❶ 在美容院工作好嗎
只要你喜歡抄美容工作，它就是一份非常正常的工作，報酬也跟你自己的努力有關的，所以會看到美容師有的工資高，有的工資低，做美容工作需要你保持熱情，因為是服務行業，你的心態決定了顧客的心情，顧客能得到好的服務，就會一直消費下去。
❷ 我是一名美容師在美容院上班為什麼我的同事們都有回頭客。來來找她們而我卻沒有
美容師的工資來源，很大部分是業務提成。只有客源多了，業務提成才會多。新客源自然是可遇不可求的，但如果連老客戶都把握不住，那就太不應該了。為什麼很多美容師都沒有回頭客了，雅緻軒品牌小編總結了下，主要是以下幾個原因。
一、銷售太急
有許多年輕的美容師，經濟壓力較大，急於求成拿到高業績。這個時候通常會犯一個錯誤：銷售太急。這樣的美容師通常面對客戶表現得非常主動，這是好事，可是讓顧客苦惱的是推完一個產品馬上接著推薦第二個產品，一口氣恨不得把美容院所有的產品都要推薦給她。讓顧客感覺銷售意圖太強烈，這可是銷售產品的大忌。有經驗的美容師是隨著顧客的認識程度，逐漸推薦適合顧客的產品。
小建議：心態不要急，從容自信地向客戶介紹產品或護理，遇到客戶的質疑不要急於否定，解釋的語氣流暢和善，面帶微笑。多找到顧客提問的機會，這樣更好地了解顧客的需求。同時在我們介紹產皮男的時候，不要誇大其詞，多去講以前顧客使用後的真實故事，以故事來打動顧客。
二、情緒影響工作
有些美容師可能和男朋友或家人吵架，導致心情很糟糕。於是把不好的心情帶到工作當中，經常會出現服務顧客的時候走神，心不在焉;甚至顧客和美容師搭話都沒有注意，這樣的結果可想而知。美容師是與顧客直接接觸的人，不良的工作狀態會讓顧客懷疑這家美容院的專業程度，並且基本的微笑也是傳遞美和感染顧客的，如果一副苦瓜臉相信沒有哪個顧客願意你去給她做服務。
小建議：遇到心情不好的時候，可以在上班之前或者下班後附近小區花園走走，散散心;多去暗示自己不能影響工作，如果已經嚴重影響就要請假去調解好心情狀態。告訴自己，現在已經很糟糕了，如果工作也弄砸了，豈不是更加糟糕。所以認真對待每日的工作狀態。
三、話癆
有許多美容師趁著服務的時間和顧客談天說地，有的顧客很喜歡這類型的美容師，能夠成為很好的朋友。但是有的顧客來美容院只是為了放鬆自己，平時壓力太大想好好休息一下，如果美容師還問長問短地聊天，只會讓顧客感覺像個老太婆一樣，耳朵嗡嗡地不停，很煩躁。聰明的美容懂得揣摩顧客的心理，想和美容師拉家長的這類顧客就談天說地，想好好休息的顧客就安安靜靜，輕言細語地做好服務。
小建議：多去觀察顧客，心細一些自然能夠發現不同的顧客需求不同，有的顧客有錢大方，有的顧客熱情似火，有的顧客愁眉苦臉，根據顧客的狀態調解自己的狀態。保持對顧客要自信從容、輕松愉悅的氣氛。
四、與顧客沒有交流
相反地，還有一些美容師服務手法特別棒，但是從來不和顧客交流。顧客來到美容院是全身心的體驗，放鬆心情，同時也需要和美容師簡單地聊天交流。
小建議：與顧客交流，不要緊張，口齒不清。簡單輕松地當做朋友聊天就好，但注意不要問長問短，感覺客戶興趣點在哪就聊哪方面話題，恰到好處的聊天一定可以為你加分。
❸ 美容師的工作環境如何是你喜歡的嗎
美容師的工作環境很好，是我喜歡的。美容師是一個很好的職業，在不同的人的眼中，有一個不同的看法，目前，美容產業迅速發展。很多品牌不斷地研發新的美容產品，海關店的數量正在增加，從事化妝品的人員呈現出大的趨勢；專業生產線美容院的增長，美容院的數量翻了一番，都是為了滿足美容院的需求，美容師的需求正在增加，找工作方面不用太過於擔心，可以在招聘網站找到。很方便美容師行業的發展
對於美容師的位置，有很多人有偏見，身份中最低的是，我不認為美容師不僅僅是學校，而且專業知識是更困難，讓自己經歷一條線，真相是真相。坐在美容師身上奠定了這一事實，即——人的生活技能，壽命長，生活技能並不清楚。擁有美容專業技能，不僅可以實現生存，還可以幫助您完成職業規劃，實現您的夢想。在美容是做好工作，你將有很多帖子：美容顧問，美容店長，美容導師，品牌商店主管，品牌區域經理，美容院老闆。
❹ 美容院如何做好管理工作
1.管理者做好榜樣
做好榜樣作用，經營者就是美容院里的領頭羊，想要讓大家信服你，就必須先做好自己，做好榜樣和帶頭作用，只有這樣才能指導好別人，如果自己都立身不正，又如何能帶領別人。
2.做好和員工的溝通
員工也是人，保持通暢密切的溝通不僅能更好的傳達經營者的想法，還能培養彼此之間的默契，拉近與員工之間的距離。給員工做出職業規劃，讓員工有盼頭，有努力的方向。
3.避免人才流失
人才流失的原因有很多。對於美容行業來說，人才穩定性比較低，流動性比較大。很多美容師因為結婚、生小孩、或者因為被挖牆腳、薪資待遇不滿等問題流失。
避免人才流失不是說簡單的提升工資待遇就可以解決問題的。一些美容院經營管理者往往比較莽撞，一聽說美容師要走，就盲目的是漲工資，加提成等。長此以往，結果就是員工把離職當做漲工資的籌碼。這是不可取的做法，正確的方法是讓員工看到工作前景，幫助他們成長，從企業文化上著手，提升員工的主人翁意識。
4. 要學會積累
誰都不是一開始就是成功人士，人都是要慢慢積累，才能一點一點變得更好，賺錢也是一樣的，不要瞧不起小錢，所有的發家致富都是一點點積累起來的，把所有的人都當成財神來看，大家就一定會為你帶來財富。
❺ 美容師發展前景如何
從就業率看，美容來師可太好就業了源，好多美容院都在招人，找工作是沒有問題的；
從福利待遇上看，美容師剛學成經驗不足，薪資待遇不高，一般2-3千的底薪，前期銷售能力差一些，顧客的信任度不高，自然提成就少一些，等你積累了客戶量，業績起來了，自然提成薪資起來了；
從工作狀態看，美容師往往比較辛苦，美容院的營業時間一般在9-12個小時，但是也有一些大型的綜合店實行兩班制，工作時間8-9小時的，但是絕大多數還是會面臨加班的情況；
從發展上看，美容行業一直是朝陽行業，因為人們的生活水平高了，追求美的能力有了，美容的需求就多了，這也是為什麼美容行業近些年一直處於缺人的狀態。
❻ 一個良好的美容院需要具備什麼條件
我覺得如果讓我選擇一家美容院,我希望是:
氛圍比較安靜,周圍的人回,包括客戶,美容師,看上去答都是比較隨和的;環境應該像自然靠攏,讓人身處大自然的感覺,可以配備一些綠色植物,播放一些大自然聲音的音樂,這樣讓人一進去,就會放鬆.
美容師的形象總體上講應該是給人整潔,大方,自然,看上去比較有氣質的,讓人覺得比較舒服的.不喜歡那種濃妝艷抹的.著裝可以是單色系列,粉紅,淡藍都不錯.
美容師在跟顧客交流的時候,應該把自己置身於顧客的立場,從顧客的角度來看待一個問題,然後用自己所掌握的美容知識,同顧客一起來解決她的問題.而不要,一味的推銷自己的產品.好的美容師,不僅要能幫助顧客解決美麗方面的問題,還要使顧客能夠學到相關的美容護膚知識,讓求美者,有正確的美容意識,和美容方法,而不是盲目的.
❼ 女孩子選擇美容院工作好嗎
不是很熟悉的人這樣說不可信，另外，領導都喜歡給下屬畫餅，實際給了才算拿到手，沒到手之前不要相信太多這些好話。另外美容院工作相對來說比較辛苦，是門技術活，學好了以後自己也多了門技術，是不錯
❽ 美容院應聘要注意哪些
美容院應聘，要注意以下幾點：
提前做准備：寫一份意向清晰的簡歷
美容師作為美容行業的基層職位，是很多求職者進入美容行業的第一選擇。初出校門的學生，正想著將學會的美容知識運用在實際工作中，應聘美容師的第一步就是寫一份意向清晰的簡歷。在簡歷中，需要寫明自己的個人基本信息(姓名、年齡、畢業學校、所在地等)以及求職意向(美容師、美容學員等)，突出自己的專業知識，最好還要附上自己的相片，提升自己的競爭力。
沒有美容經驗？展現你的美容專業知識以及好的學習態度
美容師招聘美容師，一般需要的是有經驗的美容師，但是也有一些美容院招聘實習美容師。即使你沒有經驗，也一定要做好准備，體現你能夠給這家美容院帶來的效益。做為美容院老闆，她需要的是一個能夠給他帶來效益的員工，而不是一個沒有經驗就敢來應聘的人。
選擇一家好的美容院
在求職美容師的過程中，首要的第一步就是看美容院的招聘簡介，注意美容院的規模以及職位描述。在應聘時，應結合自身的工作經驗、職業發展進行選擇。不管美容院規模如何，關鍵在於美容師自己是否去用心學習。
美容師從進入美容院的那一刻起，就可以感受到美容院的工作氛圍。每一位員工是否面帶微笑?穿著是否得體?工作氛圍是否比較和諧?除了工作氛圍以外，還可以了解美容院對於員工入職以後的培訓計劃，提升自己的能力。
在找合適的美容院過程中，138也提醒各位求職者，要注意規避各種不合勞動規范的行為。即使是在試用期內，也要和美容院簽訂勞動合同，維護自己的權益。
面試應聘：展現熱情笑容，自信主動
美容院作為典型的服務行業，對於美容師的第一要求就是需要熱情和親切，首先讓客人第一印象就喜歡上你，這個很重要。
首先你自己必須有自信，展示出自己的學習能力以及熱情，可以在應聘中運用自己的肢體語言。
在面試中，可以主動向面試自己的美容院提問。一般面試美容師的都是美容院里的管理者，求職者所提問題的具體內容要與你能否到求職單位工作有關。譬如你可以詢問美容院平時的工作內容、主要顧客群、管理方式等。在面試交談的過程中，美容師可以多向招聘人員了解一些美容院的情況，比如店內員工的職責分工、美容院的產品項目、顧客服務等。
該信息來源於138job中國美容人才網 - http://www.138job.com/shtml/Article/18010/54672.shtml
❾ 美容院老闆管理不同性格員工的方法有哪些
美容院中的員工都有著各自不同的性格，眾多性格不一的人聚集在美容院這個集體中，在管理方面就需要多下功夫。只有管理好員工，美容院才能更好的經營。
想要管理好美容院中的員工就需要看老闆的管理能力如何了，還有很多沒有經驗的美容院老闆不知道如何管理不同性格的員工，今天小編就為大家一一分享。
3、孤僻型的員工
工作氛圍是非常重要的，這樣能夠促進員工們的工作效率。這種輕松愉悅的工作氛圍是需要大家一起去營造的。在美容院遇到孤僻型的員工時，首先要主動接近她，這樣在慢慢的相處中就會有所改變。美容院老闆要多和這類的員工進行交流，無論有什麼集體活動都讓她們積極參與，時間久了之後，就會慢慢的融入到這個集體中。
畢竟孤僻型的員工都是很慢熱的，占據主動方之後就能打動她們的心。
4、思維死板型的員工
在美容院中不論是遇到的顧客也好還是身邊的同事也好都是非常多的，在與她們相處的時候一定要懂的變通，如何和他人溝通也是一門需要學習的技巧。太過於死板在美容院中是一定要不得的。美容院老闆平時要多舉工作中的例子去轉換她們的思維和想法，也許在短時間內是沒有什麼效果的，但是長時間堅持下去就一定會有效果的。
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❿ 美容院如何開好晨會
只有大家都理解到了為什麼要開早會，早會的目的和意義是什麼，才能去有效地執行，才能堅持下去，才能把早會開得有聲有色，發揮早會的最大積極意義。
早會的目的：信息傳遞、工作氣氛營造、工作安排、員工指導教育、增強集體觀念。
早會的意義：上傳下達，保持良好溝通；有序安排，提高工作效率；創造良好的工作氛圍；引導良好的工作習慣；培養良好的部門風氣。
早會是傳播企業文化的媒介，可以培養好的習慣及行為觀念，通過早會可以對工作教養、工作倫理及工作習慣加以宣傳，不斷促進，不斷改進。通過早會，把與員工密切相關的各種信息傳遞給每一個員工，增加員工的知情權。
通過早會的問候、鼓勵，創造一個和諧、積極向上的工作氣氛，感染、影響員工的心情；通過早會的列隊、批評，在約束中逐步養成員工緊張、團結、規矩的良好習慣；通過主管的主持，可以向員工灌輸管理理念，樹立主管的權威，緊緊圍繞主管的思路開展工作。
通過早會，可以進行工作安排，使所有員工都知道今天該幹些什麼，不該幹些什麼，明確自己的工作方向，使各項工作都在有條不紊的計劃中進行，提升工作效率。可以進行新產品、新方法、新工藝的說明，提高員工的技術水平。
通過早會，主管基於對員工的情況掌握，可以把做得好的介紹給全體員工學習借鑒，可以進行異常情況的分析與矯正，總結經驗，改正缺失。為全體員工搭建一個找出差距、學習提高的平台。
早會如果千篇一律，枯燥乏味，員工就會有抵觸情緒，不但沒有效果，還會起到反作用。組織早會是領導能力的體現，也是企業凝聚力的體現。要組織好早會，就必須注意早會內容的准備。
要提前備課，早會的內容不是空想出來的，需要主管與員工保持良好的溝通，在一線日常工作中發現問題，對問題認真分析，得出結論，並在早會上通報，指導員工開展工作。
一個好的領導者必須對自己分管的業務范圍了如指掌，重點是人、物、環境和任務的管理。只有對自己的工作了如指掌才能更好地帶動員工工作，員工才能心悅誠服，才能按你的要求執行。
早會的內容：問候、個人感想、前日情況、今日安排、要求事項、公司信息、聯絡事項。
個人感想：工作體會、個人經驗、自我反省、工作建議、善意提醒。
前日情況：達標與否、是否有異常、有無事故、變化點、反省點。
今日安排：計劃、目標、任務分配、人員調配、注意事項。
要求事項：紀律、要點、時間、聯絡、配合。
公司信息：市場情況、顧客需求、經營動態、發展方向、主要活動。
聯絡事項：會議通知、特別提醒。
早會的組織：上班伊始、全員參加、以10分鍾以內為宜。
主持早會的要點：鎮定大方、吐字清晰、聲音宏亮、要點明確。