❶ 在美容院和同事怎麼相處
在美容院和同事怎麼相處一、主動伸出援助之手
同事溝通還應該注意互相幫助。當同事有困難時，主動地伸出援助之手，會使同事倍感溫暖。
而有時候恰如其分地請求同事幫助，還會加深同事之間的友情。
有一位美容師和她的同事因為一件小事大吵一場，兩人從此不相往來，氣氛也變得比較尷尬。後來這位美容師需要一種中葯材為母親治病，想要她的這位同事能從她所在地購買這種中葯材。但她們兩人吵過架，怎麼辦?這位美容師借機向這位同事道歉，並提出這種要求，沒想到，與他吵過架的同事很爽快地答應了，從此，兩人的友情迅速得到恢復。
一個小小的幫助竟使反目的同事和好如初，其主要原因不僅僅因為一方解決了對方的困難，更主要的是同事的請求，表達了對她的依賴和尊重以及對友情的珍視。
二、寬容才會贏得尊重
成功的美容師總是豁達大度，決不會因同事的禮貌不周全或偶有冒犯而斤斤計較。
俗話說，人無完人。作為助理，難免在工作和生活中偶有過失。這時，美容師有權利和義務予以指正，並要求其改正。而對這種情況，如何才能更易被助理接受呢?有一點必須注意，對助理的過失直言申斥是不會有好的效果的。如果這樣，對方為了保全她的「面子」，很可能會與你當面對抗，至少會使對方口服心不服。有效的辦法是委婉地指出助理的過失，讓對方在自責中加以改正。
成功的美容師總是豁達大度，決不會因下屬的禮貌不周或偶有冒犯而過分計劃。所以作為美容師，應該有寬恕助理的大度，這樣才更能贏得助理的尊重。
三、幫助最需要幫助的人
在落魄時伸手援助自己的人，值得與之交往一生。
比如某家美容院，老闆因存在資金周轉困難，員工薪水相對其他美容院較低，盡管有些跳槽離去，但有些美容師認為老闆由於現時的困難可以理解，於是與老闆一起打拚，沒多久，這家美容院由於老闆的經營頭腦靈活，生意漸漸旺了起來，員工的薪水大大超過其他美容院，這時令那些跳槽走的美容師後悔不已。
像這種在某種機緣下再度翻身爬起的例子並不在少數。如果等到老闆再度成功之際才來攀附交情，則為時已晚矣。在別人落魄時伸出援手，幫忙解難的行為，在建立人際關系方面十分重要。
四、平等待人
當你進行人際關系的先行投資時，絕對不可以挑選對象。
所謂建立人際關系，若將效率列入考慮必將失敗。
當你和一位知名美容專家交換名片時，一般都會較珍視美容專家的名片。 由於想要擁有立即可以發揮效用的人際關系，因此目光完全投注於眼前地位最高的人。然而所謂建立人際關系，首先應該遵循的一點就是真誠的和同事交往，不管她處於什麼樣的地位，都要秉持著真誠、公平的交往心態。
五、成為同事善於指使的美容師
平常凡是喜歡出口乾涉同事工作內容的美容師，當麻煩發生時絕對得不到同事的支持。
❷ 我的同事經常到美容院去做美容,這樣好不好呢
美容院也可以不過不要去一些不好的美容院
那樣起不到什麼效果只是白花錢
現在的新型女士們都是自己想辦法diy美容
❸ 美容院被同事孤立怎麼辦
怎麼說呢，美容院的同事也不多，我覺得你也不要過度敏感，如果大家不理你，你還可以回對答著笑，你要適度的改變自己的形象。
覺得一般敏感的人有的時候會把一些若有若無的事情看得很重，所以你自己要改變一下自己的性格了。
如果說一切都得不到好轉的話，你也可以轉行，畢竟美容院很多也是可以經營下去的。
你也可以問一下你的同事，了解一下他們到底是因為你長得漂亮被孤立，還是因為別的什麼原因。
分析出原因再做出總結，對你來說會是有幫助的。
❹ 我是一名美容師在美容院上班為什麼我的同事們都有回頭客。來來找她們而我卻沒有
美容師的工資來源，很大部分是業務提成。只有客源多了，業務提成才會多。新客源自然是可遇不可求的，但如果連老客戶都把握不住，那就太不應該了。為什麼很多美容師都沒有回頭客了，雅緻軒品牌小編總結了下，主要是以下幾個原因。
一、銷售太急
有許多年輕的美容師，經濟壓力較大，急於求成拿到高業績。這個時候通常會犯一個錯誤：銷售太急。這樣的美容師通常面對客戶表現得非常主動，這是好事，可是讓顧客苦惱的是推完一個產品馬上接著推薦第二個產品，一口氣恨不得把美容院所有的產品都要推薦給她。讓顧客感覺銷售意圖太強烈，這可是銷售產品的大忌。有經驗的美容師是隨著顧客的認識程度，逐漸推薦適合顧客的產品。
小建議：心態不要急，從容自信地向客戶介紹產品或護理，遇到客戶的質疑不要急於否定，解釋的語氣流暢和善，面帶微笑。多找到顧客提問的機會，這樣更好地了解顧客的需求。同時在我們介紹產皮男的時候，不要誇大其詞，多去講以前顧客使用後的真實故事，以故事來打動顧客。
二、情緒影響工作
有些美容師可能和男朋友或家人吵架，導致心情很糟糕。於是把不好的心情帶到工作當中，經常會出現服務顧客的時候走神，心不在焉;甚至顧客和美容師搭話都沒有注意，這樣的結果可想而知。美容師是與顧客直接接觸的人，不良的工作狀態會讓顧客懷疑這家美容院的專業程度，並且基本的微笑也是傳遞美和感染顧客的，如果一副苦瓜臉相信沒有哪個顧客願意你去給她做服務。
小建議：遇到心情不好的時候，可以在上班之前或者下班後附近小區花園走走，散散心;多去暗示自己不能影響工作，如果已經嚴重影響就要請假去調解好心情狀態。告訴自己，現在已經很糟糕了，如果工作也弄砸了，豈不是更加糟糕。所以認真對待每日的工作狀態。
三、話癆
有許多美容師趁著服務的時間和顧客談天說地，有的顧客很喜歡這類型的美容師，能夠成為很好的朋友。但是有的顧客來美容院只是為了放鬆自己，平時壓力太大想好好休息一下，如果美容師還問長問短地聊天，只會讓顧客感覺像個老太婆一樣，耳朵嗡嗡地不停，很煩躁。聰明的美容懂得揣摩顧客的心理，想和美容師拉家長的這類顧客就談天說地，想好好休息的顧客就安安靜靜，輕言細語地做好服務。
小建議：多去觀察顧客，心細一些自然能夠發現不同的顧客需求不同，有的顧客有錢大方，有的顧客熱情似火，有的顧客愁眉苦臉，根據顧客的狀態調解自己的狀態。保持對顧客要自信從容、輕松愉悅的氣氛。
四、與顧客沒有交流
相反地，還有一些美容師服務手法特別棒，但是從來不和顧客交流。顧客來到美容院是全身心的體驗，放鬆心情，同時也需要和美容師簡單地聊天交流。
小建議：與顧客交流，不要緊張，口齒不清。簡單輕松地當做朋友聊天就好，但注意不要問長問短，感覺客戶興趣點在哪就聊哪方面話題，恰到好處的聊天一定可以為你加分。
❺ 美容院同事心不團結怎麼辦，
可以設計一些集體項目。
讓大家一起去完成。
在活動中，互相合作。
慢慢的情況就會有所改觀。
應該有效的。
❻ 現在好煩，我是在美容院做事的，店是同事她嫂子開是，我和同事又是比較好的朋友，感覺什麼都沒自由，都要
那你就再干三個月 美容院遍地是 乾的不開心就換一家唄 或者做別的都可以啊 。你拿了工資就走 她有什麼權利限制你啊 不懂法。
❼ 我陪同事去做臉 美容院的人說你們是閨蜜我說同事 她說看來你們關系挺好
人生就是這樣一種交往，人與人之間，就是一種緣分；心與心之間，就是一種內交流；愛與愛之間，就是一容種感情；情與情之間，就是一顆真心；錯與錯之間，就是一個原諒。完全沒必要去改變他人，人人都有自尊，人人都有苦衷，人人都有自己的想法、做法、活法；理念不同，做法不同，活法也就不同。
人生就是這樣一種交往，人與人之間，就是一種緣分；心與心之間
❽ 我剛去一個美容院上班，然後有一個關系比較好的同事給我說的，像我們這些，根本分不到有質量的顧客。她們
尊敬的____________(領導)：您好!首先非常感謝您在百忙之中抽出空看我寫的這份千字檢討書!我不想再一次為自己的錯誤找任何借口，那隻能讓我更加羞愧與慚愧。這份檢討書，主要是向您表示我對這種錯誤行為的深痛惡絕，我下定決心，不再犯類似錯誤。其時，領導反復教導一直在耳邊回響，嚴肅認真的表情也猶在眼前，我深為震撼，同時也已經深刻認識到此事的重要性，於是我一再告訴自己要把此事當成頭等大事來抓，不能辜負領導和同事對我的一片苦心。 自己並沒有好好的去考慮我現在的責任，造成了工作的失誤。通過這件事，我感到雖然是一件偶然發生的事情，但同時也是以來對自己放鬆了要求，工作做風渙散的必然結果，也是與我們時代要求-----樹新風，講文明，背道而行。經過幾天的反思，我對自己這些年的工作成長經歷進行了詳細回憶和。記得剛上班的時候，我對自己的要求還是比較高的，時時處處也都能遵守相關規章制度，從而努力完成各項工作。但近年來，由於工作逐漸走上了軌道，而自己對的一切也比較熟悉了，尤其是領導對我的關懷和幫助使我感到溫暖的同時，也慢慢開始放鬆了對自己的要求，反而認為自己已經做得很好了。因此，這次發生的事使我不僅感到是自己的恥辱，更為重要的是我感到對不起領導對我的信任，愧對領導的關心。如今，大錯既成，我深深懊悔不已，深刻檢討。本人思想中的致命錯誤有以下幾點：思想覺悟不高，對重要事項認識嚴重不足。就算是有認識，也沒能在行動上真正實行起來。思想覺悟不高的根本原因是因為本人對他人不尊重。對待工作的思想觀念不夠深刻、不夠負責，沒有認識到現在找一份合適的工作是多麼的難得。我決定做出如下整改：1、對自己思想上的錯誤根源進行深挖細找，並認清其可能造成的嚴重後果。2、認真克服生活懶散、粗心大意的缺點，努力將工作做好，以優秀的表現來彌補我的過錯。3、經常和同事加強溝通，保證不再出現類似錯誤。此外，我也看到了這件事的惡劣影響，如果在工作中，大家都像我一樣散漫，漫不經心，那怎麼能及時把工作落實好、做好呢?同時，如果在我們這個集體中形成了這種目無組織紀律觀念，不良風氣、不文明表現，我們工作的提高將無從談起，服務也只是紙上談兵。因此，這件事的後果是嚴重的，影響是惡劣的。短短幾百字，不能表述我對自己的譴責;更多的責罵，深藏在我的心裡。盼望領導能給我改過自新的機會。如果能給我改過的機會，我會化悔恨為力量，我絕不在同一地方摔倒，以後我要努力工作，認真負責，爭取為的發展做出更大的貢獻。所以，我要感謝領導讓我寫了這份檢查，是領導讓我認識到自己的錯誤，給了我改過的機會。說真心話，在上班認識很多同事，真的很開心很愉悅!在這件事中，我還感到，自己在工作責任心上仍就非常欠缺。這充分說明，我從思想上沒有把工作的方式方法重視起來，這也說明，我對自己的工作沒有足夠的責任心，也沒有把自己的工作做得更好，也沒給自己注入走上新台階的思想動力。在自己的思想中，仍就存在得過且過，混日子的應付思想。現在，我深深感到，這是一個非常危險的傾向，也是一個極其不好的苗頭，如果不是領導及時發現，並要求自己深刻反省，而放任自己繼續放縱和發展，那麼，後果是極其嚴重的，甚至都無法想像會發生怎樣的工作失誤。因此，通過這件事，在深感痛心的同時，我也感到了幸運，感到了自己覺醒的及時，這在我今後的人生成長道路上，無疑是一次關鍵的轉折。在此，我向領導做出檢討的同時，也向你們表示發自內心的感謝。發生這件事後，我知道無論怎樣都不足以彌補自己的過錯。因此，無論領導怎樣從嚴從重處分我，我都不會有任何意見。同時，我請求領導再給我一次機會，使我可以通過自己的行動來表示自己的覺醒，以加倍努力的工作來為做出積極的貢獻，請領導相信我。檢討人：時間：____年____月____日
❾ 美容院店長怎樣與同事相處
美容師覺得有一個好領導，自然會產生聽從他指揮的願望。這也是領導藝術之一。也許你管轄內難纏的下屬並不少見，因而能夠處理好與不同性格下屬的關系，就是一種不小的事。難纏下屬中最常見的當屬無論大事小事都嘮嘮叨叨，好請示的「事兒媽」。這種下屬往往心態不穩定，遇事慌作一團，大事小事統統請示，還嘮嘮叨叨，講究特別多。跟這樣的下屬交往，交待工作任務時一定要說得一清二楚，然後令其自己處理，給他相應的權利，同時也施加一定的壓力，試著改變他的依賴心理。在他嘮叨時，輕易不要表態，這樣會讓他感覺到他的嘮叨既得不到支持也得不到反對，久而久之，他也就不會再嘮叨了。有的下屬喜歡爭強好勝，他總覺得比你還強，好像你們倆應該顛倒過來才對。這種人驕傲自負，自我表現欲極強，還經常會輕視你甚至嘲諷你。遇到這樣的下屬，不必動怒。這個世界上自以為是的人到處都有，你遇見了，很正常。也不能故意壓抑他，越壓抑他就會覺得你能力不如他，是在以權欺人。認真分析他的這種態度的原因，如果是自己的不足，可以坦率地承認並採取措施糾正，不給他留下嘲諷你的理由和輕視你的借口；如果是他覺得懷才不遇才這樣的話，你不妨為他創造條件，給他一個發揮才能的機會，重任在肩，他就不會再傲慢了，也可讓他體會到做成一件事情的艱辛。還有的下屬自尊心特強，極其敏感、多慮，這樣的人特別在乎別人對他的評價，尤其是店長得評價。有時候哪怕是店長的一句玩笑，都會讓他覺得店長對他不滿意了，因而會導致焦慮、憂心忡忡、情緒低落。遇到這樣的下屬，要多給他解釋，不要埋怨他心眼兒小，要多幫助他。在幫助的過程中，多做事，少講自己的意見，意見多了會讓他覺得你不信任他，給他一些自主權，讓他覺得自己能行，而且要經常給與其鼓勵。要尊重敏感下屬的自尊心，講話要謹慎一點，不要當眾指責、批評他，因為這樣的下屬心理承受能力差。同時也要注意不要當他的面說別的下屬的毛病，這樣他會懷疑你是不是也在背後調它的毛病。要對他的才乾和長處表示欣賞，逐漸弱化他的防禦心理。與同事相處的原則每個店長都會遇到難纏的下屬，也不可能把他們每個都推出去。你必須面對他們，學會與他們交往，處理起與下屬的關系來就更加得心應手。與同事的交往中，要注意以下交往的原則：(1)尊重你的同事。優秀店長的共同長處，就是尊重員工人格，使他們自覺、積極、心情舒暢地去工作。你如果只是把他們當成幹活的機器，甚至動輒訓斥呵責，那麼，員工必然會對你反感，甚至會嫉惡如仇，在工作當中作出對你，對美容院不利的事情來。(2)認同你的同事面對老闆這種態度也會令他欣賞你、信任你，使它不僅僅被說服，還會在你的身上看到一種希望——也就是說，讓他認定你是這一行中的人才，是所有員工當中最優秀的!人與人之間彼此的認同是非常重要的事情，如果能夠認可，他們相互之間就會有信任感，也會產生親切感，就容易溝通。有時候，我們會發現無法與深具戒備心的人溝通感情的原因，主要就在於彼此不能認同，或者，在與對方抱持著「我和你根本不是一類人…….」的想法所致。使得，若是兩個完全不相識的人，大家初次見面當然會有格格不入之感。為了突破此種障礙，你必須讓對方與你產生認同，接受你的意圖。這就需要你的成熟、老練和敏捷的反應能力。比如說，某一個新同事是大家公認最難相處的，能否和他相處好，這也是對你是否能成為一個優秀店長的考驗。
❿ 怎樣和美容美體的同事在工作上搞好關系
同事關系在職場中，既單純又險惡，單純到即使是一個公司的，也可能只是面熟，險惡到因為利益沖突，性格不和，結下樑子。職場中的同事關系，不像大學時的單純的朋友關系，那麼好處理，因為，職場中每個同事的背景，處境，目標等等不盡相同，關系反差也很大。
搞好同事的關系，不僅關繫到你現有的工作環境與工作心情。得道者多助也關繫到你未來的職場發展。俗話說，物以類聚，人以群分，當然了，做到讓每個同事都喜歡你，職場老好人很難，我也並不建議這樣做，因為，我們畢竟不是人民幣，不可能讓每個人都喜歡。我們只要搞好一部分的同事關系就可以，那麼，怎麼搞好一部分同事的關系呢？
不給同事辦難看，說同事壞話，盡量能給他留面子。換位思考一下，如果，你在背後說你同事的壞話，或者，給領導打小報告，你同事知道後，他還想跟你好么？一樣的道理，發生在你身上，你也不樂意。有容乃大，要有度量一笑而過。
積極主動的參加一些工作之外的同事討論與聚會，因為，職場之外，閑談較多，娛樂氛圍較佳，話題相對寬松，沒有工作中的壓力與沖突，這個時候，大家更多的是一種朋友關系,對搞好同事關系是一種理想的催化劑。
不欠別人錢，找機會讓別人欠你人情。錢，這個東西吧，只能說好神奇，盡量不要借同事錢，這里不多解釋。如果，舉手之勞能幫助同事，落個人情的話，能幫就幫，能做就做，人情才是最大的債，人都懂得感恩的，人情到位了，關系也就到位了。
找一兩個同事朋友，半個知己型的。職場很復雜，最好是一個公司的是沒有工作上的直接來往和利益上的糾纏的，會為你說好話，但你也要不過分相信的同事。這些人可以擬補一些你在處理同事關系中的不足，對搞好關系有幫助。這樣的人需要培養，你可以物色一個新人，慢慢帶起來。
和諧做事，盡量避免工作中的沖突與矛盾。工作就難免有交集，會有工作上的不平衡感與矛盾，每個公司都有自己工作規則，摸清它，處理人際關系也就得心應手。個人認為，工作是老闆的，人脈是自己的，沒必要大動干戈。
不做冤大頭，搞好同事關系，不意味著盲目與好欺負，無節操，沒底線，你要清楚你為領導工作，你只要處理好與自己工作有交集的同事關系好只算是輔助。其他的同事，面子上能過去，背後里不捅你刀子，關鍵時候，能為你說點話最好，點到為止即可。
最最最重要的，還是要自己獨立。職場不是讓你交朋友的，是用來工作的，尤其，不像在國企，國營這樣的單位。搞好關系，也要分清主次，對你職場發展有利的人的關系多搞搞，多用心。