Ⅰ 請問大家紋綉合作，就是個人和美容院合作是怎麼分成的幫朋友問的。謝謝在線等
紋綉師談合作的兩種模式
1是老闆模式，自己定價，自己有掌控權，可以添加顧客微信，在合作店還是在你的店裡做都可以，合作店只相當於你的銷售員，為你拉客分成就好。
2是打工模式有店家定價，你只需要給店家一個價格，比如說每個顧客你固定收多少錢，店家收多少錢你是她的事情，你不需要添加顧客微信，你只負責操作和補色就可以，售後和維護有店家進行。
具體的分成根據自身的技術價值來看
Ⅱ 合作美容師分成注意哪些事項
做好招聘工作
很多美容師進進美容院之後覺得情況不如人意，而由於有往其它美容院挑選的餘地，這些美容師也會在合適的機會尋找他職。因此招聘美容師除了考慮她的技術手法外，還要非常留意員工在以往工作中的穩定性。
在美容師招聘中，不但要考察美容師的技術手法和人際溝通能力，還要留意從應聘資料和面試中得到以往工作的時間，地點，服務品牌和機構，離開工作的原因是什麼，是由於個人發展還是待遇題目;是否打算長期在本地工作，長期的發展目標，等等。從中看出這個人的穩定性，並且和每一位員工簽訂正規的工作合同，盡可能地提升美容師工作的穩定性。
增加生活情趣，用建議代替批評，用寬恕代替責備
生活枯燥，工作時間太長，造成心理疲憊是造成美容師流失的一個重要原因，因此要留住員工，就要在適當的時機添置和更換一些擺設，舉辦聚餐、唱歌等活動，增加生活情趣，也讓美容師感受到美容院對她的關懷。
人是需要贊美的，同樣一句話可能表達方式不同，所得到的結果也就不同。在平常工作中，可按照「用建議代替批評，用寬恕代替責備」的原則，盡可能地避免當著其他美容師的面批評，指責，責備美容師。而是先恰當地贊美美容師的工作，然後提出改善的意見和方法，引導美容師認同自己的觀點。
讓你的美容師有歸屬感
要想留住美容師，薪水只是一個方面，更重要的是您得讓您的員工有歸屬感才能留住她們的心，建議首先可以給美容師做系統的培訓，多激勵美容師，因為激勵可以激發人的動機，使其內心渴求成功，朝著期望目標不斷努力，美容院應該長期對員工進行全面發激勵，使美容師時刻保持著對工作的激情，達到美容院及美容師的目標！
當然了，還有一些小細節你也得注意，比如每天早上花15分鍾的時間與員工面對面的開晨會，讓受挫的員工彼此有機會加油打氣，一天的開始也變得有力量，也可以集合員工分享成功的故事，員工彼此分享成功的故事或顧客反映，還可以創造些小的獎品，經常發送給員工，在員工表現好的時候發送，這樣可以讓員工獲得鼓勵，並持續為美容院帶來更多的效益。
做為老闆必須要經常在美容院走動，告訴員工她們非常不錯。只有老闆經常和自己的員工接觸，告訴他們，她們為美容院付出的非常重要，她們才會找到歸屬感！
進行心理咨詢和護理知識培訓
定期或不定期地舉辦培訓會或交流會，可以使美容師交流經驗，增進專業素質。一般的美容院培訓都是只是圍繞學習手法而進行，其實在培訓過程中，不但要給員工講解接待和服務技巧，還要引導美容師進行心理咨詢，顧客性格分析，商務禮節等培訓課程的學習。創造幽默和輕松的工作氛圍，降低美容師的心理疲憊度，從而減少美容師的流失。
建立全員獎勵和團體合作的激勵機制
對美容師的工作給予考核，依照能力進行物質和精神上的鼓勵，有利於讓美容師感到被尊重、被肯定的感覺，因此對工作不敢掉以輕心，但是很多美容院都只是獎勵某一小部份人，造成美容師以為自己不適合的錯覺。
在美容師的激勵機制中，既要有美容師個人獎勵更要有團體獎勵，同時建立」1+1」員工制度，從經濟和制度上促進美容師之間的配合與合作，減少單個美容師的流失。138job中國美容人才網
加強與美容師的溝通，增強美容院店長自身魅力
對於留住美容師來說，美容院店長自身的魅力十分重要。作為店長，至少每個月要和每個美容師深切地交流一次，了解美容師的心理動態。另一方面，店長本身也要不斷的學習，給美容師樹立規范服務的榜樣，以及分享經營美容院，特別是在和顧客交流中碰到的困難和處理的方法，增強自己的個人魅力，使美容師覺得和你在一起工作可以學到更多的東西。
Ⅲ 美容院合作分成怎麼算呢
這要你們協商的，不過要是人家出錢，你又要底薪提成與福利，憑什麼給你4.5呢？你不覺得那樣你多拿了很多嗎
Ⅳ 兩個人合夥美容院怎麼算分紅
分配辦法錯了，不存在你我的客戶，都是大家的客戶，開工的領工資，不開工的領分紅。而且55平分是最失敗的股份結構。開店多交流！
Ⅳ 和美容院合作綉眉提成怎麼分
自己協商啰！我主張讓對方多賺一點，這是我的經驗，所以很多人喜歡跟我合作！！
Ⅵ 美容院技術入股怎麼分成
看你跟老闆怎麼談的吧
Ⅶ 與美容院合作美甲,成本開銷，美甲師都是我承擔，美容院只提供地方，這樣的情況該 怎麼分成
其實4.6分成你沒有房租的風險 相對還可以，很多這種合作的店鋪基本也都是4.6 或5.5分。 你要是自己也會做美甲 就可以自己給客戶做，這樣不用僱人也省去不少的開銷。
Ⅷ 4個人合夥開個美容院,之後我們幾個怎麼和大股東分利潤
呵呵呵，中國合夥人都免不了散夥的那一天，所以合夥前必須先小人後版君子，至於利潤權分配：如果大股東買下門面和裝修不是以集體的名義，完全是是他個人出資的，那你們應該每年交租金給他就行了！這個可以不退股，畢竟大股東並沒有談好門店和裝修入股的事情。如果是門店和裝修大股東准備全部並入股，那麼你們三個的股權會進一步減持了，這個根據總體的資產，投資額度，設備折舊率，負債率，年收益率來計算的，請個專業會計就行了！不過你們也可以不減持直接賣給他得了！
如果你們想把股份賣掉，那這要股權合同文件轉讓就行了，是並入門店和裝修前的所有收益和股權，如果大股東堅持把門店和裝修並入全部投資裡面攤薄你們的股權，那麼你們雖然股權被攤薄了，但是門店所有權也有你們的一份，最好找專業的律師咨詢！
Ⅸ 合夥開美容院投入資金及利潤分成怎麼分配
按照資金的投入，還有技術參股進行分配；利潤也是按對應股份分成；參與工作的正常計算工資。還有細節的問題+我
Ⅹ 我與朋友合夥開美容院！ 她負責投資我負責技術合作怎麼分成
五五分啊，你的技術也是錢啊