Ⅰ 美容院員工是怎麼樣的提成方法
一般情況下 底薪很低 根據當地的消費水平而定吧, 800至1200不等,提成點也不一定3%至8%(綜合)都有可能,主要要看您所經營的品牌的利潤空間有多大。
Ⅱ 美容院店長的工資提成是怎樣算的
美容院店長薪酬制度
一、計酬方式
(基本工資為1200元起)
①薪酬結構:底薪+業務提成+全勤獎;
②每月業績達到公司當月確定目標任務以上獎勵100元,每超過2萬元以上獎勵200元,以此類推;
③每月無任何遲到、早退、曠工、請假的可獲得全勤獎50元,以出勤26-27天為全勤;
④每月休息4天,當月工資一律按30天核算,不足30天按30天核算,30天須出勤26天,31天須出勤27天為全勤;
⑤遇國家法定節假日(五一節、國慶、元旦、春節)不能正常休息的,需按基本工資付雙倍日薪給員工;
⑥員工須每天工作10小時,超出1小時以上按5元/小時計算算加班費。
二、綜合考核
1、工作心態
積極向上,服從分配,熱忱服務,團隊精神,勇於進取,樂於學習,維護美容院及公司利益。
評分:3分。
處罰:每扣除1分,相應扣除工資20元。
2、出勤情況
要求出勤26天(法定休假4天/月),期間必須配合公司調配出差。
評分:2分。
處罰:每扣除1分,相應扣除工資20元。
3、客戶投訴
按照公司規定做好下店系列服務工作,如出現工作不到位的退賠及投訴除扣分外,還須承擔由此造成的相關損失。
評分:3分。
處罰:每扣除1分,相應扣除工資20元。
4、駐店總結
店務經理須將美容院《月營業收入、員工業績、下月目標落實匯總表》、《月業績考勤匯總表》、《美容師個人月總結》、《月營業報表》等信息反饋須於每月5日前交回公司(傳真),如出現無總結或不認真總結則扣分,不定期查看《個人顧客檔案》,主動與主管溝通店內情況。
評分:2分。
處罰:每扣除1分,相應扣除工資20元。
三、工資考核標准
以上考核以全勤為標准一個月內如請事假、病假超過三天的,假期時間內將不享受相關補貼獎勵核算。
如每月請假超過七天以上者,業績就按實際出勤核算,如未超出七天,就按整月業績核算工資。
(如請病假三天以上能出示區級以上或地方醫院證明,則可享受補貼福利)店務經理須在每月5日前將上月工資核算無誤傳真回公司,由公司統一發放。
Ⅲ 給美容院介紹客人'提成一般是百分之多少
10~20,你遇到了這個情況嗎?
Ⅳ 美容院辦卡提成多少
一般是10%。這個有利的美容院的長期發展
Ⅳ 一般美容院的技師提成怎麼算的
按項目吧
Ⅵ 美容師的手工費和提成是多少
您好,我以前在美容來院上班。
我所在的自美容院在四川省一個地級市,在當地是最大的美容院。
我們那裡的美容收費很便宜,主要是洗臉比較多,一次10快錢,公司提成6快,美容師提成4快。
美容師的底薪是600~1200不等,但是這不是主要收入,主要是給客戶推銷產品的提成,一套產品動輒上千。就拿1000元一套來說,美容師可以再公司提3成,也就是300元。在我們那裡20個美容師,平均月收入能到3000~4000左右,當時在我們當地還是算不錯的。
我在那裡上班也是3年前的事情了,可能現在行情有所改變,希望對您有幫助。
Ⅶ 美容院員工一般提成拿多少
提成挺高,那要看每個美容院的老闆怎麼發了,很多美容院提成比基本工資高,當然和你自己努力干業務是不可分開的
Ⅷ 美容師提成一個點是多少
提成一般10-15%居多吧,顧客辦卡、充值、消費等等都會產生業績,其實美容師在顧客相對放鬆的時候適當營銷,成功率還是很高的,平時多和顧客打好關系,做好服務,顧客對你信任了,自然也就信任你推薦的。