1. 我在美容院工作，发现怀孕了，正常离职之下老板却不给工资
女职工在孕期、产期、哺乳期的；用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： 第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 第六十二条 女职工生育享受不少于90天的产假。 第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
2. 我姐妹开了家美容院，她怀孕5个多月，美容师请假回家了，想我回去帮忙，她在山东我在江苏
至于吗？我也有我的难处···你都不能理解一下吗？
3. 做美容师的怀着孕上班对孩子有影响吗
最好不要碰精油。 由于精油开背疗法受到当今都市女性的喜爱，基本美容院的每个顾客都会做精油开背疗法。所以，美容师每天触碰精油是必不可少的，但怀孕的美容师就有疑问了：怀孕能用精油吗？精油对于美容师的伤害有哪些？今天小编就为美容师们解决这一难题： 美容师怀孕能用精油吗？ 由于美容师的工作需要，每天接触精油的次数不可计数，在美容院的精油很多都不是纯植物的提炼的，也都标有“孕妇禁用”等字样，因为纯度过高的精油具有一定的微毒性，这一点怀孕的美容师要注意了。对于一般人并无严重的伤害，但是对于代谢系统与吸收系统敏感的美容师孕妇与胎儿，就有伤害的危险了。有专家建议，在妊娠期的前三个月，应该避免使用精油。美容师可以做一些美容类护理，美体的可以暂时放一边。 精油对于美容师的伤害有哪些？ 精油开背疗法越来越为都市丽人所喜爱，由于精油的分子极微小，美容师在为顾客做精油开背疗法时容易通过手部皮肤渗透体内，所以孕妇及授乳期间并不适合做精油的按摩，以免因精油而影响到胎儿，即使是孕妇可用的精油，最好也只是做为室内芳香，不要让精油接触皮肤。 美容师孕期使用精油一定要谨慎。 虽然精油不是药物，有害物质不会残留在体内，对于正常健康人，排除时间是3 ~6小时，不健康者10多个小时就会全部代谢出去。有些精油具有“调经”的功能，对于一般妇女，可以缓和月经带来的不适，并让经期更顺利，但是如果孕妇使用，就有引发流产的危险。 美容师怀孕多久才能用精油？ 在妊娠期的前三个月，应该避免使用精油，其原因是为了避免有些精油的通经属性可能导致流产。除了纯正的精油，美容院所用的更多“精油”都添加了各种人工合成化学成分，这些对胎儿早期发育潜在伤害极大，所以尽量避免所有美容院使用的产品，以策安全。 在妊娠期三个月后，是可以使用经过精心调配配方的精油的。而且良好的配方和高品质的精油不光对孕妇具有帮助，而且对胎儿都会有帮助。 美容师怀孕期间不能使用哪些精油？ 美容师在怀孕期间不要用通经类的精油，不用强烈的精油，用精油浓度要比正常低一半，不要口服精油，因为容易导致流产，孕妇不能使用以下的几种精油： 洋甘菊、玫瑰、罗勒 、肉桂、丁香 、薄荷、雪松、没药、丝柏、薰衣草、鼠尾草、迷迭香、牛膝草、茉莉、杜松、樟树、苴香、马郁兰、百里香、艾草、山金车、白桦、薄荷、冬青以及其他有毒的精油。
4. 怀孕了，但是我自己开了美容院，请问还可以住美容院吗
问题分析： 你好。只要是尽量少接触或者是没有很大的异味的情况下是可以的，这个是没有问题的 意见建议： 注意定期孕检的情况的。注意及时补充小剂量叶酸片的情况的
5. 两个人合伙的美容院一方怀孕了没办法上班分红怎么算
多数人处理类似的事件没有分清楚企业和个人的关系。
1、投资分红按比例来。
2、按时上班记工资，休息自然就没有工资（产假除外），但是分红不受影响。
3、人手不足可以外聘美容师。
6. 在美容院工作怀孕辞职信该怎样写
推荐我编辑国内辞职资料，供参考： 辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。 劳动者提出辞职，不需要用人单位的同意许可。 如果你真想辞职走人，实习期提前3天，非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位，到时候用人单位批与不批，同意与不同意你都是叫依法走人，由此引起的后果与你无关。 ★辞职一般有三种情形：‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍ 一是依法立即解除劳动关系（编者令名快速辞职），如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求； 二是根据职工自己的选择（编者令名慢速辞职），提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同； 三是向用人单位提出申请（编者令名协商辞职），双方协商一致解除合同。 （注：辞职通知书建议最好通过快递公司或者邮电局挂号信送给用人单位，这是为了保留证据。） ★ 关于工资问题的论述： 员工为公司工作，付出了劳动，公司应该为员工支付相应的劳动报酬，如不按时足额发放的，属于拖欠工资行为，是违法的行为，对此可‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍以举报。 1、向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线12333。 2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。 3、去当地人民法院打官司，申请支付令。 根据《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付••••••。 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 ★《劳动合同法》的相关法规 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 ★劳动者离职或者和用人单位解除劳动合同,按照《劳动合同法》通常有如下情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查. ★关于单位辞退员工的相关规定 单位单方面解除劳动关系是违法的，可以要求经济补偿金和双倍工资的赔偿金。协商不成，到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。 解除劳动关系，用人单位应当提前30天书面通知劳动者，否则需要支付一个月的代通知金 1，没签劳动合同，劳动者有权要求签无固定期限劳动合同，并有权要求单位支付双倍工资； 2，《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金； 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 3，解除劳动关系，用人单位应当提前30天书面通知劳动者，否则需要支付一个月的代通知金； 4，劳动者有权要求单位补缴社会保险； 5，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资以及节假日加班工资； 6，用人单位不支付的，可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护合法权益。 如果没有签订劳动合同，劳动者有权要求签无固定期限劳动合同，并有权要求单位支付双倍工资。 附录：
7. 美容师怀孕不能做美容有科学依据吗
由于精油开背疗法受到当今都市女性的喜爱，基本美容院的每个顾客都会做精油开背疗法。所以，美容师每天触碰精油是必不可少的，但怀孕的美容师就有疑问了：怀孕能用精油吗？精油对于美容师的伤害有哪些？今天小编就为美容师们解决这一难题：美容师怀孕能用精油吗？由于美容师的工作需要，每天接触精油的次数不可计数，在美容院的精油很多都不是纯植物的提炼的，也都标有“孕妇禁用”等字样，因为纯度过高的精油具有一定的微毒性，这一点怀孕的美容师要注意了。对于一般人并无严重的伤害，但是对于代谢系统与吸收系统敏感的美容师孕妇与胎儿，就有伤害的危险了。有专家建议，在妊娠期的前三个月，应该避免使用精油。美容师可以做一些美容类护理，美体的可以暂时放一边。精油对于美容师的伤害有哪些？精油开背疗法越来越为都市丽人所喜爱，由于精油的分子极微小，美容师在为顾客做精油开背疗法时容易通过手部皮肤渗透体内，所以孕妇及授乳期间并不适合做精油的按摩，以免因精油而影响到胎儿，即使是孕妇可用的精油，最好也只是做为室内芳香，不要让精油接触皮肤。美容师孕期使用精油一定要谨慎。 虽然精油不是药物，有害物质不会残留在体内，对于正常健康人，排除时间是3 ~6小时，不健康者10多个小时就会全部代谢出去。有些精油具有“调经”的功能，对于一般妇女，可以缓和月经带来的不适，并让经期更顺利，但是如果孕妇使用，就有引发流产的危险。美容师怀孕多久才能用精油？在妊娠期的前三个月，应该避免使用精油，其原因是为了避免有些精油的通经属性可能导致流产。除了纯正的精油，美容院所用的更多“精油”都添加了各种人工合成化学成分，这些对胎儿早期发育潜在伤害极大，所以尽量避免所有美容院使用的产品，以策安全。 在妊娠期三个月后，是可以使用经过精心调配配方的精油的。而且良好的配方和高品质的精油不光对孕妇具有帮助，而且对胎儿都会有帮助。美容师怀孕期间不能使用哪些精油？美容师在怀孕期间不要用通经类的精油，不用强烈的精油，用精油浓度要比正常低一半，不要口服精油，因为容易导致流产，孕妇不能使用以下的几种精油：洋甘菊、玫瑰、罗勒 、肉桂、丁香 、薄荷、雪松、没药、丝柏、薰衣草、鼠尾草、迷迭香、牛膝草、茉莉、杜松、樟树、苴香、马郁兰、百里香、艾草、山金车、白桦、薄荷、冬青以及其他有毒的精油。
8. 怀孕四个月还可以在美容院工作吗做美容美体戴手套工作
那最好是不要了
毕竟美容院这样地方化学的东西太多了
长时间接触的话
那对子肚子里的宝宝是没有好处的了
9. 准备怀孕期间能不能从事美容院的工作
孕期的化妆与美容 即将为人母的那一份期待与喜悦是女人一生中最幸福的记忆。每一个怀孕的女性对小生命的到来都多少有些不适应，因为孕期你的体内正在悄悄地发生变化。这时很多生活中的小细节让你不知如何处理，建议你听听专家的意见。 1、怀孕期间可以化妆吗？ 回答是尽量少用或不用。因为化妆品中很多成分具有刺激作用，如使用不当，可引起毛囊炎、过敏等皮肤反应。近年来更有人发现某些劣质化妆品含有致癌的化学成分，所以孕妇应根据皮肤的类型和孕后的皮肤变化选择化妆品。 怀孕后，皮肤易出现面疮、粉刺等小疙瘩，这是由于孕后体内激素分泌失调所致，此时不要经常更换以往常用的化妆品，以免皮肤不适应。只要常洗脸，保持面部清洁及充分休息和适当营养，过了妊娠第5 个月，一切自然会好。 孕中期，皮脂的分泌减少，皮肤会变得粗糙，化妆时可先用香皂，后敷上冷霜轻轻按摩，继用热毛巾擦掉，再用乳液滋润。孕后期，皮肤非常敏感，更须少用化妆品，以免产生更多斑点。 另外，怀孕后去医院作定期产前检查时，尽量不要化妆，因为化妆品可掩盖孕妇的脸色，影响医生的正确判断。 2、孕期能否涂指甲油？ 孕妇应切忌涂指甲油，因为指甲油上的化学物质对人体有一定的毒性作用。孕妇多喜吃零食，指甲油中的有毒化学物质很容易随食进入孕妇体内，并能通过胎盘和血液进入胎儿体内，日积月累，影响胎儿健康。 3、怎样预防孕妇脸上出现的蝴蝶斑？ 孕妇蝴蝶斑是由于怀孕时体内孕激素和雌激素的分泌增加，促进局部的色素沉着，或者由于脑垂体前叶分泌较多的黑色素细胞刺激素引起的。一般在分娩后半年左右可自然消退。但也有少数孕妇的蝴蝶斑在分娩后不消退，影响面容。主要原因有：妊娠期间阳光照射较久、饮食不当、精神状态不佳和遗传因素等。 预防的方法是整个孕期应防止在阳光下直接照射面部过久，不吃辛辣等刺激性强的食物，动物脂肪也应少吃；每天早、中、晚至少洗三次脸，用优质天然洁肤品，少用彩妆；保持轻松、愉快、平静的心情，睡眠充足、生活有规律，适当参加文体活动，做好这几方面，可以收到明显的效果。孕期去美容院做美容并非完全不可以，但为了保证准妈妈和胎宝宝的健康，一定要牢记“安全第一” 1、做美容时不可长时间保持平卧的固定姿势，必须根据自身的情况，与美容师协调好，随时活动一下身体。 2、专业的美容漂白可能会使用到影响胎儿发育的内分泌制剂，如考的松、雌激素等，一定要杜绝使用。 3、美容院的护理以清洁和放松为主，使用电流的护理方式都应减掉，因为即使电流很小也会流遍全身，可能对胎儿造成影响。 4、足部反射疗法和压点式按摩必须取消。为了继续享受放松解压的护理，可以采用舒缓按摩的方式，轻柔的手法同样可以达到良好的效果，而且不会产生不良反应。 5、桑拿属于完全禁止项目，因为超过53℃的高温会增加孕妇小产的机会。 6、怀孕期间，毛发会受荷尔蒙影响而暂时加快生长速度和增加数量，但是用电疗的方法清除体毛，反而会令孕妇更加烦躁，对胎儿有不利影响。
10. 不知道怀孕了，在美容院用精油做了身体
进入孕程了就不要再做了。
所以建议你还要放松，
还要定期做好孕检来确定胚胎发育状况。