① 美容师上门服务有前途吗
伴随着移动互联网的热潮，美容行业里也不再只是“互联网+美容院”的O2O模式，紧跟其后的又有了“互联网+美容师”O2O模式。那么，面对互联网时代，美容师上门服务有前途吗？
据了解，美容师上门服务可以是手法，可以是产品，美容仪器却是无法上门的。不少美容机构的负责人也表示，从未考虑推行过这项上门服务，大多数顾客就住在美容机构的门店附近，直接进店做美容很便利。不难看出，即便O2O线上服务是一股不可阻挡的发展趋势，“互联网+美容师”的发展空间并没有想象中的那么大。
美容师上门服务收入高
虽说美容师上门服务空间不大，但很多美容师却被它的高薪所吸引，
一家上门美容服务平台推出这样的美容师招聘要求：工薪待遇极高、时间自由支配、无需业绩压力、晋升空间大、社保五险保障，每个美容师都将接受统一的带薪培训，宛如空姐。虽说美容020平台收入高于传统美容院，但美容师上门服务的也并不是都可以拿高薪，还要取决于该美容师的专业水平，工作技能，人员素质，供需变化。没有过硬的专业技能和销售话术，你如何接单，还是老老实实呆在美容院做吧。
100个上门服务的美容师最多能出一个股东
面对移动互联网的热潮，美容师到底选择上门服务还是呆在传统美容院？除了看收入外，还可以看未来职业发展。在传统美容院工作的美容师，未来的发展之路从美容导师，顾问，店长，或者享有美容院的股份，甚至有经验有能力自己都还可以开美容院做老板；020平台的美容师,她的职业发展方向有是私人顾客，带团管理，或者大区经理，从自由职业者发展为合伙团队，或者平台的股东。相对来就来讲看似前途光明，实则是竞争大，压力大，100个美容师最多能出一个股东，但是100个美容师至少可以成就30个美容院老板。
一般有能力的人喜欢自由，没有能力的人喜欢平稳，喜欢的平稳的人会呆在美容院，喜欢自由的人会跳出美容院。美容行业的从业素质偏低，喜欢在美容院的还是大多数，女孩的冒险精神不大，呆在美容院的人会比在外面奔波的人多。到底在美容O2O模式下，美容师选择上门服务还是继续呆在美容院呢？还得看自己的选择吧。
该信息来源于138job中国美容人才网
② 美容就业方向
美容就业方向
虽然现在我国的美容业也是繁荣发展，但与其他欧美日等国相比，差距甚远，可以说还是处在初级发展阶段。所以在我国，美容行业算是朝阳产业。以下内容是我为您精心整理的美容就业方向，欢迎参考！
美容就业方向
一、美容行业的发展
1 目前我国提供就业岗位最多的行业是服务业，而且服务业也是未来我国重点发展的产业。从一些发达国家的现状就可以看出这一点。所以学习美容专业，从事相关工作，将来就业应该不会有任何问题。
2 虽然现在我国的美容业也是繁荣发展，但与其他欧美日等国相比，差距甚远，可以说还是处在初级发展阶段。所以在我国，美容行业算是朝阳产业。
3 我国目前的行业准入制度还不完善，但随着社会经济发展，这个行业将来也一定会像会计、律师等一样需要持证上岗。一名优秀的美容师，在日本在韩国都是很有钱途地!
二、美容师的工作内容
美容师是一种专业美容领域的职业称谓，主要工作在美容院，工作职责是为到美容院的客人提供购买产品后的服务，比如洗脸、保养、按摩、香薰、和减肥服操作等。美容师大多为女性，主要来源于刚从美容培训学校毕业的学生甚至刚找工作的学徒。
美容师作为美容院的基本构成元素，是各大美容院需求量最大的一类关键岗位。无论是你想走技术路线成为高级美容师，还是想向美容院管理方面发展成为美容院店长，或者是想今后自己创业，首先成为一个美容师，都是进入美容行业的绝佳选择。
美容师按照特长一般分为技术型美容师和销售型美容师，如果你性格外向，喜欢和顾客打交道，可以尝试销售型美容师。一个优秀的美容师通常需要具备扎实的产品知识、娴熟的技能手法以及丰富的销售技巧，美容院经营收入的主要来源也主要是来自于美容师对产品的销售。
三、美容师的职业发展前景
美容师作为美容行业的基础岗位，以其投入少、见效快、回报率高、工作环境好、收入好、技术增长性强以及对文化程度及城市户口没有严格要求的.职业特点，吸引了大批求职者的注意。成为一名美容师，也是自我创业开店的成功捷径最新美容专业就业前景最新美容专业就业前景。
目前我国提供就业岗位最多的行业是服务业，而且服务业也是未来我国重点发展的产业。从几个发达国家的现状就能够看出这一点。因此学习美容专业，做一名美容师，将来就业应不会有任何问题。
虽然现在我国的美容业也是繁荣发展，但与其他欧美日等国相比差距甚远，暂时还只是处在初级发展阶段。因此在我国，美容行业算是朝阳产业。尤其是在现在的就业形势下，一名优秀的美容师是一个很吃香的职业。
美容师的出路一般有以下几种：美容导师、美容院店长、自己开店，或者转行。
如果是打算走职业化的道路，美容导师和美容院店长不错。美容导师职业特点就是要经常出差，打交道的都是美容院老板和顾客，如果有美容师的职业经历，做起来相对就比较容易些，因为你了解美容院的经营程序，美容师的想法和美容院顾客的问题。成为美容导师能够提高你的见识层面，提升全局思考视野。
美容院店长可能还是要亲自为客人提供操作服务，但是工作与普通美容师不同，她做的工作是整店全局性的，除了店的发展方向等决策外，一切日常事务都要靠店长来把握，包括对于美容师的管理、招聘、考勤、客户维护、促销、采购等工作。店长能锻炼你的整店运作经验，全面看问题分析问题的能力，对于以后有打算自己开店的你是个不错的选择。
③ 深圳艾美国际成都分公司招聘美容店长是否真实
我好几个朋友都在里面做店长，待遇挺不错的，平台很大，你说的应该是布吉那边的分部，听朋友说那边是有点偏，不过主要是作为仓库使用，开会什么的会过去。不过找工作这个事情看个人咯，再好的公司也有业绩差的员工。平台最重要！
④ 美容师是做什么的
美容师是一种专业美容领域的职业称谓，主要工作在美容院及能为顾客提供美容服务的场所，工作职责是为顾客提供美容服务，比如洗脸、保养、按摩、香薰、和减肥等皮肤护理工作。
仅次于医生之外，唯一接触顾客身体的专业人士，因此美容师的责任相当重大。对皮肤保养的专精远比发型设计来得多。提供顾客护肤、美体及化妆的服务。
教育顾客皮肤保养的正确方法，保持皮肤的健康漂亮。顾客的生活顾问。
(4)美容店店长招聘要求扩展阅读
美容师要具有高雅的外在形象，举止端庄大方，谈吐文明，表现出高雅的气质，待人亲切、诚恳、实在，注意个人修饰，服装整洁，妆面淡雅，处处能给客人营造愉快和谐的气氛。
具有较强的公关能力，会与顾客沟通感情，善于交陌生朋友，能运用高雅的职业谈吐了解顾客的心理需求，虚心听取顾客意见，不论在什么情况下都能以良好的形象出现在顾客面前，使顾客得到最好的服务，在宣传产品及各项服务等方面都能赢得顾客，有显著成效。
有集体观念，团结协作好，在工作中处处起带头作用，不计较个人得失，能服从领导积极工作，能主动清理室内卫生，注意美化服务环境，同事间能互相帮助，互相关心，互相谦让，互相学习，共同提高。
⑤ 美业为何招人难
美业为何招人难
美业为何招人难，可能大多数美业的招聘人员应该都有这样的体会；现如今招人难，而人才更是可遇不可求，那么为什么会出现这样的局面呢？来详细了解美业为何招人难。
美业为何招人难1
首先，让我们看看行业特性
就美容院而言，美容师奇缺，而且流动性很大。原因不外乎：
1、美容是伺候人的服务工作，赚的是辛苦钱;
2、现在90后的小孩，不懂得坚强，更不懂得坚持。因此就是招到人，也大都是“过路的妖精”，难以为续。
再看厂商的美导，虽然不用频繁的直接伺候顾客，但需要出差，东奔西走，居无定所，无不有“无根飘萍”之感慨。所以不被大多数人看好，尤其是在现在大学生就业形势不乐观的情况下，这个职位也是门可罗雀，少有人问津。
另外一点就是，这个行业的生力军是女性，她们大都年轻时尚能坚持，但结婚、生子之后就由心而力不足，也是导致美业人才青黄不接的重要原因之一。
其次，美业的沉淀不够
谈到美容化妆品行业，很多人都觉得是没有发展，没有前途的行业，更有甚者，嗤之以鼻，不以为然。原因是对没也不甚了解，其实美业被誉为“朝阳行业”得来非虚。
让我们来看看五六年前的一组数据就可见端倪：
美容服务业的.营业收入达到1318.806亿元，直接创造的GDP为847.2亿元；
●美容服务业直接提供税收55.82亿元；
●美容服务业直接就业为498.978万人，并为他们提供了约568.78亿元的收入；
● 美容服务业为经济直接投入472.13亿元；
● 美容服务业间接带动就业136.67万人；
● 美容服务业间接带动需求1250.875亿元；
● 美容服务业间接带动税收103.76亿元；
●美容服务业间接带动利润增加86.66亿元；
时至今日，这个数据应该翻翻了，尽管如此，大家依然对这个年轻的行业持审慎态势。说到底，就是美业的沉淀不够，文化底蕴尚不够深厚。
再次，美业的销售压力巨大
上面说过，美业流动性大的一部分原因就是：销售压力巨大，在美导这个层面体现的尤为突出。因为不堪重负，所以很多美业从业人员另谋他职。
最后，就是行业极其不规范所致
美业发展了三十余年，虽然经历了些许洗牌，但依然是摸着石头过河的格局。另外美业聚集了海量的微小企业，多为家族式企业，且杂乱无章，很多时候都不按常规出牌。所以，很多人都觉得水太混，不敢轻易涉水。
美容行业要想招到有用之人，就必须先做出改变，打开胸怀，才可释怀。
选择好的招聘平台
目前市面上的招聘平台很多，线上线下都有，只是没有一个专门只针对美容行业的招聘平台，美容师在各个平台投简历，美容院老板也在各个平台查看简历，美容院老板不但花了很多钱，而且效果还不好。所以选择专业的平台很重要，520美业人。
其实，很多优秀的人才也是持观望状态，自由先自强；先种下梧桐树，才可以吸引金凤凰。希望美业，尤其是高端群体，从我做起，不断规范，改变行业陋习，加大宣传力度，以此吸引更多有识之士。
美业为何招人难2
招聘不到人有很多原因，综合过往我们在门店咨询中遇到的问题，可以分为如下几类：
1、美容院长招聘渠道：要招聘到员工，需要投放招聘渠道，招聘渠道有很多；例如朋友圈文案、58同城招聘渠道、前程无忧渠道、门店广告渠道、客户帮忙推荐员工奖励渠道；
建立招聘渠道就是为了尽可能的扩大招聘数量，在数量里面去挑选适合美容院的美容师。
2、招聘负责人是否有专人：有专人的意思并不是需要一个招聘专员来负责这个事情，对于小型的美容院也没有太多的成本；
那安排专人的意思是我们既然做了招聘发布，那需要有专人的联系方式、有专人来负责面试，有专人来负责渠道的更新，点击，下载，给投简历人员的打电话，面试邀约；
有美容院买了58同城的套餐，后续没有人负责，就白花了钱；而有些美容院，就空闲时间轮流让美容院师每天负责打电话，邀约面试，邀约来还有奖励，美容师特别愿意积极去帮忙招聘，这个办法，很多小型美容院也是可以借鉴的
3、招聘岗位的职责和待遇：有很多美容院不是招聘不到人，而是邀约过来面试，条件过于苛刻，咄咄逼人的感觉，给人很不友好的感觉，
现在90.00后出来工作，很多讲究的不是看工资多少，而是看企业的文化、福利，工资并不是一定看重的，所在在招聘的时候要多体验企业的人性化的一面，好的待遇一面，不然就算邀约过来，也是比较难以留下的。
4、美容师的职业规划：很多中小型美容院把新招进的美容师或新培养的美容师当做打杂的，
当初面试说好什么时候可以接待顾客，什么时候可以做客户的服务等等，都与当初承诺的不一样，导致很多美容师没有职业规划，或者职业规划后没有执行，导致招聘来了，也留不下。
美容院长：老师，关于留人问题，我也是很头疼，年年培养，年年离职；美容院做的很心累。
华鑫镁：这个在美业行业是很常见的问题，留人的问题主要涉及的人员的层面问题有新人、中坚力量的员工、中层以及店长，
这个问题其实也是老生常谈，其实更多的是要去了解员工为什么离职、离职的原因是什么，才能真正找到调整方法；但是一般主要涉及以下几个方面：
1、个人收入：个人在美容院工作，收入相比其他美容院的员工同职业情况，收入不高；
2、团队情况；企业文化弱，没有团队文化精神，员工之间恶性竞争，排挤，氛围差，员工自动离职。
3、个人发展：美容院整体客源、岗位都比较稳定，在薪酬、在岗位发展上也没有太多空间。
针对以上、美容院要针对性的做出调整，才能做到招人、留人。
⑥ 店务行政助理是做什么的
店务管理是酒店、商店、美容院、发廊等服务企业的管理内容和规章制度。店务行政助理包括（酒店、美容院、发廊等服务企事业的助理。
一、酒店行政助理工作内容如下：
1、根据总经理的要求，起草本酒店的报告、计划、总结、决议等公文函件；
2、协助总经理安排行政会议及每日例会，必要时作好会议记录并检查各项决议、决定的贯彻执行情况；
3、汇总各类报表，作好酒店大事记和外事活动日记；
4、负责有关业务资料的收集、积累、分析、研究，掌握市场和酒店营销管理状况及动向，为总经理作好参谋；
5、协助总经理作好日常接待、来信、来访、投诉等有关事宜；
6、负责审核对外发文、对内行文；
6、在总经理出差、休假期间，作好行政管理工作，辅助行政副总经理或财务总监处理日常行文并及时承办各部门递交总经理批示的请示、报告等；
7、提出处理意见，按轻重缓急顺序进行处理；
8、通知、安排总经理每日的活动内容；
8、辅助总经理完成“总经理月度报告、季度报告以及年度报告”并按时呈报给上级；
9、负责对酒店各部门的秘书进行专业培训；
10、对外与各相关部门进行协调工作，以保证酒店的正常运营等；
二、美容院店长助理工作内容如下：
1、制定各部门量化工作指标，追踪各部门报表完成情况,及时采取纠正措施并将异常情况反馈店长;
2、 在店长的领导下行使分管部门工作或被授权处理店长不在时店内事务;
3、对店内人员的合理定编、增编、缩编，向店长提出建议;
4、审查各部门员工业绩考评记录，并报店长;
5、检查各部门“营运规范”的执行情况并组织辅导、考评;
6、起草各项规章制度和通告，完善各管理机制;
7、制度审批后，负责向下发部门解释、传达、监督并反馈其执行情况;
8、与政府职能部门联系、协调，保证商场的正常运作;
9、起草店内各项费用预算及其送审、申报工作;
10、做好消防安全，及时处理各项突发事件;
11、加强各部门间的沟通与协调，及时了解情况，并提出整改意见;
12、协助店长监督检查各部门执行岗位职责和行为运作规范的情况;
13、了解管理人员和员工的思想动态并予以正确引导。
三、发廊美发店店长助理主要工作内容如下：
1、协助店长做好店面服务工作和其他交办事宜。严格遵守店内管理规定，维护店面形象；
2、及时了解助理、清洁员、洗洁员在工作执行中存在的问题，解决实际困难；
3、负责对店内助理的技术培训指导和管理，对店内助理、清洁员、洗洁员的工作流程进行规范和监察；
4、组织实施店长交代的计划任务；
5、确保业务技能水平达标；
6、对店里的具体清洁卫生工作，进行监察并负责。如地面、镜面、毛巾的清洁、气味予以监督；
7、负责工作相关材料、物品的申报和领用、店内陈列及具体需要物品的应急补充；
8、按美发店或者店长规定的日期上交下月所需要的物品(CD、VCD、书籍、水杯，棉签、纸筒等)和产品的申购单，并负责上述物品的到位；
9、安排员工进行服务流程的理论培训、模拟实战演习、争取回头客的沟通训练、销售产品的模拟训练和美发店文化理念的口碑宣传训练；
10、当店长不在时，店长助理主管更需协助技术总监承担店长的一切职责。
⑦ 58同城如何发布招聘美甲美睫
第一：叫作常规的招聘。
这是80%以上的美甲美睫店都有进行做的。举列：就在58同城上发广告或者在店门口贴个广告。就等待着应聘者自动上门，这样往往效果不是特别的好。应聘者为什么要上门，同样在一条街上陵橡有五家到十家，这取决于你的广告词写得好不好。我发现美甲美睫店写的广告词80%都是千篇一律，写的就是：“招初级工资多少到多少，中级或者是高级，店长大于多少到多少。条件呢？写：要人品好，能吃苦，熟手优先，或者就写工资等于底薪加提成，加福利加学习等等，最后留个电话号码就结束了”。这样的广告词同样在一条街上，应聘者为什么要去你的店呢？根本上没有吸引她的眼球，没有引起她的兴趣。所以正确的广告词，我想分享三套的广告词给到做常规招聘的美甲美睫店家。
第一个广告词：就叫做“招梦想合伙人。条件强烈的企图心第一条。第二条拥有强烈强烈的企图心。第三条，拥有强烈强烈强烈的企图心。工资由你来开，你说多少是多少，我们招的不是员工，招的是老板。20万50万的年薪等你来挑战”做汪戚。这样的广告词会不会让你耳目一新呢？
第二个广告词：可以写“入职了即送手机，然后把手机的图片打出来，入职的就送价值4000块钱左右”。其实分解下来也非常的简单，就是让员工在这里干满三年，这台手机就是免费送的，把它做分期，大概一个月多付120块钱就可以了。当她做了半年不做的时候，120块钱就不需要再花了，当然你把手机打出来，图片设计好的时候，会不会吸引那些应聘者呢？
第三个海报的广告词：你可以这样去写，”在普通美甲美睫店上班，员工的工资大概是30%-40%的提成，另外在你的美甲美睫店上班，最高提成可以拿到100%，下面再写一句，你没有看错，就是做多少拿多少，我们提供的是平台，我们是成就员工的”。请问一下，这纯陵样的广告词写出来，会不会吸引更多的应聘者来了解呢？所以在市场上有太多的没有方向的美甲师美睫师应聘者，你写得好不好，直接决定着她到底会不会到你的店来进行面试。如果你写好了，她来的几率就会更加的多，那下一篇我要给大家分享其他的几个招人的法门。
⑧ 我要写份美容师三年之内的计划报告怎么写
美容师职业规划如何做？
美容师——最佳从业年龄：18～28岁
综合素质：具备一定的职业道德以及美容、卫生、皮肤生理等常识，熟悉美学、化妆品、心理学基本知识、相关法律法规等。有良好的形体感，手指、手臂灵活，动作协调，颜色辨别力强，具有一定的语言表达能力。初级美容师的职业重点在基础皮肤护理方面的实际操作能力及执行能力；中级美容师强调对各类正常皮肤及问题性皮肤的分析、判断，制定护理方案并加以执行的能力；高级美容师的重点则放在芳香美容等新兴皮肤护理项目和美体部分。
美容师薪资水平：根据地域、工作年限、职业资格、学历、技术能力的差异而有所不同。一般来说，美容师的收入是底薪加提成（或奖金）。初级美容师的收入一般在800-1200元左右；中级美容师的收入一般在1200-2500元左右；高级美容师的收入一般在2500元以上。
个案—1——张莉 [22岁，初级美容师]
张莉对自己充满自信，她到京都薇薇美容院工作之前，已经在某医学院的附设中专学习了三年护理。因为达不到医院的学历要求，而自己又非常喜欢美容，所以很自然地选择了美容业。她觉得初级美容师的职业要求并不像人们想象中那么低。美容师与顾客接触最多，对顾客提出的每个问题都要能及时准确地回答，这要求美容师具备专业知识、应变能力与理解能力，而心理学知识尤其显得重要。
张莉给自己定的目标是：前台（即技术指导）→美容顾问→自己开店。她表示，通过努力工作，多学知识，多积累一些经验，取长补短，最终能自己开店，虽然目前这目标还显得比较遥远。
个案—2——宁静 [24岁，中级美容师]
在做美容师之前，宁静曾在房地产公司作过售楼小姐。她认为，中级美容师学的东西较初级美容师更深入，除基础的美容知识、产品知识、营养学如美容食疗外，心理学也相当重要，因为只有健康的心态才能在面容上体现出来。自己要学的东西很多，所掌握的还远远不够，目前是一种学习的状态。对未来的设想是靠自己及其他员工的努力，将店里的业绩做得更好。另外通过学习深造，希望能有更好的发展空间。
个案—3——杨真 [27岁，高级美容师]
在杨真眼中，女人无一不爱美，当初她选择美容行业，就是想让自己的爱好得到充分发挥。所以，她一干就是六年，而且，还将继续她的美容生涯——美化自己，也美化他人。作为一个高级美容师，她对自己要求很高，除了医学、皮肤构造、沟通能力、心理学等必须掌握的专业技能外，作为主管的她对管理同样不敢掉以轻心。杨真认为，作为一个美的引导者，只有让顾客觉得美容师是最专业最权威的人，才可能放心地将自己交给美容院。自己的医学知识有待加强，美容科技日新月异，思路和知识必须相当广泛。所以她表示将继续深造，通过不断学习来充实自己。
职业发展规划建议： 对于美容师而言，一般都是以开美容院为最终目标。建议初期向高级美容技师、美容顾问发展；后期可走出美容院，担任企业的美容导师或美容学校讲师；当经验和资金积累达到一定程度，即可准备自己单独开店。
如果是打算走职业化的道路，美容导师和美容院店长不错。美容导师职业特点就是要经常出差，打交道的都是美容院老板和顾客，如果有美容师的职业经历，做起来相对就比较容易些，因为你了解美容院的经营程序，美容师的想法和美容院顾客的问题。美导职位能够提高你的见识层面，提升全局思考视野。从化妆品公司的角度看待美容院的经营问题和地域范围的行业情况。
美容院店长可能还是要亲自为客人提供操作服务，但是工作与普通美容师不同，她做的工作是整店全局性的，除了店的发展方向等决策外，一切日常事务：美容师管理招聘、考勤、客户维护、促销、采购等工作都要经手，实际就是个老板。这样的职位一般是老板的亲戚或亲信，或是在美容院带了很长和时间的美容师。
店长能锻炼你的整店运作经验，全面看问题分析问题的能力，对于以后有打算自己开店的你是个不错的经历。