⑴ 小職姐老帶新獎勵是多少錢
100元，在小職姐APP中直接填你朋友名字和手機號，以後你朋友要是通過小職姐進廠幹活，你就能拿100塊錢
⑵ 美容師怎樣計劃老顧客帶新顧客方案
如何才能讓老顧客願意帶她們的朋友親人，願意給美容院帶來新的顧客呢？
1、美版容師的細節服務權感動顧客，加上美容師各種營銷手段的運用，讓老顧客願意；
2、結合以類似公益或宣傳推廣的名義，讓高端顧客或新顧客願意接受；
3、通過會議展示美容院文化，服務，增加老顧客的自豪感，增加新顧客的好感；
4、通過一部分利益的巧妙贈送，讓老顧客願意幫助忙；
5、通過讓老顧客感受到實實在在的優惠，而讓老顧客願意帶朋友或轉介紹。
⑶ 美容院獎罰制度.
艾歐美容有完整的制度 共享
⑷ 美容院員工的獎罰制度有哪些
獎勵：一般情況下，對員工的獎勵可分三個等級。
一、員工有下列事跡之一者，設定回為三等獎，可給予50元獎答金並由院內經理加以通報表揚：
1、兢業勤懇，工作積極主動，連續三個月完成銷售任務。
2、熱心奉獻公司（單位），在個人業績和顧客服務方面有具體事例者。
3、嚴守本公司的規章制度，敢於阻止揭發違紀員工的行為者。
4、維護公司形象，優質服務受到顧客書面表揚者。
5、有其他功績者。
二、員工有下列事跡之一者，設定為二等獎，可給予100元獎勵並由院內經理加以通報表揚：
1、在保護公司財產方面做出貢獻，使其免受重大損失者。
2、防止或挽救事故有功，保護員工生命安全者。
3、有其他重大功績者。
三、員工有下列理事跡之一者，給予記一等獎，可給予200元以上獎勵（如是院內多年員工，也可考慮晉升職位一級）並由院內經理加以通報表揚：
1、改進公司經營管理，提高經濟效率方面做出顯著成績或提出合理建議，公司採納後卓有成績者。
2、連續三個月雙倍完成銷售任務，並能協助同事提高銷售業績。
3、業績、營銷策略及開發項目方面均有突現表現。
4、有其他功績。
⑸ 本人經營一家美容店，店裡最近來了新員工，但老員工不怎麼願意帶新人，我可以用什麼辦法化解這種情況
首先說明你復做的不夠好，你讓制老員工趕到危機感，感覺你招進新的員工就會把他辭退，所以他不怎樣願意帶新人，你首先應該打消他的這種顧忌，然後給他一定要獎勵，如果把新員工帶到什麼程度，給他多少錢，這樣他就會有心思去帶新員工
⑹ 美容院老帶新話術
不靠話術，靠活動，利益驅動！
⑺ 美容院充值活動怎麼做好，吸引老顧客帶新客
一般我們常用的有三種方式。
第一種就是活動式，例如：一般不動產呢，它之所以成為不動產基本上是有五六個原因的，比如對效果不滿意，對服務不滿意，覺得我們價格貴或者是服務她的美容師她不喜歡，或者是她的公司搬遷了或者住宅搬遷了，她就可能不在這個區了，就不長來了，還有一個就是可能她真的很忙沒有時間等等這些原因。那針對這些原因呢，其實我們活動式的意思就是說找一個噱頭，我們整個店院進行一個升級，例如我們做一個美麗天使活動，也就是我們進行全程服務的升級服務，升級的一個活動。我們全程服務經過培訓啊經過訓練啊提升之後了。我們可以用這個噱頭邀約所有的顧客過來體驗我們升級後的全程服務，進行評比啊打分啊。那然後呢，通過她的評比和打分、提建議的過程，那我們可以要求她一個月到店多少次，重新給她做課題，重新給她規劃流程和設計項目，慢慢的再進入到什麼？我們的一個一度咨詢和診斷等等的這個正常的一個環節中去。這是第一種方式——活動式。
第二種方式，一般我們會用一個就是專人負責式。專人負責式的意思就說我們會在整個店院
呢，我們可能會在中高管裡面會抽出一個顧問，或者是技術顧問，要她專門負責不動產的激活。那可能從針對不同的原因，不來店的不動產啊設計那個信息的發放、
電話的溝通確認和邀約以及來了之後的親自服務和接待，都是由這個專人來負責，那這樣的話呢，她是每個月有指標的。這樣呢，作為一個她的很正常的日常工作，
這個績效也是比較明顯的。像我們有一個客戶呢，她做員工的時候呢她專門負責不動產激活，一個月給她九個客戶，她可能可以激活七個，當她升成顧問的時候呢，
她一個月為他們家店院可以激活四十個不動產。