Ⅰ 我在一家美容培訓學校學習，學完了課程，現在要分配工作，各位給點建議是去做老師好還是去美容院做美容師
做老師輕松一些，但是賺錢少，美容師累一些，時間久了賺錢多。看個人愛好選擇了。
Ⅱ 怎樣做好一名美容培訓老師
想成為一名專業的美容師首先就要扎實自己的美容基礎。美容基礎對一名美容師來說是非常重要的，有些對美容師這個職業不甚了解的人在一開始學美容的時候會忽視美容基礎，跨過這一步直接去學習一些高深的美容技巧，殊不知這樣只會讓自己的學習過程事倍功半。
Ⅲ 學美容好嗎有前途嗎要學多久
金典學校好啊,並且教學設施非常先進,能學真正技術。我就是從那裡畢業的!，。。
Ⅳ 想去美容學校當美容老師需要什麼
來當老師就必須統一學校的手法，從助教做起，我這邊就是美容美發學校
Ⅳ 做美容行業的講師發展前景怎樣
很不錯的前景
未來可以開辦自己的美容培訓學校
也可以到別人的學校講課
待遇豐厚
Ⅵ 去培訓學校學習美容培訓還是去美容院當學徒好
美容師門檻低，工資相對比較穩定，個人能力強的月入過萬也是很輕松的，所以對於現在很多年輕人來說，通過美容實現創業夢想的人不在少數，而學美容要麼選擇到培訓學校學習，要麼就去美容院當學徒跟師學，兩者各有優勢和劣勢。
選擇當學徒的大部分人考慮的還是經濟問題，美容院當學徒不僅不用花錢說不定還有底薪可以拿，條件好的美容院還包吃包住，如果只看著點就急於去學，那麼當心掉入商家的陷阱中。
一、技術有所保留
不管是「教會徒弟、餓死師傅」的老話，還是現在美容師流失率大的現狀，美容店教學徒在技術上都會有所保留，特別是擁有獨家產品、儀器、模式的店，還要求成員絕對保密。往往美容院給與的培訓時間少則三個月，多則半年多，就是一種把人穩定下來的計策，一旦熟悉了環境和工作，就不太容易跳槽，如果老闆不信任你，是不會把更多的技術全數教給你，所以學技術有時候就像擠牙膏一樣，一點一點的教，學起來肯定就比較慢了。
二、當學徒先做雜工
在店裡當學徒，先要配合其他人完成工作才會有機會學習，為什麼呢，給你發工資了啊，開門做生意肯定是顧客至上，服務好顧客才是重點。而學徒是店裡面最低的，一般要做一些辛苦的工作，所以是雜工，在這樣的環境下學習，效率自然就低了，加上美容院不是主要做培訓的，沒有完善的教學計劃，學習起來目的性就沒有那麼強了。
三、關系網
美容院內部其實也存在著競爭，加上學徒是底層，要討好師傅，處理好同事之間的關系，在日積月累的工作中，往往會積累很多怨氣，如果是心理防線比較薄弱或者年紀小不太會處事的女孩子，很容易會有負面的情緒，一旦產生這樣的情緒，就容易打擊學習的積極性。
學技術還是應該到正規的學校系統的學習，學校里有完善的教學計劃和內容，目標明確，學習氛圍也濃，雖然要花錢，但是好在學起來快，學到真技術了去應聘也更加有底氣，所以選擇去當學徒的留個心眼，眼光放長遠點。
Ⅶ 請問，我是讀美容畢業的，現在想當老師，要怎麼做才能當老師嗎
老師一般都要教師資格證，最好再來個普通話考試證書，當然這些可以先當老師然後再考，我一朋友就是什麼都沒有就當老師，然後內部把這些都過了，很容易，走過場。
不過美容老師要不要可就不一定了，我個人覺得不需要，你先找好要進的學校再考慮這些問題，根據學校的好壞來決定。
Ⅷ 美容導師的入職培訓：應該如何做
上期討論會，我們討論了美導的招聘問題，針對美容企業招聘合適的美導給出了一些建議。然而，對於美容企業來說，美導招聘進來後的入職培訓工作同樣重要。很多美容企業對於美導的入職培訓工作並沒有重視起來，往往是入職之後就開始下店。入職培訓的欠缺使得美導下店以後的工作開展十分困難，並且會造成美導的快速流失。美導的入職培訓，十分重要。美導入職培訓的目的1、降低美導的流失率。入職培訓，是美導初入公司最開始接觸的培訓。要想留住招進來的美導，必須做好美導的入職培訓。作為美導，她的應變能力和銷售能力、專業知識等，都要高於美容師，但是，現在有個別美導的能力還沒有美容師的專業強。因此，沒有經過公司系統入職培訓的美導就下到市場，是對客戶的不負責任。2、讓美導盡快的適應本職工作，減少錯誤、節省時間。在美導的入職培訓中，把美導需要做的、需要了解的規章制度等都告訴她，讓美導在以後的工作中少犯錯誤，節省工作時間。3、為美導展現清晰的職業規劃以及公司對美導的期望。讓美導清晰了解到她的職責，在了解行業之後著重了解美容導師這一工作究竟是做什麼，要讓從業者從心裡敬仰這一職業。凡事「愛」才可以投入，投入才可以從中獲得樂趣，獲得成長，獲得一切。4、減少新美導的抱怨。美導進來公司以後不受到關照，往往會產生抱怨。好的入職培訓，能夠減少美導初入公司的不適感，減少美導的焦慮和抱怨。5、讓美導融入公司的企業文化。不管新入職的美導之前是來自什麼樣的公司，用入職培訓這樣強化的方式能夠讓美導快速適應公司的組織文化。美導入職培訓的流程及內容：在本期討論會中，大家對於美導入職培訓的內容也給出了自己的建議，來自西安名淑的人力資源總監虎先生認為，美導培訓的流程應該遵循這樣的一個流程：心態調整--素質培養--行業背景--企業文化--皮膚基礎--中醫經絡--產品知識--美容護理流程--銷售技巧--顧客管理對於美導的入職培訓，肯定是先調整好新入職美導的心態，然後讓其對行業背景有所了解，接下來認識企業，肯定企業之後就是專業知識方面的培訓，包括皮膚學、中醫基礎、產品知識等，最後是產品的營銷技巧，最後就是對於顧客的管理。美導入職培訓的最終目的，在於抓住顧客。美導入職培訓三大關鍵點：1、美導入職培訓要有回訓周期在討論中，大家給出了一個美導入職培訓的關鍵點，即美導的培訓要有回訓周期。不管是有經驗的美導還是沒經驗的美導，都要經過正規的培訓後然後下到市場，一定時間後在回公司培訓，糾偏。達到統一的標准和要求，要有強有力的執行力。2、關懷美導的心理需求美導入職培訓，其中很關鍵的一點在於美導心理需求的滿足。目前多數公司對於美導的培訓集中在產品知識的培訓上，往往忽略了一些心理上的需求。曾做過美導的楊老師也分享了自己的親身經歷：剛做美導的時候，剛進去兩三個月，生日那天，不但可以拿到護膚品，還收到了老闆的祝福簡訊。另外一個例子就是，一個大區講師母親住院，在沒有提出任何要求的情況下，老闆主動拿了些錢給那講師，還發動我們同事去捐錢。但也有一些公司老闆，將美導當成免費勞力，沒有對美導做好定位。美導下到店裡，跟公司之間的紐帶聯系不能中斷，否則很容易讓美導喪失歸屬感。因此，公司在對美導做入職培訓時，要關注美導的心理需求，做好情感激勵。3、注重美導的個人職業規劃在美導的入職培訓中，美導個人的職業規劃也十分重要。很多公司對產品知識等行業專業方面培訓很多了，但是美導的主動性、創新性和穩定性還是不夠。我們希望美導能給店家和美容師洗腦，可自身都還沒真正定位好和准備好。關於美導的前途和定位，不論公司大小，只要想長遠發展，這一點值得公司去思考。虎先生的做法是，對於美導的職業規劃培訓在企業文化和素質提升這個版塊後滲入，在對美導崗位做企業文化培訓時，肯定會講這個崗位的職業規劃和行業發展現狀，以及行業對這個崗位的要求和本公司對這個職位的要求。對於很多美導來說，當這家公司給不到他所需要的東西，而另外一家公司給的時候，自然會選擇跳槽。總之，對於美導的入職培訓，首先需要美導了解產品以及公司的經營理念以及企業文化，並且對於美導的心理需求以及職業規劃都要關注。
Ⅸ 當舞蹈培訓班老師好還是當美容師好
1，學舞蹈比較辛苦，而且有些人的體質是不適合練習舞蹈的
2，美容不僅可以從專業賺錢更可以自己給自己護膚屬美容，美麗別人也能改變自己
3，在一些專業的學校學習美容比如新時代學，成績優秀的學員畢業後是可以直接作為學校的儲備人才的，做老師更容易
Ⅹ 在美容學校當美容老師的是什麼畢業證
在正規的
美容學校
做老師起碼美容等級是二級職稱的，還要取得勞動局的
教師資格證
，深圳首|腦美容學校老師就是這個標准