A. 有沒有了解美容院的，員工提成一般按照什麼比例提啊謝謝，
方式一：固定工資 + 定額提成
計算方法：
1 達標5000元 800 + 余額×10% + 銷售提成
2 達標5000元 400 + 技術回業績×20% + 銷售提成
這種答工資待遇發放是現今美容院用得較多的一種方式，也是經營者尋求美容師心理平衡和企業自我平衡的一種方法。也就是說，只要美容師完成了美容院設立的業績目標，就可以拿到固定工資。關於提成的發放則有兩種方法：一是對完成業績目標的余額進行提成；二是將整個業績額用於提成。
方式二：完全提成
計算方法：技術業績 ×（20 ～ 30%）+ 銷售業績 ×（8 ～12%）
這種工資發放方式普遍為小型美容院所採用，可以減少美容院支付大量固定工資的短期風險，也容易讓那些能力較強、技術過硬的美容師接受。
方式三：固定工資+業績提成
計算方法：200元～1200元/月+技術業績×(15～20%)+銷售業績×(5～10%)
這種方式普遍為大型美容院所採用，可以根據人員編制和技術差異調整固定工資的發放，提成獎金基本上保持不變。
B. 整形醫生提成收入怎麼算
你好，整形醫生的收入提成是按照醫生做了多少台手術或者接診次數，然後以業績的百分比來進行提成
C. 美容院請整形醫生你們給的提成是多少
有執照的正規醫生一般是不會到美容院這種地方進行手術的，如果真的技術夠好，在醫院的手術都排滿了，怎麼還會有時間去這種不正規的非法地方進行手術，而且第三方醫生來美容院整形是屬於違規行為，發現的話是要處理的。
D. 美容院客人微整形員工提成怎麼提
微整形是一次性就弄好的嗎？ 三線城市都是3-10個點之間，你可以自己定，也可以是固定的價格幾塊錢一次。 反正員工覺得能掙錢就在你在干，掙的不多自然就不願意留在這里的。
E. 美容院員工是怎麼樣的提成方法
一般情況下 底薪很低 根據當地的消費水平而定吧， 800至1200不等，提成點也不一定3%至8%（綜合）都有可能，主要要看您所經營的品牌的利潤空間有多大。
F. 美容院員工一般提成拿多少
提成挺高，那要看每個美容院的老闆怎麼發了，很多美容院提成比基本工資高，當然和你自己努力干業務是不可分開的
G. 美容院合作分成怎麼算呢
這要你們協商的，不過要是人家出錢，你又要底薪提成與福利，憑什麼給你4.5呢？你不覺得那樣你多拿了很多嗎
H. 我在整形醫院里上班，我們是靠拿提成的，然後介紹了很多顧客，現在醫院里不認賬了，怎麼辦
現世報不要來的太快啊！
這樣的整容醫院一看就是不正規的莆田系醫院。沒版醫療許可證，權沒醫師資格證、非法行醫生，不知坑了多少人！
滅著良心做給這些騙子打工，也是自找的，與虎謀皮,焉有其利！
因果輪回，好好做個人吧！
I. 評聘整形醫生的工資大概多少，是按提成嗎
1、看各個醫院的抄情況了，只是每個整形醫院的工資標准都會有所不同的。
2、整形醫生工資還是跟幾個因素有關的。醫生的技術和聲望、機構所在的地區、機構的規模、機構的業績、如果您是很有聲望的專家，那麼工資肯定高了。當然如果業績不行，肯定也是拿不到多少的。