1. 美容院院長需要接受什麼培訓
美容院管理、產品知識、行業趨勢，這是必須的
然後是人力資源、培訓、企業文化、營銷策劃、渠道開發、招商、經銷商管理等方面
2. 招聘美容院行政前台，工作輕松，待遇優厚，有五險，有的聯系！
你既然是人力總監就去篩選簡歷 來自職Q用戶：清先生
我的觀點如下：
一，這里是求職者版和面試者溝通、交權流的地方，不是發布招聘信息的地方。如果這里也可以發布招聘信息，智聯直接就可以取消了，要這個模塊沒什麼用。
二，如果你在這里發布招聘信息，直接就暴露了你的專業業務能力和你們單位目前人員情況。你們單位人員需求量大，人員流動性比較頻繁，招聘需求具有階段性特徵，一定時期用人會呈現爆發式需求。
三，我平時在面試廣大求職者的時候，我專門建了一個微信群，如果領導覺得不合適，但是自己認為合適，我會加他的微信，經常和群里的求職者進行互動交流。
四，萬一我以後由於個人原因離職跳槽，新單位領導讓自己招聘，自己就不用在網上發布信息，直接在群里說一下，明天就又來面試的，這種關系完全是建立在一種信任關系基礎上的，與能力，職位高低無關。這樣，你在兩個工作日就解決了領導的問題，待遇還是問題嗎？
來自職Q用戶：周先生
3. 美容院院長怎樣說話員工喜歡聽案例
員工喜歡聽的話很多
比如院長說:今天中午我請大家吃飯
今天放假一天
這個月給大家漲工資！
4. 美容院院長助理和店長那個職位高
店長
負責整個店裡的運營及管理
主管
是負責管理而且是某一個部門
5. 美容院院長個人期望與發展前途
看寫給誰看的啰？ 真實表達就是「事少錢多離家近」
當然老闆就不喜歡看啦，所以只能寫成美容院的發展規劃啦，個人一筆帶過
做美容多交流，互相學習
6. 美容院院長一個月能拿多少工資
工資不多。主要看小費。看你是不是靈活，會來事 。
也要看 美容院的顧客量。。。