『壹』 我女朋友是一名美容导师经常出差，一个人在外面，在美容院店里睡觉，
爱他就要理解她，美导这个职业很不容易的，一个人在外面，要面对店家老板、员工、顾客各种人群，还要负责产品培训、销售、业绩等等。但美导都是值得尊重的，要珍惜她，如果你们能到一起，你就等着享福吧
『贰』 美容导师工作职责是否经常出差么
美容导师具体工作职责：
1、负责加盟店的日常维护与管理。
2、负责向加盟店传达公司各类促销、活动方案。
3、负责不定期的向客户进行电话询访，及时为客户解答产品使用中遇到的疑难问题。
4、对加盟店的走访或驻店培训保证不少于两月一次。
5、及时处理并向客服主管汇报在走访或驻店培训中遇到的问题，并提出相关建议。
6、定期收集客户反馈意见及市场动态信息，并将总结结果报于客服主管。
7、负责加盟店美容师对本公司产品推销意识的培养与督促。
8、负责公司客户关系的直接调理维护（每两次客户投诉扣除当月业绩的5%）。
9、负责维护公司形象和产品品牌形象，注重个人修养、形象礼仪、工作态度等综合素质的培养。
10、负责提供客户支持活动计划，并制定每次下店的工作计划与每月的工作计划(每一次无计划下店扣除当月业绩的5%)。
11、做好每次下店的工作总结与每月的工作总结(每一次无总结扣除当月业绩的5%)。
12、认真完成公司各项任务流程，包括工作日志、客户反馈表的填写(每一次下店不能认真完成表格的填写扣除当月业绩的5%)。
13、认真筹备每次下店培训或促销所需物料，因筹备不足造成的损失由个人承担。
14、对正在使用产品的客户或需要协同业务人员做产品演示时，美导要及时出勤协助。
『叁』 美容导师出差
一般出差期间的食宿都是美容院客户全包，客户安排你住员工宿舍或者客户家里，再差一点内就住美容容院里。吃饭是美容院客户包，有可能是快餐也可能是和员工一起吃工作餐，公司是不会有什么报销的，公司只是报销您来回的车费。也不可能365天都出差，那看公司的情况，短则几天长则几个月，一般下美容院不会太长时间，如果是去外省去代理商那可能时间会长一些，一个月或者几个月。每个公司情况是不同的，仅供您参考！
出差另外还有每天几十元的出差补助，每个公司的补助也高低不同。如果出差一个月，吃住全包，底薪加提成加补助，那就是你的纯赚了。
『肆』 年末美容行业出现用工荒现象的原因
年末美容行业出现用工荒现象的原因
年末美容行业出现用工荒现象的原因，用工荒现象在美容行业依然凸显。不少美容院老板抱怨缺人，用了各种途径都是招不到人才。下面我们就来分析一下年末美容行业出现用工荒现象的原因。
年末美容行业出现用工荒现象的原因1
一、美业用工荒原因调查
美容行业年末出现“用工荒”现象，它的原因在哪里呢?是不是企业对于人才的需求量上升，还是美容人才本身难招且流动性大。
1、有些美业人才工作不稳定，频繁跳槽，促使行业内人才流动性大，这构成美业用工荒一个重要因素。
2、美容行业可以说是一个吃青春饭的行业，以女性为主体。而婚姻问题将使得她们回归家庭。加之现在的80、90后她们大部分都是独生子女，缺乏那种吃苦耐劳的精神，而吃苦耐劳是从事美业不可或缺的重要品质，所以多数人不想从事美容行业。没有新鲜血液的注入直接导致了美业发展停滞不前。
3、一些美容师、美容顾问长期从事销售工作，过度的压力让她们不堪重负而改行做其他;也有一些美容导师长期出差，导致没有足够的休息时间，造成身心疲惫累垮。过度的压力和休息的不足是造成美业用工荒的又一个重要原因。
4、美容行业现在还不是很完善，在加上国家监管力度不够，在一定程度上造成该行业不被重视的及被人误解的状态。之前的人走了，而得不到相应的补充，导致人才链断裂。
5、美容行业它是属于一个服务行业，一些国家法定假日美容师她们都是没有休息的。在这样状况下如果没有良好的薪酬福利，很难留住人才的。
二、美业用工荒缓解方法
1、 抓住最佳时间招聘员工
一般每年3月份、10月份这两个月是招聘员工的最佳时间，这里很大一部分人是毕业生开始求职及跳槽者重新找工作的时期。在这种有计划、有目的招聘之下，相信企业很快就能招聘到美业人才。
2、与美容、美发职业培训学校联营
美容企业多和美容、美发职业培训学校联营，毕竟美容美发学校出来的学生她们或多或少了解美容行业，比没有接触这个行业人的上手能力快，这不仅减少了美容企业的招聘成本，也能更快的让员工投入工作。
3、注重内部员工的培训
企业不断地招人，却不注重员工内部的培训，相信员工也是会流失的。只有培养员工自身的潜能，提供给她们良好的未来发展空间，从而让她们增加对企业的忠诚度，还有员工会想离开你的企业吗?答案是肯定没有的。
4、老员工介绍新员工
老员工介绍新员工，这也是一个有效招聘的方法，通过老员工介绍自己的朋友进来，不仅让让老员工对企业更加有信心，此外新员工也能从老员工那里得到对企业的信心。在此还设立一个好的奖励机制，更加带动了老员工介绍新员工的激情，这使得员工和企业双方得力。
5、满意的薪资福利
美容企业可以专门制定一些满意的薪资福利政策，不仅能够迅速招到合适的人才，说不定曾经为企业效力的老员工也会为你的薪资福利政策而动摇，相信薪资福利政策是缓解美业用工荒的必要举措。
年末美容行业出现用工荒现象的原因2
美容行业出现“用工荒”50人缺口只招到3人
近百人的用人需求，现有员工却不足50人，从过完年就开始招聘，到现在只招到3人。美容行业的“用工荒”让某大型连锁美容美体机构的人事部经理愁眉不展。
究其原因，业内人士表示，这跟美容行业从业者的“不稳定性”较大，以及行业专业的技术人员相对较少，而美容院又喜欢招有经验者等有关系。而改善这种局面，需双方共同努力。
专业美容师少
虽然从年前就开始打招聘广告，但是在美容行业“用工荒”依旧严峻，不少美容院仍然人手紧缺，难觅人才。“从年初到现在，我们一直在打招聘广告，上周末的`招聘会我们也去了，但到现在还没招够。其实，我们给的待遇挺好的，学徒工每月底薪都有上千元，普通美体师每月能拿三四千，院长、经理月工资七八千。”首府某大型美容院人事处负责人赵先生无奈地说。
无独有偶，首府另外一家美容院不仅没招到人，反而不停地有人员流失。“目前，美容行业专业的技术人员相对较少，而很多美容院都喜欢招有经验的美容师，这样就导致一些新建或扩建的美容院人员流动性比较大。”另外一家美容院的负责人刘女士说，上周该美容院招了一个美体师，却走了三个人。
不稳定是其因
“太累了，整天待在店里一点也不自由，不想干了。”刚刚辞职的美容师小陈说。据了解，美容行业从业者年龄一般偏小，很多都是社会经验、生活经验相对缺乏的小女孩，吃不了苦，嫌累是很多求职者放弃这一行业的原因之一。美容行业属服务业，一些应聘者一听每天要站几个小时，没有双休日等就打退堂鼓。现在美容业没人愿干，跟现在年轻人的求职心态很有关系。
因为年龄偏小，美容行业从业者的“不稳定”因素也比较多，比如个人感情、对企业的管理、与顾客之间的沟通等。她们很容易被这些事情羁绊，出现情绪问题，进而影响工作，甚至干脆走人。而一些年龄较大的中青年女性，对从事美容行业多少会有一些心理负担。比如，担心自己的形象、气质是否过关；自己是否能学得会，总有这样那样的顾虑。
双方需转变观念
那么，改变这种现状无疑要从两方面着手，首先，从业者应摆正自己的心态。先提高自己的综合能力，从纯技术型的人才过渡到知识与技能兼备的复合型人才。先不论美容院条件如何，美容师都应尽量做满三个月再作考虑。只有自身能力提高了才能实现自身的价值。
对美容院来说，应在技术上下工夫，重视对美容师技术和素质的培养。不要为了尽快获得利润，对美容师只是稍加培训就让其上岗，而忽视了对美容师技术及素质的培训。同时，给每位员工做好职业规划，让其有归属感，对未来发展有方向有希望。改变过去单靠待遇留人的感念，给予员工更多的人文关怀。
『伍』 听说做美导要经常出差，成为一名美导需要综合素质比较高是这样的吗
美导的工作性质就决定了会经常出差的，一名合格的美导，需要综合素质比较高。
美导（美容导师）职业要求：
1、搜集信息
在现代营销中，商业情报比任何时候都重要，营销情报系统已经成为整个管理，营运系统的基础，它包括竞争对手情报、消费者情报、消费者满意度、其它品牌情报甚至行业动态等多个方面。
2、顾客关系管理
在传统营销中，美容院和顾客之间还只是交易导向，但是现在只有不断的加强顾客的忠诚度，长期留住顾客，才能获得长期的竞争能力，这个不断加强顾客忠诚度的过程，就是顾客关系管理。
3、销售推广
美容院与顾客达成交易的过程中，美容导师的作用是很重要的，作为美导不能把自己定位成单纯的技术人员，而更应该是销售推广人员，这样才能更大的发挥美导的职能，为公司和美容院及自己创造更大的价值。
4、美容师的培训与指导
美容导师不仅仅是美容师，更是美容师的老师，对加盟店美容师的培训，也是美容导师工作中的重要一环，培训内容应该包括品牌背景、职业道德、公关礼仪、行业展望、专业知识以及沟通和销售技巧。
(5)美容师为什么会经常出差扩展阅读
美导的工作职责就是受公司（厂家或代理商）派遣为下级的美容机构提供技术培训和终端会议的支持。比如某美容院开张或者做促销活动，上级机构就会派美容导师来帮助，给客人讲课，其他时间培训美容师手法、技术、产品专业知识等。
美导一般为女士担任，职业要求经常出差，工作年龄一般集中在22-35岁，要求有比较好的形象气质。一般要求有美容师的从业经验。
美导是企业文化的传播者，是美的传播者，也是联系公司与客户之间的纽带。美容导师除了要具备一定的专业知识和素质修养，在实际工作中，她们常常还要兼具销售技巧，只有这样，她们才能更好地发挥作用，使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。
『陆』 美容导师职业如何没有经验情况下怎么选择一家公司，求有经验人士给予宝贵建议
想成为一名美容导师，综合能力不能缺少外，还不能缺少的是吃苦耐劳。美容导师的待遇，有底薪、提成、奖金，年终奖公司派你出差还有差旅补助与电话费等补助。最常见的美容导师月收入在5-8千，也有很多是月入过万，所以说美容导师的工作待遇相对较好。
美容导师的在美业的定位
美容导师是专业美容行业的一种职业称谓，工作职责就是受公司(厂家或代理商)派遣为下级的美容机构提供技术培训和终端会议的支持，比如某美容院开张或者做促销活动，上级机构就会派美容导师来帮助，给客人讲课，其他时间培训美容师手法、技术、产品专业知识等。美容导师，是专业美容化妆品行业的主要销售人员，其工作相当于其它传统行业的销售代表，除了进行市场的拓展和维护外，美容导师还有一项同样重要的工作，就是进行终端美容院或代理商人员的美容技术指导。
不可否认，美容导师一直是美容化妆品行业稀缺而重要的人物。
作为近些年来发展热点的专业美容行业，据不完全统计，目前全国大约有2000万名美容业从业人员(含终端美容机构服务人员)，而美容导师约占这一总数的三成左右。随着行业的整体发展，市场上对美容导师的需求量在持续增加。作为行业最基层的销售人员，美容导师同模特一样，是一个吃青春饭的职业，一般过了三十岁，基本上就不再适合继续从事这一职业了。
怎样才能做一名美容导师呢？
首先要从最基层从美容师做起，找到一所专业的美容学校或者美容公司(美容院)学习锻炼，努力一步步经历初级美容师、中级美容师再到高级美容师，有的再到店长，通过这段时间锻炼出策划、销售、口才、技术、培训、营销的能力，从而进入美容导师。当然现在也有很多美容导师，自身基础好，可能在其他行业早已锻炼出销售等综合能力，所以也能直接一进入美容企业就担任美容导师一职。
想成为一名美容导师，综合能力不能缺少外，还不能缺少的是吃苦耐劳。因为美容导师这个职位是要经常出差，想成为美容导师要有一定的沟通能力，销售能力和培训能力等，作为一个美容导师这些能力是不可缺少的。
美容导师的待遇如何？
美容导师的待遇，有底薪、提成、奖金，年终奖公司派你出差还有差旅补助与电话费等补助。最常见的美容导师月收入在5-8千，也有很多月入过万，所以说美容导师的工作待遇好。立志做美容导师的朋友，一定要吃苦且多学知识，将来一定会成为一名优秀的美容导师。
如果真的想进入美导这个行业，建议先了解多一些这方面的岗位知识，138有个美导专区，可以查询一下文章看一下，里面都有要成为美导需要注意的事项，职场上的技能，职业规划发展等等。希望能帮到你，谢谢！
『柒』 我认识一个女孩在美容院上班 她做美导 每天出差下店做业绩 请问她所在的公司是生产型公司吗
这种应该是美容仪器公司的美导兼职业务，但是这种岗位并不多，而且很多公司并不愿有这种制度，毕竟会分散精力。