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B. 美容院店長如何做職業生涯規劃
美容院店長在進行職業生涯規劃時，應該綜合考慮各方面的因素，仔細考慮以下問題：了解版自己的權四個問題：1、我喜歡做什麼?我的職業興趣與職業價值觀是什麼?2、我擅長做什麼?我擁有哪些其他人不具備的能力、氣質、天賦，如語言表達能力、邏輯推理能力、數字運算能力等。3、我可以做什麼?技術、經濟、政治、社會等環境因素對我而言是機會還是挑戰4、適合我的職業?性格與職業的匹配興趣與職業的匹配特長與職業的匹配環境與職業的匹配美容院店長可以通過以上四個問題，設計自己的職業生涯策略，然後再進行資源整合，最終從可能的策略中進行選擇。作為一名美容院店長，你的職業生涯發展的出路在哪裡?1、爭當美容院明星店的首席店長一般大中型美容院都有一些核心的主力明星店，這些美容院的店長將會受到更多的關注，不但福利待遇高，升職的機會也多。非首席美容院店長想獲得職業生涯發展，最便捷的辦法就是爭取當上明星店的首席店長。當然，升遷的前提是在銷售或管理崗位上的貢獻超出總部的期望值。
C. 現在學什麼手藝好呢
穩定賺錢的熱門行業
1.互聯網服務行業
這兩年，互聯網行業正在以摧枯拉朽之勢改變著越來越多的傳統行業，而它們巨大的吸金能量和對人才的巨大需求和渴望，也使得這兩年互聯網企業的漲薪速度曲線幾近陡直向上。一般來說，在一線城市，以bat為代表的一線互聯網企業給應屆畢業生的起薪並不高，但只要工作拚命，能力出眾，實際上入職後的2、3年裡就很容易拿到10萬元以上的年薪。而在三線互聯網公司，同等條件下，普通技術員工的年薪一般能達到15萬元左右。而准二線的互聯網公司的普通員工薪水基本也能達到或超過20萬元，與許多傳統行業相比，這樣的收入水平絕對令人艷羨。工作經驗超過5年後，互聯網企業中的收入差距就會拉大。
2.平價消費品行業
「天天平價」的沃爾瑪是財富500強的第一位，走平價時尚路線的優衣庫的創始人柳田正榮也當上了日本首富。在中國這樣一個人口大國，介於優質高價的傳統商店和無質量保證、無品牌的批發市場之間，恰好是中等收入的大眾消費者。
在實體店方面，平價策略讓消費族群得以向下延伸，更貼近大眾生活，相對於星巴克瞄準「氣氛體驗」市場中的高消費能力群眾，平價實體店的服務對象不再限於大學生或城市白領，退休老人、初中生、普通工人都有足夠的能力消費。
工作穩定賺錢簡單的小手藝
廚師
學會做菜用處四曷玫樨很大，現在酒店行業越來越火，酒店大廚供不應求，可見廚師非常吃香，廚師長等工資已經相當高了，除了工作好，學會做菜也對家裡很有幫助。
理發
學會理發，可以自己開個理發店，收入很客觀，理發雖然是服務於他人的，但是現在人們都追求更潮流的發型，對理發師都很尊敬了。
汽車修理
現在馬路上跑的汽車越來越多，汽車修理的需要也與日俱垢卜埂呦增，因此汽車修理行業急需汽修人才，掌握這門手藝能讓自己的工作有著落，而且工資也不低。
小語種
學好小語種，在外資企業里就能謀求一份心儀的工作，小語種方面的人才很少，但是需求量很大，比如阿拉伯語等小語種學好了，很有用武之地。
D. 美容院院長助理和店長那個職位高
店長
負責整個店裡的運營及管理
主管
是負責管理而且是某一個部門
E. 做美容店的顧問和店長哪個職位更好
顧問好，因為顧問可以更專業的從事美容行業，相反，店長要忙很多事，現在這個社會需要專業化的人才
F. 美容院店長和主管誰職位高
店長 負責整個店裡的運營及管理 主管 是負責管理而且是某一個部門
G. 美容院店長求職簡歷怎麼寫
根據中國目前美容行業的發展趨勢來看，美容院店長這個職業相對來說是非常吃香的。若想要找到一家更好的美容企業，擁有一份優秀的美容院店長求職簡歷是必不可少的，但怎樣寫好店長求職簡歷卻是不少美業人的煩惱。那美容院店長求職簡歷怎麼寫呢？以下就為大家介紹些相關的求職簡歷寫作技巧，供參考：
【美容院店長求職簡歷的寫作標准】
1、誠實：要求內容實事求是，不卑不亢。表現自然。
2、准確：要求簡歷中的名詞和術語正確而恰當，沒有拼寫錯誤和列印錯誤。
3、整潔：簡歷一般應列印，保證簡歷的整潔性。
4、簡明：要求簡歷一般在1200字以內，讓招聘者在幾分鍾內看完，並留下深刻印象。
5、通俗：語言通俗曉暢，沒有生僻的字詞。
【美容院店長求職簡歷協作技巧】
美容院店長求職簡歷一、詳細說明你的工作職責。
美容院店長需要全面負責美容院的一切，小到美容院清潔衛生，大到管理員工、服務顧客。所以，美容院店長在求職簡歷中應該詳細說明自己的工作職責，包括基本要做的工作，每日的例行工作，每周的固定工作和每月的總結工作。
美容院店長求職簡歷二、寫好你的工作經驗。
美容院店長是一名管理者，管理的是基層的美容師，所以，從基層成長起來，做到店長位置的工作經驗十分重要，美容院店長在應聘時應把工作經驗寫得盡量詳細些，讓HR了解你的職場經歷，確定你有勝任這個崗位的能力。
美容院店長求職簡歷三、重點突出你的管理能力。
美容院店長是一家美容院店面的管理、執行者和決策者，必須具備一定的行政能力和卓越的管理才能。在管理方面要處事公平，無論對已對人都要嚴格要求，有一定的組織能力和凝聚力，以及掌握員工的能力，要及時幫助員工提高能力和提升其自身素質。這些美容院店長具備的能力在求職簡歷中都應該提到，最好有案例可以證明自己確實擁有這種能力。
【美容院店長求職簡歷範文】
姓名
：劉曉君
性別：（女，24歲）
求
職
位：美容院店長
期望薪資：3000-5000元/月
目前職位：美容院店長
學
歷：中專、技校
工作經驗：3-5年
現居住地：杭州西湖區西溪
聯系電話：
電子郵箱：
自我評價：有四年美容行業工作經驗，一年半美容院店長及經理工作經驗，性格活潑開朗，積極向上，樂觀陽光，工作積極，主動性強，表達能力較強，有一定銷售經驗
工作經驗：溫州愛貝思女子生活館
工作時間：2008-3
至
2012-2
任職情況：美容院店長薪資5000-8000元/月
工作職責：美容院店長，產品銷售。
教育經歷
2005-9
至
2008-2蒼南職業中專美容專業
該信息來源於138美容人才網
H. 店長和經理有什麼區別啊哪個職位高啊
我就這么說吧，這是分情況的，但基本上是店長大。店長顧名思義就是一店之長，家長、廠長懂不懂？在門店裡就是店長最大，然後店長之下會有各部門經理或者主任（視公司規模，架構而定）。還有一種情況，集團或者連鎖企業店長上面還有區域經理，那當然是區域經理大，但是一般區域經理都不叫經理而是叫某某總或者直接就是區域總監（基本上都是區域總監，除非門店是人事架構扁平化的門店，因為很多門店都設立有各部門經理，所以這個時候店長的上級叫經理就不太妥）。實際上店長就是分店總經理（店總，店總經理）。所以說店長大還是經理大是不一定的，但是我前面說了基本上是店長大。因為稍微上規模的店，店長的上級都是區域總監或者營運總監或者總經理（看公司架構）。而且本身很多門店店長就是某某總（特別是深圳、廣州等一線城市，店長是這個詞在中國沒用沒多久，所以很多人不太清楚這個含義，很多人不懂裝懂）。而且你之所以會問這個問題我估計是因為對某店的店長或者經理誰大誰小有疑惑，下次遇到這種情況不用疑惑了，當然是店長大，門店裡的經理只是門店裡分設部門經理而已，或者是二把手，這點特別適用於較新的行業，比如KTV。以後在某店別再傻乎乎找經理了或者說我認識某某經理了，門店的職員只會覺得你沒見識而已（以前乃至現在港片或者其他電影經常有看到一個場景：叫你們經理過來。這個很誤導人的）。最後還有一個問題，總監大還是經理大？告訴你同上，很多大型門店還會設置部門總監，然後部門經理。知道原因嗎？舉個例子，銷售部，一個銷售員跑去跟你談業務、談合作你可能會看不起人家，所以很多門店店長給銷售部門老大掛名總監，銷售員掛名經理，你看到人家是經理總監的覺得：誒，這個人職位挺高的，多少要給點面子吧？是不是這個道理。總之一句話，在某某店找最大的除了老闆就是店長（總經理）。