受到更多的关注，不但福利待遇高，升职的机会也多。非首席美容院店长想获得职业生涯发展，最便捷的办法就是争取当上明星店的首席店长。当然，升迁的前提是在销售或管理岗位上的贡献超出总部的期望值。
C. 现在学什么手艺好呢
稳定赚钱的热门行业
1.互联网服务行业
这两年，互联网行业正在以摧枯拉朽之势改变着越来越多的传统行业，而它们巨大的吸金能量和对人才的巨大需求和渴望，也使得这两年互联网企业的涨薪速度曲线几近陡直向上。一般来说，在一线城市，以bat为代表的一线互联网企业给应届毕业生的起薪并不高，但只要工作拼命，能力出众，实际上入职后的2、3年里就很容易拿到10万元以上的年薪。而在三线互联网公司，同等条件下，普通技术员工的年薪一般能达到15万元左右。而准二线的互联网公司的普通员工薪水基本也能达到或超过20万元，与许多传统行业相比，这样的收入水平绝对令人艳羡。工作经验超过5年后，互联网企业中的收入差距就会拉大。
2.平价消费品行业
“天天平价”的沃尔玛是财富500强的第一位，走平价时尚路线的优衣库的创始人柳田正荣也当上了日本首富。在中国这样一个人口大国，介于优质高价的传统商店和无质量保证、无品牌的批发市场之间，恰好是中等收入的大众消费者。
在实体店方面，平价策略让消费族群得以向下延伸，更贴近大众生活，相对于星巴克瞄准“气氛体验”市场中的高消费能力群众，平价实体店的服务对象不再限于大学生或城市白领，退休老人、初中生、普通工人都有足够的能力消费。
工作稳定赚钱简单的小手艺
厨师
学会做菜用处四曷玫樨很大，现在酒店行业越来越火，酒店大厨供不应求，可见厨师非常吃香，厨师长等工资已经相当高了，除了工作好，学会做菜也对家里很有帮助。
理发
学会理发，可以自己开个理发店，收入很客观，理发虽然是服务于他人的，但是现在人们都追求更潮流的发型，对理发师都很尊敬了。
汽车修理
现在马路上跑的汽车越来越多，汽车修理的需要也与日俱垢卜埂呦增，因此汽车修理行业急需汽修人才，掌握这门手艺能让自己的工作有着落，而且工资也不低。
小语种
学好小语种，在外资企业里就能谋求一份心仪的工作，小语种方面的人才很少，但是需求量很大，比如阿拉伯语等小语种学好了，很有用武之地。
D. 美容院院长助理和店长那个职位高
店长
负责整个店里的运营及管理
主管
是负责管理而且是某一个部门
E. 做美容店的顾问和店长哪个职位更好
顾问好，因为顾问可以更专业的从事美容行业，相反，店长要忙很多事，现在这个社会需要专业化的人才
F. 美容院店长和主管谁职位高
店长 负责整个店里的运营及管理 主管 是负责管理而且是某一个部门
G. 美容院店长求职简历怎么写
根据中国目前美容行业的发展趋势来看，美容院店长这个职业相对来说是非常吃香的。若想要找到一家更好的美容企业，拥有一份优秀的美容院店长求职简历是必不可少的，但怎样写好店长求职简历却是不少美业人的烦恼。那美容院店长求职简历怎么写呢？以下就为大家介绍些相关的求职简历写作技巧，供参考：
【美容院店长求职简历的写作标准】
1、诚实：要求内容实事求是，不卑不亢。表现自然。
2、准确：要求简历中的名词和术语正确而恰当，没有拼写错误和打印错误。
3、整洁：简历一般应打印，保证简历的整洁性。
4、简明：要求简历一般在1200字以内，让招聘者在几分钟内看完，并留下深刻印象。
5、通俗：语言通俗晓畅，没有生僻的字词。
【美容院店长求职简历协作技巧】
美容院店长求职简历一、详细说明你的工作职责。
美容院店长需要全面负责美容院的一切，小到美容院清洁卫生，大到管理员工、服务顾客。所以，美容院店长在求职简历中应该详细说明自己的工作职责，包括基本要做的工作，每日的例行工作，每周的固定工作和每月的总结工作。
美容院店长求职简历二、写好你的工作经验。
美容院店长是一名管理者，管理的是基层的美容师，所以，从基层成长起来，做到店长位置的工作经验十分重要，美容院店长在应聘时应把工作经验写得尽量详细些，让HR了解你的职场经历，确定你有胜任这个岗位的能力。
美容院店长求职简历三、重点突出你的管理能力。
美容院店长是一家美容院店面的管理、执行者和决策者，必须具备一定的行政能力和卓越的管理才能。在管理方面要处事公平，无论对已对人都要严格要求，有一定的组织能力和凝聚力，以及掌握员工的能力，要及时帮助员工提高能力和提升其自身素质。这些美容院店长具备的能力在求职简历中都应该提到，最好有案例可以证明自己确实拥有这种能力。
【美容院店长求职简历范文】
姓名
：刘晓君
性别：（女，24岁）
求
职
位：美容院店长
期望薪资：3000-5000元/月
目前职位：美容院店长
学
历：中专、技校
工作经验：3-5年
现居住地：杭州西湖区西溪
联系电话：
电子邮箱：
自我评价：有四年美容行业工作经验，一年半美容院店长及经理工作经验，性格活泼开朗，积极向上，乐观阳光，工作积极，主动性强，表达能力较强，有一定销售经验
工作经验：温州爱贝思女子生活馆
工作时间：2008-3
至
2012-2
任职情况：美容院店长薪资5000-8000元/月
工作职责：美容院店长，产品销售。
教育经历
2005-9
至
2008-2苍南职业中专美容专业
该信息来源于138美容人才网
H. 店长和经理有什么区别啊哪个职位高啊
我就这么说吧，这是分情况的，但基本上是店长大。店长顾名思义就是一店之长，家长、厂长懂不懂？在门店里就是店长最大，然后店长之下会有各部门经理或者主任（视公司规模，架构而定）。还有一种情况，集团或者连锁企业店长上面还有区域经理，那当然是区域经理大，但是一般区域经理都不叫经理而是叫某某总或者直接就是区域总监（基本上都是区域总监，除非门店是人事架构扁平化的门店，因为很多门店都设立有各部门经理，所以这个时候店长的上级叫经理就不太妥）。实际上店长就是分店总经理（店总，店总经理）。所以说店长大还是经理大是不一定的，但是我前面说了基本上是店长大。因为稍微上规模的店，店长的上级都是区域总监或者营运总监或者总经理（看公司架构）。而且本身很多门店店长就是某某总（特别是深圳、广州等一线城市，店长是这个词在中国没用没多久，所以很多人不太清楚这个含义，很多人不懂装懂）。而且你之所以会问这个问题我估计是因为对某店的店长或者经理谁大谁小有疑惑，下次遇到这种情况不用疑惑了，当然是店长大，门店里的经理只是门店里分设部门经理而已，或者是二把手，这点特别适用于较新的行业，比如KTV。以后在某店别再傻乎乎找经理了或者说我认识某某经理了，门店的职员只会觉得你没见识而已（以前乃至现在港片或者其他电影经常有看到一个场景：叫你们经理过来。这个很误导人的）。最后还有一个问题，总监大还是经理大？告诉你同上，很多大型门店还会设置部门总监，然后部门经理。知道原因吗？举个例子，销售部，一个销售员跑去跟你谈业务、谈合作你可能会看不起人家，所以很多门店店长给销售部门老大挂名总监，销售员挂名经理，你看到人家是经理总监的觉得：诶，这个人职位挺高的，多少要给点面子吧？是不是这个道理。总之一句话，在某某店找最大的除了老板就是店长（总经理）。