Ⅰ 被学生传染水痘算工伤吗
当然不算咯
你是一位老师
在教学过程中被学生传染
不会包括在工伤里的
再说作为一名教师
同学那样了
你应该要去关心他
水痘不是什么大病
一个星期左右就好了
而且你得了水痘后以后就再也不会别传染了
放心吧
好好教书
做一个好老师
Ⅱ 家长明知孩子有水痘,还将其送往学校,应承担什么样的法律后果
水痘没有特殊的治疗方法,只能抗病毒治疗,预防各种病发症.水痘初期可喝绿豆汤,发烧期在饮食上要清淡易消化,多饮温开水,注意休息.还应保持皮肤的清洁卫生,不要洗 澡,皮肤瘙痒时,可涂些止痒药水.指甲长了要及时剪短,避免抓破疱疹而引起感染,若疱疹已破,可涂1%龙胆紫.切记一定不要用激素治疗,否则会加重病情.暂时也不要打预防针,容易引起过敏.
此外,该病可并发脑炎,心肌炎等,因此,一旦发现并发症应立即去医院就诊,以免延误病情.
Ⅲ 教师上班期间被班级小朋友传染水痘，属于工伤吗
1,不是”伤”，你可以对照《工伤保险条例》，所以不能认定工伤。
2,是“病”，内但只有职业病容列入工伤。
3,或许你可试试:
该财务人员说你是工伤，你可根据《工伤保险条例》中的规定，工资和福利不能减少，要求单位支付全勤工资。并报销医药费。
省得某些人自说自话不负责任。
Ⅳ 医院护士被传染水痘算工伤吗
因看护病人而被传染的，应当属于工伤。
《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
Ⅳ 水痘病假如何扣工资
法律分析：开病假条请病假，一般不扣工资，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资，但不能低于最低工资标准的80%。也就是说，用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准。
法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月年以上十年以下的为九个月年以上十五年以下的为十二个月五年以上二十年以下的为十八个月十年以上的为二十四个月。
Ⅵ 法律咨询：幼儿园小朋友被诊断为水痘、可家长向老师隐瞒事实依旧送孩
孩子是祖国的未来。也许孩子从一出生开始也许起跑线的高低各不同，但专是世界上没有绝对的输属赢。幼儿园是孩子成长的第一个阶段幼儿园的质量关系着孩子的成长，我们的幼儿园可以为孩子的成长提供帮助，为不同孩子的成长制定最好的方案。我们的幼儿园的教师本着一份对孩子最纯真友善的初衷，孩子交给我们，请家长放心！
Ⅶ 教育局水痘停课标准
法律分析：根据《关于切实做好学校春季传染病防控工作的通知》各学校(幼儿园)要切实加强晨检工作和因病缺课追查工作。一旦发现疑似或确诊传染病病例要立即向市、区教育行政部门和所在区疾控部门报告,不得隐瞒、缓报、漏报,要立即采取措施,有效防制传染病的传播和蔓延。校园内一旦发生疫情,各学校(幼儿园)必须严格按照教育及卫生行政主管部门的要求采取停课等相应措施的防控措施。
法律依据：《中华人民共和国传染病防治法》 第五条 各级人民政府领导传染病防治工作。县级以上人民政府制定传染病防治规划并组织实施，建立健全传染病防治的疾病预防控制、医疗救治和监督管理体系。
Ⅷ 想问一些劳动法的知识. 关于在公司被公司里的人传染.长了水痘.
1.很难证明是谁传染的。这些你很难取证。
2.病假期间，公司如果有为你内缴纳社保，你可以用医保容付费，也可以使用医保卡记账，属于医保用药的部分，医保会自动划款，你只需支付个人负担部分即可。
3.病假期间，公司可按当地法律支付病假工资。
Ⅸ 要是我传染给同学水痘，要不要我负责任
你好。如果你出水痘以后，仍然上学，或者找同学一起玩或做作业，那么你是有意识地传播水痘。在你出水痘后，你在家里休息，同学出水痘你不用负责。而且，水痘病毒潜伏期两周，在你没发病的时候，已经和同学密切接触，他们小的时候，也没出过水痘，之后他们患了水痘和你也没关系。从法律意义上说，你不需要对被传染的同学负责。