1. 我在美容院工作，發現懷孕了，正常離職之下老闆卻不給工資
女職工在孕期、產期、哺乳期的；用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同： 第六十一條 不得安排女職工在懷孕期間從事國家國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。 第六十二條 女職工生育享受不少於90天的產假。 第六十三條 不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
2. 我姐妹開了家美容院，她懷孕5個多月，美容師請假回家了，想我回去幫忙，她在山東我在江蘇
至於嗎？我也有我的難處···你都不能理解一下嗎？
3. 做美容師的懷著孕上班對孩子有影響嗎
最好不要碰精油。 由於精油開背療法受到當今都市女性的喜愛，基本美容院的每個顧客都會做精油開背療法。所以，美容師每天觸碰精油是必不可少的，但懷孕的美容師就有疑問了：懷孕能用精油嗎？精油對於美容師的傷害有哪些？今天小編就為美容師們解決這一難題： 美容師懷孕能用精油嗎？ 由於美容師的工作需要，每天接觸精油的次數不可計數，在美容院的精油很多都不是純植物的提煉的，也都標有「孕婦禁用」等字樣，因為純度過高的精油具有一定的微毒性，這一點懷孕的美容師要注意了。對於一般人並無嚴重的傷害，但是對於代謝系統與吸收系統敏感的美容師孕婦與胎兒，就有傷害的危險了。有專家建議，在妊娠期的前三個月，應該避免使用精油。美容師可以做一些美容類護理，美體的可以暫時放一邊。 精油對於美容師的傷害有哪些？ 精油開背療法越來越為都市麗人所喜愛，由於精油的分子極微小，美容師在為顧客做精油開背療法時容易通過手部皮膚滲透體內，所以孕婦及授乳期間並不適合做精油的按摩，以免因精油而影響到胎兒，即使是孕婦可用的精油，最好也只是做為室內芳香，不要讓精油接觸皮膚。 美容師孕期使用精油一定要謹慎。 雖然精油不是葯物，有害物質不會殘留在體內，對於正常健康人，排除時間是3 ~6小時，不健康者10多個小時就會全部代謝出去。有些精油具有「調經」的功能，對於一般婦女，可以緩和月經帶來的不適，並讓經期更順利，但是如果孕婦使用，就有引發流產的危險。 美容師懷孕多久才能用精油？ 在妊娠期的前三個月，應該避免使用精油，其原因是為了避免有些精油的通經屬性可能導致流產。除了純正的精油，美容院所用的更多「精油」都添加了各種人工合成化學成分，這些對胎兒早期發育潛在傷害極大，所以盡量避免所有美容院使用的產品，以策安全。 在妊娠期三個月後，是可以使用經過精心調配配方的精油的。而且良好的配方和高品質的精油不光對孕婦具有幫助，而且對胎兒都會有幫助。 美容師懷孕期間不能使用哪些精油？ 美容師在懷孕期間不要用通經類的精油，不用強烈的精油，用精油濃度要比正常低一半，不要口服精油，因為容易導致流產，孕婦不能使用以下的幾種精油： 洋甘菊、玫瑰、羅勒 、肉桂、丁香 、薄荷、雪松、沒葯、絲柏、薰衣草、鼠尾草、迷迭香、牛膝草、茉莉、杜松、樟樹、苴香、馬郁蘭、百里香、艾草、山金車、白樺、薄荷、冬青以及其他有毒的精油。
4. 懷孕了，但是我自己開了美容院，請問還可以住美容院嗎
問題分析： 你好。只要是盡量少接觸或者是沒有很大的異味的情況下是可以的，這個是沒有問題的 意見建議： 注意定期孕檢的情況的。注意及時補充小劑量葉酸片的情況的
5. 兩個人合夥的美容院一方懷孕了沒辦法上班分紅怎麼算
多數人處理類似的事件沒有分清楚企業和個人的關系。
1、投資分紅按比例來。
2、按時上班記工資，休息自然就沒有工資（產假除外），但是分紅不受影響。
3、人手不足可以外聘美容師。
6. 在美容院工作懷孕辭職信該怎樣寫
推薦我編輯國內辭職資料，供參考： 辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。 勞動者提出辭職，不需要用人單位的同意許可。 如果你真想辭職走人，實習期提前3天，非實習期提前30天遞交辭職通知書給用人單位，到時候用人單位批與不批，同意與不同意你都是叫依法走人，由此引起的後果與你無關。 ★辭職一般有三種情形：‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍ 一是依法立即解除勞動關系（編者令名快速辭職），如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求； 二是根據職工自己的選擇（編者令名慢速辭職），提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同； 三是向用人單位提出申請（編者令名協商辭職），雙方協商一致解除合同。 （註：辭職通知書建議最好通過快遞公司或者郵電局掛號信送給用人單位，這是為了保留證據。） ★ 關於工資問題的論述： 員工為公司工作，付出了勞動，公司應該為員工支付相應的勞動報酬，如不按時足額發放的，屬於拖欠工資行為，是違法的行為，對此可‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍以舉報。 1、向當地勞動監察部門投訴，或撥打熱線12333。 2、去人力資源與社會保障局申請勞動仲裁。 3、去當地人民法院打官司，申請支付令。 根據《工資支付暫行規定》 第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付••••••。 第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金： (一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的; (二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的; (三)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。 經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。 ★《勞動合同法》的相關法規 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。 第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金。 ★勞動者離職或者和用人單位解除勞動合同,按照《勞動合同法》通常有如下情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等； 2、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。 3、用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的； （五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規規定的其他情形。 第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。 勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。 用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查. ★關於單位辭退員工的相關規定 單位單方面解除勞動關系是違法的，可以要求經濟補償金和雙倍工資的賠償金。協商不成，到勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁維權。 解除勞動關系，用人單位應當提前30天書面通知勞動者，否則需要支付一個月的代通知金 1，沒簽勞動合同，勞動者有權要求簽無固定期限勞動合同，並有權要求單位支付雙倍工資； 2，《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金； 第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 3，解除勞動關系，用人單位應當提前30天書面通知勞動者，否則需要支付一個月的代通知金； 4，勞動者有權要求單位補繳社會保險； 5，勞動者有權要求用人單位支付拖欠的工資以及節假日加班工資； 6，用人單位不支付的，可以向勞動監察部門投訴，必要時，也可以直接申請勞動仲裁，維護合法權益。 如果沒有簽訂勞動合同，勞動者有權要求簽無固定期限勞動合同，並有權要求單位支付雙倍工資。 附錄：
7. 美容師懷孕不能做美容有科學依據嗎
由於精油開背療法受到當今都市女性的喜愛，基本美容院的每個顧客都會做精油開背療法。所以，美容師每天觸碰精油是必不可少的，但懷孕的美容師就有疑問了：懷孕能用精油嗎？精油對於美容師的傷害有哪些？今天小編就為美容師們解決這一難題：美容師懷孕能用精油嗎？由於美容師的工作需要，每天接觸精油的次數不可計數，在美容院的精油很多都不是純植物的提煉的，也都標有「孕婦禁用」等字樣，因為純度過高的精油具有一定的微毒性，這一點懷孕的美容師要注意了。對於一般人並無嚴重的傷害，但是對於代謝系統與吸收系統敏感的美容師孕婦與胎兒，就有傷害的危險了。有專家建議，在妊娠期的前三個月，應該避免使用精油。美容師可以做一些美容類護理，美體的可以暫時放一邊。精油對於美容師的傷害有哪些？精油開背療法越來越為都市麗人所喜愛，由於精油的分子極微小，美容師在為顧客做精油開背療法時容易通過手部皮膚滲透體內，所以孕婦及授乳期間並不適合做精油的按摩，以免因精油而影響到胎兒，即使是孕婦可用的精油，最好也只是做為室內芳香，不要讓精油接觸皮膚。美容師孕期使用精油一定要謹慎。 雖然精油不是葯物，有害物質不會殘留在體內，對於正常健康人，排除時間是3 ~6小時，不健康者10多個小時就會全部代謝出去。有些精油具有「調經」的功能，對於一般婦女，可以緩和月經帶來的不適，並讓經期更順利，但是如果孕婦使用，就有引發流產的危險。美容師懷孕多久才能用精油？在妊娠期的前三個月，應該避免使用精油，其原因是為了避免有些精油的通經屬性可能導致流產。除了純正的精油，美容院所用的更多「精油」都添加了各種人工合成化學成分，這些對胎兒早期發育潛在傷害極大，所以盡量避免所有美容院使用的產品，以策安全。 在妊娠期三個月後，是可以使用經過精心調配配方的精油的。而且良好的配方和高品質的精油不光對孕婦具有幫助，而且對胎兒都會有幫助。美容師懷孕期間不能使用哪些精油？美容師在懷孕期間不要用通經類的精油，不用強烈的精油，用精油濃度要比正常低一半，不要口服精油，因為容易導致流產，孕婦不能使用以下的幾種精油：洋甘菊、玫瑰、羅勒 、肉桂、丁香 、薄荷、雪松、沒葯、絲柏、薰衣草、鼠尾草、迷迭香、牛膝草、茉莉、杜松、樟樹、苴香、馬郁蘭、百里香、艾草、山金車、白樺、薄荷、冬青以及其他有毒的精油。
8. 懷孕四個月還可以在美容院工作嗎做美容美體戴手套工作
那最好是不要了
畢竟美容院這樣地方化學的東西太多了
長時間接觸的話
那對子肚子里的寶寶是沒有好處的了
9. 准備懷孕期間能不能從事美容院的工作
孕期的化妝與美容 即將為人母的那一份期待與喜悅是女人一生中最幸福的記憶。每一個懷孕的女性對小生命的到來都多少有些不適應，因為孕期你的體內正在悄悄地發生變化。這時很多生活中的小細節讓你不知如何處理，建議你聽聽專家的意見。 1、懷孕期間可以化妝嗎？ 回答是盡量少用或不用。因為化妝品中很多成分具有刺激作用，如使用不當，可引起毛囊炎、過敏等皮膚反應。近年來更有人發現某些劣質化妝品含有致癌的化學成分，所以孕婦應根據皮膚的類型和孕後的皮膚變化選擇化妝品。 懷孕後，皮膚易出現面瘡、粉刺等小疙瘩，這是由於孕後體內激素分泌失調所致，此時不要經常更換以往常用的化妝品，以免皮膚不適應。只要常洗臉，保持面部清潔及充分休息和適當營養，過了妊娠第5 個月，一切自然會好。 孕中期，皮脂的分泌減少，皮膚會變得粗糙，化妝時可先用香皂，後敷上冷霜輕輕按摩，繼用熱毛巾擦掉，再用乳液滋潤。孕後期，皮膚非常敏感，更須少用化妝品，以免產生更多斑點。 另外，懷孕後去醫院作定期產前檢查時，盡量不要化妝，因為化妝品可掩蓋孕婦的臉色，影響醫生的正確判斷。 2、孕期能否塗指甲油？ 孕婦應切忌塗指甲油，因為指甲油上的化學物質對人體有一定的毒性作用。孕婦多喜吃零食，指甲油中的有毒化學物質很容易隨食進入孕婦體內，並能通過胎盤和血液進入胎兒體內，日積月累，影響胎兒健康。 3、怎樣預防孕婦臉上出現的蝴蝶斑？ 孕婦蝴蝶斑是由於懷孕時體內孕激素和雌激素的分泌增加，促進局部的色素沉著，或者由於腦垂體前葉分泌較多的黑色素細胞刺激素引起的。一般在分娩後半年左右可自然消退。但也有少數孕婦的蝴蝶斑在分娩後不消退，影響面容。主要原因有：妊娠期間陽光照射較久、飲食不當、精神狀態不佳和遺傳因素等。 預防的方法是整個孕期應防止在陽光下直接照射面部過久，不吃辛辣等刺激性強的食物，動物脂肪也應少吃；每天早、中、晚至少洗三次臉，用優質天然潔膚品，少用彩妝；保持輕松、愉快、平靜的心情，睡眠充足、生活有規律，適當參加文體活動，做好這幾方面，可以收到明顯的效果。孕期去美容院做美容並非完全不可以，但為了保證准媽媽和胎寶寶的健康，一定要牢記「安全第一」 1、做美容時不可長時間保持平卧的固定姿勢，必須根據自身的情況，與美容師協調好，隨時活動一下身體。 2、專業的美容漂白可能會使用到影響胎兒發育的內分泌制劑，如考的松、雌激素等，一定要杜絕使用。 3、美容院的護理以清潔和放鬆為主，使用電流的護理方式都應減掉，因為即使電流很小也會流遍全身，可能對胎兒造成影響。 4、足部反射療法和壓點式按摩必須取消。為了繼續享受放鬆解壓的護理，可以採用舒緩按摩的方式，輕柔的手法同樣可以達到良好的效果，而且不會產生不良反應。 5、桑拿屬於完全禁止項目，因為超過53℃的高溫會增加孕婦小產的機會。 6、懷孕期間，毛發會受荷爾蒙影響而暫時加快生長速度和增加數量，但是用電療的方法清除體毛，反而會令孕婦更加煩躁，對胎兒有不利影響。
10. 不知道懷孕了，在美容院用精油做了身體
進入孕程了就不要再做了。
所以建議你還要放鬆，
還要定期做好孕檢來確定胚胎發育狀況。