『壹』 我和別人以股份形式投資開了美容院 我是小股東 但是我是美容院的法人 我擔心美容院有什麼糾紛
首先得問你股份形式是有限的還是無限的？！不過一般都應該是有限的！有限是在有事版時，只追美容院相關權的資金及資產！無限就是美容院相關資方有的財產都要拿來賠償了哈
另外就是你們的合股形式是私下協議呢？還是登記了？如果不是的話，一般都是按注冊時的比率來進行！
其實你所理解的法人，只是美容院的一個法人代表，只是如你所說有事時，你將代表美容院！責任都是分攤的！
『貳』 4個人合夥開個美容院,之後我們幾個怎麼和大股東分利潤
呵呵呵，中國合夥人都免不了散夥的那一天，所以合夥前必須先小人後版君子，至於利潤權分配：如果大股東買下門面和裝修不是以集體的名義，完全是是他個人出資的，那你們應該每年交租金給他就行了！這個可以不退股，畢竟大股東並沒有談好門店和裝修入股的事情。如果是門店和裝修大股東准備全部並入股，那麼你們三個的股權會進一步減持了，這個根據總體的資產，投資額度，設備折舊率，負債率，年收益率來計算的，請個專業會計就行了！不過你們也可以不減持直接賣給他得了！
如果你們想把股份賣掉，那這要股權合同文件轉讓就行了，是並入門店和裝修前的所有收益和股權，如果大股東堅持把門店和裝修並入全部投資裡面攤薄你們的股權，那麼你們雖然股權被攤薄了，但是門店所有權也有你們的一份，最好找專業的律師咨詢！
『叄』 一個美容店做了四個項目一個合夥人,一個入股的怎麼分配金額
『肆』 美容院沒生意大股東又不管怎麼辦
被匡了吧
自己調查好
再投資
退股你是拿不回
那麼多錢了
『伍』 我有一個美容院，現在運作六年了，想找美容師入股，應該怎樣分配股份制！ ，怎樣分配股份
(一)增設入股條件
股權激勵的對象是美容院的核心人才,比如店長和顧問等。必須設定參股的考核指標,條件成熟一個吸納一個,寧缺毋濫。設置參股指標的必要性在於:
一是讓激勵對象感覺來之不易,會倍加珍惜;二是對於那些想持股經營但條件不夠的人是一個巨大的激勵,激發她們努力工作,爭取達到這樣的條件。有研究認為,凡是不設置條件的美容院,其股權激勵都是失敗的,因為大家都認為沒有價值,不予重視,甚至認為美容院老闆資金短缺了,變相套大家的錢、根據公司當前的情況,建議設置下列條件作為股權激勵的前置條件:一是在本店擔任店長或顧問3年以上;二是年度業績完成率不低於年度目標的80%;三是全年請假不超過10天,全年沒有礦工、遲到和早退等。此外,達到條件的人員必須寫書面入股申請,經股東三分之二以上同意後才可以入股。
(二)激勵對象必須實資入股
只有實資到位,才能獲得股東身份。不宜單純採用"乾股」方式贈送股份,這樣容易導致激勵對象不珍惜。股權激勵的核心是激勵對象必須按雙方約定的股份以現金方式認購,而且規定入股的資金必須一次性或分幾次到位。
(三)明確激勵的時限及股份比例
明確合作時限,不宜太短。還可以確定階段性合作,建議公司以5年為—個周期,視情考慮續約。股份比例的原則是股東佔多數,股份可以釆取實股或「實股+贈送」的形式,比如總股本是50萬元,店長入資5萬元,佔10%,投資者也可以再贈送一部分股份。股份比例應為投資者最多,店長次之,顧問或美容師少於店長的原則。
(四)明確分紅時間和比例
原則上每年分紅一次。但對於創業期,為增強員工信心,可以季度分紅或者月度分紅。分紅的基數為利潤的70%左右,剩餘30%用於企業再生產,也可以當流動資金。當雙方合作期滿後,可將預留而未分配的利潤進行最後的分配。
(五)明確退出機制
股份合作中的退出機制很重要,一種是合作期滿,股金的退出辦法;一種是有可能提前終止合作,股金的退出方式,建議明確寫進入股合作協議里。基於公司的具體情況,建議對於下列情況設置提前退出機制:1、入股者嚴重違反美容院的制度時;2、違反股東協議時;3、入股者離職;4、美容院原始股東認為必要時。對於前三種情況,可以設置違約金。
(六)股本核算必須合理
要讓激勵者投入實資進來,就涉及到美容院總股本,必須對房租、產品、現金、固定資產、低值易耗品、欠款等由財務人員一一盤點核算,雙方對數字進行確認,力求做到合理公平。核算原則是:一定要實事求是,以真實數據為准,切勿虛報。
『陸』 我有一家美容院一直賺錢,後來入股,之前的如何分配
有一家美容院一直賺錢，後來入股。之前的肯定是不會分配給後來路入股的人了。後面賺的利潤才可以分給後來入股的人。
『柒』 兩個人合夥開美容店出資一樣,一個在店裡,一個不在店裡,請問怎麼分配股份
經常守店的應該掙一個人工資，其他利潤平均分配。
『捌』 我是一家美容院，以前是兩個合夥，現在一個人退股了，新進的股東應該怎麼入伙
總投資多少，入伙股東出資多少按比例分紅就可以了。比如說投資一百萬他拿十萬入伙。年底按照百分之十給他。按月也就是每月的百分之十。
『玖』 我是美容院的員工，美容院有5個股東，他們把店轉讓給別人了，接手人已經把全部錢打給了股東，法人代表跑
法人跑了其它股東也得發工資給員工。勞動部門舉報，給她留一個案底！