㈠ 美容院美發店的門店管理課程去哪個平台學習
你可以在美發課堂上學習，上面有專門針對管理這方面的課程
㈡ 聽說使用美容院預約系統小程序可以增加門店品牌的曝光度真的可以嗎知道的回答下。
我們門店使用的是燃店美容院預約系統小程序，真的可以增加門店品牌的曝光度。如果顧客想要到附近的美容院進行美容項目，只需要打開微信附近門店的小程序就可以快速搜到好多的門店，從而使得你自己的門店吸引顧客眼球，進行多次品牌曝光。並且燃店美容院預約系統小程序可以零成本獲客。新開業的美容店，特別想通過各種優惠活動進行客戶的拓展，接入燃店美容院預約系統小程序可以快速的吸引周邊的客戶群。
㈢ 如何當好美容連鎖店店長
美容連鎖店長在美容連鎖加盟店中的作用是舉足輕重的。面對目前連鎖美容院急劇擴張的現狀，總院對連鎖店長的任命開始越來越重視。但是由於許多連鎖公司快速擴張導致其後備人力資源比例嚴重失調，結果出現了許多由於不合格店長上崗而引發的不良反應，更有甚者連鎖企業對於連鎖店長的工作已經是「一人多用」。由於這些店長身兼多家美容院店長之職，所以她們上班就不再在門店上工作，而變成了交通聯絡員，每天只是在各個門店間充當" 消防員" 、" 空降兵" 的角色。這些現象的存在成為美容連鎖店發展失敗的伏筆。 美容院連鎖店長處於門店的眾多關系當中，需順著當時的場合、狀況，代表門店與方方面面打交道，發揮各個關系者在門店中的作用。所以，一個合格的店長必須完成以下的實際工作： ◎做好店長是最高管理者的工作——管理門店日常經營活動的運作，並完成公司下達的各項經濟指標。 ◎做好門店代理人的工作——作為公司總部的代理人，店長需要和其他地區的各個關系者、顧客、商業夥伴建立良好的關系。店長的一舉一動、一言一行代表的是公司總部的形象，做出的是代表公司的決定。 ◎做好協調工作——當門店有問題發生時，店長應在第一時間盡快加以協調，使其恢復順暢。 ◎做好傳達者的工作——將公司總部的各項方針、計劃等正確、快速地傳達給門店的員工。 ◎做好導師的工作——指導和教育門店的員工是連鎖店長的一項重要職責。因為新開門店的人員都要從老的門店中抽調，所以，如果店長缺乏這方面的能力，就不是一個合格的店長。 ◎做好保全的工作——店長必須保障門店一切資產的安全。 ◎做好導購工作——店長也是門店的一名銷售人員，她應當了解顧客購買化妝品的心理和需求，這樣才能保證門店所經營產品的適銷對路，從而使之長盛不衰。 ◎做好商業信息的反饋工作——店長應當及時將門店所在地域的情況和消費動態向總公司進行反饋，以便總院對於市場變化做出應有的舉措。 當然，店長要想做好以上的工作，就必須具有一定的素質。 首先，店長應當是一個熱愛生活，極富生活情趣的人。美容院連鎖店一方面要滿足目標顧客群體的日常消費，同時還要引導顧客的潮流品牌購買意識，這樣做的目的不僅是提高門店的銷售額，還是穩住焦點顧客群體的方法之一。美容連鎖店的店長只有有豐富的生活體驗，才會了解到顧客需要什麼？在什麼情況下購買什麼產品，並且應當如何使用它。這一切的一切都要求連鎖店長必須熱愛生活，有很多的生活閱歷。 其次，店長還應當有敏銳的商業眼光，並具有一定的分析能力，能夠在眾多的產品銷售數據中，分析出門店的工作重點。 第三，店長還要具有誠實的品德、豐富的愛心和同情心。誠實的品德是一切能力的基礎，而關心員工是激發美容師們工作熱情，維護店長權威的最有效手段。 第四，店長要具有一定的組織領導能力。只有這樣，店長才能承擔起管理門店日常營運的職責，團結所有門店美容師共同完成總部下達的各項經濟指標。 第五，店長個人還應具有很強的自學能力和人際溝通能力。對於自學能力的要求是因為連鎖美容院的發展越來越快，有很多新興的品牌和器械需要了解和學習，不然就會被時代所淘汰。店長具有很強的人際溝通能力，是為了更快地處理好對內對外對上對下的種種關系，同時店長還要將自己的管理知識和經驗毫無保留地傳授給門店的其他美容師，以推動門店美容師的整體素質水平的提升。 第六，店長還應是具有一定的學歷水平，最好是具有一定理科知識的醫學類大學畢業生。當然，隨著美容業的迅速發展，一些院校會培養出面向美容連鎖專業的畢業生，這就能解決目前美容連鎖業人員嚴重匱乏的現象。 第七，店長還要具有良好的身體素質。這一項看似好笑，「怎麼干店長還需要身體好？
㈣ 美容院的門店管理，用哪種管理系統既好用又便宜
美容美發店收銀軟體除了常規的收銀功能、數據分析功能，最主要是需要會員管理功能和員工提成功能，店鋪可以實施各類會員制營銷，吸引新顧客消費，防止老顧客流失，加強店鋪的競爭力。
會員管理系統包括會員登記、會員消費記錄、積分、儲值、計次、折扣管理、電子優惠券、服務計劃、簡訊服務及各類綜合統計報表等功能。
員工提成功能。美容美發店可以根據自己的需要來進行員工提成設置，主要的提成方案有平均提成、階梯式提成、提成加獎金、售卡提成、多人提成、組合式復雜提成等。
免費的最好不好用。免費版的會員管理系統市場上其實有很多，很多商家可能都見過一下幾個現象購買一台刷卡設備送了一套免費的會員管理系統；做了一批會員卡也送一套會員管理系統，並且這些軟體可能還是知名的收費會員管理系統。遇到這種情況商家就應該警惕使用了，系統付費是一個軟體企業生存下去的基本條件，而市場上的那些免費版基本上都是破解版的，而暴力破解的系統是非常不穩定的。破解軟體企業的軟體本身就是違法侵權行為，軟體企業是嚴厲打擊的，如果您使用一套這樣的軟體一旦系統出了問題軟體商是不會提供任何售後服務的，而送您系統的人也沒能力幫你解決也沒義務和責任幫你解決，到時候真是欲哭無淚啊。真正的免費會員管理系統有沒有後期保障
㈤ 有誰知道，美容院門店店務管理系統該如何挑選
一款好美容院門復店店務管理系統不制但能減少管理者的工作量，節約人工成本，還能提升門店的營收。只不過，要想挑選到一款好的美容院門店店務管理系統，也需要注意規避一些「坑」。第一，行業是否對口。不同行業之間具有各自的經營特性，對於消費收銀和會員管理的功能需求也有所不同，功能模塊不是越多越好多，一定要適合才最重要；第二，上手是否簡單方便。除開平時收銀結算、會員管理等操作之外，也少不了庫存檔點、出入庫管理等繁瑣操作。這就要求美容院門店店務管理系統必須操作簡單，上手容易，才能真正地提高效率，否則每天會浪費大量時間，工作量也會提升。推薦使用燃店美業會員管理系統，操作簡單上手快，適用於所有美業門店。
㈥ 美容院如何實施「職位晉升透明化」
有很多員工心裡想要得到某個職位，但同時對自己又缺乏自信心。這就需要經營者在企業內部持續去挖掘員工再登新台階的潛力，激發他們迎接新職位挑戰的慾望，提升他們勇於承擔責任信心。 三、掌握晉升原則 在制定員工晉升制度時，要注重人員晉升的標准。不能打著「用能人」的旗號，重用和晉升一些才高德寡的員工，這樣做勢必會在員工中造成不良影響，從而打擊員工的積極性。晉升需要全面考慮員工的個人綜合素質、能力以及在工作中取得的成績。 另外一個主要的原則則是機會均等。美容院要在員工中建立透明的晉升道路，就讓給每一位員工都提供同等的晉升機會，真正激發員工的上進心。當美容院建立起明確的職位說明書，可以在員工的工作中按照員工的表現是否合乎既定標准來決定是否升遷。在這種情況下，能力即是員工的工作業績能夠達到預期的標准之一。 在美容院員工的晉升過程中，還可以採取「階梯晉升」和「破格提拔」相結合的方式。「階梯晉升」是對大多數員工而言。這種晉升的方法，可避免盲目性，准確度高，便於激勵多數員工。但對非常之才、特殊之才則應破格提拔，使稀有的傑出人才不致流失。或者是縱向晉升與橫向晉升相結合的原則。員工可以沿一條通道晉升，也可以隨著發展方向的變化調整晉升通道。 四、避免走入以下誤區 在進行職位設定和人員定位時，要防止走入以下誤區。 誤區一、用人唯親，阻礙其他員工的晉升。 高職位或重要崗位都由自己親屬擔當，其他員工不論能力多高，干勁多大，都沒有提升的希望，只能做基本員工。既然晉升無望，那就沒有必要努力了，就只好當一天和尚撞一天鍾或者乾脆離開這個企業另謀發展。這個誤區是目前美容院中人員定位的最大問題，也是美容院人員流失頻繁的頭號殺手。 誤區二、挖個美導當店長，輕信空降兵。 如果真的遇到有經驗、有能力、心態好、又想真正穩定下來踏踏實實做店的美導，用來做店長也不錯。關鍵是廠家或者代理商對美導的培訓大多是搞會議，賣產品，催回款，講理論，教技術，而美導欠缺的又恰恰是美容院最最需要的店務管理。美導駐店因時間較短，把自己閃光的專長都展現出來了，美容院老闆便下定決心，花大價錢挖來做店長，但當期望變成失望的時候，雙方就一拍兩散。這不僅增加了時間成本，財務成本，機會成本，更主要的是，讓你店內員工覺得老闆只相信「外來的和尚好念經」，而對自己店內員工的才華和努力視而不見，壓抑了她們奮發圖強晉升高職的慾望。 誤區三、選銷售高手和技術尖子做店長 這兩者是專才，而店長應該是全才即綜合型管理人才。她的銷售和技術可能不如這兩個專才，但她能用好專才，也能使美容院人盡其才，物盡其用。如果選銷售高手和技術尖子這樣的專才做店長，既浪費了她的專才優勢，還等於「挖個窟窿去補洞」，得不償失。 誤區四、自己承擔所有的管理職務 這不是現代企業管理的職位架構，建議美容院老闆從「全店責任一人擔」這個誤區當中迅速走出來，因為你即使有三頭六臂也無法承擔所有的管理職務，而且企業也無法發展壯大，會永遠停留在小的家庭作坊階段。 在美容院實際實施「職位晉升透明化」的過程中，要堅持對每位美容師的業績作公開評估，並且各位員工互相提意見，互相評用適當的人選，堅持公平的對待員工。
㈦ 美容院招聘信息怎麼寫謝謝
招聘信息作為招聘的重要環節，直接影響著招聘效果的成敗，所以招聘美容導師一定要認真擬定好招聘信息，方能踏出成功的一步。以下從美容導致職位要求來教大家如何寫好美容導師招聘信息。
美容導師職位要求：
1、年齡18歲到38歲，五官端正，形象大方，氣質良好，具有管理魄力及親和力；
2、具備美容師高級勞動資格認證或相當於高級美容師資格；
3、認真負責，誠心敬業，踏實肯干；
4、心態積極，有吃苦精神；
5、具有一定的職業技能，熟悉美容業得經營與運作模式；
6、具有良好的業務能力，營銷能力，指導能力及協調能力；
7、有美容院管理經驗者優先。
美容導師招聘信息範文
工作地區：廣東深圳
學歷要求：中專或以上
招聘人數：10
性別要求：女
工作經驗：二年
年齡要求：18到35
待遇水平：面議
是否出差：長期出差
美容導師工作要求：
1.負責加盟店的銷售及系統培訓（產品專業知識、專業技能、儀器）
2.協助店做好開業前的准備、宣傳及駐店的扶持工作
3.對所管理的加盟店開展技術和銷售培訓，提升加盟店業績。
4.針對加盟店的活動方案，維護所轄區域市場。
5.市場產品同類信息收集及反饋。
6.中專以上學歷，2年以上美容專業線工作經歷。
7.具有專業技術及銷售培訓能力，熟悉美容院店務管理者優先。
以上內容僅供參考，希望能幫到你想，謝謝！
㈧ 美容院門店管理課程去哪裡學
可以去橙美雲課學啊，有時間也打算去辦個會員看看。。如果對我的回答滿意請採納