⑴ 你好 上班期间得皮肤病算工伤吗
工作时间、工作地点，突发疾病经抢救无效48小时内死亡的，才属于工伤。否则不认定是工伤
《工伤保险条例》
第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
⑵ 上班时导致的过敏性皮炎算工伤吗
进行职业病的鉴定，如属于职业病的，就是工伤的范围。。
⑶ 做餐饮的，在厨房上班，得了接触性皮炎，算工伤吗可以报销吗
做餐饮，在厨房上班，得了接触性皮炎，算工伤，可以报销，通过工作与店就确定劳动关系，可以向老板索取医药费用，向当地的劳动局上诉。
⑷ 我有职业病是皮肤病可以申请工伤赔偿吗
职业性皮肤病有：（1）接触性质皮炎。（）光敏性皮炎。（3）电光性皮炎。（4）黑变病。（5）痤疮。（6）溃病。（7）根据《职业性皮肤病诊断标准及处理原则》可以诊断的其它职业性质皮肤病。
若鉴定诊断出与工作期间有关引起的皮肤病是可以根据工伤条例申请赔偿的。
赔付标准：
（一）医疗费
1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第3款。
3、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。
（二）住院伙食补助费
1、标准：由各工伤保险统筹地区人民政府规定。
2、要求：住院期间。
3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款
（三）交通费、食宿费
1、标准：由各工伤保险统筹地区人民政府规定。
2、要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。
3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款。
（四）康复治疗费
1、标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第6款。
3、备注：依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定。
（五）辅助器具费
1、标准：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。
2、要求：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。
3、法律依据：《工伤保险条例》第31条。
（六） 停工留薪
1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 。
2、要求：停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
3、法律依据：《工伤保险条例》第33条。
4、备注：停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定，但确定的部门和程序，依地方规定。
（七）护理费
1、标准：（1）停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。（2）评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50％；大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40％；部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30％ ；
2、要求：生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。
3、法律依据：《工伤保险条例》第33条第3款、第34条。
⑸ 工作引起的皮炎算工伤吗我已不再以前工地了，都走了三个月了，怎样才能证明是之前工作引起的
很难，除非，你以前跟你从事同一工作的工友，现在还没离职的，他也出现了相同的皮肤病，那你们可以一起去劳动监察大队去上诉。