A. 廣州美容院招聘在哪裡招
直接在你的美容院，嗯門前貼一張招工廣告就可以了，有會的人就會去和你聯系。
B. 在一家美容整形醫院面試通過，人事科給我打了四次電話，醫院給我第四次電話時，我說想再考慮下，感覺對方
我也是醉了，你想好了就必須馬上打電話，不管成不成，你拖得越久就越沒有機會，畢竟人家不是單獨對你招聘的。
C. 長春很多美容院招聘帶薪學徒的是不是騙人的
做事之前，要確定自己的目標。到美容院去是為了學習美容知識還是賺錢？有目標自然也就有了辨別能力!
D. #美萊醫學美容醫院有限公司#美萊現在不招聘咨詢助理了為什麼還掛在這上面說是美學顧問了
我這邊是深圳美萊醫院，我問了下我們公司人力資源部，我們這邊的話是從來沒有招美學內顧問的，容美萊在全國有三十多家醫院，請問您說的是哪家醫院呢？我們這邊可以幫忙反應一下。 來自職Q用戶：彭女士
呃。。我不是人力資源部門的，所以不是很清楚，不過我可以跟她們反應一下這個情況。 來自職Q用戶：彭女士
E. 美容院如何招聘員工
一個優秀的員工帶給美容院的不僅是經濟上的利益，更是美容院品牌塑造的關鍵，那麼究竟美容院該如何去招聘員工呢？第一、確立美容院的用人需求在打算招聘員工時，美容院老闆應該首先考慮好招聘哪些崗位的員工，
，擇人定崗。
美容院的招聘職位因規模的大小有所不同，大規模的美容院職位有：院（店）長、部門領班、美容師、美容導師、美容助理、財務管理人員、前台接待、後勤人員等，一般的美容院招聘人員應包括以下職位：美容師（兼美容導師職責）、前台接待（兼收銀）、美容助理三個基本職位。
，那麼我們就需要先進行崗位描述，打算招聘的數量，直接上司是誰，崗位職責是什麼，然後進行綜合考慮，這個職位有一些什麼要求，年齡在多大左右，學歷有什麼要求，要求有什麼樣的工作經驗，面試分幾次進行，由誰進行面試，試用期有多久，是否需要相關技能的培訓，要求具有什麼樣的性格，美容院能給於什麼樣的薪酬制度和什麼樣的發展空間等等，這樣美容院在招聘人的時候不會太盲目，可以按照事先的要求順利的挑選自己所需要的人才，而下屬在執行招聘計劃的時候能夠更好的按照領導的要求去做，不會出現偏差，從而使整個招聘過程，有條有序，方便美容院招到自己需要的人才。
，一般來說有以下幾種途徑，
招聘會、專業報紙、網路、競爭對手挖掘、內部選拔、熟人推薦、對這幾種途徑美容院可以靈活選擇，現將這幾種招聘渠道的優劣進行說明：
（1）在店面張貼招聘海報；這種方式能以較低的成本吸引求職者，但是招聘人才的范圍有限，不能確保招聘的質量。
（2）在網站上發布招聘信息；據138job的了解，
美容師一直都是企業需求的熱門人才。網路招聘相對其他招聘途徑來說，能以較低的成本吸引到大量求職者。並且網路招聘的選擇面很廣，極大地提高了招聘的效率，龐大的人才庫保證了企業能夠招聘到心儀的美容師。
（3）在美容美發學校預約畢業生；
（4）在當地的報紙上尋找轉讓美容院的廣告；
這也是一種比較有效的招聘途徑。報紙上轉讓美容院的廣告中，只要上面沒寫「轉店勿擾員工」，你就可以打電話過去和老闆商量要他們美容師的事情，可以適當的給老闆點費用。因為店不做了，
（5）員工或顧客朋友推薦。
F. 廣州博美整形美容醫院招聘是不是真的怎麼星期天通知我面試他們人事部星期天還上班嗎
嗯，到整形英才網可查詢相關信息
G. 南昌二護醫院招聘醫學美容導診,具體是做什麼的,工資怎麼樣
美容導診就是進去也要做美容的，你給人家領到那個地方工資的話還可以吧？
H. 韓國整形醫院招人一般有什麼條件
學歷是必須的，大學畢業。還要與眾多人在一起考試，考過關才行。
I. 美容院招聘有騙人的嗎
比比皆是
看您是要干什麼
如果是做暗訪隨便采訪一下就會發現沒有一個美容回院答不是「騙人」
如果您想做美容那麼您可以想一下自己要干什麼然後搜索一下相關知識然後選擇美容院，他們不知道的告訴他們就不會被騙，不知道騙您沒商量
……
J. 附近有美容院招美容師嗎
我需要找工作