1. 美业为何招人难
美业为何招人难
美业为何招人难，可能大多数美业的招聘人员应该都有这样的体会；现如今招人难，而人才更是可遇不可求，那么为什么会出现这样的局面呢？来详细了解美业为何招人难。
美业为何招人难1
首先，让我们看看行业特性
1、美容是伺候人的服务工作，赚的是辛苦钱;
2、现在90后的小孩，不懂得坚强，更不懂得坚持。因此就是招到人，也大都是“过路的妖精”，难以为续。
再看厂商的美导，虽然不用频繁的直接伺候顾客，但需要出差，东奔西走，居无定所，无不有“无根飘萍”之感慨。所以不被大多数人看好，尤其是在现在大学生就业形势不乐观的情况下，这个职位也是门可罗雀，少有人问津。
另外一点就是，这个行业的生力军是女性，她们大都年轻时尚能坚持，但结婚、生子之后就由心而力不足，也是导致美业人才青黄不接的重要原因之一。
其次，美业的沉淀不够
谈到美容化妆品行业，很多人都觉得是没有发展，没有前途的行业，更有甚者，嗤之以鼻，不以为然。原因是对没也不甚了解，其实美业被誉为“朝阳行业”得来非虚。
让我们来看看五六年前的一组数据就可见端倪：
美容服务业的.营业收入达到1318.806亿元，直接创造的GDP为847.2亿元；
●美容服务业直接提供税收55.82亿元；
●美容服务业直接就业为498.978万人，并为他们提供了约568.78亿元的收入；
● 美容服务业为经济直接投入472.13亿元；
● 美容服务业间接带动就业136.67万人；
● 美容服务业间接带动需求1250.875亿元；
● 美容服务业间接带动税收103.76亿元；
●美容服务业间接带动利润增加86.66亿元；
时至今日，这个数据应该翻翻了，尽管如此，大家依然对这个年轻的行业持审慎态势。说到底，就是美业的沉淀不够，文化底蕴尚不够深厚。
再次，美业的销售压力巨大
上面说过，美业流动性大的一部分原因就是：销售压力巨大，在美导这个层面体现的尤为突出。因为不堪重负，所以很多美业从业人员另谋他职。
最后，就是行业极其不规范所致
美业发展了三十余年，虽然经历了些许洗牌，但依然是摸着石头过河的格局。另外美业聚集了海量的微小企业，多为家族式企业，且杂乱无章，很多时候都不按常规出牌。所以，很多人都觉得水太混，不敢轻易涉水。
美容行业要想招到有用之人，就必须先做出改变，打开胸怀，才可释怀。
选择好的招聘平台
目前市面上的招聘平台很多，线上线下都有，只是没有一个专门只针对美容行业的招聘平台，美容师在各个平台投简历，美容院老板也在各个平台查看简历，美容院老板不但花了很多钱，而且效果还不好。所以选择专业的平台很重要，520美业人。
其实，很多优秀的人才也是持观望状态，自由先自强；先种下梧桐树，才可以吸引金凤凰。希望美业，尤其是高端群体，从我做起，不断规范，改变行业陋习，加大宣传力度，以此吸引更多有识之士。
美业为何招人难2
招聘不到人有很多原因，综合过往我们在门店咨询中遇到的问题，可以分为如下几类：
1、美容院长招聘渠道：要招聘到员工，需要投放招聘渠道，招聘渠道有很多；例如朋友圈文案、58同城招聘渠道、前程无忧渠道、门店广告渠道、客户帮忙推荐员工奖励渠道；
建立招聘渠道就是为了尽可能的扩大招聘数量，在数量里面去挑选适合美容院的美容师。
2、招聘负责人是否有专人：有专人的意思并不是需要一个招聘专员来负责这个事情，对于小型的美容院也没有太多的成本；
那安排专人的意思是我们既然做了招聘发布，那需要有专人的联系方式、有专人来负责面试，有专人来负责渠道的更新，点击，下载，给投简历人员的打电话，面试邀约；
有美容院买了58同城的套餐，后续没有人负责，就白花了钱；而有些美容院，就空闲时间轮流让美容院师每天负责打电话，邀约面试，邀约来还有奖励，美容师特别愿意积极去帮忙招聘，这个办法，很多小型美容院也是可以借鉴的
3、招聘岗位的职责和待遇：有很多美容院不是招聘不到人，而是邀约过来面试，条件过于苛刻，咄咄逼人的感觉，给人很不友好的感觉，
现在90.00后出来工作，很多讲究的不是看工资多少，而是看企业的文化、福利，工资并不是一定看重的，所在在招聘的时候要多体验企业的人性化的一面，好的待遇一面，不然就算邀约过来，也是比较难以留下的。
4、美容师的职业规划：很多中小型美容院把新招进的美容师或新培养的美容师当做打杂的，
当初面试说好什么时候可以接待顾客，什么时候可以做客户的服务等等，都与当初承诺的不一样，导致很多美容师没有职业规划，或者职业规划后没有执行，导致招聘来了，也留不下。
美容院长：老师，关于留人问题，我也是很头疼，年年培养，年年离职；美容院做的很心累。
华鑫镁：这个在美业行业是很常见的问题，留人的问题主要涉及的人员的层面问题有新人、中坚力量的员工、中层以及店长，
这个问题其实也是老生常谈，其实更多的是要去了解员工为什么离职、离职的原因是什么，才能真正找到调整方法；但是一般主要涉及以下几个方面：
1、个人收入：个人在美容院工作，收入相比其他美容院的员工同职业情况，收入不高；
2、团队情况；企业文化弱，没有团队文化精神，员工之间恶性竞争，排挤，氛围差，员工自动离职。
3、个人发展：美容院整体客源、岗位都比较稳定，在薪酬、在岗位发展上也没有太多空间。
针对以上、美容院要针对性的做出调整，才能做到招人、留人。
2. 美容师找工作遇到的坑，都有哪些
常听美容院店长说美容师流失很厉害，招聘美容师的成本也越来越高，而且经常培训了优秀美容师，最后又留不住人。其实，这一类现象，在行业内经常发生。为什么总是存在这一情况呢？
因为美容院招聘美容师存在致命误区！这些误区不仅会招不到人、留不住人，而且往往会成为一家美容院经营不下去的导火线。
美容院招聘美容师的误区：
一、时间误区：很多美容院店长认为等到没人的时候再招聘，实际上等到没人时再招聘为时已晚！
二、数量误区：不少店长担心，美容院现在业绩没有那么高，招那么多人怎么承受得了？现实中，这种想法完全是杞人忧天。只要薪资制度合理，人多创造的业绩才最多，招美容师就是为了创造业绩的！另外，人多了在管理上拥有主动权，因为可以优中选优！
三、招聘方式误区：很多美容院招聘通常就只是在自己店门前贴一张招聘海报！这样的招聘方式太单一，在当今是行不通的，因资讯太发达，人获取信息的途径太多了。
四、面试误区：太容易相信一面之词，根据美容师的介绍就轻易许诺丰厚薪资。人的能力怎么样不是靠说出来的，而是靠干出来的，面试的时候轻易许诺薪资许诺职位都是比较冒险。
五、能力要求误区：不少店长认为美容师只需要专业技术到位就足够了，其实这是一种大错特错的想法。一个优秀的美容师应该是综合能力都很优秀的，无论是语言能力，服务态度，与人沟通的能力还是文化知识，品德修养等等。
六、选人标准误区：美容院招聘美容师很多都是依靠店长的喜好标准来选人的，这样招聘到的美容师是得了店长的喜好，但却不能为美容院创造价值。
综上所述，美容院应正视招聘误区的存在，找出问题的症结，系统地优化，便可走出误区，使招聘更高效、更有效。
但同时我们也需要借助线上力量帮我们招聘：
打造招聘工具
线上招聘途径：58同城，赶集网，本地热门网站，微信朋友圈，微信群，qq空间，qq群，论坛，微博等。
现如今大部分美容店家常使用以上几种网络渠道招聘，其实结果怎么样大家都心知肚明，互联网这一块实在是太大了，小地方招聘被人看到的机会很少。
考虑到开年美容院对员工的需求，学妹科技店上店小程序于昨日再次优化招聘系统，用长海报的形式通过微信群和朋友圈进行快速传播，传播速度堪称病毒式传播，覆盖范围极广，主要在本地传播，虽然覆盖范围不大，但导流极准！
3. 美容师常问的面试问题及注意事项有哪些
美容师常问的面试问题及注意事项有哪些
美容师常问的面试问题及注意事项有哪些，参加过面试的美容师都知道，面试问题都是千万不离其中的，很多HR都是变着方式来提问的，下面讲讲美容师常问的面试问题及注意事项有哪些。
美容师常问的面试问题及注意事项有哪些1
一、面试问题
1、以往工作中您的职责是什么？如果描述不清，可见即便有相干工作教训，其体系性全面性也值得猜忌。
2、请讲一下您以往的工作经历。考察应聘者的语言组织及抒发能力，以及描述的条理化。
3、您的优点是什么？从应聘者的回答中，可懂得他是注重个人成功仍是重视团队合作。
4、对于新的工作岗位您有什么假想？这波及到员工的职业生活设计，更有关员工工作的稳固性。
5、您离任的起因是什么？这是必需要问的问题，涉及员工和组织的融会性。
6、您对薪金待遇和福利有什么请求？这个问题的重要性更是不用多言。
二、美容师必知的面试技巧
了解完上面的必考面试问题后，在这里给出了几条实用建议，具体内容如下所示：
建立起一份涉及到问题的清单
实际上，这种做法有点类似美国高中学术能力评估测试（相当于我国高考）的准备工作，应聘者必须竭尽全力收集起自己能够想出来的全部相关问题来，并按照实际情况准备好自己完成的具体答案来。
进行尽可能逼真的全面排练
毕竟，面试排练非常类似角色扮演型游戏。如果有可能的话，应聘者应当选择从两方面来进行全面排练。而为了达到更加真实的效果，人们还可以请求伴侣或者朋友来充当对手，让体验变得更具有实战性。
不过，在回答常规面试问题的时间，应聘者也并不应该对正确答案的具体内容进行死记硬背，而是需要达到可以即兴发挥的程度，确保在涉及内容以及个人心态等方面都能够达到非常出色的状态。
保持积极向上的乐观心态
对于这一点的重要性，我认为是再怎么强调也不过分。毕竟，作为一名招聘经理，我就似乎总是会对热情四射充满活力的面试对象抱有更多的喜爱之情。
此外，在面试时，应聘者绝对不应该纠结于先前公司中的各种杂事；实际上，正确的做法是将自身积极向上的一面完全展示出来。在面试的整个过程中，应聘者都必须保持“事情永远都要看好的一面”这样的积极心态。
美容师常问的面试问题及注意事项有哪些2
一、常问的美容师面试问题及答案
1、你在美容行业做多久了？
答案：实事求是
2、为什么想做美容行业？
答案：生存or兴趣，依照个人进行业的动机。
3、你对你的工资待遇有什么要求吗？
答案：不能说高但也不能说太低，可以告诉面试官依照自己能力定，自然也差不多。
4、在你以前的'美容院主要做的是什么？
答案：用数据来介绍自己的成绩，而不只是说出一大堆工作却没做出啥成绩。
5、对新的岗位你有什么想法吗？你觉得你哪一项的技能需要提高？
答案：需要把新工作的要求弄明白，再来对照自己哪方面不足，需要贵公司给与一定帮助。
6、如果你在美容院与顾客发生纠纷时，你应该怎么处理？
答案：虽说顾客就是上帝，是没错的，可以先缓和气氛，在慢慢给顾客说道理，相信纠纷自然迎然而解。
7、节假日经常要加班，你愿意吗？
答案：不要一看到加班就否定，这样你面试成功几率肯定不大的。
8、关于美容手法你懂得哪些？
答案：看应聘岗位再来说自己有学哪些相对应的手法。
9、你个人认为做好一名优秀的美容师，需要具备哪些因素？
答案：勤奋、能吃苦、善良、开朗
二、看清这些要问的面试问题，美容师面试前还需以下工作：
第一、加强自己的专业知识。
理论知识对我们太重要了，理论是指导实践的依据，是跟顾客沟通的根本，回去后要恶补，“背多分”，知识记住了，我们才会理解，才会用，会用了才会创造效益。
第二、加强自己的技术。
美容师要学接近30个手法，不一定每一个都记得很熟很牢固，但是至少要先熟练一些常用的，比如面部护理，舒背抗压等，这些护理项目都比较大众化。
工作后容易上手，可以边工作边巩固自己别的手法，练好了这几个手法，其实其他的手法也差不多了，因为这个行业所有的手法，力度，节奏，穴位，都是一样的，万变不离其中。
第三、为人处世很关键。
有好的技术和专业知识，如果人品不好也不会成功的，心地保持善良，知足常乐，全力以赴的做自己最感兴趣的事业，不要太计较结果，其实结果是上天早已注定了的，心态改变命运。
三、 美容师求职面试注意事项
面试要注意样貌和专业知识，答话的语气和速度，以及细节小动作。面试的细节主要是指礼貌方面的，是最基本的，一般来讲需要注意以下几点：
1、进办公室之前先敲门（有公司职员引入的情况例外）；
2、走进室内轻轻关门后，向主试人打招呼（如问好）、微笑、照指示坐下；
3、根据具体情况，一般不需要主动伸出手来握手；
4、尽可能记住每位主试者的姓名及称谓（某某博士、某某经理等），不要记错（如把某某小姐错记为某某太太），整个面试过程应保持一种认真、谦虚的状态；
5、面试中自己必须有自信，同时还展示出自己的学习能力以及热情，可以在应聘中运用自己的肢体语言。
6、在面试中，可以主动向面试自己的美容院提问。一般面试美容师的都是美容院里的管理者，求职者所提问题的具体内容要与你能否到求职单位工作有关。譬如你可以询问美容院平时的工作内容、主要顾客群、管理方式等。
在面试交谈的过程中，美容师可以多向招聘人员了解一些美容院的情况，比如店内员工的职责分工、美容院的产品项目、顾客服务等。
7、主试者示意面试结束时，可以表现出一种有信心、活力的状态；
8、微笑、起立、道谢及再见，没有特别的必要时，不用主动伸手来握；
9、交谈当中，最好不要打断其他人的说话（特别的情况除外）。
四、美容师跨省市求职注意事项
1、先要对所去的城市做一个详细的了解。
正所谓知己知彼，百战不殆。在去往另一个自己完全不熟悉的城市之前，要尽量对城市的生活水平，比如房租、菜价、交通、治安、需要什么证件，以及一些证件的办理方法等问题有所了解。除此之外，还要注意多搜集一些自己想要做的工作的行情信息。
2、寻找熟人。
在下好决定去某个城市之后，尽量看看那里有没有什么能帮得上忙的亲朋好友。毕竟在当地生活，或是哪怕呆过一段时间的人都会对当地的情况更加熟悉。
和他们联络一下，告知你要前去的信息，未来难免会有一些不明白的地方，将来请他们多多帮助，指点一下自己，可以避免走弯路。
3、注意防骗。
孤身一人在陌生的城市，一定要注意防止上当受骗。特别是美容师很多都是年纪较轻的女孩子，如果一个不慎，可能会造成不可想象的后果。
求职时要注意，在工作之前无论以什么名义让你交钱的都不要相信。而在生活中，别人递给你的饮料也不要喝，和别人吃饭最好不要中途离开桌子，如果有事离开，回来后就不要吃桌上的东西了。
4. 美容院招聘员工，面试时必问的8大问题
招聘美容师面试必须问的8个问州圆题
1、以前都在哪里工作过?
了解过往的工作经历，有助于判断她的职业素养和专业程度。如果以前的工作经历太短，或每隔一段时间就换新的工作的人，不建议录用
2、为什么想做美容行业?
了解对方的求职意愿和对行业的了解。在沟通过程中，要告诉对方做美业的不易，以及在你的标准里，什么人适合做，什么人不适合做，筛掉那些吃不了苦、性格、价值观不合适的人。
3、对于美容手法你懂得哪些?
了解对方学过哪些手法以及学习能力。
4、你觉得自己有哪些优点和缺点?之前的领导、同事或者颂蠢顾客，一般怎么评价你?
了解对方工作上的优势、劣势、团队适应、人际交往和自我认知能力，能看出对方是否与岗位匹配。当然，其中难免会有一些个人包装的成分在，就看你怎么辨识了。
5、如果与顾客发生纠纷，你怎么处理?了解对方在日常工作中的随机应变能力、工作经验和服务态度。
6、未来3-5年的职业规划是怎样的?了解对方的稳定性和野心，是否有冲劲做到管理层，还是积累经验为以后创业，判断其是否适应于本阶段的岗位工作。
7、你的期望薪资是多少?
了解对方对自身价值的认识，如果稍高于你的预期，可以在下一个环节，通过对学习机会、晋升路径、团队氛围等因素的强调，降低她在
薪资这一块的要求，
8、选择工作时，你最看重哪些因素?这个问题的答案一般是这几种：薪资、地址、环境、工作氛围、成长机会。到了这一步，基本上你已经能野迹陪确定她是不是合适的人选了。如果是，就想办法留佳她，和她沟通她想要的条件。