Ⅰ 美容院每天的人流量太大了，收银却很费事有什么好的办法可以解决吗
人力资源和软件的问题。加人换软件
Ⅱ 美容院日常收支如何管理
小编整理了美容院日常收支管理方案，供大家参考。一、收支两线原则。收支两线指的是收入归收入，支出归支出，两线不可混淆。1、每日店内收取的现金，无论多少，均需要与收费单据一起核对无误，在当日下午4点前或次日上午10点前存入公司指定银行帐户，并在报表中体现数据。严禁出现挪用收入现金状况。如有特殊情况，也需要公司总经理、财务经理同意方可使用。2、日常费用的支出采取在公司“借支报帐”的方式，每月分1-2次到公司核销借支，遵循“前款不清，后款不借”的原则，并在店内建立支出明细，将有关凭证编号保存，定期粘巾整齐至公司核销借款;店内可开销的费用归类遵循公司财务有关制度。二、前台收银规定。1、现金：客人提出交付现金——前台/美容师/店长开收费单——当客人面清点现金，并确认交付的金额——前台店务助理收款找赎，并在收费单上签字确认，再由客人、操作美容师、店长，分别在收费单上签字——交付客人一联收费单，其中一联交易所作为客人资料留底存档粘贴在客人资料卡上，财务联为公司财务作帐用，定期核对帐务时收取回公司，底联留存店内备查;2、刷卡：客人提出刷卡——前台/美容师/店长开收费单——当客人面清点现金，并确认交付的金额——前台店务助理收款找赎，并在收费单上签字确认，再由客人、操作美容师、店长分别在收费单上签字——交付客人一联收费单，其中一联单据作为客人资料留底存档粘贴在客人资料卡上，财务联为公司财务作帐用，定期核对帐务时收取回公司，底联留存店内备查;3、关于收费单：A收费单均为连号四联单：第一联为底联、第二联为客人留存联、第三联为财务结算联、第四联为客人资料卡内存档联。
Ⅲ 美容院自己放假怎么算工资
您好！国家规定的法定节假日不上班，要结算工资。
单位节假日放假不算工资，这样不合法。国家法定节假日都是带薪休假的
假日安排加班又不能补休的按日工资百分之二百给付工资（加一天休一天）法定节日加班的按日工资百分之三百给付工资（加一天休一天。但是注意假日与节日的区别，节日加班即使安排补休也需要支付三倍的工资，而假日加班而过后安排补休的就不必支付二倍工资了）。
中华人民共和国劳动法
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
Ⅳ 美容院用什么收银软件
有介绍，可以合作一下。
Ⅳ 美容收银好收还是美发收银好收
收银，其实功能都是一样的，帮老板把钱收到账户里，不管是微信支付号还是回银行卡，但对美答业来说，目前最最多的就是：美发收银和美容收银。
美发收银，相对来说功能比较简单，用系统开单，挂单，谁洗的头，谁做的发型，等所有都完成了，结算的时候按照价格收款就好了。如果是会员的话，就需要按照会员价格来收。
美容收银，可能相对复杂些，一般美容店现在都是针对会员来做的。这个会员今天预约了什么项目，由几个美容师来服务，都需要挂到账号下。最后结账的时候需要一个一个的和客户对，确认之后再选择付钱。
目前很多美容店都没在用收银系统，所有的记录都是用纸质账本来记得。但是部分美容店开始尝试着用美自软件。在客户进门，和客户聊天的时候，流水单已经开好，等到服务完成后点击结算，就可以计算出本次服务一共有多少钱。
对于员工来说，自己服务项目一目了然，做了多少客户，每个客户提成多少，都是可以随时查询到。对于老板来说，今天这些员工服务了多少客户，每人提成多少，都是可以看到的。
希望能帮到你！
Ⅵ 使用美容院收银系统如何办卡充值和开单收银有知道的吗
办卡充值和开单收抄银都是美容院系统的必备构成，一般来说操作也是十分的简单的。但是因为不同的系统有不同的操作步骤，具体的也没办法帮你仔细解答。建议你找一下系统的售后人员让他们辅助一下，或者可以换一个能够包教会的系统。
Ⅶ 美容院收银员工作流程有哪些
主要写一下主要的工作内容,强调安全的重要性，取得的成绩，以及不足，最后提出合理化的建议或者新的努力方向。。。。。。。工作总结就是让上级知道你有什么贡献，体现你的工作价值所在。所以应该写好几点：1、你对岗位和工作上的认识2、具体你做了什么事3、你如何用心工作，哪些事情是你动脑子去解决的。就算没什么，也要写一些有难度的问题，你如何通过努力解决了4、以后工作中你还需提高哪些能力或充实哪些知识5、上级喜欢主动工作的人。你分内的事情都要有所准备，即事前准备工作。以下供你参考：总结，就是把一个时间段的情况进行一次全面系统的总评价、总分析，分析成绩、不足、经验等。总结是应用写作的一种，是对已经做过的工作进行理性的思考。总结的基本要求1．总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。2．成绩和缺点。这是总结的主要内容。总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的；缺点有多少，表现在哪些方面，是怎样产生的，都应写清楚。3．经验和教训。为了便于今后工作，必须对以前的工作经验和教训进行分析、研究、概括，并形成理论知识。总结的注意事项：
1．一定要实事求是，成绩基本不夸大，缺点基本不缩小。这是分析、得出教训的基础。
2．条理要清楚。语句通顺，容易理解。3．要详略适宜。有重要的，有次要的，写作时要突出重点。总结中的问题要有主次、详略之分。总结的基本格式：1、标题
2、正文
开头：概述情况，总体评价；提纲挈领，总括全文。
主体：分析成绩缺憾，总结经验教训。
结尾：分析问题，明确方向。
3、落款
署名与日期