❶ 什么情况下可以请长期病假
找熟人医生给你做假证明,病历。这方面的操作他们比你厉害多了,你给你的情况给医生说下,议会就给你搞定了,我就是医生,不是熟人或者不是有一定关系的人介绍的,一般不会给你开的,给钱都不一定开,因为开假病历假证明,医生是要承担责任和风险的。没哪个医生拿这开玩笑
❷ 长水痘有带薪病假吗
法律分析:出水痘属于病假。因为水痘具有一定的传染性,水痘患者建议隔离治疗,因此出水痘属于病假。
法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月年以上十年以下的为九个月年以上十五年以下的为十二个月五年以上二十年以下的为十八个月十年以上的为二十四个月。
❸ 水痘属于国家法定的病假吗
法律分析:一般都是没有法定假期的,但是有病假,水痘是由于水痘带状疱疹病毒感染引起的,这个疾病是一种传染性的疾病,是不能够上学的,是不能够正常工作的,肯定需要在家中隔离治疗的,因此出水痘期间可以开病假条,这是国家规定的,不然会导致这个疾病控制起来比较困难,会出现蔓延的。隔离的时间应该等所有的全部的痘疹结痂脱落以后才可以。
法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
❹ 什么病请假一礼拜
急性结肠炎、十二指肠溃疡、肺炎、阑尾炎、肾结石、胆结石等均可以。你可以任意选择一种。一般要请病假的话是需要就诊医院门诊或住院部相关科室的主任医师开具的“疾病证明书”才是有效的证明。要,么,希望我能帮到你,应该能解决你的困扰!
❺ 今年我初三,但昨天我生水痘了要请假1星期,我爸坚持让我上学说请假1个星期你就完了
你就跟老师实话实说,生水痘是需要一个星期的假,老师问你时你就说你稍回微好点了答,放心吧在你没完全好之前老师是不会叫你回去的,请一个星期假也不算什么,我的一个高三同学请了一个月的假照样考上了天大,平时努了就可以了,加油哦
❻ 水痘有国定假14天吗医生跟我说的,可是单位还是算病假工资的
1.病假工资的天数从你请病假时算起至回单位销假后结束。
2.国家法定假日和星期天属于正内常休假时期。国容家法定节假日,员工休假依然照常领取工资。但星期天单位不支付工资。而且,病假只算正常工作日内的,节假日不算病假。
3.3月16日下午入院,4月9日上的班,中间砍去周六、周日。你的病假天数应该是18天。
❼ 才进公司不久,就发水痘,不知道怎么请假啊,该请多久呢
完全好要十几天```
全部结痂应该要一个星期左右```等到全部结痂了就不会传染了```
但是看上去很难看!
要上班的话最多半个月应该就可以了。
❽ 因为水痘隔离可以申请补贴吗
因为水痘隔离可以申请补贴。根据查询相关公开信息显示,水痘隔离可以申请补贴,可以请病假,支付相应的病假工资。
❾ 病假属于事假吗
不属于,
年假
是公司额外给予员工的福利待遇,除非在你自己用你所享有的年假去补替你所请的事假,要不公司是不能剥夺你享受年假的福利待遇
❿ 得了水痘酒店能随便解雇员工吗
是不能随便解雇员工的,单位只能以员工不能胜任工作为由,辞退员工。但是单位需要支付员工经济补偿,按照每做满一年一个月本人工资。
依据《劳动合同法》
第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。