1. 我在美容院上班的，老闆叫我們兩個入股(三個人三股)就是說以後都平均分三份，那入股以後美容院的化妝品
以前的欠款當讓歸屬於你老闆名下，不然入股就不是那麼單純的事了
2. 朋友開了美容院，讓技術入股，交3萬百分15的分紅，但是如果我沒有在裡面做了3萬不能退嗎
這要看當時合同是怎麼約定了。如果是「股金」，就不能退了。只能將其賣出，有可能多於三萬也有可能不足三萬了。
3. 我在一家美容院工作10年，在第6年單位給機會給優秀員工可以入股，10000元是1股，我入了5000
一般情況下，合同只要是雙方真實意思表示，內容不違法，就是有效的。因此，專你和單位屬簽訂的這份合同，應該是有效的。
至於你投入的資金能否退出，合同中已經有明確約定，應該按照合同執行。如果你沒有做滿6年，只能按分紅後的餘款拿回。如果你之前已經領取過分紅，則應該扣除分紅後將餘款退回給你。
4. 我有一個美容院，現在運作六年了，想找美容師入股，應該怎樣分配股份制！ ，怎樣分配股份
(一)增設入股條件
股權激勵的對象是美容院的核心人才,比如店長和顧問等。必須設定參股的考核指標,條件成熟一個吸納一個,寧缺毋濫。設置參股指標的必要性在於:
一是讓激勵對象感覺來之不易,會倍加珍惜;二是對於那些想持股經營但條件不夠的人是一個巨大的激勵,激發她們努力工作,爭取達到這樣的條件。有研究認為,凡是不設置條件的美容院,其股權激勵都是失敗的,因為大家都認為沒有價值,不予重視,甚至認為美容院老闆資金短缺了,變相套大家的錢、根據公司當前的情況,建議設置下列條件作為股權激勵的前置條件:一是在本店擔任店長或顧問3年以上;二是年度業績完成率不低於年度目標的80%;三是全年請假不超過10天,全年沒有礦工、遲到和早退等。此外,達到條件的人員必須寫書面入股申請,經股東三分之二以上同意後才可以入股。
(二)激勵對象必須實資入股
只有實資到位,才能獲得股東身份。不宜單純採用"乾股」方式贈送股份,這樣容易導致激勵對象不珍惜。股權激勵的核心是激勵對象必須按雙方約定的股份以現金方式認購,而且規定入股的資金必須一次性或分幾次到位。
(三)明確激勵的時限及股份比例
明確合作時限,不宜太短。還可以確定階段性合作,建議公司以5年為—個周期,視情考慮續約。股份比例的原則是股東佔多數,股份可以釆取實股或「實股+贈送」的形式,比如總股本是50萬元,店長入資5萬元,佔10%,投資者也可以再贈送一部分股份。股份比例應為投資者最多,店長次之,顧問或美容師少於店長的原則。
(四)明確分紅時間和比例
原則上每年分紅一次。但對於創業期,為增強員工信心,可以季度分紅或者月度分紅。分紅的基數為利潤的70%左右,剩餘30%用於企業再生產,也可以當流動資金。當雙方合作期滿後,可將預留而未分配的利潤進行最後的分配。
(五)明確退出機制
股份合作中的退出機制很重要,一種是合作期滿,股金的退出辦法;一種是有可能提前終止合作,股金的退出方式,建議明確寫進入股合作協議里。基於公司的具體情況,建議對於下列情況設置提前退出機制:1、入股者嚴重違反美容院的制度時;2、違反股東協議時;3、入股者離職;4、美容院原始股東認為必要時。對於前三種情況,可以設置違約金。
(六)股本核算必須合理
要讓激勵者投入實資進來,就涉及到美容院總股本,必須對房租、產品、現金、固定資產、低值易耗品、欠款等由財務人員一一盤點核算,雙方對數字進行確認,力求做到合理公平。核算原則是:一定要實事求是,以真實數據為准,切勿虛報。
5. 有誰知道美容院入股分紅怎麼弄
艾歐美容有詳細方案，關於合資，參股，分紅
6. 美容院股東什麼時候可以分紅我這個老闆說要壓一年營業額第二年才可以分紅
對不起，我是市場部的，不是財務部的。。。
7. 合夥開辦美容院或健身房，一方只是乾股，一般是如何分成的多謝高人貴人
看你投資的規模了，規模小，那乾股就要給的多一些。
規模大，乾股就會少。
8. 在美容院入股2萬給了3年分紅股、百分之10、但是3年分紅本金回不來怎麼辦，合同上沒寫本金的事
該條款屬於無效條款。
可以將股權對外進行轉讓，通知股東其可以行使優先購買權即可。
9. 兩個人合夥美容院怎麼算分紅
分配辦法錯了，不存在你我的客戶，都是大家的客戶，開工的領工資，不開工的領分紅。而且55平分是最失敗的股份結構。開店多交流！