『壹』 漫畫求助
完美小姐進化論？
介紹
介紹雖然十月是正統少年熱血動畫和女裝動畫的季節，不過傳統少女動畫的復甦也是一樁可喜可賀的事情，在講談社《別冊Friend》上連載的超人氣少女漫畫《完美小姐進化論》將在今年10月4日改編成TV動畫預定播出。
喜歡少女漫畫的網友應該對此作並不陌生，筆者印象中《完美小姐進化論》在04年的國內D刊《花與夢》上以重頭連載的形式進入過國內，相信看過的人也不在少數。筆者也是在當時得知早川智子這位作者的，不過可惜早川智子小姐似乎也只有這一部可以值得一提的作品？
《完美小姐進化論》是一個講述一個超級搞笑的同居故事，主角須奈子實際上是一個美女，但她卻不打扮自己、喜歡成天躲在暗處看恐怖血腥電影。她的四個同居夥伴為了能夠減免三年的房租，立志將須奈子改變成一等一的淑女……
據說作者早川智子是一個超級VR FAN，她在漫畫里也有畫出自己與萬作、小雅、KRA、DAIGO、JOKER、清春等VR藝人見面的過程,，參加過數次清春的見面會和對談，自己也在漫畫里表示「當個漫畫家真好」。個人的興趣愛好直接體現在了作品中，所以在《完美小姐進化論》中能找到很多VR藝人的影子……
對了，絕對不要進中原須柰子同學的房間，絕對不要拆她的聖誕節特別訂購禮物，絕對不要忘記萬聖節的存在...
簡介：
四男一女的完美同居生活。中原須柰子同學就是傳說中的完美女主角。上的廳堂下的廚房，容貌也是一等一的華麗。十八般武藝樣樣精通。可謂所有美好的詞語加在她身上就像鴻毛一樣輕。而男主角——想半夜偷襲蘭丸和小雪同眠共枕偷看武長洗澡用手銬銬住恭平——讓人想入非非。
女主角中原須奈子是一個不愛打扮，不愛化妝的15歲女孩。興趣是電影鑒賞(驚悚恐怖片)和收集(人體模型、骷髏頭等)。在強光中3秒鍾就會溶化，最見不得閃亮生物(就是帥哥靚女)，因為會流淚流汗加流血。可是這樣的女孩卻偏偏和四個超閃亮男生——高野恭平、織田武長、森井蘭丸、遠山雪之丞住在須奈子姑姑的豪宅里。這四個男生因為房東阿姨，也就是須奈子姑姑的一句，「只要能把須奈子改造成淑女，今後三年房租全免！」而努力奮斗中，雖然他們在毫無防備的情況下見到須奈子會驚叫不已。但是須奈子打扮起來竟然是一位超級大美女？！今後的故事會怎樣呢？須奈子會成為淑女嗎？
登場人物：
中原須奈子(CV：高口幸子)
性別：女
外表特徵：
黑色長發，先前又著可以遮住整張臉的劉海（不過後來被剪了），喜歡戴一頂土得掉渣的深綠色帽子（貌似是為著遮光）。眼睛大，瞳孔為深藍色。總而言之是個美女（可是她自己卻沒有發覺....）
年齡：大概是15、16歲吧....
年級：高一在校學生
特長：廚藝了得，體育全能，超級能打架（但是她只有在發飆的時候才會打架），學習全OK（除了數學...）
興趣愛好：電影鑒賞（驚悚恐怖片），收集（人體模型、骷髏、棺材、凶器之類的靈異物體）
喜歡的食物：巧克力
喜歡的東西：所有恐怖的東西（例如：驚悚恐怖片，人體模型，骷髏，棺材，凶器，沾血的物體...）
喜歡做的事情：待在自己陰暗恐怖的房間，坐在人體模型和骷髏旁邊看限制級的驚悚恐怖片，去任何恐怖陰暗的地方
喜歡的人：姑姑，爸爸，媽媽，高野恭平（雖然她自己沒有察覺）
討厭的東西:正常女生喜歡的東西
討厭的事情：出門，受別人關注，去美容院，照鏡子，拍照，上數學課
討厭的人：高野恭平（...她對他應該是又恨又愛，因為高野恭平帥得太閃亮了...）
最致命的事情：
看到自己的臉（明明是自己是美女）看到閃亮生物（也就是帥哥美女），被別人叫做醜女
生平重大的事情：
1.在初中的時候，須奈子是一個很正常的女孩，她也會和所有的同齡人一樣，愛漂亮，愛談論八卦，又朋友，喜歡上街。那一次，當她對喜歡很久的男生表白的時候，被對方拒絕，並被說做「醜女」，從此一蹶不振、自暴自棄，沉溺於黑暗與恐怖之中，不再交朋友、不再照鏡子、不再關注外表，整天待在房間與黑暗恐怖的食物打交道，以至於形成後來的恐怖嗜好與自卑性格。
2.高一的時候被姑姑強制要求入住別墅，並與別墅中的四個美男子共同生活。由於這個四個男生太帥，見不得閃亮生物生物的中原須奈子動不動地就暈倒+噴鼻血（我一直在擔憂須奈子噴了那麼多的血之後為什麼還能活蹦亂跳的...）在強光下3秒就會融化的須奈子為此十分煩惱。
3.中原須奈子的姑姑是這棟別墅的主人，她要求作為租戶的別墅中的四個美男將自己的侄女（也就是中原須奈子）培養正常一流的淑女（也就是完美小姐），並開出了「只要讓須奈子成為真正的淑女，你們今後三年的房租全免」的條件，從此，須奈子不平凡的生活開始了....
高野恭平(CV：森久保祥太郎)
干架最強的自我中心男高野恭平，不知什麼原因總和須奈子過不去(其實「自我中心男戀愛了」這是愛的表現)，但實際上四人中和須奈子同步率最高的也是他，他將會是引導須奈子走向完美少女之路的MR RIGHT。長相帥氣（根據作者意願，他應該是四個美男子中最帥的），桀驁不馴，愛吃東西，因為長的太帥給家人帶來困擾，因此與家人有很大的隔閡。
織田武長(CV：杉田智和)
華道本家當家的兒子,性格嚴謹，有些嚴肅過頭，和善,但外表看來是冰山王子型人物。學習超級好。在乎的女生是乃依。
森井蘭丸(CV：野島裕史)
連鎖賓館的富家子弟，紫紅色發質,拐入手的女性不計其數，是個荷爾蒙分泌旺盛的女性公敵，但是因為玉緒出現而改變……
遠山雪之丞(CV：山內悠椰)
四個男人當中最普通的一個，因為相貌姣好而經常被強迫女裝。由於父母工作的關系獨自一個人居住。屬於正太類型。
『貳』 適合在社區開的美容院品牌哪個好
一直以來人們總是會想要在商業街或者人流密集的地方開美容院，但是如今的美容院中都內面臨著一個「容客源荒」的問題，顧客不到美容院內消費。讓不少美容院老闆們非常懷念曾經那些動輒刷卡好幾萬的傳奇顧客，如今這些顧客只是極少數美容院中能夠看到。並且不知道從什麼時候開始，商業街美容院並不是美容院最好的位置選擇。而社區附近的門店變得一店難求，成為大家擠破頭都想要去搶奪的一塊寶地。我們品牌連鎖店有超過1300家社區美容院，經營非常成功。
『叄』 我是一家社區美容院該怎麼拓客
北京天和人美科技發展有限公司，致力於弘揚和發展中華傳統美容養生精粹，以傳承養專生文化，服務身心屬健康為己任。2010年，經過專家團隊縝密論證、反復實踐，獨家面向全國隆重推出：「中道秘傳養生調理技術」，其中包含「周天養生秘法系列」和「大帝金書五行能量調理系列」，涵蓋中醫養生及道家文化精粹，充分運用水療、音樂、茶湯、熏蒸、葯浴、風水、經穴按摩、吐納導引、光電磁波等養生技術和方法，分別適用於逸風養生會所（男士）和「好美養生會館（女士）的運作。
中道秘傳養生調理技術的研發與推廣是天和人美總部應和時代的需求，是專門為生活在忙碌、緊張、污染、焦慮下的現代都會人所設計的獨特護理項目，藉由各種具有減壓療效的獨特手法技巧，在和緩、輕柔、唯美、優靜的氛圍中，拂去心靈的塵埃，卸下馱負的重擔；讓身心在舒緩平衡的狀態下，重獲積極的思維和對生命的熱愛。
『肆』 在社區開一家美容院可行嗎
可以，只要服務貼心，技術好，在哪兒開都會生意興隆
『伍』 美容院普通員工收入
基本工資可以給1000元
技能補助根據水平高低不同給予,然後是工作年齡,
跟你乾的長短和表現給
最後就是誰拉的客戶多,尤其有人認為她好,而且願意再來找她的可以加提成,總體工資2000左右
可以刺激大家的干勁和維護自己的利益(不努力的就發的少)
初級美容師
· 申報條件
（一）在本工種連續工作二年以上；
（二）在本工種學徒期滿；
（三）經正規初級美容師技能培訓，取得畢（結）業證書。
具備上述條件之一，可申報初級美容師職業技能鑒定。
· 鑒定方式
按照標准參照型要求考核（也稱水平考核）。知識要求和心智技能考核採取閉卷筆試。題型及配分比例為：填空題30%，是非判斷題20%，選擇題20%，簡答題20%，，素描色彩繪畫題10%。
技能要求採取實際操作考核和成品考評。考核題目結構為：操作項目，操作時間，操作要求，使用設備、工具、原材料，評分標准等。
· 考核場地及設備要求
考核設備需要奧桑噴霧機、多功能美容機（高周波電療、陰陽電離子、真空吸、健胸、減肥）、紋眉機、鏡台、美容床、美容椅、化妝椅、電源、上下水、照明。
高級美容師
一、申報條件
（一）在本工種連續工作十年以上
（二）取得本工種中級《技術等級證書》後，在本工種工作五年以上；
（三）取得本工種中級《技術等級證書》後，經正規高級美容師技能培訓，取得畢（結）業證書。
具備上述條件之一，可申報高級美容師職業技能鑒定。
二、鑒定方式
按照標准參照型要求考核（也稱水平考核）。知識要求和心智技能考核採取閉卷筆試。題型及配分比例為：填空題20%，是非判斷題20%，選擇題20%，素描題20%或色彩繪畫題20%，問答題10%，綜合分析題10%。
技能要求採取實際操作考核和成品考評。考核題目結構為：操作項目，操作時間，操作要求，使用的設備、工具、原材料，評分標准等。
· 考核場地及設備要求
· 常用美容儀器、減肥機、鏡台、美容床、美容椅、化
妝椅、電源。
中級美容師
一、申報條件
（一）在本工種連續工作五年以上；
（二）取得本工種初級《技術等級證書》後，在本工種工作
三年以上；
（三）取得本工種初級《技術等級證書》後，經正規中級美容師技能培訓，取得畢（結）業證書。
具備上述條件之一，可申報中級美容師職業技能鑒定。
二、鑒定方式
按照標准參照型要求考核（也稱水平考核）。知識要求和心智技能考核採取閉卷筆試。題型及配分比例為：填空題30%，是非判斷題20%，選擇題20%，簡答題10%，論述題10%，素描繪畫題10%
技能要求採取實際操作考核和成品考評，考核題目結構為：操作項目，操作時間，使用設備、工具、原材料，評分標准等。
三、考核場地及設備要求
考核設備需要奧桑噴霧機、多功能美容機（高周波電療、陰陽電離子、真空吸、健胸、減肥）、紋眉機、鏡台、美容床、美容椅、化妝椅、電源、上下水、照明。
你可以去Clara international上美容課程。要上1500個小時的課程，包括有修飾指甲，除毛，facial和body。
考取MLVK美容師執照，CIDESCO證書，GLOBAL證書，C.I證書。
私人美容師京城走俏做 收入1500元到2500元佔32%
專為「大腕」服務 提供個性化診斷———
據中國美容商務網統計，按收入劃分，北京美容師月收入800元以下佔19%，800元到1500元佔43%，1500元到2500元佔32%，2500元以上佔6%。
從行業發展新特點分析，社區美容師和私人美容顧問將成為近幾年最陽光的職業，前者服務對象為廣泛的大眾，後者則是社會的精英階層。
兼職美容師收入不高 做簡單護理月掙千元
劉玫是北京市大興區人。20歲的她在三環路邊的一家小型美容美發店工作。由於店裡人手不夠，她一邊要為理發師做小工，另外還要兼職為顧客做美容。
劉玫表示，客人層次比較復雜，她們一般提供的美容項目只是普通的皮膚護理，使用的產品多數都是老闆從市場批發來的，一次最多也就五六十塊錢。
劉玫告訴記者，類似於她工作的街頭小型美容美發店裡，美容師大都是兼職的。盡管勞動強度不小，但這兼職美容師的收入並不高。據劉玫稱，她們試用期間，一般只有500元左右的保底工資，再加上提成，收入最高也就1000元左右。「如果技術熟練點，再就是固定客戶多了，薪水也許能多點。」她說。
專職美容師提成創收 升為顧問能掙三千五
「我每月的收入在2000元上下，如果能多推銷一些產品，還能多拿一些提成。」小雅來自長安街沿線的一家中高檔美容院。
她表示，美容院的店長每天都會公布銷售業績。而美容師除了幾百元的底薪，獎金全靠從推銷的美容化妝品里拿6％的提成。為了多得提成，美容師們不得不施展渾身解數。專職美容師收入想提高，只能靠推銷產品的提成創收。
小雅目前最大的心願是早點升為美容顧問。當上顧問，就不用天天給顧客做護理，只需針對顧客的皮膚狀況推薦相應的美容套餐，並給出建議。據小雅介紹，一般美容顧問收入相對高一些，店裡生意不錯的情況下，每個月能掙3500元左右。不過，顧問也照樣有推銷產品的任務，推銷越多拿得越多。
進大型社區自開美容店 辛苦點賺個七八千
幹了6年專業美容師後，趙絹子已經厭倦了為別人打工。今年初，她在通州的一個商品房小區買房後，就把自己的家改造成了一個社區美容院，自己當起了老闆。
趙絹子的美容院只有70多平方米，裡面安置了6張床位。為了吸引客源，她加盟了一家比較有名氣的品牌美容連鎖店。
買房後，趙絹子手頭有些緊，所以嚴格控制了美容店的支出。除了數額比較大的加盟費和1000多元的工具購置，其他的能省就省。比如大型儀器，像離子熏蒸器計劃找總店租用；美容化妝產品付20％訂金就能從總店直接拿貨。此外，人手方面，也沒有請外人，而是把老家的表妹接來當助理。
趙絹子所在的是個大社區，有4000多住戶。據趙絹子介紹，她認識的圈子裡的朋友，現在像她這樣在大型社區，憑借嫻熟的手藝和周到的服務，賺取回頭客的人很多。她告訴記者，大型社區美容店每天的平均營業額在500元左右，扣除成本，一個月最後干賺七八千沒有問題。
私人美容師提供個性「診斷」 服務明星月薪上萬
時下的北京，私人美容師逐漸走俏。某品牌連鎖美容院的一級美容師田苗告訴記者，她是香港人，去年初來到北京，之前她一直在香港從事美容業。到了北京的美容院後，她一般只是為其他美容師提供技術指導，剩餘大部分時間都是出外為顧客提供個性化服務。
據田苗介紹，一般能請得起私人美容師的顧客有兩大類，一類是成功的企業高管，另一類是享有一定社會知名度的明星、大腕、模特以及各界名人。這些人不缺錢，並對護顏有強烈需求，但都特別繁忙，所以是私人美容師最穩定的僱主。田苗透露，僱用私人美容師的群體中，也有一定比例的男性，但主要集中在後一類中。
田苗介紹，私人美容師的主要職責是提供個性化「診斷」和「治療」，並根據季節和膚質為顧客選擇適合的護理品和化妝品，制定最合適的保養計劃。
至於私人美容師個人收入，她透露，一般從事私人美容顧問的美容師，每個人手上至少都有十名以上的顧客，每位顧客的月消費少則數千元，多則上萬元，所以綜合來看，私人美容師月收入一般都不低於萬元。
職業前景
綜合顧問和設計師是發展方向
「愛美之心人皆有之，不管是社區美容師還是私人美容師，都會有一個很好的職業前景。」今天上午，智聯招聘高級顧問郝健告訴記者。
據智聯招聘的數據顯示，目前招聘美容師的職位有300多，薪金在1500元至8000元之間。「做美容師對從事這個行業的人來說是一個全面的考量，因為美容師要根據顧客的特點和職業進行針對性的設計。」郝健表示。
綜合能力帶動收入
據郝健介紹，除了美容方面的專業知識以外，美容師的溝通能力要強，對時尚的感覺要有，而且要有親和力。「還有自己本身的形象一定要保持鮮明的特點，因為只有這樣顧客才會對你的設計能力有所信服。」郝健告訴記者。
在一些招聘中，記者看到，要求美容師對於色彩的理解、營養學、心理學方面都有一些了解和掌握。「美容師一定要跟緊美容技術的發展，目前最流行的SPA就是一個很好的例子，許多美容廳因為上了這項技術，美容師的收入大幅提高。」郝健表示。
可向顧問方向發展
在談到美容師未來的職業發展方向時，郝健說：「在積累了一定的經驗之後，美容師的發展方向可以朝著形象顧問和美容設計師的方向發展。」
郝健表示，過去人們在美容院美容就是簡單地跟風潮文眉、文唇線，而現在來美容院美容的人大多會先讓美容顧問為自己診斷，在遇到皮膚機理發生變化時，還會主動想到向美容顧問咨詢。
由此可以看出，美容師除了會簡單地操作美容工序外，還需要較高的專業知識，如提供美容咨詢、色彩咨詢、衣櫥咨詢服務等。私人美容顧問更高層的工作是私人形象設計師，工作屬於更為綜合的范疇。
開社區美容院需辦的手續
1.申請辦理營業執照。個體戶開業登記的一般程序為：申請、受理、審批、發執照。
2.到銀行開戶。經營者將所擁有的資金存進自己選定的銀行並開設銀行賬戶。
3.辦理「法人代碼證書」。
4.到稅務局辦理稅務登記。
5.到衛生防疫站辦理衛生許可證。
6.到物價部門辦理收費許可證。
7.申請開業登記表，擇日開業。（張薇）
『陸』 女子美容院香漫麗兒請問在哪加盟
在網路裡面查查看
『柒』 哪個大神能告訴我美容店用什麼卡通人物好
初音
『捌』 為什麼美容院員工經常辭職
說明多數人對這個工作不滿意，不滿意員工就會辭職。
推薦我編輯國內辭職資料，供參考：
辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。
勞動者提出辭職，不需要用人單位的同意許可。
如果你真想辭職走人，實習期提前3天，非實習期提前30天遞交辭職通知書給用人單位，到時候用人單位批與不批，同意與不同意你都是叫依法走人，由此引起的後果與你無關。
★辭職一般有三種情形：
一是依法立即解除勞動關系（編者令名快速辭職），如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；
二是根據職工自己的選擇（編者令名慢速辭職），提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；
三是向用人單位提出申請（編者令名協商辭職），雙方協商一致解除合同。
（註：辭職通知書建議最好通過快遞公司或者郵電局掛號信送給用人單位，這是為了保留證據；辭職一年補償一個月工資）
辭職公司前 ，員工為公司工作，付出了勞動，公司應該為員工支付相應的勞動報酬，所欠工資應該補發。如不發放，屬於拖欠工資行為，是違法的行為，你可以舉報。
1、向當地勞動監察部門投訴，或撥打熱線12333。
2、去人力資源與社會保障局申請勞動仲裁。
3、去當地人民法院打官司，申請支付令。
★《勞動合同法》的相關法規
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金。
勞動者離職或者和用人單位解除勞動合同,按照《勞動合同法》通常有如下情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查.
★關於單位辭退員工的相關規定
單位單方面解除勞動關系是違法的，可以要求經濟補償金和雙倍工資的賠償金。協商不成，到勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁維權。
解除勞動關系，用人單位應當提前30天書面通知勞動者，否則需要支付一個月的代通知金
1，沒簽勞動合同，勞動者有權要求簽無固定期限勞動合同，並有權要求單位支付雙倍工資；
2，《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金；
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
3，解除勞動關系，用人單位應當提前30天書面通知勞動者，否則需要支付一個月的代通知金；
4，勞動者有權要求單位補繳社會保險；
5，勞動者有權要求用人單位支付拖欠的工資以及節假日加班工資；
6，用人單位不支付的，可以向勞動監察部門投訴，必要時，也可以直接申請勞動仲裁，維護合法權益。
如果沒有簽訂勞動合同，勞動者有權要求簽無固定期限勞動合同，並有權要求單位支付雙倍工資。
附錄：
★ 怎樣寫辭職書
辭職申請通常由標題、稱謂、正文、結語、署名與日期五部分構成。
1、標題
在辭職信第一行正中寫上辭職信的名稱。一般辭職信由事由和文種名共同構成，即以「辭職信」為標題。標題要醒目，字體稍大。
2、稱呼
要求在標題下一行頂格處寫出接受辭職信的單位組織或領導人的名稱或姓名稱呼，並在稱呼後加冒號。
3、正文
正文是辭職信的主要部分，正文內容一般包括三部分。
首先要寫出書信辭職的內容，開門見山讓人一看便知。
其次敘述遞交書信辭職的具體理由。該項內容要求將自己有關辭職的詳細情況一一列舉出來，但要注意內容的單一性和完整性，條分縷析使人一看便知。
最後要寫出自己遞交辭職信的決心和個人的具體要求，希望領導解決的問題等。
4、結尾
結尾要求寫上表示敬意的話「此致敬禮」，意思非常明白：在此給您敬禮。
」此致敬禮「的兩種寫法
第一種寫法：在正文之下另起一行空兩格寫「此致」，「敬禮」寫在「此致」的下一行，頂格書寫。要注意的是，「此致」後邊不加任何標點，因為這句話未完。「敬禮」後加驚嘆號，以表示祝頌的誠意和強度。
第二種寫法：正文後緊接著寫「此致」（其後不加標點），另起行頂格寫「敬禮！」
此處「敬禮」的頂格，呼應於起首對收信人的稱呼，是古代書信「抬頭」傳統的延續。古人書信為豎寫，行文涉及收信人姓名或稱呼，都要把對方的姓名或稱呼提到下一行的頂頭書寫，以示尊重。它的基本做法，為現代書信所吸收。
5、落款
辭職信的落款要求寫上辭職人的姓名及遞交辭職信的具體日期。
注意禁忌
1、不要說上司壞話。如果你認為有必要向管理層反映一下上司的問題，要盡量以委婉的言辭口頭提出。
2、不要滿紙抱怨，抨擊公司制度。
3、不要指責同事，尤其忌諱把同事的「罪行」白紙黑字寫在辭職書上。
寫作要求
1．態度懇切、措辭委婉。
2．不要批評對方。
3．含蓄性。
4．簡潔性。
5、請務必使用親筆簽名，而且簽名要盡量剛勁，並寫好日期。
★萬人點贊的牛人辭職通知書的美文欣賞
▶1、尊敬的領導們：
言天下大勢，分久必合，合久必分！雖出自古書三國，吾以為對當今之事亦有裨益。
夫今天下遭遇百年經濟危機，試看全球經濟形勢，可謂哀鴻遍野，民不聊生，眾廠商、工人、民工皆叫苦連天，司某人有感於此，不禁聯想自身處境，不勝傷悲呼！
司本布衣，出身寒微，躬耕於冀南邢州大地，苟全於世，富貴不求聞達，但求溫飽以殘。然今酷之至矣，司自去歲四月上旬至本社工作至今，已一載有餘，幾度春秋幾度冬夏，時光流逝過三百餘個日日夜夜。想當初，余本一意氣少年，年少輕狂，夢想飛揚，欲於本社大展抱負，一則為集團增光添彩，二則為己身加衣增食，兩全其美之策，豈不爽哉？
惜，一年光陰，吾不僅未大展身手，且囊中羞澀，債台高築，惡衣菲食，杜絕聚會。眾朋友離去者，有之；鄙視者，有之；唾棄者，有之。皆因司某昔日之優秀少年，竟完全失去自我至此所致。司每月九百大錢竟是基礎工資、崗位津貼以及誤餐補助相加之也。
眾友雲：「甚矣，不慧汝之，乃能容忍至今，不死何為？」。」余汗矣，余何嘗不欲多整數銀，上謂之起天、下對得起地、中對得起氣；然而，余出身農，是苦皆能，是事皆忍，然終無功，兢兢業業，溫飽未決。
夫今面容竟呈老態龍鍾之相，何也？食不飽，力不足，才美不外現，故猶如千里馬，雖有千里之能，然無奈唯有餓死圈中矣！
司雖不才，不敢以千里馬自居，然自知亦非庸者。
人之立於當世，需一技之長，司某自視甚低，不敢自稱滿腹經綸，然應付文字之事亦不在話下；然，一載以來，每每捫心自問，莫不拊膺頓足，以頭搶地，幾欲灑淚襟前。何也？漫漫長夜，孤枕難眠，輾轉反側，陋室憶昔，悲從心來。
慚對恩師之視如顏淵，愧對同窗之贈冠學霸。
夫今每日之工作唯「清潔」二字……即打掃房屋若干、倒水端茶、擦桌抹椅、迎來送往，虛偽客套，周旋於「領導」之間。日復一日，月復一月，受命以來，夙夜憂嘆，兢兢業業，誠惶誠恐，畏有所疏漏懈怠……今扶膝自嘆，何等悲哉！
桃花謝了春紅，太匆匆，無奈朝來寒雨晚來風。年華如水，倏忽逾四，茫茫回首，所得幾何？竟如西風凜痛！
所得——物質上：工作十二月，前三月每月六百，後九月每月九百，區區數千一年來不夠司某解決溫飽，更何談穿衣遊玩，過品質生活；精神上：備受打擊煎熬，一年來新掌握一技之長，即打掃衛生，司某高七尺男，本科畢業生，其不才之至，以非為清潔工列。
故使其當年年少輕狂之心瞬間蒼老，再無活力；一載以來，司某唯唯諾諾，伺候他人勝過關心自己，其所求，僅每日溫飽問題，然隨物價飛漲，此問題之解決亦不可得。
所失——失去了時間、浪費了青春，磨去了稜角，耽誤了大好年華、愧父老兄妹鄰里、為人尊消盡矣。
然，何以堂堂風華正茂之青年司某人壓抑之至，力固至今，唯一故也：在等待傳說中眾人期盼之漲工資之事耳，企滿足司某生活所需，實在可憐，怪司某年幼無知，竟傻傻苦等一年，終究未果也。
夫數千外債亦無望償還，故司某人頓悟：此處系年輕人之墳墓也，其功能：湮沒夢想、埋沒青春、消磨鬥志、磨損稜角、徒費光陰，如是而已。故，頓悟之司某，今定不消磨於此，分路揚鑣矣。
言天下勢，分久必合，合久必分！既此處不留司某，司某亦不便繼續打擾貴處，既不能兩惜，何不兩離，從此，彼此相忘於江湖！以決絕的姿態！
今懇請開明之領導准許卑微無能之員工司某人辭職，不勝感激！
年*月*日
▶2、余今請辭，心有戚戚焉。昔天山一別，取經東向，去家萬里，游學京師。寒窗十餘載，稷下 情正濃。
一朝學成，東北而望，二三之齡，風華正茂，勵心從檢，宵衣旰食。求茫茫之正義，雖碌碌而無悔。不覺春去秋來，寒暑相易，白雲蒼狗，滄海桑田，十五年時光轉瞬即逝。然書生意氣，求之靡途。
胸中所志，塊壘難消。羈索牽絆，恍然若失。口腹之慾，自役徒然。生生所資，未見其術。仕道官途，皆為浮雲。愷悌君子，神所勞矣。風雨如晦，錦雞獨鳴。歸歟之情，眷然何以自處？
自從檢事，不求顯達於庭閭，但願無愧於寸心。雖心為形役，違以交病，然志不能片刻墮，道不曾須臾離。嘗東皋而望野，徒舒嘯而迷離，嘆何枝可依。時刻自省，經常覺悟，然朝悔其行，夕則復然。長此往復，不勝其煩。觀人情厭惡，世間冷暖，蠅營狗苟，驅去復還。
《詩》曰：營營青蠅，止於樊。豈非有所示耶？是因相顧無相識，宜當長歌懷採薇。歲歲黃菊，千載東籬，伴我倦鳥，茸我衡宇。往者不可諫，來者尤可追。欲效接輿醉，狂歌五柳前。
歸去來兮！小舟從此逝，江海寄餘生。
歸去來兮！人生幾何復幾何？曷不任性任我行？掛靴揮手自茲去，蕭蕭斑馬鳴啾啾！
丙申甲午***頓首。
3、其他奇葩辭職信：
①、天氣太冷，起不來。
②、外面世界那麼大，我想出去看看。
③我累了，不想幹了。
（編者評語：寫這樣的辭職簡單、容易、快速，不需才華。）
★辭職注意辦理下列事項的論述：
1、交接事項。
2、還清公司所有的東西（包括領取要歸還的、申領的備用金等），要回屬於自己個人的所有東西
3、核對好離職當月的考勤以及結清工資。
4、領取人事部門的離職檔案，包括離職證明、社保繳納憑證、公積金金龍卡和就業失業登記證（有就領取，沒有就不領）。
5、找到下家單位後，同地區可以繼續繳納社保，公積金暫時是封存在你上一家（離職的這家單位的），需要開企業公積金接收函給上一家單位辦理公積金轉移。有人事檔案的話，到下一家單位也是要辦理接收的。
6、保存好你的勞動合同，以後辦理退休的時候用得到。
★ 關於自動離職的論述：
根據《關於自動離職與曠工除名如何界定的復函》(勞辦發[1994]48號)、《關於企業處理擅自離職職工問題的復函》(勞辦發[1993]68號)規定:自動離職指職工終止勞動關系時不履行解除手續，擅自出走離崗，或者解除手續沒有辦理完畢而離開單位。自動離職的職工須承擔違約責任，並且新錄用自動離職的職工的用人單位，對原用人單位造成經濟損失的，應承擔連帶賠償責任。這里需要注意的是，根據有關停薪留職的文件規定，如果職工要求停薪留職，但未經企業批准而擅自離職的，或停薪留職期滿1個月內既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續的，企業有權按自動離職處理。按自動離職處理是用人單位的行為。按有關行政復函規定，這里講的按自動離職處理，是指企業應依據《企業職工獎懲條例》有關規定，對其做出除名處理。為此，因按自動離職處理發生的爭議，應按除名爭議處理。企業不得因職工擅自離職而對其本單位的家屬採取辭退等懲罰性措施。企業作出株連擅自離職職工家屬的規定是不符合國家勞動管理政策的，因而也不能作為勞動仲裁的依據。
★在回答辭職問題時候發現多有網友問及老闆扣押或者拖欠工資怎麼辦？論述於下：
用人單位是不能隨意剋扣勞動者工資的，用人單位無故剋扣勞動者工資，勞動者可以向當地的勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁。
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關系，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。
★關於失業金問題論述：
根據《失業保險條例》第十七條規定：失業人員失業前所在單位和本人按照規定累計繳費時間滿1年不足5年的，領取失業保險金的期限最長為12個月;累計繳費時間滿5年不足10年的，領取失業保險金的期限最長為18個月;累計繳費時間10年以上的，領取失業保險金的期限最長為24個月。重新就業後，再次失業的，繳費時間重新計算，領取失業保險金的期限可以與前次失業應領取而尚未領取的失業保險金的期限合並計算，但是最長不得超過24個月
申請資格1、具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金，並同時按規定享受其他各項失業保險待遇：(1) 按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的;(2)非因本人意願中斷就業的;(3)已依法定程序辦理失業登記的;(4)有求職要求，願意接受職業培訓、職業介紹的。
2、勞動者非因本人意願中斷就業具體包括下列情形：(1)終止勞動合同的;(2)被用人單位解除勞動合同的;(3)因用人單位不按規定提供勞動條件，提出解除勞動合同的;(4)因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強迫勞動，提出解除勞動合同的;(5)因用人單位剋扣、拖欠工資，或者不按規定支付延長工作時間勞動報酬，提出解除勞動合同的;(6)因用人單位低於當地最低工資標准或者集體合同約定的工資標准支付工資，提出解除勞動合同的;(7)因用人單位扣押身份、資質、資歷等證件，提出解除勞動合同的;(8)因用人單位未依法繳納社會保險費，提出解除勞動合同的;(9)法律、法規另有規定的。失業保險金申領發放辦法
有下列情形之二的，停止領取失業保險金，並同時停止享受其他失業保險待遇。
（一）重新就業的；
（二）應征服兵役的；
（三）移居境外的；
（四）享受基本養老保險待遇的；
（五）被判刑收監執行或者被勞動教養的
（六）無正當理由，拒不接受當地人民政府指定的部門或者機構介紹的工作的。
領取程序用人單位為勞動者繳納失業保險後，勞動者離職後可以申請領取失業保險金，具體條件和程序如下：①非本人意願終斷就業(即公司解除或終止勞動合同)並有求職要求，（須提供用人單位辭退的證明） ②繳納失業保險金12個月以上③公司解除或終止勞動合同後60天之內前來辦理
一、參保單位出具兩份《解除(終止)勞動關系證明書》，一份交失業保險中心，一份交勞動保障局勞動爭議仲裁委員會備案。
二、失業保險中心憑參保單位出具的《解除(終止)勞動關系證明書》對情況進行嚴格的調查核實(失業人員帶上與單位簽訂的勞動合同)，確認無誤的發放2份《失業保險申領登記表》和1份《失業求職登記表》。
三、失業人員認真填寫好《失業保險申領登記表》的正面所有欄目，背面的計生關系接受單位意見處空格請到本人戶口所在地的計生關系接受單位蓋章。認真填寫好《求職登記表》。註：戶口在城市的請到戶口所在地的街道辦事處計生辦蓋章;戶口在農村的請到戶口所在地的鄉(鎮)計生辦蓋章。居委員、村委員、社區的計生辦章均不符合要求。
四、交納三張一寸的彩照和一份失業人員身份證復印件。
勞動者符合以上條件，即可到戶籍所在地或暫住地的區級勞動保障部門辦理領取失業保險金。
★ 對於隨意調動職工工作崗位的論述：
調動工作崗位。如果你的勞動合同中有工作崗位的約定，單位若想調動你的崗位，必須經過你的同意，否則視為違約。
如果僅僅是一種概括性的約定，你可以要求公司給你出具書面的你不能勝任原工作的理由。
如果強制性的調動工作崗位，你可離職並要求單位給你賠償。單位直接辭退你，你可以要求違法解除勞動合同的經濟賠償金等。
★關於五險一金的論述：
1，關於五險一金，根據《勞動法》和《社會保險法》的相關規定，用人單位為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務，明顯具有國家強制性的特點，用人單位不得以任何理由和借口拒絕承擔該項法定義務。
2，社會保險的繳納是由用人單位和勞動者共同來承擔的，其中養老保險、失業保險、醫療保險是由用人單位和勞動者共同承擔的，生育險和失業保險是由用人單位承擔的，其中養老保險用人單位需要承擔13%，勞動者需要承擔8%，醫療保險用人單位承擔6%，員工個人承擔2%，失業保險用人單位承擔2%，員工個人承擔1%；
3，對於單位拖繳五險一金的，屬於違反「勞動合同法」的規定，勞動者可以主張補繳五險一金，也可以向當地的社保部門進行投訴，由當地的社保徵收機構責令用人單位限期繳納或補足。用人單位逾期仍未繳納或補繳社保費的，社保徵收機構可以向以銀行或其銀行查詢其銀行賬戶，並可申請縣級以上行政部門作出劃撥社保費，書面通知開戶銀行或其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少於應當繳納社會保險費的，徵收機構可以要求用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。
★關於沒有與用人單位簽合同的論述：
用人單位不與職工簽合同的，違飯了現行實施的《勞動法》《勞動合同法》。
理論依據：《勞動合同法》第十條：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
解讀：建立勞動關系的唯一標準是實際提供勞動，不論勞動者是否簽訂了書面勞動合同，將受到同等的保護。書面勞動合同簽訂在前，實際用工在後的，勞動關系自實際提供勞動之日起建立；實際用工在前，簽訂書面勞動合同在後的，勞動關系早於書面勞動合同建立，勞動關系的建立不受未簽訂書面勞動合同的影響。
（1）書面勞動合同是勞動合同唯一合法形式，不承認口頭勞動合同，達成口頭勞動合同的，視為未簽訂勞動合同；
（2）勞動關系一經建立，應當簽訂書面勞動合同，應當在一個月內訂立書面勞動合同；
（3）用人單位自用工之日起超過一個月，但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
★關於單位扣押金（保證金）或者其它證件物品的論述：
單位扣押金（保證金）或者其它證件物品的的行為是違法行為。
理由依據：
《勞動法》第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
對違反以上規定的，勞動者可向公安部門和勞動部門舉報，兩部門應責令用人單位立即將其退還給勞動者本人。