⑴ 美容院員工獎勵措施怎樣制定才好
1、獎復勵計劃重物質忽略精神獎勵 很制多美容院獎勵時，重物質而忽略精神獎勵，如一個美容師，她能夠很快掌握一個新的美容院項目流程，美容院給她一些獎勵，那這個美容師就只會努力的去學習這個項目，而忘記了一些初衷，但是如果她本身對項目有興趣，能夠研究出一些美容院不太注重的東西，這個時候她的努力就能夠體現出她應該有的價值。2、獎勵重員工份內的事而忽視職責之外的事 美容院是一個人情關系網復雜的小團體，有些美容師會去處理她們工作之外的事，如跟顧客聯絡感情，幫顧客解決一些生活中的問題等，但很多時候美容院老闆都看不見美容師們做的這些事情，反而認為他們是在「不務正業」，但老闆也不希望美容師不做這些工作，可是這些工作的價值不能衡量，不能直接給美容院帶來業績，這時候該如何去獎勵員工呢? 3、獎勵制度重結果不重過程 現在，很多員工會把美容院的獎勵當作數字游戲，以各種手段達到拿獎勵的目標，而不是腳踏實地的干好手中的事情，提升自己的工作能力，這種重結果不重過程的獎勵制度不可取。4、獎勵看老闆心情而沒有計劃
⑵ 美容師節頒獎盛典一般是幾天內容是什麼
一般是一天。
活動內容：美容院在5月20日當天舉行520美容師節「你最喜愛的美容師評選」活動，對於每一位被邀約進店的客戶給予獎品和美容院優惠卡。
環節一：優秀美容師演講大賽(美容師可以講述自己對美業的喜愛，自己的生活工作，以及對未來的展望)
環節二：游戲環節(這是美容師與客戶玩的小游戲，比如接龍游戲，你畫我猜)
環節三：美容師拉票環節(美容師對於自己的親友團進行拉票選出最優秀的美容師)
環節四：頒獎環節(優秀美容師發表獲獎感言，獲得「520最美天使」的稱號，由美容院店長頒發獎狀和獎品)
每年的5月20日是美容師節，作為這樣一個特殊的日子，美容院可以利用520美容師節這個契機舉辦美容院活動，來調動美容師的積極性，拓展新客源。
(2)美容院頒發獎擴展閱讀：
美容師作為這個行業的先鋒，對行業二十多年的發展是有很大貢獻的，但是社會價值和社會意義並不得到社會的充分認同。很多人對美容師這個職業還存在有很大的偏見。
因為這樣，所以美容師本身對職業的投入和學習的提升，就不是那麼積極，導致了，整個中國美容師的隊伍素質比較差，參差不齊，出現這樣一個情況。
為了美容行業能夠健康發展，尤其是中國的美容行業要想得到健康的發展，通過創辦這個節日，讓整個社會對美容師的社會意義和社會價值重新有一個認識。
⑶ 美容院給顧客頒獎獎項名字有哪些
最佳上鏡
最佳改善
最美微笑
⑷ 美容院寫顧客的頒獎辭怎麼寫
網路搜搜
⑸ 美容院個人榮譽獎狀稱號
最優秀美容師獎 最佳表現獎 顧客最喜愛美容師獎
⑹ 美容院微整項目頒獎詞
真正的頒獎詞是很簡短的，祝賀某人獲得什麼樣的成就、改變、業績，希望未來她將如何如何……
但是前面的台階比較長，比如介紹這個人，做這件事的心路歷程，如何接觸，接受，創造等等
更多可以私信俄
⑺ 美容院員工頒獎詞怎麼寫
設計好獎項，可以參考下各晚會頒獎流程。接下來我們要頒發的是最優秀美容師獎，獲獎的是xxx。
⑻ 美容行業的，廠家能為代理商或者店家頒發什麼獎
時下的化妝品專業線市場風起雲涌，紛紛擾擾，發展亦極為迅速。但江河流轉，泥沙俱下，其中的問題也是顯而易見。在過去的10年，有關營銷模式改變的討論在業界進行得如火如荼，"渠道變革"也成了某些廠家響亮的口號。誠然，越來越多具有相當實力的廠家都在選擇"廠家--美容院"的直接加盟連鎖模式，以縮短通路，降低中間成本並牢固掌控終端網路，但傳統分銷模式在整個行業中還是占據著主導位置，其中的代理商與美容院的關系也還是我們必然關注的，而且，因為我們的國情、行業發展的現狀，都決定分銷模式還將在一定時期內長期存在。 產品代理商作為分銷模式的主要承載體和中間環節，他們與終端美容院的關系處理決定著分銷渠道的暢通和穩定。在實際操作中，很多代理商都感覺與美容院不好打交道，要求的很多，時常發生矛盾，美容院則認為代理商既不具備生產能力，又缺乏終端銷售能力，服務工作極不到位，無法以正常的心態去面對。而且因為實力的原因，在關系處理的天平上常常出現"一邊倒"的情況:要麼代理商財大氣粗，對美容院吆三喝四，頤指氣使，要麼美容院實力雄厚，對代理商不屑一顧，嗤之以鼻。其實，代理商與美容院是"拴在同一條繩上的螞蚱"，很多代理商都有自己的美容院，很多美容院又都是品牌產品代理商，應當以市場為導向，共同經營好專業線市場這一塊蛋糕。 一、誠信為本 中國是一個文明古國，對外宣稱為禮儀之邦，誠實守信是每一個公民應遵守的基本道德。但據國家權威部門資料統計，我國每年因為誠信喪失而造成的經濟損失高達5880億元!這是一個觸目驚心的數字!目前的化妝品專業線市場，誠信缺乏是一種極為嚴重的現象，這在傳統分銷模式中不僅表現在廠家之對於代理商，美容院之對於消費者，代理商與美容院之間也存在這一問題。 1、代理商「見利忘義」，開空頭支票，不兌現承諾。某市某產品代理商，為促進美容院進貨，刺激銷售額的增長，於是承諾對進貨(可累計)達3萬元的美容院贈送品牌電腦1台。當某美容院達到進貨要求後，代理商卻以其時間超過一年為由予以拒絕，而其理由是雖然當初下發的促銷政策中並沒有時間限制，但曾由業務人員口頭說明過。因此而出現了糾紛，他們的業務關系也無法再繼續下去。擔心代理商不兌現承諾，是很多美容院的心病。 2、代理商盲目吹噓，浮報虛誇，不切實際。這不僅僅表現在代理商對自己實力的表露上，更普遍地表現為對產品質量、功效的毫不負責任的盲目吹噓。遼寧省大連市某代理商在代理分銷某品牌產品後，向其加盟店推薦其中的美白產品時，宣傳有美白、祛斑的多重功效，並且絕無副作用。但是有許多美容院的顧客使用該品牌產品後，非但皮膚膚色未有改善，臉上的斑更見色澤加深。在出現了這種情況以後，代理商並沒有就此事與廠家協調和積極處理，而是極力推諉，最後導致其屬下加盟店的全線倒戈。 造成這一現象與代理商業務人員的業務水平和職業很有關系。業務人員依靠業績「吃飯」，為了說服美容院多進貨，他們往往會用上各種手段，而對產品功效的盲目宣傳和所謂「保證」，往往也都是沒有根據的。這就要求代理商加強業務人員的業務技能和職業道德培訓。
⑼ 美容院是不是不需要發放年終獎的啊是公司哦！
我感覺應該發，一年到頭員工都很辛苦，發點小禮品鼓勵下。員工也有信心了!