Ⅰ 我在学校学了汽车美容装潢和钣金喷漆，现在从学校出来我应该去人家店里再找当学徒的工作还是直接做工人
我是张西尧，专业做美容的 ，我从洗车工做到德国一家公司的技术总监，现在也算是个小老板，我来说说！
1 你最终的目的是开店 但是你去学习学技术---这一步是错误的
最佳的选择是到店面去学习销售和管理
跟在老板屁股后面跑
看老板是如何搞定客户的 --------------------------- 如何销售
看老板是如何搞定不听话的员工的 --------------------如何管理员工
2 你认为技术好就能开店吗？？？你认为技术好就无敌了吗？？
你错了 技术再牛逼 也就是一个农民工的位置
请个农民工 5000快一个月 足够了 做的你看不顺眼 分分钟让他滚蛋
开店的核心是什么？？-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 销售和 店面管理
你记住---技术是为店面销售服务的
你技术再好，店面没生意，有个屁用！
这2点你能在学校学到？？？
每个地方不同，消费情况不同，你必须跟在店面的老板屁股后面，看他是如何实战的
3 你当老板应该学什么？？
销售 店面管理 ----技术懂一点就行了 、
洗车不干净---找美容组 组长
------------------------------
也许你要反驳我 ----我去学校也学到东西了啊
如果你这么认为，那我也没有办法
你的技术不行 可以出钱找人来做、-----花钱可以搞定
但是你的店面销售不行，管理不行 ----离关门不远了
总结和建议：
1 去店面学习销售和管理
2 技术懂得如何做就行了 不要精 花钱能解决就花钱
3 多看多问，积累人脉、
4 舍得吃亏
我张西尧是粗人 说话很粗，如果冒犯你了 见谅！祝你好运！
Ⅱ 招美容师怎么发招工广告
对于美容院、美容企业的HR来说，写招聘美容师的广告已经成了家常便饭，因为美容师离职率太高了！招聘美容师广告怎么写，已经不是问题，问题是怎么写出吸引人的美容师招聘广告！
中小型美容院招聘美容师通常是在店门口或附近公共区域张贴招聘海报，这个招聘广告要吸引人，首先海报要足够亮眼，其次是招聘标题要有特色，再者就是福利待遇有竞争力。
在网站或社交媒体招聘的话，招聘美容师广告怎么写才有吸引力呢?
【一、招聘广告标题要有特色】
很多招聘美容师广告的标题就是“招聘启事”这简单的四个字，就跟白开水一样无味，更不用说吸引人了，而且很多岗位的招聘标题都是这个，所以找工作的美容师可能会忽略。所以，招聘美容师广告标题要有特色，可以参考以下几个：
XX美容院寻找2015年美容新星！
XX美容院，梦想开始的地方！
XX美容院只有你来了才知道！
我在XX美容院等你。
【二、公司的福利/待遇在显眼位置】
把公司的待遇福利放在前面，可以吸引美容师的注意力。如果薪酬有一定竞争优势的话，一定要写出来。
【三、岗位的发展空间】
如果在相应岗位上有描写该岗位的发展空间、发展渠道及晋升条件，相信很多美容师都会非常感兴趣的。
【四、明确岗位要求】
招聘的岗位需要哪些条件，招聘者一定要根据美容院情况，明确相应的岗位要求，哪些是硬性要求，哪些是软性要求，都要一一写出来，这样是节省双方时间最好的方法。
【五、招聘的美容师数量】
招聘的美容师较少时，可以把招聘的条件设置的高点，精准点;如果要求不高，希望大量的人员过来面试时，可以把相应的条件设低点，招聘人数就可以写多点。
【六、美容院的介绍、地址和联系电话】
在撰写公司介绍和发展时，一定要用简洁的几句话把美容院的业务和发展给介绍清楚。留下公司的联系方式比较好，可以及时的解决美容师的疑问。
美容师招聘广告范文：
美容师大招募(高薪虚位以待美容师)
一、高薪等你来挑战！
1、工资构成：底薪3000~5000元+提成+补贴+奖金;
2、包食宿，每天有水果;
3、工作时间7.5小时/天，加班另计加班工资或补休，月休6天;
4、定期组织资深美容师进行培训;
5、达到考核要求可以申请晋升(不同等级要求不同)。
二、我们需要这样的你：
1、18-35岁的女性;
2、你可以没有相关经验，但有一颗上进的心;
3、你可以没做过美容，但有一颗喜欢做美容的心;
4、如果你有相关经验，那就更好了。
三、美容院介绍及联系方式
这部分参考自家美容院情况撰写。
Ⅲ 开了间美容美甲店在哪里找员工
招聘渠道多样化！
现如今，招聘方式有很多，比如在美容院门口张贴海报，内部推荐，亲友介绍，招聘会，招聘网站，招聘APP等等。在这个爆炸的信息时代，大多数年轻人偏向通过网络找工作，投简历，因此美容院不妨利互联网的便利和传播招聘更多优秀人才。
制定面试标准！
从所周知，美容行业门槛低，但要想美容院持续向上发展并有出色的业绩，在招聘面试美容师时应制定一套标准，依照标准招聘到真正适合美容院需要的人才。美容师的重要性决定美容院的“生死”，只有在招聘时高度重视，花时间找到优秀人才，才能保证美容院高质量的服务，解决美容院的后顾之忧。
招聘人数宁多勿少！
美容师流动性大是美容院老板迫切要解决的问题，因此在招聘时不能缺几个招几个，而是可以多招聘一两个，让她们互相竞争，互相学习，并积极投入到工作中。因为美容院一开始就做好人才流失的防护措施，即使有美容师转身离职，短时间内也不会给美容院造成什么影响，避免美容院陷入被动姿态。
储备人才培养！
按照正常的招聘惯例，为了节省人力财力，美容院一般只在开业期间和员工离职期间才会进行招聘。但事实上，这种做法对美容院的经营来说有一定弊端，甚至会影响美容院的正常运营。因为，美容院产品，美容院项目必须通过美容师销售给顾客才能产生真正的价值，而美容师离职后，却没有多余的美容师来填补，新招聘的美容师又不能立即上岗上手，美容院陷入了尴尬的境地，从而造成顾客的流失。
美容师为保证人员的充足，可以招聘三五个储备干部或美容师学徒，虽然他们在培训初期的手法，服务，技能等与专业美容师没有可比性，但一旦有美容师突然离职，他们也能暂时填补空缺，缓解美容院的人才压力。
Ⅳ 各位大哥大姐，你们好！我学的是机械设计专业，现在一家事业单位上班。现在想开家汽车美容店，自己创业。
开汽车美容店怎么选择合作方式？这是很多人都一直痛苦也是一直纠结的想法？怎么进入这个行业？加盟？还是自己干？加盟怕上当，自己干怕不懂，干不好？接下来ZT汽车美容管理策划培训将告诉您怎么选择开汽车美容店的合作方式，希望能为您带来一丝光明。
汽车美容店越来越多，竞争越来越激烈。开什么样的汽车美容店成为目前很多想开汽车美容店的朋友心头的痛，怎么开？其实要说怎么开汽车美容店，特别简单。ZT根据以往店面筹备的经验来说，开个汽车美容店不一定需要你懂这个行业，而是需要你去运作这个店。如果想开成一个汽车美容店其实很简单，开店容易，想要开好就难了。
目前大多数投资者选择的两种开店方式：
1、选择加盟的方式
在网上找一家网络排名前1-2名的汽车美容加盟总部，电话联系他们，把你投资的金额和需求告诉他们。接下来就有人联系你，开什么样的店，多大的店。一切安排妥当以后，签订合同，店面装修设计，总部给你发配产品和设备，装修结束以后，你该招人就招人，总部派人上门给你做指导培训，一般是找个技术人员过去，给你干1个月的技术，时间一到人员撤回。这个时候他们的工作就算结束了。而你也比较省心，只要交钱就什么都不用管，直接等到开业。。这其中产品价格和设备价格是不是高了，贴着总部标签的产品和设备到底是多少钱你没有对比，他们的模式到底适合不适合你当地，你也不知道。原本10万开起来的店，你多付了5万，其中到底多付出多少钱你也不知道。所以接下来你将面临着店面生死存亡的问题、、、、、、
2、选择自己开店的方式
首先在当地找到自己认为不错的店面，签订店面租房合同以后，开始在网上找一些汽车美容店的装修图，然后找到当地的装修队让他们给你装修，接着你可以去当地的汽配城以及其他渠道进行进货，比如汽车美容产品、装饰产品等。装修结束了以后，产品和设备到位，你在当地招工人，然后预定一个时间开业。这种方式可能会免去不少多余的投资，但是会非常的累，而且很多地方你没有把握，不知道对还是不对，完全按照上网找来的东西和朋友的建议进行筹备，产品适合不适合当地，模式到底对还是不对，招的工人怎么去考评等等一系列问题你都不知道，同样你接下来你也将面临店面生死存亡的问题、、、
不管选择哪一种开设汽车美容店的方式，开汽车美容店怎么开？自己开还是选择加盟？其实都是开店的态度，但是一个店怎么开能够成功，风险率降低，这才是我们需要关注的问题。汽车美容店怎么开都行，一个洗车机，几个工人，进点产品完全就可以开业了。但是开业了以后呢，你需要面临以下几个重大的问题：
以下我们列举的几大问题均为目前很多汽车美容店店主的做法。如果您是已经开了店的店主，看看有几条您具备的？
1． 把廉价当作采购标准：
廉价在汽车美容行业来说，是产品的效果而不是产品的价格，其实汽车美容行业市场混乱，好效果的产品不一定是高价，不好产品的效果也不一定是廉价。廉价在业内解释为汽配城产品。为什么说汽配城产品为廉价呢？因为汽配城为汽车美容产品最大的流通市场，只要是某个品牌进了汽配城，那么他的产品价格以及品牌价值将立马降低。所以现在很多汽车美容店的老板都习惯选择汽配城进货，特别是汽车漆面美容产品，一般就目前汽车美容行业来说，汽配城流通的产品均为廉价产品。就算他的价格再高，宣传的再好也是廉价产品，当然不排除一些公司在汽配城的产品，廉价产品简称为汽配城流通产品为廉价产品。因为一旦产品在汽配城流通以后，所有人都能买得到产品，最终会出现一种产品同时出现在当地的3-4家汽车美容店中。价格竞争现象将会出现！
很多汽车美容店主的普遍采购货物现象：
第一：选择加盟方式的店
加盟总部，总部统一配货，因为加盟总部的产品来源不明，没有办法鉴别，产品换个包装就是品牌，台湾的可以是日本的，广东的可以是美国的。只要把madeinchina.换成made in Japan ,内地产品摇身一变成了日本货。您认可我的品牌，就得认可我的所有东西，这是很多加盟总部的硬性规定。除非你不加盟，你不加盟一大把的人等着加盟。加盟总部告诉你我的产品独一无二，市场上没有，太空镀膜，美国空军一号镀膜，全是美国进口的，绝对没问题，对于您来说，您是一个不懂行业的，甚至会感叹这个行业这么发达啊。如果选择加盟的话，好的产品只能是看你的运气了。运气不好的话，也许你花4-5万元加盟费买到的却是换了包装的汽配城产品。康帅傅摇身一变成了康师傅。
第二种：选择自己筹备的店
只要是什么便宜的我就买什么 ，汽配城里面的妹妹介绍这个产品绝对好，没问题。而且告诉你40元4L，能洗好几百台车，你一算10元一台车，好几百台车，赚嗨了去了。二话不说，开买。先给我拿个50桶，反正什么蜡啊，釉啊，全在你这配了，你这也是品牌货便宜。咱们开店的不就讲究店面运营成本吗。所有的产品几乎全部为汽配城采购，买几个架子摆放产品。店面开张大吉了。
选择这两种方式的客户几乎会得到以下结果：
第一种：选择加盟模式开店的
产品进回去以后，营业了1个月后，发现产品的效果并没有总部说的那么好，承诺车主的最终达不到。而且产品的成本居高不下，50元进的产品原本可以卖100元，但是当你慢慢的进入这个行业以后，发现市场上买的产品和总部配的产品差不多，而且价格也便宜，效果确是一样的。你努力的去和车主解释我们的产品为什么这么贵，当你好不容易把施工价格降到80元的时候，你却发现产品的原成本是50元，加上人工等其他开支几乎没有钱赚，美其名曰某品牌产品最后堆积在仓库里，迫于运营成本的压力你不得不重新选择产品。那3-5万元的产品就此雪藏。因为当地不是你一家汽车美容店，而是很多家，如果你的服务做不好，产品价格又贵，车主会选择去其他地方进行消费。就算你有了部分客户，由于产品成本过高，最终导致你不赚钱。开汽车美容店运营成本是关键。
第二种：选择自己筹备的店
当你从汽配城买回来一大堆产品以后，你的产品在当地很多汽车美容店当中都有，而且每家的产品价格还不一样，你是一个新开的店，你打出免费洗车1个月来促销，当你过了这一个月以后，你会发现客户只是奔着这一个月免费洗车来的。你能坚持一个月免费，能坚持一年吗？不能。坚持一年就倒闭了。一个月免费洗车阶段过后，客户开始消费你的产品，于是你把所有产品恢复了原有的价格，打蜡50，镀膜800块。当客户在你这看到800块镀膜时，在其他店也看到了同样产品的镀膜，而只要400元，相差将近一倍。这个时候你只能通过降价来吸引你的客户，有些汽车美容店主会说，我这800的镀膜不一样。但是作为车主来说，品牌一样的东西，再贵也不能贵出一倍去。所以最终只能通过价格来竞争。
ZT推荐的改正方法为汽车美容产品采购标准：首先得关注产品的效果，即效果为首要的，为什么效果是首要的呢？因为汽车美容店的车主看美容产品只看效果，不看品牌。您和他说国际大牌他也不知道，但是产品的效果是直接表现出来的东西。如果品牌再好，施工的产品效果不行，那相当于产品没有销路。其次才是产品的成本价格。控制汽车美容店的运营成本是汽车美容店的关键，效果好的产品，成本也能太高，合适即可。最后才是产品的品牌。
我们ZT在接触过到很多已经加盟某些品牌的汽车美容店主，他们忧心忡忡，说原本想指望依靠加盟总部的支持能避免经营风险，可是为什么还是经营不下去呢？产品销路不对，模式当地不认可，甚至我们花了大把的加盟费以及进了所谓的进口产品却没有一个当地自己创业的小店赚钱，说的简单一个点就是竞争不过他们。在通过和他们的聊天过程中，我们发现他们其实都有一个共性，就是自己不知道如何与有效资源互补和互动。说的在实际一点就是，他们完全不懂怎么去开这个店，只是完全参照加盟总部的那一套模式以及方案来，对那套模式和产品寄于的希望太高，一致都认为总部说的肯定是没有错的，肯定是赚钱的。但是我们回过头来想一下，如果任何一个模式都可以很好的复制下去，那么这个市场将会多么的美好，很多这些汽车美容店的业主们，其实就是急于求成，急于赚钱，一时被冲动给害了。我们再换另外一种方面去思考，如果说一个成功的加盟总部他把资源和方式交于你，是希望加盟者能“主动”起来，给你种子，是要你把种子埋下去通过劳动才出果实的。而不是让你坐着，等着客户上门，坐着等着这个店做出名气的。当然了，这个中间和很多加盟总部的模式以及方式有很大的关系，因为汽车美容行业的加盟总部大多不是直营控股，不是KFC也不是麦当劳，他们没有直接参与的条件，而是给你东西，给你资源你自己干，但是资源的好坏模式的好坏以及产品的好坏完全需要看这个总部高层的思想了。所谓的品牌连锁是锁不住的。
现在这个行业的某些行业人士都拼命的要求店面面积大，都在鼓吹小店难活，难道汽车美容行业小店就生存不下去吗？店面面积小没关系，但是各位老板所要想的是如何才能保证店面收益的无限化呢？如某位客户是这么干的，他的店面也就100多平米，其实服务项目不是很多，他会去跟一些物业公司合作，每天上门服务小区里面的车主，然后和居委会也有合作，免费为早起晚归的车辆洗车，下雨的时候是汽车美容店生意最淡的时候，他会在店里弄一个小型的超市，卖卖小型的东西，同时也招揽一些小区周边的客户。可能有些朋友会说了，一个小汽车美容店还卖这些东西，千万别小看这些东西，在你店面下雨没有生意的时候，也许这些小东西所卖出的无形价值远远高于你的金钱价值。所以，我们所说的汽车美容店一定要变，店是自己做的，如果自己都不会变通，只是在等，等着等着就死了。
很多店主在加盟某些品牌后，由于总部思想的灌输，往往在开业时都是信心百倍，计划还要开多少店，1年赚多少钱？早早的占领这个市场。结果一年以后或是两年以后，别说开新店了，现开的店也是急急可危，店主还抱怨说，感觉当初的选择不是很好，记住了，店主的经营疲劳症一般在开店半年后来临，作为汽车美容店主的你怎么办？当然是要主动求变呀，不要一味的固守老模式，只要合法经营，就要想尽办法实现销售收入的达成。我们总是告诉店主，除了利润，什么都是假的。做的培训，做的改造，做的升级，做的服务，都是为了利润。为什么不换一种方式？如今的小店经营早已不能像过去那样，今天卖得好，明天就进多一点，今天卖不好，明天就进少一点。现在的店面经营，店主对于市场环境的敏感度像如今微博一样，时时都要关注和更新。领先一步就多一分商机，多一分利润。
Ⅳ 我现在打算是加盟汽车美容店的,我是刚毕业的学生,想自己创业,看到汽车行业的发展,也想做汽车美容,
有前景的行业
你也要做好准备的
以下供你参考一下:
汽车美容是一个全新的朝阳产业。庞大的市场需求为城市的汽车美容店提供了较大的获利空间。平均每天到车管所申请牌照的新车就有100辆以上，据业内人士分析，一般情况下，一辆车每个月要做一次漆面护理，每跑7500-15000公里要做一次保养。这样算下来，汽车美容店的收益相当可观。开一家中档的汽车美容店投资在20万至30万元左右，一般两年左右就可收回投资，经营得好的汽车美容店甚至一年左右便可收回成本。
《如何成功开家汽车美容店》从开店前期准备、成功经营秘诀、开店成功案例、汽车美容技术、员工管理经验、汽车用品货源等方面的角度出发，着手介绍汽车美容店从市场定位、店址选择、投资参考、注册登记、员工管理、美容技术、顾客服务、成功案例、进货渠道等开店准备及日常运营方面的一系列事务处理的流程、方法、技巧予以系统地介绍，希望为投资者提供一个清晰的思路，给创业者在管理与运营方面提供一些实质性的启示帮助。
一， 开业前准备的工作。
1. 市场定位。
开店前做得最多的事情，应该是市场调查，调查所在地其他同行的日常经营情况，经营档次和客流量还有经营项目是主要了解的内容。只有在充分了解了对手的情况后，才能更好的制定出自己的经营路线取长补短。是做大排档还是专业店这很关键，关乎到日后的可持续发展和新业务的拓展。
当地市场调查的调查项目
你的投资有多少?
对核心技术掌握的程度?
你的技术骨干有多少？
店铺的位置怎么样?
经营商圈内的目标顾客群体和潜在顾客群体怎么样?
店面经营面积有多大?
如何进行划分?
店面外的停车位置有多少?
准备经营那几类项目?
店面装修如何?
周围的竞争对手如何?
他们的优势与劣势如何?
该项目整个城市中最大的几个经营着的发展范围如何?
你们城市对该项目的管理情况如何?
你的经营管理理念和路线是什么?
怎样来推广这些经营管理理念和路线?
你如何建立一个稳定\团结\向上的团队?
还有如何进行宣传推广?
2. 店铺准备。
前期投资
1.前期投资约5-10万元设备投资：柜台、门面装修、电脑及简单家具，一次性投入约2万元。
2.3个月运转费用：一家店新开张，要作好两三个月没有生意的准备，最好事先筹备好3个月的运转费用3万元左右。
3.进货款：新店开张，店里要备好大约价值2万元的汽车装潢材料。当然，如果有供应商愿意让你代销装潢材料，卖出去再结算，那这一笔费用可以省下。
4.手续费：一般来说，注册资金为50万元的企业，代理费用约三四千元。
B.每月支出
1.房租：在较高档的居民小区附近，租一个20-40平方米的门面，加上水电和物业管理费，一般花费在每月2000-5000元。
2.员工工资：开一家汽车装潢小店，至少要聘请一名电工和两名贴膜工。电工月薪在1200-1500元左右，贴膜工大约月薪千元。加上给员工加缴“三金”，每月工资支出约4000元。
3.税收：每月固定税收大约500元。
4.每月交际费用：不算很高，大约1000元就可以了。
C.每月收入
按市场行情，一辆Passat做普通的整车装潢，收费约为3000-5000元，一辆桑车的整车普通装潢，收费在2000-3000元。但做整体装潢的车辆相对较少，而以做局部装潢为多。一家小型门店，运转正常的话，每月营业额可达到4-5万元。
汽车装潢毛利率为40%，每月毛利大约在15000元到20000元之间，再扣除各项支出，便是每月净利润。
3. 经营项目。
汽车美容店当然应该以洗车和美容为主业啦，但是具体的美容项目是什么呢？这里给大家写一下一． 新车开蜡
二．汽车封釉美容
三．漆面打蜡
四．漆面抛光
五．底盘装甲
六．汽车内饰桑拿
七．汽车漆面划痕修复
八．车内真皮制品的护理
九．光触媒内室杀菌消毒
十．轮胎翻新
十一．车身彩贴
十二．汽车内部装饰
十三．汽车防爆膜
十四．安装倒车雷达
十五．中央门锁
十六．防盗器
十七．全球卫星定位系统(GPS)
十八．汽车隔音
十九．真皮座椅
4. 招聘员工。最好在招工时，多招熟练工人。除了可以快速进入工作状态令店面迅速走上正轨之外，还能顺带的安排他培训其他的新手。此外，需要注意的是，不要在招工启事上注明“招美容师傅”。因为这样招来的人，多数只干打蜡、抛光封釉之类的活，绝不肯洗车的。招人一定要招什么都肯干的人，如果有这样的师傅，宁可多付点工资。除了可以减少不必要的闲人、降低店面运营费用之外，还能在队伍里树立一个好的榜样。
5. 装修店面。装修美容车间时，应多以方便日后的使用为好，并尽可能的考虑到多方面的情况，安排好蓄水（水池）、排水（污水）、滤水（污水）等方面，电器插座还要考虑防潮防短路等问题。车间设计尽量简洁，布线布管要合理，最好把车间的用电独立一个闸刀，以防日后因短路跳闸而影响全店面的正常用电。此外，要考虑到日后的拓展需要，为日后拓展新业务需要而预留空间，比如说贴膜房和举升机位置,我给些准备装修的朋友一些建议：
(1)洗车位置应设计有3个以上为好，要是面积不够，最少也不能少过两个位置，否则雨后的晴天，是根本忙不过来的。
(2)最好能安装提升机，无论是更换机油还是喷底盘装甲，都是给客人显示你们专业形象的最好方式。
(3)保留贴膜房，而且最好是靠近外面设置，而不是缩在店里面。在贴膜的时候，关上玻璃大门，行人经过就可以看到了。
6. 设备购买。我给大家列举需要购买的设备：
(1)抽水机2台或以上。以备不时之需，突然坏了，另一台顶上。
(2)地毯甩干机1台。最好是不锈钢外壳的。
(3)吸尘器2台最好。刚开业时，工少，可以只购买一台，但需要备马达。
(4)打蜡机2台。车多时或是赶工时，可以同时施工，快点。
(5)抛光机2台。理由同上。
(6)臭氧消毒机或者是高温消毒机 1台。臭氧消毒机实用和危险度低于高温机。
(7)泡沫机1台。装洗车液用。
(8)水桶若干、毛巾若干、刷子若干。
7. 制度设定。任何的公司企业，都要有员工守则，要用制度去约束员工而不是老板去监督员工。具体的细则将在下文提供参考。
8. 加盟学习。如果你考虑到加盟一个品牌的话，那么就需要做这方面的准备了，但是在众多的美容品牌里挑选一个好的，的确不是件容易的事。因此，加盟前必须了解清楚该品牌的实力、能够提供的帮助、企业与产品的知名度、加盟条件与费用等等。就算是选好的LIAN锁品牌，在签约时也必须把合同看清楚，了解透彻了方好签字。否则日后出来问题，就又免不了一些无谓的争吵了。加盟的合同写多漂亮都好，和现实都有很大的差别。不如说，他写的都是超正常的运营状态，排除了雨天、停电、停水、放假等因素。此外他们通常都是强调的是收入，而没有给大家计算费用的成本。就算是列出了成本，也只是简单的计算了一下工资、房租、水电税金等常用费用，而没有把其他的杂七杂八的费用给大家列明，例如说水桶、水鞋、制服、刷子、清洗剂、机器设备配件和维修折旧、工人的伙食费、工人房的租金、工人提成等等一系列的费用。这些都是很运营成本，而很奇怪的是，加盟总部总是不约而同的没有一一列明出来。不能说是故意的，只能说是“善意”的。只有当你真正加盟了以后，才能看到问题的所在，但到那时一般都是骑虎难下了。虽然不能一棍子打翻一船人，但有心想加盟的你，必须有这个心理准备才好。
9. 产品购买。如果选择了加盟LIAN锁品牌，那么多数是使用品牌提供的产品了。但如果没有选择加盟的话，那选择什么产品来使用呢？其实不难，这就要看你市场调查的工作做得够不够细了。通过仔细的观察同行，不难发现他们通常使用的产品是什么牌子的，既然大家都选择了这个牌子的产品，自然不会差到哪里去了。
希望能帮助到你!
Ⅵ 际武工业区哪里有招工
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公司将提供行业内具竞争力的薪资水平，免费提供食宿，均签订劳动合同，按政策规定为每位正式员工购买社保。
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2、品管员(2名)，要求：男女不限,年龄在45岁以下，高中以上学历，身体健康，有品质管理以上2年工作经验，能吃苦耐劳。适应两班倒（工资4000-7000左右）
3、分析室主任（1名），要求：男女不限，大专以上学历。化学分析、仪器分析、应用化学等专业，同行管理2年以上工作经验，月休4天，工资收入（5000-7000元/月）
4、分析室分析员（2名），要求：女性。中专以上学历，年龄在40岁以下。身体健康，有化学分析、仪器分析、应用化学等相关专业优先。适应两班倒（工资收入3500-5500元/月），月休2-4天。
5、车间工段长（5名），要求：男女不限，年龄在45岁以下，高中以上学历，身体健康，有1年以上工厂车间生产管理经验，工作认真负责，能吃苦耐劳。适应两班倒（工资收入6000-8000元/月），月休2-4天。
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1.公司免费提供食宿，免费WIFI；
2.员工依法享受各种有薪假期，包括法定节假日、婚假、产假、有薪年假等；
3.公司统一购买五险一金；
4.节礼品：三八节、端午节、中秋节、春节给予员工节礼品；
5.公司提供免费的技能培训及完善的晋升制度；
6.每年不定期开展各种活动，丰富业余生活。
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1、请携带本人有效身份证及其它证件、个人近期1寸免冠照片4张前往公司
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1. 作为车间储备干部培养，为车间的后部力量；
2. 服从公司安排，学习车间的生产知识与操作，培养生产管理能力；
3. 有相关化工工厂湿法冶炼的3-4年工作经验优先；
4. 年龄25-35岁，大专或大专以上文凭；
5. 此岗位晋升空间大，学习成长机会多。
三、实验员（3人），工资：4000-6000元
1、年龄35岁以下，大专或大专以上文凭；
2、专业不限，化工/材料/锂电池相关专业优先；
3、有2年材料研发或者材料实验室工作经验优先；
4、有较强的学习能力、问题分析能力、创新能力及良好的团队合作能力。
四、化验学徒（4人），工资：3000-3500元
1、 年龄：18-45岁，学历高中及以上；
2、 踏实肯学，善于交流；
3、学徒期为半年，如果合格可转为实验员。
五、锅炉工
待遇：月薪3000-5000
要求：年龄在45岁以下，二班倒，26*8小时以外全部算加班，加班按国家规定计算工资。
以上岗位的福利待遇：
1、缴纳保险：养老、工伤、医疗、生育、失业保险，有全勤奖及工龄工资；
2、公司提供工作餐，包住宿；
3、节假日发放员工礼品；
4、公司前景好，晋升空间大，学习成长机会多，欢迎加入
六、普工（30名），综合工资：5500以上（含底薪+加班+夜班补助）
要求：
1、年龄20—50岁，男女不限，小学以上学历；
2、早八点至晚八点，早晚两班倒；
3、底薪计算：26天*8小时
待遇：
1、全勤奖+工龄工资；
2、加班费：平日底薪*1.5倍，休息日底薪*2倍，节假日底薪*3倍；
3、缴纳保险：养老、工伤、医疗、生育保险；
4、公司提供工作餐，包住宿；
有意者可携带相关证件报名，统一办理入职手续；
七、财务主管6000-8000元/月
要求：
1、负责企业的日常管理，负责企业内部管理控制、财务管理和会计核算。
2、结合本企业实际，制定必要的财务管理规章制度，并负责组织实施，保证公司的财务及经营活动依法进行。
3、代表出资方实施企业外部资本控制，通过资源配置实现企业的战略目标和长期发展，并向股东和董事会负责。
待遇：
1、每月休4天（不包括节假日）
2、工资构成：基本工资+岗位工资+绩效工资，有年终奖，绩效三个月评定一次。
3、福利待遇：包吃住，提供劳保用品，结婚、生日及升 学祝福，公司年会及团建活动。
八、采购，要求：
1、做好供应商台账，对原材料、辅料及设备备件进行采购。
2、做好各类采购合同及采购谈判
待遇：面议
电话：17779766682（崔经理）
地址：定南县老城镇精细化工产业园
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江西远翔塑胶有限公司
相关岗位及要求：
1、保安2名
要求：男，55岁以下，初中以上文化，身体健康，无不良嗜好，工作认真负责，有相关工作经验者优先，包吃住，购买意外险，上班时间：两人轮值，上1休1
薪资待议：2200元/月。
2、IPQC 2名
要求：年龄18-40周岁，男女不限；能使用基本的测量工具；有塑胶检验经验，月综合薪资5500-6500！①、性格开朗，做事积jí，吃苦耐劳，有责任感;②、中专文凭以上；③、能适应两班倒；④、负责来料成品取样、检测、编制报告；⑤、负责产线巡检、取样、检测，与生产线沟通，并报告产品质量情况。
3、两班倒员工多名
要求：18-48岁，能适应两班到，眼睛看得清楚，手脚灵活，吃苦耐劳待遇：底薪1610（22制8小时）全勤100元、品质奖100元、超产奖：0-900元/月、部分机器岗位补贴、夜班补贴20元/晚、年资100元/年、300元封顶
综合薪资：5500-6500元。
4、产品工程师1名
要求：25-40岁，有多年塑胶产品品质管理经验；了解模具构造、熟悉生产工艺；对IATF16949有一定的认识；能运营8D思维分析问题及回复报告；持有C1驾照且有一年以上驾龄者优先
待遇：工资面议。
5、塑胶件测量员1名
要求：男女不限，18-35岁，会电脑基本操作，2年以上塑胶厂工作经验，能看懂产品图纸，会使用卡尺、塞尺、二次元、投影仪等基本测量仪具
待遇：面议。
二、福利待遇：
1、普工工资收入：月综合工资5500-6500元
2、保险：公司购买工伤保险、五险；
3、伙食：包吃，公司自设食堂，菜品多样、营养健康；
4、住宿：免费提供住宿2-5人间（超宽敞宿舍），同时提供夫妻房，独立阳台及洗手间，配备空调，免费wifi，24小时热水供应；
5、工服：工龄满半年免费发放夏季、冬季工作服；
6、员工福利：每月发放员工生日礼品、享有节日礼品；
7、假期：入职满一年可享受婚假、产假、陪产假；
8、工作环境：宽敞整洁、无毒无害、安 全舒 适。
三、入职须知：携带本人身份证\1寸照片2张。
联系地址：江西省赣州市定南县富田工业园区产业七路(远翔科技）
联系人：黄女士，18397871269
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中国电信股份有限公司定南分公司
相关岗位及要求：
一、营业员多名
要求：懂得电脑操作、具有吃苦耐劳精神
待遇：4000-8000元/月
请联系：18979776787，陈主任，微信同号
二、行销经理多名
要求：懂电脑操作、具有吃苦耐劳精神和较强的沟通能力
待遇：2600-6000元不等
请联系：18979776908，刘主任（微信同号）
三、驻店代表多名
要求：懂得电脑操作、具有吃苦耐劳精神和较强的学习能力
待遇：2500-6000元
请联系：18979776879，邱（微信同号）
四、渠道合作伙伴
合作区域：全县城区、乡镇
合作类型：营维社区店
合作收入模式：每月业务佣金+片区维护佣金+片区增量提成+手机、配件销售利润等，工资5000-15000元不等
请联系：18979776908刘主任（微信同号）
地址：定南县龙亭路30号
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龙南市宏昌商贸有限责任公司
相关岗位及要求：
1.生鲜营业员：
人数：15名工资待遇2900－3200元/月
要求：男女不限，18—50岁，身体健康，初中以上学历，热爱零售业，吃苦耐劳，有责任心，有担当。
2.杂百营业员：
人数：15名工资待遇2500－2800元/月
要求：男女不限，18—50岁，身体健康，初中以上学历，热爱零售业，吃苦耐劳，有责任心，有担当。
3.熟食营业员：
人数：1名 工资待遇2500－2800元/月
要求：男女不限，18—50岁，身体健康，初中以上学历，热爱零售业，吃苦耐劳，有责任心，有担当。
员工福利：月休2天、转正买社保、意外险、年节福利、人效奖、年假、提供免费学习培训、互助基金等。
4.安保员，要求：
1、男 ，55岁以下 ，身体健康
2、工作积jí主动、吃苦耐劳、有很好的团队协作精神
3、听从指挥、服从分配，退伍军人优先
待遇：面议
5.熟食技工、熟食学徒工
人数：5名
工资待遇：2900－4500元/月
要求：男女不限，18—35岁，身体健康，吃苦耐劳，有一年以上本职工作经验。
员工福利：月休2天、转正买社保、意外险、年节福利、人效奖、年假、提供免费学习培训、互助基金等。
电话：18770197650 曾女士（微信同号）
地址：定南县容汇超市
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马可波罗瓷砖
相关岗位及要求：
一、财务会计1名
要求：诚实守信，协调能力，性格开朗，品行端正，积jí主动，有责任心；中专以上学历，会计相关专业，有初级会计师资格证或会计从业资格证书；能熟练操作Excel等办公软件，财务软件等
待遇：面议
二、销售顾问20名
要求：20-40岁以下，五官端正，有亲和力，有一定沟通能力，说服力强，善于交流，有责任心，有激情，有无经验均可，有一年以上销售工作经历优先
待遇：底薪3000-3500➕提成➕绩效➕福利➕年终奖
三、仓管、搬运工多名
要求：身体健康，吃苦耐劳
待遇：面议
四、设计师多名
待遇：底薪3千+提成+奖金
月休2天，大品牌，公司有一系统的专业培训，平台好空间大，欢迎到店面谈薪资
联系电话：13766369151 黄先生
公司地址：定南县佳达精品建材城马可波罗瓷砖
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赣龙微电子科技有限公司
相关岗位及要求：
一、技术员多名，要求：
1、男，年龄25—45岁。中专（高中）文化程度及以上，视力正常，身体健康，能适应白/夜两班倒
2、能服从上级管理，有责任心，有相关电子行业及数控设备维修工作经验者优先
待遇：6000-8000元/月，岗位津贴100-2000元，（夜班补贴25元/天/两个星期倒班）
二、机器操作员多名，要求：
1、男，年龄20-45岁，初中文化程度及以上，视力正常，身体健康，能适应白/夜两班倒
2、能吃苦耐劳，头脑灵活，有责任心，能服从上级管理和安排
待遇：4500-7000元/月，（夜班补贴25元/天）
三、品检多名
要求：女，20—38岁，初中文化程度及以上，身体健康，视力正常，工作认真负责，能服从上级领导安排，有一年以上相关电子检验工作经验者优先
待遇：3500—5000元/月
四、作业员多名
要求：男女不限，年龄20-45岁。初中文化程度及以上，视力正常，身体健康，能适应站着上班，集体团队意识强，能吃苦耐劳，服从上级管理和安排
待遇：3200-4800元
五、品质部主管
要求：大专以上，男女不限，有电子厂品质部工作优先
薪资：面谈
联系电话：13392715699 魏先生
公司地址：定南县富田工业区产业三路万博汇电子科技园
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定富安
相关岗位及要求：
一、跟单文员，待遇：3000-5000元，年终奖
任职要求：
（1）熟练操作办公软件；有经验优先；
（2）具有良好的沟通能力，应变能力，工作态度积jí，工作认真仔细，责任心强
（3） 上班时间：上午10:00—12:00，下午1:30—20:00，月休4天
二、会计，熟练办公软件，对数据敏感，懂财务者有工作经验优先。工作认真，负责仔细，服从安排。月休4天
上班时间：上午9：00-12：00，下午1:30-18：00
电话：18970141725，郭
地址：富田工业区富工一路（德源投资）
三、数据线注塑师傅、点锡师傅各一名，有操作相关的工作经验，处理相关事宜。待遇4000-8000元，
联系电话：方15014047090
工厂招聘（数据线加工）：注塑工 、自动点锡工 、测试工、查线手工点锡工、切线工 、扎线工
工作时间：早上7：00-12：00 下午13：30-21：00
待遇：本工厂实行计件制，按劳取酬，多劳多得，计件工资每月可达4000-5000元，全勤奖100元/月。每月休息一天（国家法定节假日除外）。
另本工厂不包食宿。（本工厂有大量手工外发）
工厂一：定南客家大道弘润国际对面老爷塘路锋尚羽毛球馆—省力宝科技，13682598196林
工厂二：定南县良富工业区泰丰来制衣厂1栋三楼，19195488316张
工厂三：定南县城村头香港家具城对面，18269314469彭生
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绘舞四季艺术
相关岗位及要求：
一、少儿老师：街舞老师、少儿模特、中国舞、美术老师、成人舞蹈老师、现代流行舞老师、瑜伽教练
二、瑜伽、少儿美术类可长期合作（本机构提供经营资质和单独场地）
薪资待遇：底薪+课时费，上不封顶（个人综合能力），月休四天
招聘要求：
1、热爱教育事业，责任心强，有爱心·有相关教学资质，丰富教学经验优先；
2、形象好，基本功扎实，形象气质好，具有良好的职业道德，配合教研教学计划。
联系人：钟老师18170686600(微信同号）
机构地点：定南县湖滨商业街二楼12、13、14号(爱度婚纱左侧)
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老陈记潮汕牛肉火锅
相关岗位及要求：
一、收银员
要求：限女性，18-35岁，五官端正、服从安排、能有团队意识，
待遇：月薪3000，满三个月过后加200，月休2天
上班时间：下午17：00—1：30
有意者请联系：18170715558，刘先生
门店地址：定南县龙神湖总店
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赣州市鑫美泰新材料科技有限公司
相关岗位及要求：
一、拉板部普工2名
基本要求：男，20~50岁，初中以上学历。吃苦耐劳，工作主动，有上进心，服从领导安排！
工资待遇：3800以上，月休4天，包吃住，上班时间：8：00~20：00。
二、生产文员1名
基本要求：女，40岁以下，初中以上学历。懂基本电脑，视力jí佳，细心，色彩敏感度强，学习能力强，吃苦耐劳，工作积jí，有上进心，服从领导安排！
工资待遇：3800以上，月休4天，包吃，长白班，上班时间：8：00-20：00。
联系人：晏 18879775608 0797-4245133
工厂地址：定南县富田工业区产业二路标准厂房一栋
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壹度传媒
相关岗位及要求：
一、娱乐主播若干
任职要求：
1、男女均可，女优先，年满18岁，相貌姣好，形象气质佳，有无才艺特长均可，有无工作经验均可（颜值标准参考自己美颜照片，直播设备美颜功能强大）
2、（有颜值、有才艺、会唱歌、会舞蹈、会聊天、开朗活泼），满足括号内任何一条均可！
3、临场思维敏捷，具有较强的语音表达能力和现场操控应变能力
待遇：
1、底薪＋提成＋奖金，实际综合月收入：3000-50000
2、公司提供全套培训和推广，才艺以及形象指导，让新人快速上手，不收任何费用。
3、提供直播间和设备。
工作时间及内容：6-8小时每天，前期可以自由安排上班时间，单休。
工作内容：以聊天互动为主，对才艺方面没有特别要求。
有意者请拨打电话热线：16511928788，微信同号
公司地址：定南县城
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定南县卓越运动用品有限公司
相关岗位及要求：
本公司主要生产运动腰包、臂包等时尚运动用品，产品销往世界各地，货源充足，工资准时！
因工作需要，急招：平车车位20名、高车5名、电脑车2名，待遇：
1、 介绍费500元/人，上满7天先支付200元，剩余300元做满3个月支付；
2、 工资每月25日准时发放，公司年假暂定为2022年1月25日，放假前结清2022年1月1日至20日的工资。1月21日至25日的工资2月25日发放；
3、 做满6个月公司可为员工购买社保；
4、 入职1个月未达保底工资的按保底工资发放，平车、电脑车保底工资2500元/月，高车3500元/月，后面计件发放工资, 加班费5元/小时，晚上7点后计算加班费，加班公司提供晚餐。
5、 公司设全勤奖100元/月，工龄工资30元/年逐年递增，端午、中秋、春节发放相应福利。
6、 公司设有儿童房（内设图书角、玩具区域）方便个别带娃的宝妈安心工作。
卓越运动坚持以人为本、诚信守诺、工友一家创建美好生活的管理理念诚邀你的到来！
电话：15570031174黄生，18379760896、15979810979（熊小姐）
地址：定南县东风东路闽通花园商铺89号旁红绿灯侧一、二楼
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铭鸿手袋厂
相关岗位及要求：
1.高车熟手：20名（工资：5000--8000元/月）
2.DY车熟手：50名（工资：4000--6500元/月）
3.电脑车熟手：5名（工资：4000--6500元/月）
4.包装部手工：15名（工资：3000--4500元/月）
5.QC: 2名，对手袋的品质检验有一定的认知。（3800--4500元/月）
6.针车组长：2名，熟悉手袋的整个生产制造流程。（5500--8000元/月）
7.包装组长：1名，熟悉手袋的包装流程及品质管理。（4800--5500元/月）
8.收发：1名，熟悉手袋的整个生产制造流程，协助车间组长管理生产。（4800--5500元/月）
9.裁床开料：1名，能计算面料用量，熟悉各种面料的特性，有手袋厂工作经验优先。（5000--5500元/月）
10.外贸业务员：2名，英语水平4级以上，有外贸工作经验者优先。（5000+提成）
二、公司保底计件标准：
1.高车熟手分为A.B.C级：A级保底5134元/月；B级保底4832元/月；C级保底4530元/月。
2.平车生熟手分为A.B.C级：A级保底3624元/月；B级保底3322元/月；C级保底3020元/月。3.车间及包装部手工分为A.B级：A级保底3020元/月；B级保底2720元/月。
三、超产奖：10---500 PCS订单量，奖励20%超产奖；501---800 PCS订单量，奖励15%超产奖；801---1000 PCS订单量，奖励10%超产奖；1001以上PCS订单量，奖励6%超产奖。四、 福利待遇：
1、上班时间：上午8:00-12:00，下午13:00至17:30，晚上18:00至20:30，每周日晚上不加班，每月休息2天；
2、公司免费提供食宿，菜品多样，荤素搭配，健康营养。（不在厂里吃饭，补贴餐费12元/天），同时提供夫妻房；
3、设有全勤奖，100元/月，每月30日准时发放薪资；
4、公司每年外出（省内游）团建活动；
5、所有在职员工生日享受生日福利；
6、节假日如春节、妇女节、中秋节、端午节发放节日礼品，每年春节全体员工聚餐、抽 奖；7、入职满3个月购买社保；
8、介绍费优厚：介绍一名车位入职满3个月给予介绍人400元介绍费。
公司地址：定南县富田工业区产业二路（利丰仓储2号厂房2楼）
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▍来源：定南在线/定南招
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