1. 開美容院要學歷嗎我初中畢業工作五年開美容院可以嗎
可以的，要懂產品、會銷售、能搞活動、知道怎麼調動員工積極性，調節氣氛……
2. 美容院美容顧問的男生需要文憑嘛
這個你就要開美容院的一個招招聘的一個要求了影像有的可能需要一些吧有的又不需要看他也是要招什麼崗位可能就是說你有的這些普通的就不需要但是想更高一層高一級的職位發展的話還是要一些文憑自立的培訓中暑之類的
3. 學美容對學歷有什麼要求嗎
不一定要有好的皮膚才能證明自己的能力有多好，正如醫生也不一定身體一點沒問題一樣。能力的表現不一定在表面能完全表達，即使你有一張完美的臉，但你沒有正確的意見給顧客的時候，你的臉只是做了一次廣告而已。做到宣傳以後的事是更加重要的。
其實我覺得你沒有必要去美容院學習，我接觸了很多在美容院學過的人，都很後悔，浪費了時間，也沒有學到多少東西，在美容院有一個好處就是可以早一點接觸到工作環境，接觸顧客，但是也是看老闆或者是美容師如何接待而已，美容院是以顧客為消費者，以營業為主不是以教學為主，老闆如果收了你的學費，但是老闆也沒有時間去教你什麼，唯有美容師，但是美容師是來上班的，是拿提成的，沒有義務教你，你還要去巴結人家，我以前也開過美容院，開美容院的老闆有自己的難處，因為美容行業，美容師都是有技術的，容易跳槽，所以員工流動性大，這也是美容院老闆最頭疼的問題，所以權宜之計就是教學徒，我最快的帶學徒一周就讓她會做顧客了，剛開始教她從手法入手，每次忙的時候我就讓她幫忙給顧客做頭部放鬆和肩部放鬆，這樣就會空出時間去做另外的顧客了，但是一般都不會教太多的理論的東西給學徒，因為怕她學會了就跑了，其實培養一個人是蠻花心思的，好不容易培養好就又不幹了，學會了手法只要會做顧客，就不著急了，平時就讓她看看產品說明書，有時候美容導師來了可以培訓一下產品，其實接觸到的東西不多，所以一般學徒在店裡呆了兩年只要待遇給得還可以，一般是不會跑的，因為她除了我們這個店裡的產品和手法她熟悉以外，外面的她都不了解，也不知道美容行業究竟有多深，所以也不敢跳槽，其實大多數的美容院老闆娘都是這樣想的，如果有一天你做老闆了你也會這樣想的。
學校就不一樣了，因為客戶群是學生，每天的任務就是上課，實操，如何讓學生學到更多的東西，口碑也是教學，學生出去就是宣傳力量，有時候學生不用心的時候巴不得逼著她們學，恨不得把自己所知道的全倒給她們，學校是學以致用，其實目的不同，顧客群不同。
這就是美容院學習和學校學習的不同，妮薇雅中醫美容美發化妝培訓學校，希望能幫到您。
4. 美容院如何招聘員工
一個優秀的員工帶給美容院的不僅是經濟上的利益，更是美容院品牌塑造的關鍵，那麼究竟美容院該如何去招聘員工呢？第一、確立美容院的用人需求在打算招聘員工時，美容院老闆應該首先考慮好招聘哪些崗位的員工，
，擇人定崗。
美容院的招聘職位因規模的大小有所不同，大規模的美容院職位有：院（店）長、部門領班、美容師、美容導師、美容助理、財務管理人員、前台接待、後勤人員等，一般的美容院招聘人員應包括以下職位：美容師（兼美容導師職責）、前台接待（兼收銀）、美容助理三個基本職位。
，那麼我們就需要先進行崗位描述，打算招聘的數量，直接上司是誰，崗位職責是什麼，然後進行綜合考慮，這個職位有一些什麼要求，年齡在多大左右，學歷有什麼要求，要求有什麼樣的工作經驗，面試分幾次進行，由誰進行面試，試用期有多久，是否需要相關技能的培訓，要求具有什麼樣的性格，美容院能給於什麼樣的薪酬制度和什麼樣的發展空間等等，這樣美容院在招聘人的時候不會太盲目，可以按照事先的要求順利的挑選自己所需要的人才，而下屬在執行招聘計劃的時候能夠更好的按照領導的要求去做，不會出現偏差，從而使整個招聘過程，有條有序，方便美容院招到自己需要的人才。
，一般來說有以下幾種途徑，
招聘會、專業報紙、網路、競爭對手挖掘、內部選拔、熟人推薦、對這幾種途徑美容院可以靈活選擇，現將這幾種招聘渠道的優劣進行說明：
（1）在店面張貼招聘海報；這種方式能以較低的成本吸引求職者，但是招聘人才的范圍有限，不能確保招聘的質量。
（2）在網站上發布招聘信息；據138job的了解，
美容師一直都是企業需求的熱門人才。網路招聘相對其他招聘途徑來說，能以較低的成本吸引到大量求職者。並且網路招聘的選擇面很廣，極大地提高了招聘的效率，龐大的人才庫保證了企業能夠招聘到心儀的美容師。
（3）在美容美發學校預約畢業生；
（4）在當地的報紙上尋找轉讓美容院的廣告；
這也是一種比較有效的招聘途徑。報紙上轉讓美容院的廣告中，只要上面沒寫「轉店勿擾員工」，你就可以打電話過去和老闆商量要他們美容師的事情，可以適當的給老闆點費用。因為店不做了，
（5）員工或顧客朋友推薦。
5. 美容院招聘的注意事項有哪些
第一、偽造工作經抄歷。看是否存在誇襲大自己工作能力、以及偽造工作經歷等等方面的一些問題。在面試對方的時候，可以抓住其中一些你覺得非常可疑的地方進行深入詢問。
第二、學歷造假。相信每一份應聘材料上面都會寫清楚應聘之人的學歷，她們也會提供一份畢業證書文件，可以通過學信網對她們的學歷真實性進行查詢。
6. 美容院的招聘要求怎麼寫
1、招聘職位
公司簡介：可寫可不寫
2、招聘要求
女，形象好，氣質佳，有親和力，溝通力強
學歷不限
工資待遇底薪+提成模式，月薪大約 元/月 至 元/月，包食宿
3、工作職責
細心對客戶進行美容美體等相關服務;
耐心對客戶的各項咨詢作出講解;
積極對會員進行及時回訪及溝通;
5、工作地點：一定要寫清楚，方便求職者能夠找到
6、聯系人：可以寫招聘官或者其他美容院經營者
7、聯系電話：要寫清楚，方便求職者在找不到面試地點後，打電話咨詢。
7. 學美容美體對學歷有要求嗎
現實工作中，學歷高的不一定美容師的工作做得出色，所以，你要對自己有信心！不必過早地將自己精確地圈定在某一個狹小的圈子中。人的潛能是無限的，某些看似不太合乎你性格的選擇，說不定更能激發你的潛能和鬥志，去彌補自己的缺點。
市場需求決定人才需要。美容行業的發展速度，超過了美容師人才的供給，雖然美容院店也希望招到高學歷、高素質的美容人才，但是本身數量都不能滿足的情況下，對質量的要求只能是一廂情願的了，所以，對於美容師來說，如果你想做美容師，即便學歷不高，一樣的可以通過系統專業的技術培訓，成為美容師。
選擇專業一定要有眼光，千萬不要跟風、扎堆去學那些太過大眾化的專業。因為在這些專業上，你很可能競爭不過本科生、研究生，但在那些特點比較突出、技術要求比較高的專業上，他們很可能競爭不過你。只要拿出「田忌賽馬」的規則，用自己的優勢去挑戰別人的劣勢，你就是就業浪潮中的弄潮兒。
美容師職位是一種技術性質的崗位，當然，隨著行業的規范化和發展，對美容師持證上崗（美容師職業資格證、文憑學歷）的要求，會逐漸提高。所以，如果有時間，你也要考個資格證，參加自考學歷。
想著美容院有一個很好的發展有一個專業的文憑當然是比較好的，但是很多的美容美發行業都是比較看重你的實際工作能力，這樣才可以快速上手為美容院賺去更多的利潤。