⑴ 襄陽哪個美容院做SPA做的最好，請給我推薦下。
覺得絕妙美容要好一點，環境很優雅，店員的服務態度也非常到位，非常細心耐致地分析、解答和推薦，服務態度特別好，值得推薦的店家！
⑵ 美容院招人，一般是招學徒，還是招培訓班出來的還是說美容院有自己的培訓機構我想去好一點的美容院
我們這里的美容院都招學徒，就算你在機構李培訓過，來美容院都是學徒，但你培訓過的很快就上手了，所以擺托學徒的身份就比較快了哦
⑶ 襄陽最好的美容院，我要結婚了，想去做做美容
絕妙美容美發，環境和服務都挺好的，很安靜，做SPA時很放鬆，美療師很認真，服務也不錯。
⑷ 襄陽哪個美容美發學院最好學費多少學多久，美發的～
襄陽絕妙美容美發學校學的好,分美容,美發,化妝,盤發,紋綉.幾大專業.學校已有十幾年教專學經驗,培養出幾萬屬優秀美容美發界人士.詳情請至3431031----3431030---地址人民廣場奔泰陽光城5樓.
⑸ 美容院怎麼對新員工進行培訓具體的內容是什麼
一、心態培訓與調整心態培訓
這是所有員工進入美容院後的第一課，雖然是美容院員工的必修課，因為要讓新員工形成正確的心態嗎，但這培訓師很重要，如果培訓課程設計得好，員工就會獲益匪淺，但如果課程沒料，那就形同雞肋——食之無味棄之可惜。正確的心態培訓內容應該包括：幫助員工樹立積極的人生觀和職業觀。例如，要讓美容師樹立：我做這個工作的目的是想賺錢，學技術，學管理等等。
二、服務技藝培訓
美容院最重要的工作就是服務顧客，因此，如何做服務，如何讓顧客接受自己的服務，對沒有經驗的新員工來說，服務技藝就是她們真正需要的培訓課程。店長可以安排有經驗，又願意分享的老員工做這個培訓，或者也可以自己親自做培訓。但這個培訓的內容比較多，培訓負責人不必急於一時，恨不得讓新員工立即掌握所有東西，應給她們時間去消化，將理論應用到實踐中去，讓理論和實踐結合會更有效。因此，可以根據員工的入職時長和掌握程度，進行分階段培訓。
三、技術培訓
進入美容院的員工無一不是想學技術的，因此，對於沒有美容院工作經驗的新員工來說，技術培訓是最需要的課程。平時可以讓美容師相互之間做模擬訓練，也可藉助廠家或代理商的力量，請他們的美容講師進行系統培訓。實施技術培訓，應制定培訓計劃，按步驟進行，相關訓練內容可以根據美容院的項目，參考以下幾點：A、美容基礎知識;B、臉部按摩技術;C、頭部和肩部按摩技巧;D、問題皮膚處理技巧;E、健康咨詢;F、美容設備操作技巧;G、紋(綉、改、種)眉技巧;H、化妝技巧;I、服飾搭配技巧;J、心理咨詢，等等。
四、產品銷售培訓
美容院員工除了服務外，銷售也是重要工作，而且直接影響收入。因此，產品銷售培訓也是員工想要的。產品培訓包括產品的知識、使用和銷售培訓這三個方面的內容。每一個員工必須熟練掌握店內所有產品的目錄名稱、產品價格、產品性能、產品的優缺點、用途和效果。
⑹ 想去美容院學美容，會收三千培訓費，干滿三年可退。店裡有三十多人。有懂這行的嗎是去大店好還是小店好
學習美容有兩條途徑：
1.專業的美容培訓機構，價格也差不多三四千，但是版有畢業證書。
2.去美容院權當學徒工，免費學習還有一點比較少的工資！
3.您剛才說的那種，不合理：①美容院收學徒一般免學費②干滿三年相當簽了賣身契，美容師隨著技術日漸精湛，工資會提升飛快的，不要輕易把自己綁定在一個美容院了。
希望對你有幫助！加油哈！😊😊
⑺ 襄陽美容院哪家好
這要看你自己喜歡哪家，自己做下比較好
⑻ 怎麼培訓美容院新員工
其實新人是非常好培訓的，引入康妮咨詢新員工培訓系統 ，每個部門和職位都要有相對應的。分級別的，美容顧問、美容師、店長等中管理學的課程是不一樣的，分級別分部門搭建自己的人才培訓系統。
⑼ 襄陽哪些培訓機構比較好
類似記憶開發的，襄陽智腦
⑽ 看了一個工作是美容院，是個大店，新的一批開始培訓了，我去遲了，人家讓我等到下個月4號跟這再新的一批
他過來了，說明人家在乎你，你們分過手最後又和好了，就是說你們之間有真感情，要版么就是捨不得放棄交往了權那麼久的感情，你不想同居是因為你還沒有做好准備是不是這輩子跟他過，你在猶豫，可能他在金錢或者生活或者感情讓你覺得他還沒有達到你心目中的標准，這種不安全感讓你變得理智並且煩惱，現在只能說你心裡是怎麼想得就怎麼做吧，別讓以後的自己後悔就好