1. 压力工作大得了面部神经性皮炎要辞职吗
要。面部神经性皮炎族搭属于职业性皮肤病，若工作压力能得到铅举缓解，会慢慢减轻，压力工作压力大得了面部神经性皮炎要辞职。辞职：即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同兆激拿或劳动关系的行为。
2. 怎么写辞职书 再电子厂工作 因为皮肤过敏所以想辞工 不知道怎么写 急
敬爱的领导您好，本人是某某部门某某岗位的谁谁，我从进入公司以来始终爱岗敬业，能够认真做好手中的每一个事情。但近期皮肤出现异常过敏现象，从自己日后的身体健康和我所在岗位的生产效率考虑，我决定提出离职申请，尽快养好身体，希望领导给予批准。 照着我的写就行了朋友，看看你的皮肤什么问题，小病没事儿自己治疗一下几天可能就好了，如果是大问题劳动法会保护你的，因工作造成的伤害属于工伤，企业要承担法律责任，给予经济赔偿。先看看严不严重，不要傻乎乎的生病了就走
3. 列如，我在这个厂做了几个月了，因皮肤过敏不适应，想辞工，但厂领导不批，那我该怎么办
你好，一般来说法律规定你递交辞呈一个月领导即使不批，你也可以直接离职的。现实中的话，只要你的工资已经结算完成，那么你和领导打过招呼后就可以走了。假如工资没有结算，那么你只能和领导慢慢协商。
4. 皮肤过敏严重可以辞职立即解除劳动合同吗
不可以，除非是在履行劳动合同过程中用人单位违反规定造成你的身体损害就可以。建议申请体病假。
5. 试用期因皮肤过敏辞职有工资吗
存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。
用人单位拖欠工资，劳动者可以投诉到劳动局监察大队，由其责令用人单位支付拖欠工资；协调无果的，劳动者可以申请劳动仲裁。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
6. 在小工厂上班导致皮肤过敏，跟老板辞工，老板要扣工资的百分之三十，我该怎么办
上班才有的皮肤过敏一般是接触化学物品后导致的，老板不能扣你工资还版要承担责任，你可上医院去诊权断引起过敏的原因，凭病历就可以申请劳动仲裁，要求工厂补回你被扣工资，并承担因过敏影响身体健康的损失。老板违法克扣工资是要双倍赔偿的。
7. 在厂里上班因皮肤过敏,有医生的证明能辞职吗
没有医生的证明也抄可以辞职，只需要提前30天（试用期内提前3天）以书面形式向用人单位递交辞职的通知〔切记：要求用人单位在你的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”上签名〕，不需要征得用人单位的同意。你继续上班满30天，次日就可以向用人单位提出办理辞职的手续，用人单位应该予以办理(《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条)，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给你出具辞职证明(《劳动合同法》第50条)，否则用人单位就是违法。