❶ 美容院如何做好個人每天工作流程
顧問日常工作流程： A：每日工作流程 1.每日早8：30分到崗，（應提前換好工裝簽到）檢查各項工作：不合格者應作出相應處罰 （1） 備品 （2） 安檢 （3） 房內環境 （4） 設備 （5） 音樂、燈光 （6） 美容師的考勤監督 、 員工儀表、著裝 2.早8：45召開全體早班員工的例會，例會時間大約為15分鍾，要求早班全體員工都應參加，無特殊情況下要求9：00分以後再約客人，包括： (1)依照每日預約表分析今日業業績的產生及各項配合工作的落實，（配合工作日記）安排好今日到店顧客的服務及業績達成的各項准備工作。 (2) 根據美容師每月計劃行動表和顧問的管理大表給應來店的客人及時打追蹤和邀約電話。 (3) 日常管理工作的檢查，美容師是否填寫工作日記的檢查結果及分享。 (4) 對日常勞動紀律或行為規范管理工作的總結和改進工作的宣導。 (5) 店內下達的各項指令的宣導。 (6) 店內促銷活動的公布和講解，並檢查大家對促銷活動的認知程度，要求大家話述統一合理以達 到促銷活動的成功。 3.9：00分以後，開始正常顧客的接待和服務工作： ⑴老客人：根據顧客檔案，預約表和今日咨詢接待結果填寫美容工作單，監督美容師依工作單認 真作好各項護理配合好業績的跟進工作，為顧客服務結束後進行再次咨詢和跟蹤服務並消費記錄表上簽字。顧客離開後認真核實工作單上各項業績的產生及分配是否合理，以客戶管理辦法為依據公平合理的分配業績的產生並在工作單上簽字確認
❷ 我想問問我在一家美容院上班但是我提前了20多天給老闆說了我要辭職。老闆說讓我幫他找到美容師吧。我答應
同事肯作證是可以的，但是最好還要一些其他的證據，能讓勞動監版察大隊相信的證據。這些權證據是作為你和這家美容院之間的事實勞動關系作證的。只要能證明你在這家美容院上過班，那其他問題就都迎刃而解了。具體的你可以看一樓。其實一樓回答的很詳細。最好盡快找你們那裡的勞動監察大隊吧。
❸ 美容院店長的工資提成是怎樣算的
美容院店長薪酬制度
一、計酬方式
(基本工資為1200元起)
①薪酬結構：底薪+業務提成+全勤獎;
②每月業績達到公司當月確定目標任務以上獎勵100元，每超過2萬元以上獎勵200元，以此類推;
③每月無任何遲到、早退、曠工、請假的可獲得全勤獎50元，以出勤26-27天為全勤;
④每月休息4天，當月工資一律按30天核算，不足30天按30天核算，30天須出勤26天，31天須出勤27天為全勤;
⑤遇國家法定節假日(五一節、國慶、元旦、春節)不能正常休息的，需按基本工資付雙倍日薪給員工;
⑥員工須每天工作10小時，超出1小時以上按5元/小時計算算加班費。
二、綜合考核
1、工作心態
積極向上，服從分配，熱忱服務，團隊精神，勇於進取，樂於學習，維護美容院及公司利益。
評分：3分。
處罰：每扣除1分，相應扣除工資20元。
2、出勤情況
要求出勤26天(法定休假4天/月)，期間必須配合公司調配出差。
評分：2分。
處罰：每扣除1分，相應扣除工資20元。
3、客戶投訴
按照公司規定做好下店系列服務工作，如出現工作不到位的退賠及投訴除扣分外，還須承擔由此造成的相關損失。
評分：3分。
處罰：每扣除1分，相應扣除工資20元。
4、駐店總結
店務經理須將美容院《月營業收入、員工業績、下月目標落實匯總表》、《月業績考勤匯總表》、《美容師個人月總結》、《月營業報表》等信息反饋須於每月5日前交回公司(傳真)，如出現無總結或不認真總結則扣分，不定期查看《個人顧客檔案》，主動與主管溝通店內情況。
評分：2分。
處罰：每扣除1分，相應扣除工資20元。
三、工資考核標准
以上考核以全勤為標准一個月內如請事假、病假超過三天的，假期時間內將不享受相關補貼獎勵核算。
如每月請假超過七天以上者，業績就按實際出勤核算，如未超出七天，就按整月業績核算工資。
(如請病假三天以上能出示區級以上或地方醫院證明，則可享受補貼福利)店務經理須在每月5日前將上月工資核算無誤傳真回公司，由公司統一發放。
❹ 美容院員工流失考核機制
美容院店長對與美容院員工制定的服務規范是必須遵守的，原則問題上堅持嚴肅、嚴格內，這樣才能使整個隊伍容有序規范，如日常的考勤、各項報表的提交、現場勞動紀律等，一定要遵照員工管理制度執行，對該處罰的不可手軟；但另一方面，員工也是常人，要對其思想動態加以關注，員工情緒的好壞直接影響到美容院的服務，對生活中有困難的員工要加以幫助和關心，體現管理人性化。
❺ 美容院冬季上下班時間調整怎麼寫
馬上就要到冬天了，許多公司也會對員工們的上班時間做一個調整。下面是康妮咨詢小編整理版的冬權季上班時間調整通知，歡迎閱讀參考!
冬季上班時間調整通知一
由於今年冬天恰逢多年不遇之寒冬，周一至周五上午到店人數極少，某某美容院特將工作時間調整如下：
周一至周五：上午閉館，下午9:00至9:00營業
周六、周日：全天營業 ，上午10:00-晚上10:00營業
給您帶來的不便敬請諒解!
冬季上班時間調整通知二
尊敬的客戶：
您好!感謝你們一直以來對某某美容院的支持。
根據季節變化和本店統一安排，為保障客戶出行方便及員工安全，經本美容院研究決定，自11月8日起，上班時間調整為：10:00—20:00
請客戶依據自己的時間進行合理的美容護膚安排。由此給您帶來的不便，深表歉意。萬分感謝!
冬季上班時間調整通知三
公司各部門：
鑒於秋冬季來臨，經公司研究決定自11月**日起，員工作息時間調整如下：
出勤時間： 上午：9:00——12:00 下午：13:00——17:00
請各位員工合理安排時間遵守考勤制度。
特此通知!
***集團
2016年XX月XX日
❻ 第二天到美容院上班總結怎麼說
1、工作的完成狀況是怎麼樣的，可以分門別類的來寫，比如美容項目，身體項目，足療項目等等，這樣就很一目瞭然。
2、在工作上質量問題、技術培訓學習問題，和美容師設備的折舊保養等問題。例如做員工培訓，對美容新手法、新的美容項目掌握情況等。還有哪些手法掌握的不夠嫻熟等等。
3、對於美容師的管理問題，主要體現在員工的考勤狀況、工作態度、以及美容院的人事安排變動等具體情況。
4、美容院的安全問題，安全始終是第一要務，具體到美容院來說，安全主要體現在用電安全，消防安全等問題。
❼ 您好，2019年10月在武漢美容院上班老闆壓榨，後提辭職，她叫我第二天不要上班說會給工資後無故拖扣
2019年10月在武漢美容院上班，老闆壓榨提出來辭職說吵，第二天不要來上班，把工資給我，但是有拖欠這種情況下你可以管他繼續要，如果不給的情況下可以通過法律的渠道來解決。
❽ 美容院怎樣做好員工管理
它在為顧客提供服務的同時，更是一種以盈利為目的的機構，美容院要想盈利，首先要做好的就是管理，如果管理上出了問題，店內都亂成一鍋粥，別說盈利，根本就不會有顧客光顧，而在管理工作中，最重要的就是管好人，即美容院的員工。美容院的員工一般有美容師、美容導師和美容院店長。那麼，美容院怎樣才能管理好她們呢?一、招聘時精心挑選適合美容院的員工。美容行業一直處於用工荒狀態，而且用工荒狀態是愈演愈烈，造成很多美容院招不到人，來一個應聘者便欣喜若狂，在這種情況下，美容院很可能招的人才並不適合本店，可能這個人就是個跳槽狂，或者是沖著高薪，又或者難以融入美容院的工作環境……如果美容院招到了這樣的人，談何管理呢?所以，美容院要想做好員工管理，就必須從招聘抓起，在面試人才的時候，切忌因缺人而盲目錄用美容院不適合的人。為了招到合適的人，美容院在面試時，應將應聘者的離職原因、待遇和工作環境等問題問清楚，然後分析她適不適合本店。不要擔心招不到人，要耐心的去挑選自己想要的人才，然後用心培養她們，留住她們才是王道。二、制定好美容院規章制度，嚴格按規章制度辦事。美容院的員工雖然不多，但規章制度必須齊全。規章制度裡面應包含考勤制度，每日晨會內容，周總結、月總結等各種總結的規定，休假規定，職位級別提升的要求。考勤制度裡面的全勤給予什麼獎勵，遲到、早退會受到什麼樣的處罰等這些情況都必須細細說清楚，每日晨會的內容有哪些、流程是怎樣的，負責人員怎麼安排都要策劃完善，周總結、月總結等各種總結必須包含的內容、形式要寫明白，休假情況在員工面試的時候就要告知，告知她們每月休幾天假，怎麼休，各個職位級別的提升要求在員工通過試用期以後，應及早告知，讓她們知道要晉升就要努力，這樣也可以培養一個良好的工作競爭氛圍。三、人性化管理。
❾ 美容院開晨會應該怎麼開
美容院晨會如何開：
一、確定晨會的主題內容
今天的晨會主要想談什麼問題？要表達什麼中心思想，要想達到管理的什麼目的？這是首先要考慮的。除上級統一布置的晨會內容外，由自己確定的晨會內容，至少要提前一天，甚至提前幾天就要考慮好。一般來說，晨會的基本內容主要包括以下幾部分：
1、顧問向全體員工匯報昨日全天的銷售業績、目標達成率、業績好（不好）的原因、昨日遺留重要事項等。
2、由店長總結昨日工作情況，盡可能的表揚和鼓勵員工，並宣布當日的工作重點及工作計劃。工作計劃要到細分到個人、細分到時間段。
3、檢查周目標及月目標的完成率，並制定對策。
4、讓銷售業績好的員工介紹工作經驗，工作技巧，並讓每一位員工迅速熟知並掌握這些要領。
5、用激勵性口號活躍氣氛，調動員工工作積極性，為一天的開始打個好頭。
6、其他工作的安排指示。
二、選擇晨會形式。
晨會形式上，也需要事先考慮好。是主題式的演講，提問式的啟發，還是討論式的互動？每種形式有各自不一樣的優點，在具體的實施過程中，美容院可以靈活的運用。
主題式的演講適用於店內優秀員工的經驗總結，這個演講的主題可以是如何和顧客有效溝通，也可以是如何處理顧客的異議，或者是一個簡單的哲理小故事，讓大家分享，寓意深刻，發人深省，使早晨混沌的大腦變得理性。主題的選定可以由主講的員工來選定。這種方式一方面可以達到經驗的分享，整體提升員工的能力，另一方面也可以鍛煉員工的自信。
提問式以及討論式，這兩種方式可以運用於美容院日常經營中出現的具體問題的探討，鼓勵員工多去思考自己工作的改進之處。
美容院每天的晨會在進入主題之前，可以讓員工一起做一些簡單的團隊小游戲，要使員工手腳動起來，笑聲洋溢起來。這些口號、小游戲，不僅能集中精神，愉悅心情，更能讓同事間的關系更融洽。
❿ 我在一個美容院上班，我請假了14天，該到發工資的時候領導說請假幾天工資延遲發放幾天，從正式上班開始
無論在哪裡上班，遵守單位的規章制度，做好考勤工作，不遲到，不早退，回都是最關鍵的，也答是最基本的信工作準則。
老闆很怕那種隨意請假的員工，因為崗位有限，如果每個人都請假，工作就不可以維持了。
和單位的領導之間，應該互相體諒。
作為員工，最基本的要需遵守工作紀律和規則。