A. 重疾险买团险好还是个险好
个人重疾险是一定要有的，团险属于锦上添花，有更好，没有也可以。个人给自己怎么搭配重疾险更合适呢，攻略奉上：重疾险买哪个比较好？种类有哪些？该怎么买？团体重疾险优势
1、价格便宜：购买团体重大疾病保险可享受团购价格，所以在保费上占有一定优势的。
2、健康告知宽松：团体险由于是多人投保，保险公司逆选择风险比较小，健康告知一般比较宽松，有些团体险甚至可以免健康告知直接投保。
3、可承保既往症：我们都知道，大多数个体险对既往症是不保的，但是有些团体险，如果连续投保满1年以上，对投保前的疾病也可以提供保障，这是团体险的独特优势。
福利越好的单位，越会为员工投保多项团体险，力求保障全面，很多人在享受这项福利的同时，却忽略了团体险本身的劣势。
1、保额低
大多数单位购买团体险的意义在于提升员工的福利水平，增加员工对企业的粘性，但团体险的保障一般都比较基础，覆盖面广，但保额一般不高。比如大多数团体重疾险的保额只有10万左右，这对于动辄几十万、上百万的重疾医疗费用来说，是远远不够的。
2、离职后无法续保
谁也不能保证能在同一家企业工作一辈子，而一旦离职，团体险就会断交。
如果在职期间没有单独投保，团体险断交后就会出现保障真空，这时候发生疾病或者意外，保险是无法赔付的；另外，如果人到中年发生工作变动，身体健康已经有异常的话，想再投保其他商业险也会很难。
而个人重疾险，可选保额高，保障期限也长，中间只要正常缴费，就不会断保。所以建议，就算有团体险，还是要在身体健康的时候，把保障配齐，防止团体险断交后，保障出现真空。
B. 意外团险需保几人以上
意外险团体投保要求
1.投保人数一般不得低于5-6人，对于风险类别较高的工种，要求投保人数不低于20人；
2.保险期间一般不超过一年，如需长期投保可以每年续保；
3.根据保监会规定，目前大多数团险要求实名制投保(建工意外、极短期会展项目等除外)
办理手续及注意事项
1.方案设计及报价：需提供投保员工人数、职业或工种、保额需求或费用预算等信息；
2.投保及缴费：需填写投保书、提供员工清单、通过现金或支票缴费；
3.签收保单合同及发票。
如果你们公司的工人是属于1—3类工作，可以买市面上的所有意外险产品，市面上也有极少的意外险可以承保4类职业，你在购买保险的时候可以问清楚。
按照你的要求推荐几款100元左右的意外险吧：
“平安是福”综合意外险：意外伤害10万，意外医疗1万，年缴保费100元。
“太平福寿”意外伤害险：意外伤害10万，意外医疗2万，年缴保费135元。
吉祥年综合意外伤害险：意外伤害10万，意外医疗1万，年缴保费100元。
一路平安综合意外险 ：意外伤害10万，意外医疗1万，，年缴保费108元。
很多公司选择的是吉祥年综合意外伤害险和“太平福寿”意外伤害险，如果你们公司有一定的风险，可以直接和慧择联系，为你们量身定做团体意外险。
C. 团体意外伤害险是怎么保的是不记名的吗
建筑工程团体意外伤害保险是以不记名投保的。建工险不光按造价投保，还可以按面积投保。还有，普通团险意外伤害保险必须有人员清单，保费是以人数的多少变化的。
D. 团险理赔是什么详细点 是做什么的 怎么做 谢啦
团险一般需要20人以上才能购买，主要是保意外伤害和意外医疗还有残疾、津贴等。主要是工程上需要的比较多，因为办理施工许可证就需要，如果没有办理保险，许可证是办不到的。当然公司，工厂等也会需要。因为团险可以随时换人的优势，不像其它保险，不能随时更换被保险人，还有团险相比之下比较便宜，且额度保的很高。
客户一旦出险，当然就会给客户办理赔，对吧？办理赔很简单，看出险的程度，就一般的需要收齐资料就行了。如果是死亡，那就要麻烦点。因为要取证调查等。如果是大公司，调查取证会有专人。不知道我的回答是否能帮到你。
E. 保险种的团保是什么
团体险是以团体为保险对象，以集体名义投保并由保险人签发一份总的保险合同，保险人按合同规定向其团体中的成员提供保障的保险。它不是一个具体的险种，而是一种承保方式。团体保险一般有团体人寿保险、团体年金保险、团体意外伤害保险和团体健康保险四类。
团体险也叫做团体保险，应该把老板利益和员工利益分别考虑。团体保险是由公司出钱保个人的险种，所以和我们为自己个人上保险还是有区别的，但不幸的是我看到的团体保险都是按个人险的思路选择方案的，最典型的就是老板出钱把员工利益保全了，而把老板利益保少了。其实在保险利益中，有员工身故、伤残、门诊、住院、手术等多项具体利益，其中员工身故、伤残是老板利益，而员工门诊、住院、手术等是员工利益，这一点是大家、包括很多资深的保险代理人都没注意到的。因为当员工发生身故和伤残的时候，公司老板在赔偿费用上是无法推脱的。团体保险必须选择有能力处理劳资纠纷的代理人。团体保险不单是一个简单的员工福利，还是公司和员工的利益平衡手段。当员工发生意外伤害时，尤其是发生了人身伤害事故时，保险的理赔几乎必然伴随劳资纠纷。所以当公司的保险代理人具备《劳动法》知识和人力资源背景的时候，就能更好地帮助公司和员工把问题提前化解。我曾在外企任人力资源部经理，对此是有深刻体会的。如果公司一旦发生与团体保险理赔相关的劳资纠纷的时候，我会用我的经验为双方提出专业的建议的。这种经验，没有相关工作经历的人是无法替代的。
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F. 平安的团险保什么东西
团险考虑了增减人员，所以人员是可以更换的，当然总数要确定；团险的保费是不能退的，因为这是团险部才能做的，保费、保额可以协商确定。办理团险需要的资料较多，且要盖章，具体可以咨询中国人寿(95519)、平安(95511)、新华(95567)等。
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G. 一般的企业团险可保哪些
团体险只是一种承保形式，个险的保障类型都可以通过团险的形式来体现，可以简单的分为下面四种层级。
团体意外伤害险，主要是覆盖意外导致的身故、烧伤和残疾（按残疾比例进行赔付），还可加上飞机、火车、轮船、机动车等公共交通意外险作为补充。这个险种保费低、杠杆高，是最重要、必须配置的团险。即使员工不出差到处跑，在上下班途中、本地外出等发生的意外也不可忽视，更何况很多公司还经常组织一些本地、外地甚至到海外的旅游。
团体定期寿险，主要是覆盖因为疾病或者意外导致的身故。例如，现在大城市工作压力大，经常听说的一些心肌梗塞、心脏衰竭等猝死，只要跟公司业务能有任何关联的，都需要公司做出大额赔偿。这个险种保费也相对较低，也是非常重要的配置。
团体定期重疾险，是在员工不幸罹患重疾（如常见的34种大病）后的一次性赔偿。重疾的医疗开支是巨大的，社保只能兜一个底，很多公司在这种情况下也给予员工额外的补贴让其度过难关，但这也会是企业的一大笔额外开销。重疾险的杠杆没那么高，企业可以根据自身情况来选择配置。
公司给员工买的团体保险都保障这些方面，所以说团险给公司分担了很多的风险，这也是为什么现在的企业一般都给员工买了团体险！
H. 大家保团险包含医疗和重疾吗
您好，大家保团险主要有两款：360元和780元，都包含医疗和重疾。其中360是1万的意外医疗，10万的意外伤害和3万的重大疾病；780的是2万的意外医疗，20万的意外伤害和8万的重大疾病。
另外，他们还有一款99元的团险，企业老板买的挺多的，能够避免巨额工伤赔付。