『壹』 宠物美容师的薪资大概有多少
看级别，C级才毕业也就4000不到＋提成，如果你是B级并且会萌宠造型5000+提成，如果你能专在40分钟完成洗剪吹＋萌宠造型那属你的工资就在6000+提成，前提是美容店够强，一般工资高的宠物店一定是周边走得很强，会员数在400+，宠物美容价格一定不是二三十的那种，那么工资就会高，因为成本角度，一只狗80，100只狗就当一个月的门面租金了，如果是400个会员，收入在30000以上的营业额，老板才能高薪养得起这些美容师，所以美容师的薪资取决于老板的定价和会员数，如果老板追求的是技术，客户也都不是很low的那种，那么老板的收入就会很高，而你的提成和收入也会很高，比如宠物店一个月营业额是35000，你的工资是6000+提成1500，也就是7500，门面费10000，水电气2000，老板要扣除美容助理35000-3500助理-7500美容师-2000水电气-10000门面，老板的收入在12000。而你美容师的工资在7500，想想吧，做一个店，当老板感觉还不如打工，因为我是当老板过来的，所以要知道这个店能给你多少钱？取决于老板的收入，而美容师的技术是店铺的灵魂
『贰』 宠物店员工如何管理
1、招聘与配置
招聘初期和单店不存在人员储备，人才梯队建设等运作
A 招聘渠道：委托各种劳动就业机构：宠才网，猎宠网;自行招聘录用：转介绍，门店自招，校招
B 配置要求：门店必备至少一名美容师，一名美容师助理，一名前台或者店长
C
面试：宠物一线工作人员对于技能操作要求比价高，面试基本以实操为主，由店长和资深美容师共同参与实操，不过个人觉得年龄，性别，性格等因素任然是重点考虑因素。
2、培训与开发
培训分为：岗前培训，升职培训，企业文化培训(建议公司100人规模左右)，企业目标培训，涵盖美容技术培训，门店管理培训，商品销售培训，前台接待培训，活体饲养销售培训，医疗饲养知识培训等
培训的目的：提高工作绩效水平，提高员工的工作能力;增强组织或个人的应变和适应能力。;提高和增强组织企业员工对组织的认同和归属
培训渠道：内部培训：由内部资深人员带队培训(每月一次);外部培训由外部资深导师带队(一个季度一次)
培训内容：讲授法;操作示范法;案例研讨法等
总结：培训是一个系统的工作，首先需要有培训目标，目标定量，目标分解，目标规划的三个过程分解，最后需要目标考核监测培训的最终效果
3、绩效管理KPI
单店是否需要绩效管理?答案是必须需要。
绩效：有目的、有组织的对日常工作中的人进行观察、记录、分析和评价
通俗的说，绩效管理是根据门店年度计划分解成以季度，月，周，天为目标单位，对员工进行评估，考核，明确公司每个员工的工作效率和业绩水平，通过绩效挂钩薪资来完成多来多得的目标管理法。
绩效管理的作用：1 薪资调整 2 培训管理 3 员工激励 4 岗位调整
绩效管理在门店日常的运用：
第一步：设定年度目标(可衡量)例如：实现门店营业额120万
第二步：120万/12个月=10万/月营业额
第三步：每月4万美容业绩，每月3万用品销售，每月2万活体，每月1万寄样，每月5000主营业务外收入
第四步：美容业务主要收入权重70%美容师，30%前台店长，商品销售70%店长，30%美容师，适配分可以根据权重比例灵活分配。
第五步：每月总结分析绩效考核的系数，匹配相应的绩效工资
KPI的缺点：KPI缺点很明显是由上直下的分配模式，由最高决策者总目标来分解为导向的，基层员工在目标接受度上可能存在争议，所以更好的方法我们可以参照OKR管理法，OKR是由下而上的考核方式，可以更加好的横向了解团队成员的工作结果。
4、薪酬福利管理
不谈工资只谈理想的老板都是扯淡。
如何建立起良好的薪酬福利体系：
基础版：基本薪资+提成+补贴(缺点：较难体现多劳多得，效率和薪资挂钩)
PLUS版：基本薪资+职级薪资+绩效工资+工龄工资+提成+补贴
『叁』 如何招聘宠物美容师
开宠物美容店，宠物美容师招聘是一个难题，不是技术不行就要要价太高。一个好的宠物店离不开好的宠物美容师，看宠物店宠物美容师如何招聘?
宠物店管理人才和技术人才培训学校，能容纳200到300个学员同时进行培训，并且商学院首创的校企联合的模式，与全国众多相关行业的专科院校长期合作，能够保障加盟商人员的稳定，加盟商有人力需要，可以提前一个月与公司总部进行申请，公司会推荐成熟的技术人员给到店里，这样就规避了店主资源缺乏的弊端。
人员出现断档，肯定是因为人员的流失，员工管理也是关键，薪酬体质、晋升体制、学习机制、工作环境等等，都会影响员工的稳定性，在员工管理方面，对于员工价值的最大化有系统的培训，如何激励员工、如果提升员工、如何让员工永远有晋升的空间、如何让员工把工作当成自己创业等等，这些都是店里保障人员稳定的法宝。
『肆』 整形美容医生求职简历
整形美容医生求职简历
姓 名： 性 别： 男
出生日期： 1975-5-17 婚姻状况： 保密
国 籍： 民 族： 汉族
身 高： 160CM 政治面貌： 党员
教育程度： 大专 毕业时间： 2010-6
户 籍： 浙江 现居住地： 贵州
职业概况/求职意向
现从事行业： 宠物美容店 现从事职业： 宠物美容师助理
现职位级别： 工作年限：
目前薪水： /年 海外工作经历： 没有
期望工作性质： 全职 期望工作地区： 北京
期望从事行业：
期望从事职业： 宠物美容师助理
期望薪水： 面议 到岗时间： 2周以内
求职状态： 目前正在找工作
职业技能：
其他要求：
自我评价/职业目标
自我评价： 学习能力强,吃苦耐劳,有上进心,热爱小动物!求职:宠物美容师助理,学徒,
职业目标： 毕业后就1直对宠物行业情有独钟,为期3个月的宠物店工作使我对宠物美容产生了浓厚的兴趣,虽然现在在乐宠工作的很好,并且得到了肯定和重用,但是还是希望能够在宠物美容方面发展!在乐宠工作期间作为营业员也要熟悉美容助理的.工作,并且我们也同时出售活体,而活体的洗澡也是由营业员完成,所以对于宠物美容师助理的日常工作我也能熟练完成。我的求职意向是应聘宠物美容师助理或学徒,因为自己在这方面十分感兴趣,希望有真的想为自己的企业培养后继力量的公司给我学习和发展的机会和空间,我不会让您失望!
教育背景
语言能力
语种名称 掌握程度
联系方式
『伍』 怎么开宠物美容店
1.宠物美容师可以通过招聘，一般宠物美容师的工资在3000左右的底薪+提成，这样一个标准。对于北京、上海这些大城市开宠物店，招聘宠物美容师还是比较容易的，而相对一些小城镇开宠物美容店招聘宠物美容师就要困难的多。
2.自己学习宠物美容，到专业宠物美容配培训学校，一个月左右的时间，经过努力学习和时间就可以成为一名宠物美容师。关于学习宠物美容择校，一定要选择宠物店最实用的宠物美容技术培训学校，像哪些精雕细琢的宠物美容技术，给一个狗狗一些见半天的那种，不适合宠物美容店。因为宠物美容店是盈利场所，需要的是标准化流程，给狗狗全身检查，洗澡修剪，不能浪费太多的时间，学习宠物美容一定要学以致用的技术。
开宠物美容店除了要学习宠物美容技术外，其它的和开一家普通的宠物店都大同小异。需要办理开宠物店所需要的手续，选址，装修，货源，宣传，营业这些步骤。开宠物美容店和开宠物用品店的最大的区别在于，开宠物美容店是以服务拉动宠物用品的消费，利润绝大多数来源于服务;宠物用品店则以卖宠物用品为主。
『陆』 宠物美容师的工资是多少
现在走在街抄上，我们经常会看到各大袭宠物店张贴出来的招聘广告“招聘宠物美容师，月薪4000到5000元。”这些只是刚刚毕业没有多久的宠物美容师待遇，从事的工作基本上都是给狗狗修剪造型。事实上，目前很多大中型宠物店都在招聘更高级别的宠物美容师，他们的待遇会更高。
『柒』 浠涔堝伐浣滃彲浠ユ湀鍏ヨ繃涓
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