Ⅰ 皮肤过敏,算不算工伤
算工伤。受工作环境影响的结果，公司应该负责
Ⅱ 在工厂上班皮肤过敏算不算工伤
— —！你在哪里上班？要是私人老板就不算工伤，要是正规厂，得去医院开证明才算工伤，医院不开证明就不算工伤
Ⅲ 因工作原因引起的皮肤过敏是否算工伤
如是因工作原因产生的，可以申请职业病鉴定。
Ⅳ 皮肤过敏算工伤吗什么程度才能评定为工伤
疾病，一般不能认定为工伤。除非证明你工作环境与过敏有直接关系。
Ⅳ 因工作诱发皮肤过敏算不算工伤
如果是工作原因导致的过敏，那么需要判定过敏源是否工作环境中存在的。如果是工作环境中存在的，那么是可以认定为工伤的。
依据《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
(5)皮肤过敏可以算工伤吗扩展阅读：
《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
1、丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2、供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。
3、一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。（2010年全国城镇居民人均可支配收入19109元，2009年全国城镇居民人均可支配收入为17175元）。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。
Ⅵ 请朋友们解答此类皮肤过敏，是否属于工伤，谢谢！
属于职业病范围，如确诊过敏源，应当依据职业禁忌规定处理。
Ⅶ 皮肤过敏 属于工伤吗
这种情况属于工伤，先申请工伤认定和伤残等级鉴定吧，然后要求单位按照工伤保险条例进行赔偿。
Ⅷ 过敏算是工伤吗
依据《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作专时间和工作场属所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
工作时间、工作场所、因工作原因发生事故伤害，三个条件缺一不可，你说的过敏，如果是在工作时间、也是在工作场所，因为工作原因，就可以认定为工伤。
Ⅸ 皮肤过敏是工伤吗
属于工伤