Ⅰ 在哪可以招聘美容师(除了花钱的广告)
想不花钱做招聘广告只有一个办法，那就是在美容店门口贴招聘广告。但这样的效果可能会不太好。做报纸广告、电视广告的费用很大，对于小美容院来说，这样也不太现实。我可以推荐一个更好的招聘途径给你：网络招聘。网络招聘的优点就是花费小，效果好。而现在的人才网已经细分，出现了专业的美容人才网，你可以网络一下，138美容人才网。上面有几十万的注册美容人才，相信总有你合适的美容师！
Ⅱ 美业招聘哪个网站好
美容招聘网。
1、专业性强。美容招聘网为美容人才、美发人才、美容美发人才提供专业美容招聘、美容院招聘、化妆品招聘、美容师招聘等专业的美容招聘求职平台。
2、平台正规。美容招聘网，是拥有正规行政许可证的平台，是国家认定的正规的平台，是很安全的。
Ⅲ 怎么在58同城发美容师招聘信息
1、打开抄网络搜索"58同城",进入"58同城"主页后,在右上方有二个链接,分别是登录与注册,如果你还没有58同城的帐号,要注册一个,如果已经有了,那直接输入帐号与密码进行登录.
2、登录成功后,在会员主页的右上方,可以看到"免费发布信息",单击它,进入到发布信息选择大类界面,选择单击"免费招聘",在选择菜单下选择单击"全职招聘",则进入具体信息发布操作界面.如果是第一次发布招聘信息或者企业信息还没有填写的,则会弹出要求填写企业信息的界面.
4、招聘职位信息带*号的为必填内容,因此可根据公司的招聘的要求进行填写.填写完成后,单击下方的"确认并发布",则信息则提供给系统进行审核,审核通过后,则显示在所填写地区与相应类别的招聘界面上.
Ⅳ 招聘都有哪些比较好的途径（主要是美容师方面的）
现在美容师这么难招，美容院在招聘美容师的时候，应尽量选择多个渠道结合招聘。除了在行业招聘网站上不断联系美容师人才以外，也可以结合店内员工推荐、门面招聘等形式。
138job也提醒各位美容院老板，在网络上招聘美容师的时候，尽量多电话联系一些美容师过来面试，毕竟人才市场上是双向选择，尽量在电话沟通中，用美容院的学习机会以及美容院的硬件条件吸引美容师。
很多美容师进进美容院之后觉得情况不如人意，而由于有往其它美容院挑选的余地，这些美容师也会在合适的机会寻找他职。因此招聘美容师除了考虑她的技术手法外，还要非常留意员工在以往工作中的稳定性。
在美容师招聘中，不但要考察美容师的技术手法和人际沟通能力，还要留意从应聘资料和面试中得到以往工作的时间，地点，服务品牌和机构，离开工作的原因是什么，是由于个人发展还是待遇题目;是否打算长期在本地工作，长期的发展目标，等等。从中看出这个人的稳定性，并且和每一位员工签订正规的工作合同，尽可能地提升美容师工作的稳定性。
Ⅳ 美容师哪个网站招聘效果好
朋友，想知道美容师招聘哪个网站好是吧，美容师网站大大小小还挺多的。记得我老婆招人是用的678美业人才网，可以免费发布招聘信息，平台免费给推荐人才。不到几天就招到好几个人了，你可以去看下߅
Ⅵ 与宠物有关的网站有哪些
常用宠物网站大全(排名不分先后)
这些都是和宠物有关的大型宠物网站，推荐给你，请你参考。
1、中国宠物医院网http://www.cwyy.top
中国宠物医院网以关爱小动物，救助流浪猫流浪狗为目的。集合了全国的宠物医院专家。包括在线问诊，案例探讨，宠物医院求职招聘，执业兽医师等栏目，为专业的宠物救治，宠物医生交流网站。 本站和各地的小动物救助协会宠物医院建立了长期合作关系，赶快加入我们，一起提升我们的诊疗技能，并奉献我们的爱心吧！
2、狗民网http://www.goumin.com/
狗民网宠物社交平台服务于快速增长的数千万中国爱宠、养宠人群以及由此辐射到600亿的宠物经济规模。狗民网由清华校友、天使投资人共同创办，2006年9月1日正式上线提供服务。
3、淘狗网http://www.dog126.com/
淘狗网宠物销售商城,经营贵宾犬、比熊犬、阿拉斯加雪橇犬、拉布拉多、金毛等国内外几十种宠物狗,宠物猫, 100%纯正、健康保障,免费配送,提供完美网上淘宠体验。
4、E宠商城https://www.epet.com/
E宠商城前身是全国大型宠物门户网站——E宠网。在2009年下半年E宠商城上线，从社区转向电子商务。E宠价值观为“正品、精选、简单”，先后与海内外748家知名宠物品牌商或其代理商合作，向中国养宠家庭提供优质服务和正品保障的宠物用品。
5、宠才网https://www.pethr.com/
宠物人才网是国内首家专业的宠物人才招聘网站，提供宠物医院招聘，宠物医生求职，美容师招聘，训犬师求职，宠物企业黄页，犬业招聘，水族招聘，致力于做国内最大的宠物人才库。
6、波奇网http://www.boqii.com/
波奇网是一站式宠物综合服务网站，拥有波奇商城(线上电商)、波奇宠物服务与新零售(线下)、宠物社交(涵盖宠物社区、宠物网络等)三大业务板块。波奇网不但涵盖了犬猫与水族等其它小宠商品品牌干粮、湿粮、零食、香波、服饰笼窝等商品，开展寄养、美容、绝育、医疗等服务。
7、爱宠网http://www.ichong123.com/
爱宠网是国内的宠物综合门户，为全球爱宠网友提供宠物一站式资讯服务，提供海量喂养技巧、宠物训练、宠物价格等全方面内容信息，我们致力于不断推动宠物行业的进步与规范，提升爱宠一族的生活品种与养宠乐趣，引领国内宠物市场一步一步走向完善!
Ⅶ 开了间美容美甲店在哪里找员工
招聘渠道多样化！
现如今，招聘方式有很多，比如在美容院门口张贴海报，内部推荐，亲友介绍，招聘会，招聘网站，招聘APP等等。在这个爆炸的信息时代，大多数年轻人偏向通过网络找工作，投简历，因此美容院不妨利互联网的便利和传播招聘更多优秀人才。
制定面试标准！
从所周知，美容行业门槛低，但要想美容院持续向上发展并有出色的业绩，在招聘面试美容师时应制定一套标准，依照标准招聘到真正适合美容院需要的人才。美容师的重要性决定美容院的“生死”，只有在招聘时高度重视，花时间找到优秀人才，才能保证美容院高质量的服务，解决美容院的后顾之忧。
招聘人数宁多勿少！
美容师流动性大是美容院老板迫切要解决的问题，因此在招聘时不能缺几个招几个，而是可以多招聘一两个，让她们互相竞争，互相学习，并积极投入到工作中。因为美容院一开始就做好人才流失的防护措施，即使有美容师转身离职，短时间内也不会给美容院造成什么影响，避免美容院陷入被动姿态。
储备人才培养！
按照正常的招聘惯例，为了节省人力财力，美容院一般只在开业期间和员工离职期间才会进行招聘。但事实上，这种做法对美容院的经营来说有一定弊端，甚至会影响美容院的正常运营。因为，美容院产品，美容院项目必须通过美容师销售给顾客才能产生真正的价值，而美容师离职后，却没有多余的美容师来填补，新招聘的美容师又不能立即上岗上手，美容院陷入了尴尬的境地，从而造成顾客的流失。
美容师为保证人员的充足，可以招聘三五个储备干部或美容师学徒，虽然他们在培训初期的手法，服务，技能等与专业美容师没有可比性，但一旦有美容师突然离职，他们也能暂时填补空缺，缓解美容院的人才压力。
Ⅷ 怎么招聘美容师
首先要先写出招聘信息 注明对应聘者的要求 和自己的联系方式 待遇可以先不写明
店里贴一份专属 网上发几份
美容师的招聘肯定是看技术和工作经验
有些小的细节可以体现一个人的能力水平
最好让应聘者实际操作一些项目 这也可以是面试的要求
Ⅸ 美容师招聘哪个网站好
建议在网络招聘网站发布搭竖缺知辩招聘信息，如目前使用人数和有效率较纤乱高的招聘网站：智联招聘、前程无忧、拉勾网、中华英才网等等。