❶ 美容院的股份美容院的股份是怎麼算的
親，新開店嗎？一般需要對現有的狀況作評估，技術、資金實力、管理能力； 合股的回美容院需要一股獨大答，有絕對的話語權，不能五五平分，後期很多分歧會造成不必要的內訌，所以需要一股獨大，比如六四分。 還有很多細節，開店多交流
❷ 美容院股份協議
美容院股份經營協議書
合作人：甲方：姓名______，性別___，年齡____，身份證號碼________________；（以下簡稱甲方）乙方：姓名______，性別___，年齡____，身份證號碼________________。（以下簡稱乙方）甲、乙雙方本著誠信合作，互惠互利，公平、公正、公開的原則，決定對原甲方經營的美容院實行股份合作經營，現定如下協議：第一條
合股經營宗旨 精誠團結，共同發展。第二條 合股經營項目和范圍 工商營業執照登記的項目和范圍；共同經營一家高檔次的美容院，具體地址為： ；店名為： ；法人： 第三條 合股經營期限
合股經營期限為____年，自______年___月____日起，至______年___月 日止。第四條 出資額、方式、期限
1、總股本：甲乙雙方協商，根據目前市場狀況和該店的發展角度考慮，決定首期對該美容院的總股本投入為
萬元；合股經營期間各合股人的出資為共有財產，不得隨意請求分割，合同終止時，各合股人的出資仍為個人所有，至時予以返還。
2、股權分配：經協商，決定甲方為控股方，股權占總股份的%，投資金額為 萬元；乙方為參股方，股權占總股本的%，投資金額為
萬元。利潤分配及後續投入均以此為依據。 3、入股形式：甲方以該美容院固定資產、無形資產形式和現金形式注入，乙方以現金注入；該店的所有權歸雙方共同擁有。
4、各合股人的出資，於____________年________月________日以前交齊，逾期不交或未交齊的，則按實際出資計算確立入伙份額。第五條
盈餘分配與債務承擔 1.盈餘分配，以年度核算為依據，按比例以現金方式分配；雙方可協商留有一定的資金用於發展該美容院。
2.債務承擔：合股債務先由合股財產償還，合股財產不足清償時，以各合股人的合股協議為據，按比例承擔。第六條 入股、退股，出資的轉讓
1.入股：①需承認本協議；②需經全體合股人同意；③執行協議規定的權利義務。
2.退股：①需有正當理由方可退股；在退股時按原始入股股份的80％實施。②不得在合股不利時退股；若要強行退股，將按實際清算後退股方所佔股份的50％實施。③退股需提前二個月告知其他合股人並經全體合股人同意；④退股後以退股時的財產狀況進行結算；⑤未經合同人同意而自行退股給合股人造成損失的，在視為無效的同時還要給予賠償。
3.出資的轉讓：允許合股人轉讓自己的出資。轉讓時合股人有優先受讓權，如轉讓合股人以外的第三人，第三人按入股人對待，否則以退股對待轉讓人。第七條
合股負責人及其他合股人的權利和義務
1.____________為合股負責人。其許可權是：①提出和制定合股事業的發展方向和實施策略；②提名、任務日常經營管理的幹部人選；③制定和提出主要的管理制度；④制定和提出各項主要經濟政策；⑤定期或不定期召集合股人會議；⑥對合股事業進行日常管理。
2.其他合股人的權利：①參予合股事業的管理；②聽取合股負責人開展業務情況的報告；③檢查合股帳冊及經營情況；④共同決定合股重大事項（重大投資決策，重大政策調整，發展方向的確立，重大人事的表決）。
3、合股人的義務：①維護共同的利益，宣傳合股事業；②努力奮斗，全力以赴，共創合股財富；③服從各項決議，帶頭執行各項規章制度，起表率作用；④以誠相待，求大同存小異。第八條 禁止行為
1.未經全體合股人同意，禁止任何合股人私自以合股名義進行業務活動；如其業務獲得利益歸合股人，造成損失按實際損失賠償。
2.禁止合股人在本地區經營與合股競爭的業務。 3.針對個人言行違背合股事業，干擾合股經營的正常秩序。 4.如合股人違反上述各條，應按合股實際損失賠償。第九條
合股的終止及終止後的事項
1.合股因以下事由之一得終止：①合夥期屆滿；②全體合股人同意終止合股關系；③合股事業完成或不能完成；④合股事業違反法律被撤銷；⑤法院根據有關當事人請求判決解散。
2.合股終止後的事項：①即行推舉清算人，進行清算；②清算後如有盈餘，則按收取債權、清償債務、返還出資、按比例分配剩餘財產的順序進行。固定資產和不可分物，可作價賣給合股人或第三人，其價款參與分配；③清算後如有虧損，不論合股人出資多少，先以合股共同財產償還，合股財產不足清償的部分，由合股人按出資比例承擔。第十條
糾紛的解決合股人之間如發生糾紛，應共同協商，本著有利於合股事業發展的原則予以解決。如協商不成，可以訴諸法院。第十一條 本協議由全體合股人簽約之日起生效。
第十二條 本合同如有未盡事宜，應由合股人集體討論補充或修改。補充和修改的內容與本合同具有同等效力。第十三條
本合同正本一式三份，合股人各執一份，一份存檔。合股人：__________（按手印） 合股人：____________（按手印）
公正當事人：身份證號碼： 簽約日期： 年 月 日
❸ 美容院如何實行股份制
准備開的，還是已經開了的呢？不一一的；准備開的按投資 比例分，已經開好的再投資就麻煩點，需要對現有的狀況進行估值；美容師占股的話又另當別論。艾歐美容空間分享有詳細的股權細則
❹ 投資美容院如何分股
一般來說是按照投資份額來分配股份，但是也可以有合同來另行規定，只要幾個投資人都同意就可以。
❺ 我有一個美容院，現在運作六年了，想找美容師入股，應該怎樣分配股份制！ ，怎樣分配股份
(一)增設入股條件
股權激勵的對象是美容院的核心人才,比如店長和顧問等。必須設定參股的考核指標,條件成熟一個吸納一個,寧缺毋濫。設置參股指標的必要性在於:
一是讓激勵對象感覺來之不易,會倍加珍惜;二是對於那些想持股經營但條件不夠的人是一個巨大的激勵,激發她們努力工作,爭取達到這樣的條件。有研究認為,凡是不設置條件的美容院,其股權激勵都是失敗的,因為大家都認為沒有價值,不予重視,甚至認為美容院老闆資金短缺了,變相套大家的錢、根據公司當前的情況,建議設置下列條件作為股權激勵的前置條件:一是在本店擔任店長或顧問3年以上;二是年度業績完成率不低於年度目標的80%;三是全年請假不超過10天,全年沒有礦工、遲到和早退等。此外,達到條件的人員必須寫書面入股申請,經股東三分之二以上同意後才可以入股。
(二)激勵對象必須實資入股
只有實資到位,才能獲得股東身份。不宜單純採用"乾股」方式贈送股份,這樣容易導致激勵對象不珍惜。股權激勵的核心是激勵對象必須按雙方約定的股份以現金方式認購,而且規定入股的資金必須一次性或分幾次到位。
(三)明確激勵的時限及股份比例
明確合作時限,不宜太短。還可以確定階段性合作,建議公司以5年為—個周期,視情考慮續約。股份比例的原則是股東佔多數,股份可以釆取實股或「實股+贈送」的形式,比如總股本是50萬元,店長入資5萬元,佔10%,投資者也可以再贈送一部分股份。股份比例應為投資者最多,店長次之,顧問或美容師少於店長的原則。
(四)明確分紅時間和比例
原則上每年分紅一次。但對於創業期,為增強員工信心,可以季度分紅或者月度分紅。分紅的基數為利潤的70%左右,剩餘30%用於企業再生產,也可以當流動資金。當雙方合作期滿後,可將預留而未分配的利潤進行最後的分配。
(五)明確退出機制
股份合作中的退出機制很重要,一種是合作期滿,股金的退出辦法;一種是有可能提前終止合作,股金的退出方式,建議明確寫進入股合作協議里。基於公司的具體情況,建議對於下列情況設置提前退出機制:1、入股者嚴重違反美容院的制度時;2、違反股東協議時;3、入股者離職;4、美容院原始股東認為必要時。對於前三種情況,可以設置違約金。
(六)股本核算必須合理
要讓激勵者投入實資進來,就涉及到美容院總股本,必須對房租、產品、現金、固定資產、低值易耗品、欠款等由財務人員一一盤點核算,雙方對數字進行確認,力求做到合理公平。核算原則是:一定要實事求是,以真實數據為准,切勿虛報。
❻ 美容院給美容師股份怎麼分合理
看他能給你帶來多少盈利和對你們幫助有多大
❼ 想接手美容院一半股份應注意些什麼
想接手美容院一半股份首先要了解它的真實性，防止上當受騙，完善法律文書，簽寫股份合同，公正後才是真是有效的，了解經營現狀，處於一種什麼情況，把原有的財務狀況摸清結算封存。這樣才放心打理經營。
❽ 美容院入股留員工怎麼分股份
首先，我們要區分兩個問題：
一是公司有多少的股權可以拿來做股權激勵的？
二是問題是公司需要拿多少股權出來激勵員工。這是兩個方面，一個是可能性，一個是必要性。
兩個因素決定股權激勵數量
可以拿出多少股權進行激勵，取決於兩個因素，一是股權結構，二是老闆的胸懷。
股權結構主要是看創始人持有的股份比例高不高。像我們的客戶，有的是創始人百分之百持股的，就一個人股東，或者夫妻股東，這種情況下，可以拿出來激勵的股權數量當然就比較高，像這種情況下可以拿出來的股權比例到百分之四十九都可以。現在只討論能拿多少，需要不需要暫時先不用考慮。51%的股權，還是有絕對控制權的，收益也不少。所以是可以拿出來這么多的。
如果創始股東股權比例少的，沒有達到100％，就比較麻煩一些，可以拿出來的數量相對就比較少，比如，有些企業的股權關系是五五開，各一半，這種情況很多。像這種情況，如果股東拿百分之三十的股權進行激勵，稀釋之後，創始人就只有35%，就只有一票否決權了。一個創始股東，他只有22%的股權，其他的七八個創始股東的股權也只有10%上下，所以在做股權激勵的時候，大家都捨不得分出來。
其實一般創始股東股權不會這么少，創始股東的股權太少，主要是兩方面原因，一方面呢，創始股東對於股權的認識不到位，沒有規劃好。另一方面，都是因為融資造成的。
❾ 美容院技術入股怎麼分成
看你跟老闆怎麼談的吧